加賀電子の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より興味のある業界から内定を頂けたため

採用人数・倍率

30人程度（内定者は＋20人くらいいそう）

内定者の採用大学・学歴

日東駒専～大東亜帝国、その他地方国立理系大学出身が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務、人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、時間まで控室に待機。時間になったら面接会場に移動して面接開始。

質問内容

・自己紹介（強みと弱みを含めて） ・学生時代に力を入れたことについて （なぜ飲食店を立ち上げたのか、なぜワーキングホリデーに行ったのか、なぜその国を選んだのかなどの深堀） ・アルバイトについて ・逆質問 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、営業部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、時間まで控室に待機。時間になったら面接会場に移動して面接開始。

質問内容

◯自己紹介＋強みと弱み（簡単に） ◯就活状況（面接が進んでる会社、選考過程、内定の状況、競合他社は受けたか） ◯履歴書にチャットGPT使ってるか ◯複数内定出た場合、どうやって会社を選ぶか（環境、雰囲気は入ってみないとわからない） ◯ニュージーランドにいたのは2年間か ◯就活で外資を考えなかったのか ◯日商簿記はどうして取...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、営業社員（課長）

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、時間まで控室に待機。時間になったら面接会場に移動して面接開始。

質問内容

・自己紹介（短所と長所） ・残りの単位数 ・実家の最寄りとDoor to doorで何分 ・自己紹介、ESの深堀 ・どんな業界を志望しているか ・加賀電子をどうやって知ったか ・自己紹介で話した学生時代に力を入れたことについて ・周囲からなんと言われるか（友人→親） ・なぜ簿記2級 ・加賀電子に対しての印象 ・アルバイトに...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査のみの為そんなに長くなかった。

対策方法

性格検査の為、特になし。ただただ、質問を性格に読み素直に答えた。

加賀電子を志望する理由をお書きください。（400文字以下）

志望する理由は2つある。1つ目は、幅広い挑戦ができると考えたからだ。貴社は独立系専門商社として親会社やメーカーに縛られず、顧客の課題に応じた最適な商材を提案できる強みを持つ。また、国内外に工場を持ち、必要な商材がない場合は自ら製造できる点にも魅力を感じた。インターンシップで社員の方と話す中で、取り扱いのない商材でも顧客が求...

自己PRをお書きください。（400文字以下）

私は、失敗を恐れずに挑戦し、困難に直面しても最後までやり遂げる力がある。◯◯でのワーキングホリデーに挑戦した際、英語力向上と異文化での成長を目標に、ローカルのレストランで働くことを決意した。しかし、勤務開始当初は英語力不足や接客にスピードを求められることへの焦りで、オーダーミスが続き毎日指摘を受けていた。そのため失敗を恐れ...

学業以外で力を入れたこと（課外活動も含む）をお書きください。（400文字以下）

筋肉の神経障害を克服し、◯◯で自己記録を更新したことだ。高校 2年時に神経障害を患い、一時は走ることが困難になったが、大学入学を機に自己記録更新を目標に掲げ、徹底した自己分析と長期的なリハビリに取り組んだ。ランニング時に動画を撮影し、フォームの確認や歩数・歩幅の計測を行い、症状が出やすい状況を分析した。その結果から、筋力低...

承諾/辞退理由の詳細

若い内から挑戦できる環境という点で、NOと言われない環境に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

内定者懇親会あり。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、他役職の高い方二名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、待合室にて待機。人事の方に呼ばれると面接室に移動。

質問内容

・長所と短所を含めた自己紹介 ・ESに対する深掘り ・逆質問 一次選考から最終選考まで、すべての面接で長所と短所を含めた自己紹介を面接に初めにしたので、ここはスムーズに話せるようにしておくことが大切だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業職、企画担当

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、待合室にて待機。人事の方に呼ばれたら面接室に移動。

質問内容

・長所と短所を含めた自己紹介 ・ESに関する深掘り ・これまでの挫折経験 ・学業で頑張ったこと ・趣味 ・家族に関すること ・逆質問 一次面接同様、ESに対しての深掘りがメイン。想定質問をある程度網羅していれば、詰まるような質問は無かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着して、二階の待合室で待機し、人事の方に呼ばれたら面接室に移動して面接開始。

質問内容

・長所と短所を含めた自己紹介 ・ESに沿った深掘り ・家族、友人からどのような人と言われるか ・営業職に対しての印象 ・逆質問 ESに対する深掘りがメイン。自分で書いたことを追求して、自分で深掘りすることが大切。

加賀電子を志望する理由をお書きください。

新規ビジネスに取り組み、新しい価値を提供することで人々の生活に感動を与えたいからである。座談会に参加した際、「誰も知らないことを先に知れる」という点に魅力を感じた。また、エレクトロニクスに携わる独立系商社としての強みを活かし、世界中の最先端技術を取り入れながら新たな市場を創出する姿勢に感銘を受けたため、志望する。私は学生時...

