中部テレコミュニケーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから、参加者全員の自己紹介を行った後、営業職についてより理解を深められる企業説明がされる。ワークは全て2つあり、午前と午後で1つずつ行われる。昼食の際には社員の方と一緒にお昼ご飯を食べて、質問することが出来る。最後にオフィスツアーと事務連絡があり解散となる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一つ目のワークは、チームで顧客にとって最善な通信プランを考えるという内容である。また、二つ目は、1つ目のワークの内容を活かして、社員の方を実際の顧客と見立てて、商談のロールプレイングを行うという内容である

ワークの具体的な手順

どちらのワークにおいても、チームで考えた後、社員の方にフィードバックを貰う形になる。プランを考える際の資料は紙媒体で用意されているが、社員の方に対して発表する際にはパソコンを使用する。

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が多いこと、給与が少なめであることから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

愛知県内の大学が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法人営業代表と代表取締役員の2人

会場到着から選考終了までの流れ

三次面接のさいと流れは同様

質問内容

自己紹介 志望動機 他社のインターンシップにはどれほど参加しているか？ インターンシップの参加を通じて感じたctcの弱みは？ 消費者としてのコミュファ光の改善点は何かあるか？ 入社後何を実現したいか？ どの様なサービスを売りたいか？ 志望度はどれくらいあるか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法人営業本部長とコンシューマー営業副本部長の2人。

会場到着から選考終了までの流れ

初めにアテンドしてくれる人事社員の方と話す時間が設けられる。アイスブレイクのようなものなので、リラックス出来た状態で面接に臨むことが出来る。また、面接後には、その人事社員の方と面接の感想を伝える時間が設けられるため、実質は30分以上オフィスに滞在することになる。

質問内容

自己紹介 自己PR インターンシップの感想 志望動機とその深掘り 志望職種、ESの深掘り キャリアビジョン、管理職に関心はあるか？ 人生最大のピンチと乗り越え方 会社の強み 志望度はどれぐらいあるか？

学業・ゼミで取り組んだことを教えてください（400字以内）

「◯◯の制作」です。コンテンツ制作の術を身に付けたいという意欲から、講義を履修してグループワークに取り組みました。しかし、チームメンバー各々が持つスキルやモチベーションの差により、作業配分に偏りが生じていました。そこで、「作業配分表」を作成しました。◯◯の「文章整理」や「デザイン」といった作業を各々のスキルに合わせて調整し...

学業以外に力を注いだことを記載してください（300字以内）

学生委員会の◯◯合宿の企画において、◯◯として「円滑な業務進行」に努めました。新入生同士の親睦が深まる合宿をチームで作り上げるため、学生委員会に参加しました。しかし、コロナ禍の影響による◯◯年間の合宿休止とメンバー全員が合宿未経験者であることから、企画進捗の状況把握にメンバーの間で差が生じていました。そこで、私は議事録から...

ctc way（企業理念）の5つの中から、あなたが最も共感できる理念を選びなさい。また、それを選んだ理由と、そのエピソードを記載してください（400字以内）

選択理念：「変化を好む」 私には「常に新しいことを行っていきたい」という想いがあり、そのためにチャレンジする姿勢が重要であると考えるからです。アルバイト先の個人経営飲食店では、知名度の拡大を目標にしていたのですが、新規来客数の減少が問題としてありました。現在にいたるまで続けており、お世話になっているお店であるため、この問題...

会場到着から選考終了までの流れ

夏冬ともにオフィスに到着したら案内の看板に従ってエレベーターで会場の部屋に行き、受けつけをします。その後は決められたグループにわかれて座り、開始まで自己紹介などをします。 インターンが始まると （夏）会社の紹介、コミュファ営業の紹介、コミュファ営業のワーク、昼食、法人営業の紹介、法人営業のワーク、先輩座談会 （冬）会社の...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

夏インターン コミュファ営業…間接営業の体験。代理店の人員配置についてグループで考えるワーク 法人営業…お客様企業（先輩社員）が競合他社と迷っているという設定で、競合他社に負けないサービスの提供を考えるワーク 冬インターン コミュファ営業…夏同様代理店の人員配置を考えるワーク 法人営業…課題に沿ってお客様役（先輩社員）の...

