As-meエステールの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

地域密着なのは良いが、地域に複数の店舗があるため、顧客様に購入していただける成約率が低くなりそうだと考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面接に入った

質問内容

自己紹介を含めた自己PRをしてください、志望動機を教えてください、学生時代に力を入れたことは何ですか、当社で自分らしさを発揮できそうですか、年齢を重ねたときにどんなふうに働いていたいか、ジュエリー販売の仕事の何をやりがいに感じるか、質問はありますか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

その地域のマネージャー、女性

会場到着から選考終了までの流れ

店舗で普通にお客さんが座るいすに座り、1対1の面談のようなかんじ

質問内容

提出したエントリーシートをもとに、自己PR、学生時代に頑張ったこと、アルバイトは何をしているのか、家族構成はどのような感じ、両親に就活の相談をするか、なぜ接客業を志望するのか、志望動機は何か、質問はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中部、沖縄地域の人事の女性、部長の男性

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ面接なので自宅から

質問内容

就活の軸はなんですか、アルバイトで大変だったことは何ですかまたその経験を通して得られたことは何ですか、他社とすこし系統が違うけれどその点はどうお考えですか、自分のアルバイト先のおすすめのメニューと価格、魅力を教えてください、質問はありますか？

内容

企業の強み、仕事内容、キャリアアップ、教育制度、座談会

注意した点・感想

ウェブ上での説明会で、顔も写るためリクルートスーツを着用してきっちりとした印象をもってもらえるようにした。人事の方が言っていることをメモしたり、座談会では様々な質問に答えてもらうことができたため、企業理解を深めることができた。