承諾/辞退理由の詳細

転勤の可能性が高いため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

特に案内がなかったため通りかかった社員の方に声をかけて案内してもらった。

質問内容

・自己紹介 ・受けている業界 ・人材業界に興味を持ったきっかけ ・幼少期の経験 ・中高時代の経験 ・スポーツの経験 ・スポーツをしてきたのは何が影響しているか ・挫折した経験 ・挫折をどう乗り越えたか ・自己PR ・逆質問

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

・自己紹介 ・経験の深掘り ・努力して結果を出した経験 ・その経験の深掘り ・困難を乗り越えるときに意識していること ・困難を乗り越えた具体的な経験 ・自分の性格はどうであるか ・その性格がどう形成されたか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

・自己紹介 ・最近あった嬉しかったこと ・研究について ・自分で考えて良くなった経験 ・アルバイトについて ・辛かった経験 ・なりたい社会人像 ・長所と短所 ・リーダーシップの経験 ・違う環境に飛び込む、適応した経験 ・失敗した経験 ・企業選びで大事にする点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

・自己紹介（自己PR） ・友人から言われる良い面と悪い面 ・努力して結果を残した活動 ・最近1ヶ月で印象に残っていること ・企業を選ぶ点で重視していること ・どんな社会人になりたいか ・直近で壁に当たったこと

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が多く安定して働けないと感じた。

採用人数・倍率

100人以上

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、部屋に案内されて面接開始

質問内容

人材紹介を知ったきっかけ 人材紹介を5歳と大学生に説明して 人材紹介の悪いところを伝えるとしたら 親から就活に関してどのように言われているか 親からの教えで印象に残っていること 小学6年生の時はどんな子だったか

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

20分ほど

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目くらい現場社員、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

5分前接続

質問内容

強みを交えた自己紹介 アルバイトについて 就活の軸 理想の働く環境 入社の決め手 どんな社会人になりたいか 理想の働き方 人生で最も成長した経験 今までの習い事→自分で始めたいといったものは 中学高校の部活 大学を選んだ理由 気になるニュース 長所短所

経緯

就職活動の状況について相談

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前接続

質問内容

逆質問 配属先の決まり方 新卒に期待することは何か 入社前に勉強しておくべきこと 次回面接までにすべきこと 入社当時の志望動機、就活の軸 聞かれたこと ・他社の選考状況 ・二次面接の感想 ・他社と比べて魅力に感じている点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻5分前接続

質問内容

3分で自己紹介 アルバイトに関して 立派な大人の定義→責任を持ってやり遂げた経験 学業について 長所短所 どの業界を受けているか 本選考を受ける基準は何か 最後にアピールしたいこと、伝えたいこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLより接続開始

質問内容

自己PRを含めた自己紹介（自己PRのエピソードに関する質問何点か→その活動でどのようなことが課題であったのか）人から信頼されるためにはどうしたらよいか、乗っているバスが15分発車しなかった場合どのように対応するか

試験科目

最終面接と同時に20分間の小論文を行った。

各科目の問題数と制限時間

1問・20分

対策方法

特にないが、結論ファーストなど小論文のルールを基にした書き方が良いと思います。 また、答えがない問題なので、自分の考えをしっかり伝えると良いと思います。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

特に制限時間はないが、あまりにも長時間になってしまうと精度が落ちてしまうという説明を受けた。

対策方法

特になし。素直に答えるようにする。 なお、三次面接の後に行うので、一貫した回答が大切だと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

改めて自分にやりたい仕事を考えた際、人材紹介は合わないのではないかと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

地元近くの企業オフィスに5分前に到着後、面接官から案内された部屋で面接を行いました。面接後、簡単な会社見学があり、その後、帰宅しました。

質問内容

・自己紹介 ・自分を漢字1文字で表すと何になるか ・小学校のころ、どんな人間だったかと深掘り ・中学校のころ、どんな活動をしていたかと深掘り ・高校生のころ、どんな活動をしていたかと深掘り ・大学生の時、力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・子どもにしてほしいこととやって欲しくないこと ・もし過去の自分（こども）に...

