アイフルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

当社を志望した理由について

私は、貴社が掲げる「お客様の色が自然と輝きだす社会を目指す」という理念に深く共感しています。単にお金を融資するだけでなく、お客様の負の感情を取り除き、前向きな気持ちを持てる瞬間を支えることで、生活の選択肢を広げ、精神的な余裕を持てる環境を提供する。そのような存在としてお客様をサポートする役割に、強い魅力を感じています。 学...

大学時代に取り組んだ事柄について

大学時代に最も挑戦し、取り組んだと感じる経験は、◯◯でのホームステイです。この地域では電気や水道などのインフラが整っておらず、不安定な電力供給や限られた水資源の中で、現地の生活を共にすることが求められました。 しかし、この環境を単なる不便と捉えるのではなく、自己成長と異文化理解の機会として前向きに捉えることで、現地の家族や...

将来の社会人像について

私は、人々を支え、その成長や躍進に関わる仕事に取り組みたいと考えています。私自身、奨学金といった経済的な支援を受けることで、大学で学ぶ機会や◯◯でのホームステイといった挑戦が可能となりました。これらの経験を通じて、支援が新たな一歩を踏み出す大きな力になることを実感しました。 将来は、私が受けたサポートと同じように、多くの人...

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室し、終われば退出する。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社や業務のことを知ってもらうというような目的で、どちらもグループに分かれたグループワークがありました。内容としては、資料を見て、グループで意見を出し合って意見をまとめて（発表シートのようなフォーマットに）、代表者が発表し、社員の方がフィードバックしてくれるというようなものです。

ワークの具体的な手順

最初に説明があり、自分一人で考える時間が設けられ、そこから決められたグループに分かれて（オンライン上なので、ブレイクアウトルームに分かれました。）、それぞれ意見を言い、まとめて、発表する流れです。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界の内定をもらったことが大きな理由ですが、内定後の面談で希望していないコースを勧められたり、内定承諾を検討している理由をかなり深掘りされたこと、内定後のフォローアップが手厚いのは良いのですがまだ承諾していないのに内定者イベントの予約をさせられることがあり、本当にこの会社で自分は良いのだろうかと考え直したためです...

採用人数・倍率

オンラインだったので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

オンラインだったので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定のURLから入室し、終了後退室

質問内容

質問内容 なぜこの業界に興味を持ったのか、長所、ESに書いた学生時代に力を入れたことのエピソードについて、そのときどんなことを意識して行動したのか、大学のゼミではどんなことを学んでいるのか、他には一次面接同様に内面や考え方を見られているような心理テストのような質問がありました。 回答 ESで書いた内容と齟齬のないように答え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の社員の方でした。現場社員の方（現場経験者？）だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室し、退出してくださいと言われたら退出する。

質問内容

・質問内容 ESで書いたことについて確認されたり、内面を聞く心理テストのような質問がほとんどでした。今のあなたに年収をつけるとすると何円？や意見が対立したときにはどうやって解決する？や、チームで何か決める際に重視することは？などです。 ・回答 志望動機などを聞かれると思っていたので、ほとんどの質問に即時に返答できませんでし...

部活・サークルについて

◯◯に所属し、実際に◯◯するだけでなく、部員同士で◯◯を行ったり、◯◯や◯◯をする経験を通じて、新たな視点や異なる価値観に触れ、自分自身の視野を広げることができました。

アルバイト経験

◯◯のアルバイトとして、◯◯などの◯◯の運営や◯◯の作成を行っていました。同じアルバイト同士で意見を出し合い、◯◯に携わっている社員の方に掛け合う経験を通じて交渉力や社交性を培うことができました。

ゼミ・卒業論文について

私は卒業研究として◯◯から◯◯を探る研究をしています。私はこの研究を行うことは自身の知識の取得に留まらず、異なる観点を得られることから現代社会を客観的に見つめ直すことにも繋がると考えています。現在研究を進めている段階ですが、目的を見据え着実に取り組んでいきます。

承諾/辞退理由の詳細

社内見学などもさせて頂き、社員同士の雰囲気、福利厚生を含めて、働きやすそうと感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室、退出

質問内容

・希望する部署について ・キャリアプランや、入社してからやりたいことについて →希望する部署と合わせて、どのような職種につきたいのかなど ・就活状況 →他社の選考状況、いつくらいから就活を初め、どのくらいで就活を終わろうと考えているかなど ・逆質問 →2問ほど ・内々定