ワークの具体的な手順

夏冬どのワークもグループワークです。与えられた課題に対して情報を整理し、意見を出し合った後タイムキープをしながらパワポをつくりグループごとにプレゼンをします。

承諾/辞退理由の詳細

インターンで会った社員の方は皆さんとても明るく、仕事に対しても目標をもって取り組まれていると感じたから。またリクルーターの方も非常に親切に相談に乗ってくださったりし、人を大切にしている空気があると感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

質問 志望理由、アイスブレイク質問（あなたの地元の良いところ）、人生1の失敗談、具体的に誰にどんなサービスを提供したいか、コミュファの今後の課題と展望、志望度 志望理由は前回同様ESの内容を簡潔に答えた。 地元のいいところはプレゼンをイメージしながら特産物について話した。 失敗談は中学の部活で大会前日に練習しすぎて本番で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コミュファ営業、法人営業のそれぞれのトップの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、看板に沿って受付。人事の方が事前に場所や流れを説明してくれます。面接部屋への案内やノックは人事の方がやってくれ、面接にも同行します。荷物も面接の部屋には持ち込みません。面接終了後は人事の方からのフィードバックと事務連絡があります。

質問内容

質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、プレゼンが得意→事前準備はかなり行う方か、放送部の部活動→これからどんな番組を作りたいか、逆質問 回答 志望動機は、エントリーシートに書いたことを自分の言葉でまとめて話しました。学生時代に力を入れたことでゼミのことについて話したときに「プレゼンをした」と言ったら、プレゼンに臨むに...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

分かりませんでした。

対策方法

SPIの参考書で非言語の出題分野を押さえておきました。文系なのでと言語の対策を後回しにしていたのが反省点です。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだことを教えてください。（400文字以内）

私はゼミでまちづくりを学んでおり、「◯◯」をテーマとする「◯◯」に応募しました。私たちのゼミでは、◯◯県◯◯市を舞台に、主産業である◯◯を使った観光企画を立案しました。その過程で、◯◯市への訪問やインタビューを通してまちの課題を分析したところ、主産業である◯◯が衰退し、まちの誇りが失われつつあるという課題を見つけました。そ...

学業以外に力を注いだことを記載してください。（300文字以内 ）

部長を務める◯◯◯部の活動です。◯◯◯部ではグループに分かれて◯◯をするため、部員全員の交流が少ないという課題がありました。そこで私は部員の交流の場として機能し、◯◯◯のノウハウを学べる「◯◯◯勉強会」を提案・実践しました。しかし初めは部員の参加率が 20%ほどと高くありませんでした。そこで、参加率を上げるために部員の声を...

ctc way5 項目のうち、最も共感するものを選択ください。その項目を選んだ理由と、そのエピソードを記載してください。（400文字以内）

私は「絆を育む」に最も共感します。それは、ゼミでの 「観光まちづくりアワード」の活動に基づいています。ゼミでは、企画立案の際にゼミ生間で意見が分かれることがありました。しかし、メンバー全員が自分の考えを率直に伝えながらも、互いを尊重する姿勢を持ち続けました。その結果、ゼミ内で密なコミュニケーションと、自分らしさや強みを発揮...

