JSRの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

企業の成長性が高い、福利厚生が手厚い、研究員として成長できる、など希望要素を多く満たしていた。 勤務地が都心から離れていることだけがネックだったが、自立して過ごすようになるためには必要だと感じた。また、四日市での生活について社員の方からお話しいただく機会をいただき、それを受けてさらに魅力的に感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人が1人 研究系の人が3人(うち1人は子会社の社長)

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まず人事の方と交通費精算などを行う。 その後面接室に案内され面接。終了後解散。

質問内容

研究内容プレゼン(5分) ↓ 深掘り・質疑応答 ↓ 関連して志望動機など確認 ↓ 逆質問 質疑内容では一次面接よりも鋭い質問(なぜ螺旋状になるのか、卒業までの目標は何か、失敗したエピソードはないか)が飛んできたが、補助資料を用意していたため問題なく説明できた。 志望動機は今まで話したことの再確認という感じであり、面接官...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系が2人 人事が1人

会場到着から選考終了までの流れ

メールで案内されたリンクから会場に入り、終了後切断。

質問内容

■質問 大学での研究内容(5分プレゼン) ■回答 用意していたスライド・原稿を元に発表した。 発表後質疑応答。 ・どういう背景でこのテーマを選んだか ・どのようにこの研究が社会に活かせられるか ・研究室ではどのように過ごしているか 最後に逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

英語：20問（10分） 他は過去の結果を使いまわしたので覚えていません。

対策方法

速読等には自信があったので、文法など正確に1問ずつ回答することが重要です。

志望動機

私は、分子構造と機能の関係を理解し、その知見を社会で価値ある材料として実装する研究に携わりたいと考え、貴社を志望しました。研究に取り組む中で、分子構造や分子間相互作用の違いが光物性に大きく影響することを実感し、構造と機能の関係を理解する面白さを感じてきました。こうした知見を研究室の中にとどめるのではなく、社会を支える技術と...

自身の専門性や研究テーマを社会でどのように活かしたいですか

私は分子構造と機能の関係を理解することで、その知見を社会で価値ある材料機能へと昇華させたいと考えています。らせん構造をもつ分子の設計・合成と光物性評価に取り組む中で、構造の違いが光学物性にどのように影響するのかを検討してきました。具体的には、生成物の構造や分子間相互作用の違いに着目し、それらが発光特性にどのように関与するの...

実験、装置、プログラミング等の保有スキル、得意分野を教えてください。

有機合成を基盤とした分子設計に加え、精製・NMR・質量分析・分光測定・単結晶X線構造解析を用いた構造解析を行っています。さらに量子化学計算を活用し、電子状態や物性との関係解析にも取り組んでいます。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄に魅力を感じたことが、最終的な判断の大きな理由です。選考を通じて、丁寧で誠実に対応していただき、安心して働ける環境であると感じました。

内定後の課題の有無

直後の案内は無し

内定後の拘束

直後の案内は無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系3人

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始30分前にオフィス待合室に集合→控室に案内→人事に誘導され、面接室へ→面接（研究発表5分、質疑応答、逆質問）→人事にエレベーターまで案内され、解散

質問内容

実質的な人事面接（志望動機と志望度、勤務地、どの事業に興味があるかあど）は控室で行われ、その後の面接では研究発表に関する質疑応答が中心でした。また、研究内容だけでなく、研究に対する取り組み姿勢が問われる質問も多い印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系3人

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続→自己紹介（所属のみ）→研究概要発表（5分間）→質疑応答→人事からの質問→逆質問の順で進行した。

質問内容

研究に関する質疑応答が半分以上を占めていた。質問内容は以下の通り。 ・研究内容に関して どのように研究を進めているのか、どのように試行錯誤をしているのか 理論面の強い研究を行っているが、企業で働くうえでは理論の研究と実用的な研究のどちらをやりたいのか ・人事からの質問 集団ではどんな役割をこなすのか 企業を選ぶうえで外...

