採用人数・倍率

18名

内定者の採用大学・学歴

マーチ、関関同立あたりが数名いて、あとは地方大学や関東の大学が多い感じでした。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

女性が多いです。何かしら学祭時代に頑張ったことがある人が多いです。

内容

中堅社員（5〜7年目）3名程度との交流会。グループごとに社員1人、学生3人という形式。

注意した点・感想

説明会では新卒2年目の社員の方の話を聞いたが、このイベントはより仕事の理解が目的であると思いました。質問をいくつか準備しました。また、ただ質問するだけではなく、どんな意図があって質問するのかを明確に伝えることを意識しました。

内容

説明会

注意した点・感想

人事の方による会社説明会でした。学生は6人ほどでした。私服で参加OKで、私はかなりカジュアルな格好でいきましたが問題はありませんでした。人数が少ないので、きちんと人事の方へのリアクションを意識して聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長面接でした。社長と役員らしき女性の方がいました。

会場到着から選考終了までの流れ

本社のある海浜幕張駅にある貸し会議室でした。イオンモールとか他のグループ会社も面接をしていて集合場所が分かりづらかったです。控え室に案内されたら人事の採用担当、マネージャー、部長がいらっしゃいました。そのあと面接室に案内されました。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・やりたいこと ・学生時代に力を入れたこと のみでした。 学生時代に力を入れたことでチームマネジメント経験の話をした後、◯◯が"君、◯◯になれるよ、◯◯！一緒に頑張りましょう”となってすぐに面接終わりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャーと多部署の40代程度の男性社員の方でした。ほかの面接では多部署の社員ではなく人事部長だったようです。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控え室に案内されました。採用担当の社員の方が優しく話しかけてくれて緊張をほぐしてくれました。その後、面接室に案内されました。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・残りの学生生活、やりたいこ ・入社したからどんな仕事がしたいか ・店舗見学をしたか ・企業の強みと弱み ・ストレス耐性と体力について ・逆質問 など。 学生時代に力を入れたことや自己PRについては聞かれませんでした。

自己PR

私は挑戦することを恐れません。大学では学びの◯◯を企画・運営していました。代表になると、参加者が増えれば目的である学生支援はより達成されると考え参加者の拡大を目指しました。そのために、学生の関心は高いが教養とかけ離れているため躊躇していた◯◯をテーマに取り上げ企画を行うことにしました。大学から実施許可をもらえるよう学びの質...

学生時代に最も打ち込んだこと

上記の団体の代表を2年間務め、チームマネジメントをしたことです。加入した当初は人数が少なく存続危機の状況でした。当初の少ないメンバーと学祭に出店し◯◯を1000個手作りして、黒字を出した達成感を共有できた時、私は初めて協働の魅力に気づきました。この経験をきっかけに、喜びを共有できる仲間を増やすために代表となりチームマネジメ...

志望動機

私は「遊び」を通して、家族の成長を支援したいと考えています。貴社の家族を対象とし、日常生活に寄り添う商業施設でのアミューズメント事業に魅力を感じました。幼少期から両親が仕事で忙しく家族間でコミュニケーションを取る機会が少なかったため、◯◯生の時に不登校になった事があります。生活範囲が狭い子どもにとって一番身近な存在である家...