シティ・コムの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

社内の評価制度が不明確だったため。

採用人数・倍率

50～70名

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で面接に来た旨を伝える→受付カードに名前などを記入→社員の方が来て面接会場に案内される→5分ほどで面接官が入室→面接・逆質問→10分ほど休憩した後、筆記試験→終了

質問内容

一次面接とほぼ同じ内容で、高校から大学までの流れに沿ってどんな考えでどんなことをやってきたのかを聞かれる。それに加え、志望動機やシティ・コムである理由、他社の選考状況やシティ・コム以外で魅力に感じている企業はどこかを聞かれた。

試験科目

規則性、法則性、計算、一般常識

各科目の問題数と制限時間

規則性（30問ほど、10分） 法則性（30問ほど、15分） 計算（30問ほどで中学生レベル、30分） 一般常識（漢字の書き取りや英文和訳、中学・高校の数学など、30分）

対策方法

中学・高校の数学や英語を少し復習しておくといいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員の女性

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で面接に来た旨を伝える→受付カードに名前などを記入→社員の方が来て面接会場に案内される→5分ほどして面接官の方が入室→面接・逆質問→終了

質問内容

高校から大学までの流れで、どんなことをやってきたのか、何をしてきたのかを深掘りされる。 ・高校、大学を選んだ理由 ・残りの学生生活は何をやりたいか ・他社の選考状況（志望の一貫性） ・志望動機（サラッと） ・アルバイト経験について ・長所と短所

当社の選考を受けようと思った理由

私は「人々を支え、社会をより豊かにする」という就職活動の軸と、貴社の事業が合致していると考えたため、貴社を志望する。私は、学生時代に書道部の会計を務めた経験から、組織を裏から支える人々の重要性や仕事のやりがいを感じた。貴社は幅広い業界で、ソフトウェアを通して課題解決を行っており、社会貢献性が高い業務を担っている。今やITは...

弊社/IT業界を志望する理由について

IT 業界に興味を持ったきっかけは、元々、手芸や料理、◯◯など、自分の手で何かを作り上げることが好きだったからである。自分が作り上げたもので、社会の役に立ちたい・価値を提供したいという思いで、「人々を支え、社会をより豊かにする」ことを就職活動の軸としている。

大学生活で力を入れたことについて

学生時代に打ち込んだことは、書道である。私は高校から書道を続けているが、大学生になり、思うような作品を書けない時期が続いた。練習をしているはずなのに結果が出ないということに焦り、悔しい思いをした。その状況を変えるため、毎日2時間以上は作品を書くという目標を掲げ、実行した。練習の内容も原点に立ち返り、臨書という古典作品をお手...

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気・社員の方の人柄などが非常に魅力的な企業であり、最後まで迷った。結果的に、キャリアルートがより明確に提示されている企業を選んだ。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

国公立大学、関関同立など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場管理職の方。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じく、面接会場で時間になるのを待ち、面接官到着→質問→逆質問で、終了。

質問内容

一次面接とほぼ同じだった。 中学時代注力したこと。 高校時代注力したこと。 大学時代注力したこと。 他人からどういう人だと言われるか。 自分でどういう人だと思うか。 趣味やマイブームは何か、などなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、人事の若手社員2人。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、入口で面接に来た旨を伝え、社員の方に面接場所まで案内してもらい、待つ。時間になったら面接官の方々が入り、質問→逆質問で、面接終了。

質問内容

中学生時代注力したこと。 高校時代注力したこと。 大学時代注力したこと。 各時代、学業成績がどうだったか。 各時代、クラスでどういう存在だったか。 周囲からどういう人だと言われるか。 得意な科目、苦手な科目はなんだったか。

試験科目

前半は計算・推理・図形など。 後半は一般常識試験（英単語・慣用句など）。 ペーパーのテストだった。

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

特にしていない。計算・図形・推論などはSIerの筆記試験で事前に何度か受けておくとよいと思う。

IT業界に対するイメージをお書きください。

1.あらゆる業界の課題解決に携わることができる。 2. 技術変化のスピードが早く、変化につねに対応していく必要がある。

IT業界を志望する理由は何ですか？

私がIT業界を志望する理由は二つあります。一つ目は、あらゆる業界の課題解決に携わる仕事に魅力を感じたからです。今後ますます求められるこの業界の中で、確かな技術を身に付けて貢献したいと考えております。第二に、IT業界では、私がこれまでの経験で培った「学び続ける力」を発揮できると考えるからです。ITに関しては未経験ですが、私は...