試験科目

言語・非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：35分、英語：20分

対策方法

事前に参考書に目を通して、形式に慣れておいた。本番は、制限時間を意識し素早く解くことを心がけた。

【履歴書】弊社への志望動機（400文字以下）

貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、高い精密製造技術を持つ素材メーカーとしての貴社の姿勢に共感したからです。オンラインセミナーや仕事体験への参加を通じて、半導体・ディスプレイ・ライフサイエンスといった幅広い分野を素材という根幹から支える貴社の技術力の高さに強く惹かれました。化学の力で社会の基盤を支えたいという自身の...

【履歴書】自身の専門性や研究テーマを社会でどのように活かしたいですか（400文字以下）

大学院で培った知識と経験を、貴社の半導体材料や機能性材料の研究開発に活かしたいと考えています。私は◯◯に取り組み、◯◯など、高度な合成・実験技術を身につけてきました。また、当初の合成戦略が行き詰まった際には文献調査を重ねて別のアプローチを模索し、粘り強い仮説検証を通じて課題を解決してきました。こうした「目的に応じた分子設計...

【履歴書】自身の強み（20文字以下）

粘り強さ、他者の意見を素直に吸収できる点

承諾/辞退理由の詳細

転勤がほとんどないという点に非常にひかれた。自身の人生設計を考える際に、転勤がないことで、不安定な要素を排除できる点が魅力的だった。また、面接の際に面接官の方々の人柄が穏やかだった。職場の雰囲気として、協力し合える環境を希望していたため、人柄も決め手の一つとなった。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

未だ案内無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、部門長2名、営業1名

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始30分前集合で、面接前に人事の方による交通費の説明があった。その後面接会場へ案内され、45分ほどで面接は終了した。

質問内容

■質問 人事による質問、研究概要（5分）、研究に対する質問、逆質問 ■回答 人事による質問では研究室を選んだ理由について聞かれた。志望動機については一切聞かれず、研究に対する質問が大半を占めていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2人、人事系社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで行われ、自己紹介、研究概要の発表、研究に対する深堀、人事による質問、逆質問の順で行われた。

質問内容

■質問 自己紹介、研究概要の発表、研究に対する深堀、人事による質問、逆質問、他に受けている企業と志望度 ■回答 研究に対する深堀では、事前に私の研究について調べていた方がおり、似たような研究があるがその研究との差別点についての質問が印象的だった。 人事による質問では、ESに基づいたシンプルな質問だった。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

何度か試験を受ける中で苦手分野を理解していたため、SPIの対策本を買い、集中的に対策を行った。

弊社への志望動機（400文字以下）

将来、プロセス開発に携わりたいと考えており、貴社のプロセス技術開発室では、検討から製造までの一貫したテーマを担当できる点に魅力を感じている。また、一人が複数の製品領域をカバーすることで、スケールアップに加え、JSR製品に関する幅広い知識にも触れられるため、責任感を持ちながら成長ややりがいを感じられる環境であると考える。さら...

自身の専門性や研究テーマを社会でどのように活かしたいですか（400文字以下）

自身の専門性や研究テーマを活かし、製造プロセスの開発や既存プロセスの改善に取り組みたいと考えている。大学・大学院で学んだ化学工学の知識を基に、研究では燃料電池のシミュレーションモデルを作製し、性能向上に取り組んでいる。この過程で、プロセス全体を俯瞰的に捉える力を養うとともに、効率的なプロセス設計を学んだ。また、研究では実験...

自身の強み（20文字以下）

困難な状況での粘り強さ

承諾/辞退理由の詳細

待遇もよく、働きやすそうな環境だと思ったから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、役員2人、センター長1人

会場到着から選考終了までの流れ

待機スペースに通されたのち、部屋へ案内された。

質問内容

研究内容について ・研究テーマを始めたきっかけ ・苦労したとこはどこか ・反応条件や実験方法は何を参考にしてる？ ・研究が行き詰ったときはどうする？ 人事 ・なぜJSRか？ ・部活動について ・長所と短所の具体的なエピソード ・思いもよらないことに遭遇した体験は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系4人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

研究内容について ・研究テーマを始めたきっかけ ・自分が担当しているのはどこか ・苦労したとこはどこか ・今後の展望や応用展開は ・研究が行き詰ったときはどうする 人事 ・部活動について ・JSRに入社してやりたいことや達成したい目標など

試験科目

言語、非言語、英語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SPIの対策本で対策した

弊社への志望動機（400文字以下）

私が貴社を志望した理由は二つあります。一つ目は貴社が機能性に優れた素材や材料を手掛けているからです。私は企業での研究開発に携わり、化学の力で人々の暮らしを豊かにしたいと考えています。そこで、デジタルソリューション事業などの成長分野に注力し、様々な機能性材料を開発する貴社であれば、化学を活かしたモノづくりで豊かな社会の創造に...

