EY新日本有限責任監査法人（旧：新日本有限責任監査法人）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

経緯

合格発表後に、マイページに登録した電話番号にリクルーターから電話がかかってきて、今後の採用フローについての説明を受ける。 その後、リクルーター+スタッフ〜パートナーの職階の職員　の二体一の個別面談へ誘われる。 そこでは、業務内容やどのようなキャリアを積みたいかの希望と、職員の方の働き方などの話を伺うことができる。 この個別...

会場到着から選考終了までの流れ

約束した時間にオフィスに行くと、リクルーターが迎えてくれる。 その後は、個室や会議室に移動して面談が始まる。 一回あたり60分程度。

質問内容

職員から質問があるのではなく、就活生側から関わりたい業務や職員の方の仕事内容について質問して、自分のやりたい仕事を明確にしていくのがこのイベントの趣旨だそうです。 お互いが軽く自己紹介をした後は、就活生側の考えているキャリアを伝えた後、職員の方の経験を聞き出す。

承諾/辞退理由の詳細

big4の全法人をらうけていて、他法人の方が希望する職種について配属いただけるとの話であったため、辞退しました。

採用人数・倍率

全国の事務所で合計〜300人ほど採用すると伺いました。

内定者の採用大学・学歴

公認会計士試験合格者であれば、大卒、高卒、中卒等の学歴は問われません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待合室→時間が来たら面接室へ移動し、面接

質問内容

公認会計士を目指す理由について教えてください。 当法人を志望する理由を教えてください。 ご自身の長所・短所を教えてください。 →エントリーシートと一次面接と全く同じことを話しました。 リーダーになるならどのようなリーダーになりたいですか？ →組織の下にいる人と話ができるようなリーダーになりたいこと、組織の上にいる人に対し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて待合室に案内され、時間が来ると面接室に案内される

質問内容

公認会計士を目指す理由について教えてください。 →エントリーシートに書いた内容を言いました。 当法人を志望する理由について教えてください。また、他法人よりEYを志望する理由について教えてください。 →エントリーシートの内容＋EYの方が他法人よりやりたい業務に関われると感じたことを伝えました。 ご自身の長所・短所について →...

試験科目

性格のみ

各科目の問題数と制限時間

性格（20分程度）

対策方法

性格のみのwebテストであったため、特に対策はしていません。嘘をつかないようにしました。

公認会計士を目指す理由

理由は2つあります。1つ目は経済社会の基盤を支える職業であるからです。大学◯◯年生の時に簿記の講義で公認会計士という職業を知り、会計・監査の専門家として広く社会に貢献できる職業であることに魅力を感じ、資格取得に挑戦しました。2つ目は専門性の高さに魅力を感じたからです。公認会計士の独占業務である監査業務に従事することで、監査...

当法人を志望する理由

志望した理由は2つあります。1つ目は貴法人であれば一つの事業部に様々な業種・規模のクライアントがあり、それら様々な業種・規模の監査を同時に経験することで、大企業の監査ならではの論点を経験できるとともに、監査の全体像を掴む経験も積めると考えました。2つ目は貴法人はセクターごとに事業部が分かれていて、各セクターごとに深いナレッ...

ご自身の長所・短所について

長所は初対面の人とも積極的にコミュニケーションを取れる点です。大学2年から続けているイベントの運営補助のアルバイトではイベント毎に異なるスタッフと業務を行なっています。そのため試合の準備から片付けまでの間で注意事項や懸念てんを初対面の方とも積極的に話、疑問点を解消しています。短所は、でしゃばりであることです。他人が活躍でき...

承諾/辞退理由の詳細

並行して志望していた総合商社業界で内定を持っていたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

一次面接と同様に一般的な面接であった。 ・簡単な自己紹介 ・なぜ公認会計を志すのか ・簿記を勉強し始めたきっかけ ・どのくらい勉強してきたか ・予備校にはいっているのか ・公認会計士試験に受かる自信はあるか ・仕事と資格勉強をどのように両立させるか

試験科目

性格、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

性格：30分 言語、非言語：合わせて35分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではない一般社員、年次高めの女性

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

半分一般的な面接、もう半分は会計の専門知識の口頭試問という形式。 ・監査トレーニー職の志望動機を含めて自己紹介 ・会計の勉強を始めたきっかけ ・入社後に関わりたい監査（IPO監査など） ・口頭試問：連結会計から一部売却（支配関係は継続するケース）の仕訳の意味、連結税効果から税効果会計の対象、減損会計から減損認識の手順と減損...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではない一般社員、年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