当社の選考を受けようと思った理由は何ですか？

私が貴社を志望する理由は、二つあります。一つ目は、常に新たなニーズに応えられる技術者になりたいと考えるからです。そのために、ニーズを先読みし挑戦する姿勢をもった貴社のもとで、よりお客様から求められる技術をいち早く提供したいと考えております。また、この新技術習得に際しては、これまでの語学学習の経験から身に付けた「学び続ける力...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地の希望が通ることがほぼ確定した状態で内定をいただけること 社員の方や代表の方の雰囲気が非常に良いと感じた

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時とは異なる方でしたが、管理職の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着すると若い社員の方に会議室に案内されます。お茶かコーヒーが出してもらえます。 面接官の方が筆記試験と履歴書、前回の面接のデータを持って面接を行ってくれます。1時間半くらい話したあとに選考が終了しました。

質問内容

一次面接とほぼ変わりません。 中学校から今までの人生について話しながら、質問にも答えていく形式です。 どうしてその部活に入ったの？ 中学校（高校）の頃はどんな子だった？ 中学校と高校と大学、どれが一番楽しかった？ 大学のバイトは何をしていた？どうして？など聞かれました。 前行ったことに嘘とか大げさに言った部分が無いかをチェ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西オフィスの管理職の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

関西のオフィスの会議室で、一対一で1時間の面接を行いました。 中学校から今までの人生について話しながら、面接官からの質問にも答えていきます。

質問内容

自分の今までの人生の選択に対して、どうして、なぜ、その頃はどんな子だったの？など、嘘をついたら一瞬でバレると思います。 学生時代に力を入れたことや志望理由は聞かれましたが、かなりさらっとしか聞かれませんでした。他社と比較して〜、強み弱み〜といった話はしなかったです。

試験科目

図形の法則性を選ぶ問題とオリジナルの時事問題が紙のテストで行われました。 高校生で習う英語や社会、数学がまんれんなく出題されました。 合格ラインは6-7割かと思います。

各科目の問題数と制限時間

2つのテスト合わせて2時間ほどかと思います。

対策方法

ニュースを見る 高校の英語、数学の復習など

内容

開始時間まで待合場で待機、企業のグッズが配布される。 ↓ 時間になると、会場に案内され、説明会が始められる。説明会では企業についての説明がなされたり、この会社で働くイメージを湧かせるために動画を見せられたりした。 ↓ 説明会が終わると、筆記試験を受ける者はその場に残るように指示される。休憩を挟んだのち、試験が開始される。

注意した点・感想

説明会が終わった後、その場でESを書くので、人事の方のお話や、志望動機に繋げられそうな話はメモを取っておくようにした。また、ESのなかで動画の感想なども求められる（1,2文ほど）ので、視聴中に内容をまとめておくと書きやすいと思った。

承諾/辞退理由の詳細

他企業に内定をもらったから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に説明されなかった

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りにミーティングルームに入り、待機→面接→終了

質問内容

一次面接とほぼ同じことを聞かれる。面接官の方は一次面接の時の資料を見ながら質問をしていた（おそらく）ので、一次面接の時に答えたことと大きな相違がないようにした。 第一志望かどうかなどの意志確認はなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付シートに記入、内線で担当の方に電話→面接室に案内される→時間になると面接→面接終了後、退室

質問内容

・中学校から大学までどのように過ごしてきたか（ほとんどこれがメイン） ・周りから見てどんな人物か ・クラスで何番目の成績だったか ・家族は何をしているか ・どうしてIT業界なのか ・どうしてこの企業を選んだのか

試験科目

国語、英語、数学、一般常識、適性試験

各科目の問題数と制限時間

国語、英語、数学に関しては記述式であった。 それぞれ1科目30〜60分程度だったと思う。

対策方法

どれも高校までの内容で問題もさほど難しくなかったので、塾講師をしているなど、内容を覚えている人は特に対策は必要ないと思われる。不安な人は数学の公式や英単語などを復習しておけば良い。

IT業界志望理由

まず、ITの技術により生み出されるシステムは様々な分野で利用されているからです。特に日本の人口減少と少子高齢化に伴い、その需要は高まっています。IT業界で働くことは広く社会の役に立つことができると思います。次に常に進歩を続けている業界だからです。IT業界で働くことは多くの人の生活や仕事を支えるだけでなく、変化を与えることも...