経緯

三次面接の通過後、人事の方とも面談があったため、参加しました。

会場到着から選考終了までの流れ

meetに参加後、面談を行いました。

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活の状況（選考状況など） ・なぜこの会社を志望しているのか ・就職活動の軸 ・これまでの選考のフィードバック ・逆質問（聞きたいこと、懸念点など） 基本的には逆質問の時間がメインでしたが、最初は選考状況などの質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長のような人

会場到着から選考終了までの流れ

meetに入室後、面接を行い、その後退出しました。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り（卒論、趣味のことなど） ・自己PR ・その強みを仕事でどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその活動に取り組もうと思ったのか ・キャリアビジョン ・右と左が分からない人に左右について説明する ・最近気になっているニュース ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現役社員

会場到着から選考終了までの流れ

meetに入室後、面接を行い、終了後に退出しました。

質問内容

・アイスブレイク（地元についてなど） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその活動を行おうと思ったのか ・自分の長所・短所 ・短所をどのように改善したいか ・入社後のキャリアプラン ・時事問題（円安など） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現役社員

会場到着から選考終了までの流れ

meetに入室後、グループ面接を行い、終了後に退出しました。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介に関する深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・志望動機 ・キャリアコンシェルジュとリクルーティングアドバイザーのどちらをやってみたいか ・答えのない質問（バスが遅延した場合、あなたはどのような行動をとるか） ・逆質問

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は心理学を専攻しています。その中でも社会心理学や組織心理学に関心があるため、ゼミでは「◯◯」というテーマのもと研究を行っています。大学生にとって重要なコミュニティである◯◯は、将来役立つような成長を与えるのか興味を持ったことがきっかけです。現在は教授の指導の下、質問紙の作り方、重回帰分析などの調査結果の分析方法を学んだの...

自己 PR

私の強みは多角的に物事を考え、それを実践してみることです。これは◯◯という大会で発揮しました。◯◯とは自分が◯◯になり、30年後にどんな◯◯を創るかチームごとに発表するコンテストです。　 最初私たちのチームはよいアイデアが出ませんでした。そこで私は2つのことを意識しました。1つ目に、◯◯だけでなく、◯◯、◯◯のメリットなど...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は◯◯サークルにて広報分野の統括を行い、◯◯の認知度の上昇と来場者の増加に力を入れました。結果、昨年度の約6倍である3000人以上の来場者を招くことができました。　 しかし、活動初期は宣伝活動を行う際、宣伝用のSNSのフォロワーが少なく、 大学内での認知が不十分であるといった課題もありました。そこで、私は2点施策を行いま...

内容

最初に人材紹介のビジネスモデルも説明を行い、その後、ワークポートについての説明や、現役社員への質問会があった。説明会はZoomウェビナーで行った。

注意した点・感想

ワークポートならではの強みや、魅力を探すようにしました。そのため、現役社員への質問やメモを取るように意識しました。実際、説明会では丁寧に人材紹介や、他社との説明があったため、しっかり理解しながら、説明会を受けることができました。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

1問、20分

対策方法

お題もその都度変わるため、対策のしようがない

承諾/辞退理由の詳細

給与や福利厚生の面で他社と比べた際に水準が低いと感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、部屋に案内されて面接開始

質問内容

自己紹介 ・趣味など ・小学生の時の性格 ・そのルーツ ・子供にこれはやって欲しいことやってほしくないこと ・尊敬できる人と尊敬できない人 ・苦手な人との接し方 ・最近いた嫌な人 ・スマホのようにあと20年後必須となっているもの ・今の日本で不便だと思うこと ・就活軸 ・人材業界志望理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続→面接

質問内容

・友達からなんていわれる？ ・親からよく言われる自分のダメなところは？ ・大学を選んだ理由 ・私は常識はあるけど右と左が分からない人だとします、言葉で右と左を説明してください ・鉛筆と消しゴムをあわせたら110円です 消しゴムは鉛筆より100円高いです、消しゴムはいくら？ ・今あなたの部屋に1秒ごとに倍に繁殖している蛙がい...

経緯

二次面接通過後、就活状況の共有

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続→面談

質問内容

・就活の状況 ・なぜ人材業界を見ているか ・どんな社会人になりたいか ・就活の軸 ・他社の選考状況 ・今までの面接の感想 ・次回選考のアドバイス ・その他気になることなんでも逆質問 それに対して丁寧に回答してくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続→面接

質問内容

・自己紹介 ・今までで能動的に動いた経験 ・自分の長所、短所 ・周りからなんて言われるか ・高校、大学を今のところに決めた理由 ・大学時代、継続的に頑張ったことは何か ・大学時代頑張ったことでこれから働く上でも繋がることはなにか ・円高・円安について説明してください ・社員の印象は？ ・企業の選考を受けるか、受けないかの軸...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続→面接

質問内容

・強みを交えた自己紹介 ・信頼を得るためにはどうしたらよいか？ ・バスに乗っても動く気配がなかったらどうする？ それぞれの質問に対して2〜3つほどの軽い深堀り ・逆質問 それぞれが1つずつする形だった