長谷川香料の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

電話で連絡。 その後オンラインにて入社までと入社後の流れについて面談。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名と役員5名

会場到着から選考終了までの流れ

対面

質問内容

ESに書いた、あなたを表すキーワードについての具体的なエピソード。 ESに書いたエピソード以外での、自分の強みを生かした経験について。 軽く英語での質問。 逆質問。 どちらかというと人柄重視の面接でした。

試験科目

香気試験

各科目の問題数と制限時間

この香りは何の香りか。 この香りをかいで、何を想像するか。など。

対策方法

日々、香りに興味を持って生活をしているかどうかが重要だと思います。 特に対策はしなくていいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と営業2人

会場到着から選考終了までの流れ

対面

質問内容

学生時代に、チームで成し遂げたことは何かと、工夫した点について。 年配の方とのコミュニケーションや、飲みの場でのコミュニケーションも多いが、問題ないかどうかについて。（少しエピソードも聞かれました） あとはESに書いたことの深堀。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と営業2人

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

他社の選考状況はどんな感じか。志望度はどれくらいか。 なぜ香料メーカーを志望しているのか。他の香料メーカーに比べて長谷川香料にしかない魅力として感じる部分は何か。 どの業界を志望しているのかと理由。 なぜフレグランス営業に興味があるのか。 逆質問（2つくらい質問する時間があった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

Web座談会を受けてどのように考えが変わったか。また、座談会を聞いて、どの部署に興味を持ったかとその理由について。 自分の強みについて。（1分） もし、長谷川香料に入社したらどのような香りを作ってみたいか。

内容

営業職の方3名とZoom座談会

注意した点・感想

それまで、社員の方に直接質問できる機会があまりなかったため、しっかり質問を準備して臨んだ。ネットの情報だけでは他社との違いを見つけるのが難しかったため、長谷川香料にしかない強みや特徴を聞くことを意識した。

試験科目

一般的

各科目の問題数と制限時間

一般的

対策方法

一般的なSPI対策

あなたを表すキーワードを3つ挙げてください。

「課題発見力」「◯◯」「◯◯」

「社内外の人（チームの仲間や立場の違う人）と協力して業務を遂行できる」というテーマについて、具体的なエピソードを交えながらあなたについて書いてください。

サークルのリーダーとして、部員の目標達成を支援しました。計画的に練習をしていないことが理由で半数の部員が目標をあきらめる状況でした。そこで、外部の練習にも参加しやすくするための補助制度を作りました。数パターンの案を考え、会計をはじめとする幹部と予算の相談をしながら構築しました。また、部員の意識の変化と部費の状況を見ながら幹...

「香り」や「味」であなたが好きなもの、嫌いなものを挙げ、その理由を書いてください。

好きなもの みかん味のグミの味と香り：本当にみかんを食べているような感覚に陥るのが不思議で、その感覚が面白いから。他の味よりも、鼻に抜ける香りが一番本物に近いと感じる。 嫌いな香り 香り付きのトイレットペーパーの香り：手に香りが強く残り、違う作業をしていてもトイレが連想されるため。