承諾/辞退理由の詳細

配属地が不安だったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・他社の選考状況と、当社の志望順位を正直に教えてください。 ・入社後、困難な仕事や壁にぶつかった時、あなたはどう乗り越えますか？ ・当社の製品を通じて、10年後、あなたは世の中にどう貢献していたいですか？ ・最後に、何か言い残したことはありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・自己PRを1分程度でお願いします。 ・なぜ食品や化粧品ではなく、殺虫剤の業界に興味を持ったのですか？ ・学生時代に最も力を入れたことと、そこから学んだことを教えてください。 ・海外で働くことに興味があるようですが、具体的にどんな国で、どのように貢献したいですか？

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語・非言語）に約30分～40分、性格検査に30分程度

対策方法

本屋で青い参考書を購入し、繰り返し苦手な分野である計算問題の部分を重点的にやった。

自己 PR

私の強みは「相手の懐に飛び込み、粘り強く信頼を勝ち取る関係構築力」です。この強みは、個別指導塾のアルバイトで発揮されました。当初、担当していた生徒は勉強への意欲が低く、成績も伸び悩んでいました。私はまず、授業時間外にも積極的に対話し、勉強以外の趣味や悩みを共有することから始めました。彼の好きなゲームの話から学習計画にゲーム...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。

地域活性化を目的とした子ども食堂の運営ボランティア活動に最も力を注ぎました。当初の課題は、食材の安定確保と、子どもたちが安心して過ごせる居場所としての認知度不足でした。私は課題解決のため、2つの行動を起こしました。1つ目は、地域の農家や商店へ直接足を運び、活動の理念や子どもたちの現状を丁寧に説明して回ったことです。最初は断...

研究概要について教えてください。

政策学部のゼミにおいて、「自治体における防災政策と住民の防災意識の関連性」をテーマに研究しています。近年、自然災害が激甚化する中で、行政が主導するハード面の対策（避難所設置やハザードマップ作成）だけでなく、住民一人ひとりの防災意識というソフト面の向上が不可欠だと考えたのが研究の動機です。研究手法として、複数の自治体の防災計...

承諾/辞退理由の詳細

工場への見学や、実際に働く先輩方との面談の機会を作っていただけたので内定後のフォローは内定をもらった企業の中でも特によかったと感じた。最終的にやりたい分野が一致する第一志望の企業に合格したため辞退したが、現場の社員同士の雰囲気が固すぎない点や内定後の対応から、第一志望内定後も入社先の一つとして検討していた。

採用人数・倍率

内定者との交流前に辞退したので何人内定者がいるかは不明。インターンに参加しておらず、選考フローの中でも他の就活生とのかかわりはなかったた。

内定者の採用大学・学歴

同上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署のトップレベル

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにつないで開始

質問内容

部活でどんなことをしていたかやどんな立場であったかなど、ESをみて面接官が気になった部分について深堀された。業界や企業についてはほとんど聞かれず、長所やストレスの解消法など、パーソナルな質問がほとんどだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで開始

質問内容

志望業界、志望理由、企業選びの軸、研究内容の簡単な説明とそれがどう世の中の役に立つのか等。そのほかは「先走るタイプか二の足を踏むタイプか」といったパーソナルな部分についての質問。この部分は特に深堀された。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

合計1時間程度

対策方法

一般的なSPI対策で十分対応できる。特に特別な対策は必要ない。

自己PR（400）

私の長所は協調性だ。相手の立場に立って考えることができる。例えば、現在私が意識していることの一つに後輩との良い関係づくりがある。私の研究室では◯◯を扱う人が少なく、配属当時は一人で実験室を使用することが多かった。そのため、分からないことが多く、慣れるまでに時間がかかった経験があった。そこで、後輩ができてからはできるだけ作業...

学生時代の取り組み（400）

学生時代に力を入れたことは◯◯だ。課題は◯◯が頻発することだった。もちろん、課題解決のために◯◯を中心に行っていたが、なかなかなくならなかった。そこで、私は改善策として◯◯を設けた。日頃のミスから上手くできなかった原因を全員で考え、どのような問題があるのか分析した。すると、◯◯が判明した。そこで、◯◯に決め、◯◯について全...

自らの専門分野（研究内容）について

私は◯◯と◯◯の関係を研究している。◯◯は◯◯を加害することに加え、◯◯を持った一部の個体が◯◯に強い特徴を持つようになる。そのため、世界でも◯◯は重要な研究対象として扱われている。私はこの問題について、◯◯の◯◯と◯◯の間に関係があるか、という観点から研究している。選抜を生き残った集団は特定の環境に強い個体が選抜されてい...

承諾/辞退理由の詳細

他内定企業と比較した際、勤務地と給与面で他の企業に魅力を感じたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス5人

会場到着から選考終了までの流れ

広島工場到着後、待合室に通され、面接時間を待つ。面接時間になり次第、面接室に通され、面接開始。面接終了後は、軽い雑談をした後、退出し終了。

質問内容

「志望動機」、「企業選びの軸」、「志望業界」、「学チカ」、「強み・弱み」、「入社後、どんな人間になりたいか」、「海外に行きたい理由」、「広島に実際訪問した感想」、「周りの人にどんな人と言われるか」、「趣味特技について」、など基本的なモノからパーソナルなものまで幅広く質問を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部長1人、開発部室長2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続後、開始。基本的な質問のあと、逆質問をして終了。

質問内容

「志望業界」、「志望理由」、「企業選びの軸」、「入社後、どんな仕事がしたいか」、「趣味、特技」、「大学での研究内容」、「学チカ」、「周りの人にどんな人と呼ばれるか」など、1時間多くの質問を受ける。また、興味のある返答には深掘りがある。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

全体で60分間の基本的なものであった。

対策方法

一般的なSPI用の参考書で十分対策出来る。

自己PR（400）

私の強みは、自ら積極的に行動を起こせるところである。私はこの強みを活かし、所属した◯◯サークルで技術指導監督として練習改革を行い、部員の指導に取り組んだ。私は大学生活のうち3年間、◯◯サークルに所属したが、所属当初、サークルには「毎週の練習参加率が悪く、有意義な練習が出来ない」という問題が存在した。私は、この問題を解決する...

学生時代の取り組み（400）

大学での研究活動において、「新規実験手法の開発」に取り組んだ。私が修士から開発に取り組んでいる実験手法は、比較的近年に確立された実験技術を応用するため、世界的に見ても前例や類似実験系が極めて少なく、自身で0から条件検討や問題解決策を考えなければならなかった。この問題に対し、私は、少しでも関連のある参考文献探しや、専門内外関...

趣味（120）

私の趣味は動物鑑賞である。私は、動物の構造や模様などを観察することに面白みを感じ、それが発展して、大学では顔の形態形成についての研究を行ってる。また、飼育をすることも好きで、現在、3種類の生物を飼育している。