ES選考を通過したら、一次面接のメールに返信する形でに履歴書と英文レジュメで提出することが求められる。

質問内容

一般企業と同じような面接であった。 ・簡単な自己紹介 ・なぜ現在の大学に入ったか ・なぜその留学先にしたか ・留学先で学んだこと ・挫折経験はあるか ・チームで意見がまとまらない時はどう対処するか ・監査トレーニー職の志望動機 ・仕事と資格勉強両立できるか ・長所と短所 ・逆質問

会計士を目指す動機を記載ください（東京キャリアフォーラムのページ上での追加質問）。

会計士を目指す動機は、「自らの知識や経験を活かして企業経営の根幹に関わり、ひいては日本の経済的なプレゼンスを高める」という私の思いを実現するためである。コンサルティングとは異なり、より高い専門性を活かして企業価値を担保し、究極的には日本の資本市場の発展を支える大黒柱のような社会的役割を果たす監査法人に憧れる。中でも、貴社は...

各質問項目で注意した点

なぜ当社なのか、入社後にどうなりたいかを軸にまとめた。

承諾/辞退理由の詳細

試験勉強の経済面での負担が軽減することができるため。試験合格者には、奨励金が発生するため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になし

試験科目

適性検査のみ

各科目の問題数と制限時間

質問項目36個と図形配置

対策方法

これについては、対策は一切しなかった。おそらく、ネガティブチェックが目的と感じるため、素直な回答が重要だと感じた。また、図形配置の問題については、インターネットで記事に挙げている方がいらっしゃる。参考程度にするといいだろう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のパートナーが担当（50代半ば程？）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。10分前にアクセスすること。

質問内容

志望動機（会計士、監査トレーニー職を志望する理由）、試験勉強の調子について等 面接担当者にもよるが、学生時代に力を入れたことや、自己PR等、様々な質問をされることがあるらしい。ただ、志望動機はしっかりと練った方がいいと感じた。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語（35分） 適性検査（30分）

対策方法

普段使用しているSPI専用の問題集を1冊反復させるだけで問題ないと思う。 SPIと最終面接の結果で合否を判断される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事パートナー（年齢はわからなかった）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。10分前にアクセスすること。

質問内容

会計士の志望動機について、なぜEYなのか、あなたのチームのポジションについて、わからない物事についての対処方法 （基本的な質問については、一次面接と同様ではあるが、二次面接では、少々深堀をされると感じる場面は多かった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員（20代半ば？）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。10分前にアクセスすること。

質問内容

会計士の志望動機、なぜEYなのか、浪人をしようと考えなかった理由、学生時代に困難を乗り越えた経験について、あなた自身の長所短所について （基本的な質問が多かったため、これらに適切な回答を行えば問題ないと感じる）

なぜ、会計士を目指されているのか。（企業指定の項目）

自分自身が持つ会計などの知識を活かしつつ、企業経営の根幹に携わることにより、「この企業の財務諸表は問題ない」という証明を投資家などに伝えることによって、企業の社会的信頼を確保させたいと考えている。

各質問項目で注意した点

大学指定の履歴書であったため、特に注意した点はない。ただ、不安が残る場合は、大学のキャリアセンターで添削をしてもらうと無難。 また、指定の質問項目として、「会計士の志望動機」がある。大学の履歴書に、志望動機の項目がある場合、300字程度で書き、私の大学のように、志望動機の項目がなく、その他の項目（3行程度）に書く場合は、端...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

SPI対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

そのまま面接室に案内され、終了後解散。

質問内容

志望動機、その深掘り、なぜEY新日本がいいのか、他の企業も受かったらどうするか、その理由、EY新日本でやりたいこと、その深掘り、どんな社会人になりたいか、そうなるための自分の今後の課題は何か、逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

そのまま面接室に案内され、終了後解散。

質問内容

志望動機、学生時代力を入れたこと、将来どんな社会人になりたいか、どんな仕事がしたいのか、他にどんな企業を受けているか、全部受かったらどこにいくか、英語は喋れるか、またこれらの深掘り+逆質問の時間がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

そのまま面接室に案内、終了後解散。

質問内容

志望動機、学生時代力を入れたこと、選考内容についてと、その深掘り。一通り質問が終われば、残り30分くらいでこちらからも質問できるようになる。面接官3人・学生1人のうち質問したい人が質問していくイメージ。