自己PRをお書きください。

私は「人一倍粘り強く努力し、最後までやり遂げる力」に自信がある。この強みを最も発揮したのは、○○での2つの経験である。一つ目は○○がメンバーの8割を占める中、メンバーを勝ち取ったことである。一年次からメンバー入りするという目標を掲げていたが、私は大学まで硬式球の経験が無かった。そのため球に対しての適応力が課題だと感じ、全体...

学業以外で力を入れたこと（課外活動も含む）をお書きください。

大阪の企業とビジネスモデルを考え、ベトナムでプレゼンテーションを行い、ビジネスマッチングに成功した経験である。私たちの目標は、企業からの要望に応えたプレゼンテーションを作り、ベトナム企業とのビジネスマッチングを成功させることであった。しかし、テーマの難しさや英語での資料作成が困難で議論が円滑に進まなかった。目標達成には闊達...

内容

インターン参加者の中から限定で、座談会に案内される。グループに分かれ、先輩社員に質問していくという内容

注意した点・感想

営業社員の方のみでなく、人事の方々もzoomに参加されていたので、印象を下げないように、明るく話すことを意識した。また、直接質問できる貴重な機会であったため、事前に質問をまとめてから座談会に参加するようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、営業部署管理職

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機した後、案内され面接室に。終了後は見送りされ解散。落選した場合はサイレント対応になることが明言された。

質問内容

簡単に自己紹介と学生時代に力を入れたことについて（2〜3分程度） 学生時代に力を入れたことについて深掘り 経験してきたスポーツについて深掘り チームでの役割について なぜこの学校を選んだか なぜスポーツ業界を見ていないのか 酒を飲むのは好きか、どれぐらい飲めるのか カラオケは好きか、何を歌うか 就職活動で見ている業界・企業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機した後、案内され個人面接が行われた。終了後は見送りされて解散

質問内容

簡単に自己紹介（1〜2分程度） 学生時代に力を入れたことに書いたスポーツの競技歴に関して なぜこの学校を選んだか なぜスポーツ業界に進まないのか 就職活動でどんな業界・企業を見ているか インターンはどのぐらいの社数に参加したか 差し支えなければ企業名も 逆質問

内容

会社概要の説明 エレクトロニクス専門商社のビジネスモデルの説明 業務になぞらえたグループワーク 営業で顧客のニーズを聞き出す疑似体験 グループワークの発表（講評あり）

注意した点・感想

選考に直結するという噂を聞いた上で参加したため、てきぱき動いて高い評価を受けられるよう意識した。発表など確実に評価されやすいシーンでは、ハキハキ堂々と喋ることで商社パーソンとして必要最低限の能力が備わっていることをアピールした。グループワーク中は主張しすぎないようにして、チームを俯瞰視して行動できる冷静さもアピールした。 ...

採用人数・倍率

インターン内定者は約10名、知る限りでは相当数が辞退した模様。正規ルートの内定者数は不明。

内定者の採用大学・学歴

早稲田、学習院、青山学院、国士舘、平成国際、東京経済、ほか

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会、サークル、アルバイト、など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機した後、人事社員に自社ビル上層階に案内された。終了後は、案内された人事社員に見送られて解散。

質問内容

自己紹介と学生時代に力を入れたことについて（2〜3分程度） やってきたスポーツについて チームでどんな役割なのか なぜこの学校学部を選んだのか なぜスポーツ業界に進まないのか なぜ商社なのか なぜ加賀電子なのか 逆質問

加賀電⼦を志望する理由をお書きください。（400字）

インターンシップを通じて知った、⾏動指針「F.Y.T.」に強く共感しました。「柔軟に、若い発 想で、チャレンジする」姿勢は、先輩社員座談会を通して現場社員の⽅々から感じ取ることができ ました。様々なフィールドで活躍する現場社員の⽅々のエピソードに感銘を受け、私もこの環境で チャレンジして「F.Y.T.」を体現していきたいと...

⾃⼰PRをお書きください。（400字）

私の強みは、チーム活動において「積極的にコミュニケーションをとる姿勢」に⻑けていることで す。 ⼤学時代に所属した学⽣主体の◯◯サッカーチームで、主将を務めました。トップダウンで発信 するだけにならないよう意識して⾏動し、活動に消極的だったり参加率が低いメンバーに対して、 ⼀⼈⼀⼈と個⼈的に連絡を取り合うことでチームへの帰...

学業以外で⼒を⼊れたこと（課外活動も含む）をお書きください。（400字）

私は、◯◯サッカーチームの活動に⼒を⼊れて取り組みました。チームで主将を務めましたが、 活動に対する熱量がメンバーそれぞれバラバラで、チームがひとつになれていないことを課題と感 じていました。 そこで、メンバー間のコミュニケーションを活性化させることで、チームに⼀体感を創出しようと 考えました。 具体的には、練習後のミーテ...