自己PR

留学を通して、私はいつも人に恵まれているということを実感しました。今まで生きてきた中で、いつでも素晴らしい人に巡り会えて、助けてもらって、成長させてもらって、今の自分が形成されていると改めて感じました。それは、私がいつも何事においても興味を持って取り組んでいるからなのではないかと思います。高校時代では、人があまりやりたがら...

企業志望理由

幅広い分野のシステム開発に携わり、公共性が大きい仕事が出来るとに魅力を感じ、志望しました。私は就職活動において、まず社会貢献を重視しています。貴社は、医療メーカーや電気機器メーカー、銀行、鉄道などの業界と取引されており、人々の生活や仕事を支えるシステムの開発を行っておられます。また自動車メーカーや商社など、新しい付加価値の...

内容

会社の成り立ちから現在までの歴史に沿って企業説明が行われた。 途中で出てくるIT業界の専門用語や知識について、その都度初めての人にも分かりやすく丁寧に説明してくださり、分かりやすかった。

注意した点・感想

人事の方の説明と社長からの説明もあり、社員の方々の会社に対する愛着や熱意が伝わった。 IT業界になれていない人にも分かりやすい説明で、丁寧な対応が印象的だった。 説明はゆっくりしてくれるが、説明量が多いので、メモを取りながら、最後の質疑応答に備えるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

未経験もたくさん採用している。 入社後の教育制度が整っている。 技術者育成を企業理念としている。 遠方ということで、一次面接だけで内定をいただくことができました。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

内定者説明会がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長 優しそうな人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着語、個室に案内された。 その後面接官の方が入室され話した。 途中から社長が入ってきて、2対1となった。

質問内容

小学校から大学までの話。 勉強ではどの順位か。どのような人とどのように遊んでいたか。 高校選び、大学選びの理由。部活動などでの自分の役割、ポジションとその理由。 人からどう思われるか。なぜそう思われるか。

試験科目

計算問題 図形、文字の規則性 漢字書き取り 時事問題 英語 四字熟語

各科目の問題数と制限時間

計算問題と規則性の問題は時間が足りなかった。減点方式なので、むやみに回答しない方がいいというのが難しかった。 その他の問題は、中学校から高校で習うような問題が多かった。時間は十分にあった。

対策方法

なし

採用人数・倍率

目標は100人と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

様々だった

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、訪問カードを書いて10分くらい待たされた。

質問内容

一次面接のときとほぼ同じで、中学から今までの勉強、部活、バイト、趣味、就活について細かく聞かれた。一次と違ったのは、就活について細かく聞かれたのと、志望動機も聞かれたこと。就活についてはいつ初めてそこからどういう考えでどういうふうに進んできて、今なぜここに至ったのか就活の変遷を細かく聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくはわからないが、古参な感じがした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、訪問カードを書いて10分くらい待った。

質問内容

中学生から今までのことを細かく聞かれた。主に各年代の部活、勉強、趣味、人との関り、就活の状況を聞かれた。部活については役職、結果を聞かれた。勉強は学年順位や得意科目・苦手科目を聞かれた。また大学受験でどんな勉強方法をしていたか聞かれた。大学での勉強についてはゼミについて聞かれた。人との関りは、バイト先でどんな人と思われてい...

試験科目

プログラマー適正検査と一般常識問題。 プログラマー適性検査はCABのような記号の配列問題と中学生レベルの数学の文章問題。 一般常識問題は英語を日本語のことわざに和訳、漢字、英単語、数学があった。

各科目の問題数と制限時間

プログラマー適性検査は全部で100問くらい、1時間。一般常識30問くらい、25分。

対策方法

CABをやっていればいいと思う。

エンジニアにどのような印象をもっているか。

かっこいい。

東京勤務か大阪勤務か。その理由は。

東京勤務。より規模の大きい場所で仕事をしたいから。

自己PR

私は◯◯部のキャプテンをしていました。そこで、他人のために考え、行動するということを学びました。まとめるのは大変でしたが、部員のことを一番に考えることによって、何をしたらいいのか明確になりました。他人のためという考え方は働いてからも役に立つと思います。

採用人数・倍率

100人

内定者の採用大学・学歴

近畿大学、関西学院大学など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

真面目そうな人や明るそうな人など様々