経緯

最終面接前の面談という名目だった。 企業側から面談の日程調整をしたいと連絡があった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室、退出

質問内容

・一次、二次面接のフィードバック →良かった点や、改善すべき点、最終面接でこのようにしたらいいなど。 ・逆質問 →希望する部署に新卒からの採用はあるのか →自分の志望する部署の現場社員の方だったため、その部署についての質問など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、IT業務

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたURLから入室、退出

質問内容

・志望動機 → 貴社が大手消費者金融の中で唯一、銀行傘下に入らず独立系企業として経営を続けている点に魅力を感じた。他社と比べて柔軟な経営判断が可能であり、自らの戦略で成長を遂げられる環境が整っていると考える。また、リテール総合金融グループとして多様な顧客のニーズに対応できる点にも共感した。消費者金融業界において、信頼は最も...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三年目、カード部署

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたURLから5分ほど前に入室、退出

質問内容

・年収はいくらもらいたいか →平均よりも上をもらいたい ・嘘をついたことがあるか →ある、誕生日サプライズなどで嘘をつく ・過去に失敗したことはなにか →大学受験 ・友人は多い方だと思うか →多い方である ・友人と深刻な話はするか →する、相談を受けることが多い

当社を志望した理由について。

貴社が大手消費者金融の中で唯一、銀行傘下に入らず独立系企業として経営を続けている点に魅力を感じた。他社と比べて柔軟な経営判断が可能であり、自らの戦略で成長を遂げられる環境が整っていると考える。また、リテール総合金融グループとして多様な顧客のニーズに対応できる点にも共感した。消費者金融業界において、信頼は最も重要な要素の一つ...

大学生活に取り組んだ事柄について。

飲食店アルバイトでバイトリーダーとしてお店の行列解消に取り組んだ経験である。 私は、行列の原因が業務効率の悪さであると推測し、2つの施策を実施した。1つ目は、他の従業員に仕事の優先順位や作業の背景を説明することによって、今後同じ状況になった際に自分で考えて動けるように指導した。2つ目は、他の従業員のサポートや、従業員の能力...

将来の社会人像について。

良い環境を作れる社会人でありたい。高校の部活動では、話し合いで練習メニューを決める際、意見を持っていながらも発言できていない初心者の存在に気づいた。そこで、個別にヒアリングを行うなど、周囲に気を配りながら全員の意見が反映されるよう尽力した。この経験から、チームの成長には誰もが意見を言える環境づくりが不可欠であると学んだ。今...

承諾/辞退理由の詳細

面接官の方々の人柄がよく、その方々から社内のエピソードや魅力をお聞きすることもできたので、この会社で働きたいと思ったから。 また、働きやすい福利厚生や制度が充実しており人事執行役員の方が今後も改革していくとおっしゃっていたのでこの会社でキャリアを積んでいきたいと思った。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事執行役員の男性 中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前に入室し、時間通りに開始。

質問内容

・就職活動の軸を教えてください。 ・この会社の志望理由を教えてください。 ・自分をどの様な人間だと思いますか。 ・1.2時面接で話していた大学時代の経験について深掘り ・この問題について、あなたは何が問題であると感じますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の人事部の方 中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前に待機室に入室し、開始時間ぴったりに入室許可された。 入室後はそのまま面接が始まった。

質問内容

人と仲良くなる為には何が大切であると考えていますか。 あなたが友人にお金を貸して欲しいと頼まれた場合、どのような判断軸で判断しますか。 過払金問題について簡単に説明してください。 就職活動の状況。なぜこの時期まで就活をしているのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒5年目コンタクトセンターで課長をしている女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間の5分前にリンクから入室し、待機 1分前に入室を許可されて、そのまま面接開始

質問内容

あなたはどんな人間だと友人に言われますか。 キャリアプランはありますか。 就職活動の状況について。 聞きたいことや不安なことはありますか。 一問一答形式というよりは、事前のESの内容をどんどん深掘りして質問されることが多かった。

承諾/辞退理由の詳細

圧迫された為

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長がメインで面接をする 控えとして一次、二次面接を担当してくれた方も同席していた。（その方からの質問は無し）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

自己紹介 趣味の話 両親の仕事について 友人からなんで言われる？ 学生時代に力を入れたこと←アルバイトの事を話すと文句を言われた 強みと弱みについて 逆質問の時間は無し 志望度や併願企業については聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