自身の強み（20文字以下）

最後までやりきる粘り強さ

自身の弱み（20文字以下）

熱中すると周りが見えなくなる時があること

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して、志望度が大きく向上した。また、選考もスムーズに進んだ点も良かったです。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人 人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室でアイスブレイク（志望度、雑談）→面接会場

質問内容

アイスブレイクの後、研究内容についてスライド（事前提出）を用いて5分程度発表しました。研究内容について工夫した点や今後の展開について質問がありました。技術面接よりは軽めの質問でした。その後、志望動機、JSRの魅力と弱み、自身の強み、具体的なエピソードを質問されました。最後に逆質問の時間がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術3人 人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

Teams

質問内容

アイスブレイクの後、研究発表をスライドを用いて5分程度行いました。質問は研究の深掘りについて技術職の方から順番にありました。また、工業的な視点で工場スケールで行う際の課題などについての質問もありました。趣味特技について

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

SPI対策本

志望動機を教えてください

私は、人々の暮らしを豊かにする高付加価値の素材の開発に取り組みたいと考え、御社を志望いたしました。私は、高校生の頃に行った高分子合成の実験で感動を覚え、これまで高分子化学を中心に学び、研究を行ってきました。その中で、培ってきた知識や経験、考え方を活かし、さらに幅広い視野で物事を捉えることで、将来は顧客のニーズに応えられる素...

あなたが研究しているテーマ・内容を、その研究を知らない人に解りやすく説明してください。（400文字以下）

私は、バイオベースからなる機能性高分子の開発に取り組んでいます。背景としては、近年、カーボンニュートラルの観点から再生可能資源である植物由来化合物を原料に用いたバイオベースポリマーの開発が盛んに行われており、資源を循環させることが求められていることが挙げられます。そこで、私の研究では、○○の接着物質として知られている○○に...

研究の工夫点、オリジナリティ（300字）

私が研究で工夫している点は、視野を広く研究に取り組むことです。私の所属する研究室では、個々に研究テーマがあります。日々の議論や進捗報告会を通して、他の人のテーマでも各々が自分の研究だと捉えることで、新たな着眼点が得られ、たとえ研究に行き詰まっていても多様なアプローチの思案が容易に行えます。これは、研究室内に限らず、学会発表...

試験科目

言語、非言語、正確

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

テキストを解いて自分の苦手な部分をつぶした。

弊社への志望動機（400字）

モノづくりから世界中の人の生活を支えるという想いを貴社でなら実現できると考えたからだ。(1)ゼミの◯◯学連携活動から、モノづくりの魅力に触れ、製品が人に与えるインパクトの大きさを体感したこと。(2)留学生の生活を支援する学生団体で活動していた際に、自分が誰かの助けになることにやりがいを感じたこと。以上の2つの経験から、上記...

自覚している性格（20字）

楽観的、努力家、社交的、好奇心旺盛

趣味（20字）

国内外問わず旅行すること。映画鑑賞。

承諾/辞退理由の詳細

CDP制度により、キャリアプランが保証されているため。 これから成長していく事業や自分の想いを叶えることができる事業があるため。 最終面接で、私という人物を見てくれているように感じたため。 実際、フィードバックでも私のことを理解してくれており、私という人材と会社がマッチしていると感じたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の部長、その他事業の部長クラス等

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PR 自分の考えを押し付けてくれる人への対応。 カルチャーショックを感じた瞬間。 ◯◯と大学時代かかわりが多いがそれはなぜか。 キャリアプランに職種だけでなく特定の事業を書いた理由 パーソナルな質問が多く、準備しておらず焦ったが自分の本音で話すことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →深掘り ・どうやってJSRにたどり着いたのか →特に深掘り ・ESに書いてあったことで気になる部分を聞かれる。 例）英語、留学 ・キャリアプラン ・希望職種 ・他社選考状況 ・逆質問2つ