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進めていく中で関東で働きたいという想いが強くなり辞退した。また、オフィスの感じや会社のシステムなど少しまだ古い感じがあり、志望度合いが下がったと思う。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

東海の大学が多いと感じる、特に愛知

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

志望動機 研究室での取り組み アルバイトの経験（意識したこと、自身の短所をどう克服したか） ESの深堀り（学生時代に力を入れたことなど） 入社して何をしたいか、実現したいか（深堀り） 学生が2人だったので1人ずつ質問され、内容も変わらなかったが順番は毎回違った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長（技術、営業）、人事（司会的な役割）

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で人事の方から一連の流れの説明を受け、その後面接室に入室。（ドアの開閉やノックなどは人事の方がやってくれた）

質問内容

・自己紹介 ・研究室での活動 ・その深堀り ・学生時代に力を入れたこと ・その深掘り ・IT業界に興味を持ったきっかけ ・入社後何をしたいか ・一言 学生2人に対して、1つずつと言うよりかは面接官が聞きたいことを一通り質問して、回答者が移るといった流れだった。質問も全て同じではなく、順番もランダムであった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

基本的なSPIと同じ

対策方法

SPIの参考書

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだこと

私は3年次から研究室に所属し、主に図形の証明や数学文の記号化など数理的手法による証明やその仕組みについて学びました。また、私自身もその知識を活かし様々な問題の証明や考察、そしてプレゼンテーションにも取り組みました。問題としては、中学数学から大学数学まで幅広い内容を扱い、1つの問題に対して考察するだけでなく、異なる問題との相...

学業以外で頑張ったこと

私が学業以外に力を注いだことは、◯◯部での主将としての活動です。主将として、自身の能力向上だけでなく練習の効率や質の向上、レギュラーメンバーの選考などチームをまとめる重要な役割を担いました。特に、練習効率化の面では定期的に話し合いの場を設けるよう取り組みました。そこで出た各々の課題や意見などをまとめ練習メニューを作成、事前...

3つの企業理念のうち1番共感できるものとその理由

貴社の「全てはお客様のために」という理念に最も共感したのは、中学時代から大学時代に部活動の主将を務めた経験が大きく影響しているからです。 主将として部員一人ひとりの指導はもちろん、戦略的なメンバー配置や励ましなど、全ての活動をチームの勝利という目標達成に向けて行いました。その中で個人ではなく誰かのためにプレーし、尽力するこ...

経緯

夏のインターン後に連絡が来た

会場到着から選考終了までの流れ

カフェの最寄り駅で集合し、食事しながら話した。

質問内容

就職活動全体に関する質問（就職活動の軸、勤務地、面接したことあるか、何か不安なこと、聞きたいことはないかなど） 志望する職種やどんなものに携わりたいか インターンシップの感想 これまで学習してきた内容 他の就活生に関すること

承諾/辞退理由の詳細

残業が割とある。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方から面接の説明があり、その後面接。面接後は人事の方に質問する時間があった。その後解散。

質問内容

志望動機、キャリアプランなど一般的な質問内容だった。また、企業の弱みを聞かれた。キャリアプランに関してはより具体的に答えることを求められた。難しいことや変わった質問はなかったので、普通の対策をすれば良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2名　

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、同じ面接を受ける学生と共に人事の方から説明を受ける。場所を移動し、面接をする。面接後は、人事の方からフィードバックがあり、その後解散。

質問内容

志望理由や学生時代に力を入れたことの深掘りがあった。基本的な質問事項が多く、難しいことは聞かれないけれど、問われ方が少し変わっている。もう1人の参加者と学生時代に力を入れたことの内容で似ている点があったので、その点について詳しく説明を求められた。

試験科目

非言語 言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に無いです。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだことを教えてください。（400文字以内）

◯◯ゼミに所属し、◯◯に関する基礎知識を学んだ上で、飲食店の経営について◯◯の観点から分析を行っています。実際の飲食店の経営に会計学の知識を落とし込み、利益を出すこと、出し続けることの難しさをメンバーや教授との議論を通して学んでいます。初めは、◯◯に関する知識が乏しく、自分の発言に自信を持てなかったためあまり発言することが...