自己紹介 アルバイトについて ゼミナールについて 選考状況 どこが第一志望の企業かについて 基本的に一次面接と同じ事が書かれた しかし面接とは言っても向こうからの質問は少なくほぼ逆質問がメインで驚いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部ではなかった。部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

自己紹介 趣味について会話形式で答える アルバイト経験について サークル入ってるかどうか ゼミナールでは何をしている？　 基本的にESに沿っての面接のため、特に予想外の質問が来るという事はなかった。

試験科目

国数

各科目の問題数と制限時間

60分ほど

対策方法

特に無し

あなたを語る上で欠かせないエピソード

10年間サッカーを継続し、継続する事の重要さを理解した事です。当初は、目の前の練習をする事で精一杯で一向に成長せず、同期の友人に抜かされ、挫折を味わいました。しかし、レギュラーを勝ちとるという夢を叶える為、悔しさをバネに練習を続けました。ただ、闇雲に練習しても成長が出来ないと考え2つの改善策を考えました。1つ目は、質を向上...

学生時代に取り組んだ事

3年間続けている飲食店のアルバイトで接客力アップに力を注ぎました。以前スタッフが料理を間違えてしまい、お客様に迷惑をかけてしまう事が何件かありました。私は 、役職こそ無かったのですが先輩として1人1人に「何か困っている事はないか」と聞き回りました。そこで新人が失敗を恐れて消極的になり、他の人に相談出来なかったと伝えてくれま...

将来どうなりたいか

お客様にも社員達からも頼られる存在です。アルバイト先でお客様にも社員達からも頼られている先輩がいました。私が仕事で困っている時、何も言わずに駆けつけ助けてくれる場面がありました。その姿に憧れを抱き、どういう事を普段意識していますかと伺ったところ、「常に相手の事を考え笑顔で話している」と教えて貰いました。その後私も、アルバイ...

承諾/辞退理由の詳細

金融業界を目指しており、それがかなったため。 また、面接やOB訪問で出会った社員の方が親しみやすく、ここで働きたいと思えたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間の5分ほど前に接続し、時間ちょうどに始まりました。

質問内容

所属する学部でどのようなことを学んでいるのか、ゼミ活動では何を研究しているのか（それに関して深掘り）、アルバイトの経験を通して得たこと、就職活動の状況、なぜ消費者金融なのか、アイフルで何をしたいのか、自分は運の良い方だと思うか、など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長の男性

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間の5分ほど前に接続し、時間ちょうどに始まりました。

質問内容

自己紹介、現在の選考状況、就職活動の軸、その軸の中でアイフルはどういった立ち位置か、アイフルでやりたい仕事やキャリアプラン、挑戦した経験、自分の強みとそれを表すエピソード、意見が対立したときにどうするか、など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間の5分ほど前に接続し、開始時間ちょうどに始まりました。企業側のWi-Fi環境があまり良くなかったのか、途中何度か接続が切れました。

質問内容

志望業界、最近気になるニュース、就職活動の進め方について、学生時代に企画立案のような経験をしたことがあるか（それについての深掘り）、新しいことに挑戦した経験について、アイフルでやってみたい仕事はあるか、など

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップで早期選考の誘いを頂いたため進んでいたが、希望業界は他にあったため。

採用人数・倍率

辞退しているため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退しているため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して、時間になれば開始。

質問内容

・アイフルを受けることに関して、親がどう思っているのか ・他社の選考状況 ・どのようにして現在の人柄が形成されたのか？ ・逆質問 ・zoomと対面の選択肢がある中で、なぜzoomを選んだのか など、会話ベースにその場で少し深堀されながら会話が進みます。人柄を重視して質問されているようでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のえらい方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して、定刻になれば開始。

質問内容

・他社の選考状況 ・インターンシップの感想 ・やってみたい仕事（具体的な部署で答えました） ・志望動機 ・学生時代、どういう立場だったか。（リーダー系か、おもしろいキャラか、など） ・上昇志向があるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。インターンシップでもお会いした方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して、定刻になれば開始。

質問内容

・インターンシップの感想 ・志望度がどの程度か ・志望動機 など、ありがちな質問というよりかは、アンケートに近いような質問が多かったように思います。業界理解を確認する質問はあまりなかったように思います。