学業以外に力を注いだことを記載してください。（300文字以内）

◯◯主催のビジネスコンテストに参加したことです。◯◯で作る◯◯を提案しましたが、初めはアイデアに行き詰まり、水分の多い◯◯を◯◯して◯◯を作るという提案は達成不可能に見えました。しかし、最後まで諦めずに取り組みたいという思いがあり、全力で調査、検証を行いました。視野を広げるために友人に試食やアンケートに協力してもらったこと...

ctc way5項目のうち、最も共感するものを選択ください。選んだ理由とエピソード

｢すべてはお客様のために｣に深く共感しました。 好奇心を活かしてサークルのイベントを成功させた経験があるからです。大学2年生のときに◯◯という地域の子供たちにむけた環境に関するイベントを担当し、企画から運営まで行いました。子供達に楽しんでもらえるイベントにするために、常に子供の視点や立場に立って考えることを意識しました。イ...

承諾/辞退理由の詳細

他の会社から内々定をいただき、その企業のほうがこの会社より給与や福利厚生が良かったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

名古屋工業大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

三次選考と同様

質問内容

三次選考と同じく学チカと志望動機の深堀が主であった。加えて、研究の内容や自身のキャリアビジョンについて聞かれた。 研究では選択理由をきかれた。キャリビジョンでは入社数年後になっていたい自分を深く聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の15分前に会社集合 人事からの面接の説明 人事に連れられて面接会場に行き、面接開始。 面接終了後、人事からのフィードバック

質問内容

基本的にはESの深堀であった。特に学チカと志望動機を聞かれた。 学チカでは取り組んだ動機や他社との協調性、工夫した点を聞かれた。志望動機ではなぜ通信業界を志望していて、その中で貴社である理由を聞かれた。 最後にES以外の質問として今後の通信業界の展望を聞かれた。

試験科目

言語・非言語・性格検査

対策方法

参考書でお勉強。

学業、研究で取り組んだこと

私が苦労したことは大学の課題で行った簡易CPUの作成です。この課題はQuartusというソフトを用い、8つの命令を処理できるCPUを2ヶ月で0から作り上げるものです。なぜ苦労したかというとCPUに関する知識が足らない点とQuartusで用いる言語の習得が必要な点のこの2点があったからです。この課題は加算器つまり、2進数の演...

学チカ学業以外

私が学業以外で取り組んだことは、飲食店でのアルバイトでの新人教育です。大学1年にオープンメンバーとして働き始め、当初新たに入る新人スタッフが半年以内に80%離職することがありました。将来的に大学を卒業しアルバイトを辞める子が出る場合、人材不足が考えられ、その課題に自ら取り組みました。高い離職率の原因は仕事内容や優先順位が口...

ctcwayから一つ選択しその選択理由と関連したエピソード

プロ意識をもち現場の実状の把握することによって自身の研究が向上したと考えるからです。 私は研究で◯◯を用いた労働者のストレス推定を行っています。データの収集として被験者（労働者）には2か月間◯◯と出勤日に一日のストレス度合いのアンケートを実施しました。当初のアンケート内容は厚生労働省のストレスチェックを基に業務量と心的状態...

承諾/辞退理由の詳細

自身の性格としてメーカーの方が向いていると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人 部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室で待機 その後面接部屋へ移動し開始 面接部屋終了後待合室へ移動し解散

質問内容

・志望動機について ・実際に携わりたい事業 ・学業について（ゼミ活動について） ・コミュファ営業の今後の課題について ・大事にしたい価値観 ・部活動のキャプテンとして意識していたこと ・周囲の反発に対してどう乗り越えたのか ・その工夫の具体例 ・最後に伝えたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の男性2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室で待機 その後面接部屋を移動し、開始 終了後待合室へ移動し、その後解散

質問内容

・志望動機について ・志望職種について ・どのようなサービスを売りたいか ・そこで活かされる自信の強みと大事にしたいこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・学業 ・大切にしている価値観 ・これからどういう存在になりたいか