豊島の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

貢献できる業界の幅が他社と比べ、少ないのではないかと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH以下の学生が多いのかと思われます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事の方が迎えてくださり、面接時間までお話ししてくださりました。そのあと、面接部屋まで案内してくださりました。

質問内容

志望動機と自己PR なぜ繊維商社を志望するか なぜ繊維商社の中でも豊島を志望するか サークルの活動内容や自分の役割について 海外での生活で苦労したこと 困難にどのように立ち向かうか 逆質問 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方々

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機の時間がある。時間になると面接官の方が部屋まで案内してくださりました。

質問内容

選考状況について、就職活動いつ始めたか 最終的にどのように会社を選ぶか なぜエリア職を志望するか 業務の理解度について 学生時代に頑張ったこと 逆質問 学部についてや、資格などESの細かい部分に関する質問もありました。

会場到着から選考終了までの流れ

ズームでの開催

GDのテーマ・お題

守秘義務による口外不可

GDの手順

初め5分ほど人事の方含めアイスブレイクを行ったのち、 ディスカッションを始めた。 最後5分ほどは人事の方からフィードバックをいただいた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

事務処理能力テストだったため、テストを受ける前に他の問題を解くなどして万全に挑めるようにしました。

学生時代に最も「挑戦」した経験について教えてください。（300字以内）

所属する◯◯サークルの◯◯で、演出部署のまとめ役を務めたときのこと。当時、私たちの代は部員数が少なく、例年の3分の1の◯◯人で演出を行わなければならなかった。この現状を打開するため、次の2つを実行した。1)全員の仕事内容とスケジュールを一覧にした冊子を作成した。各々が膨大な作業をただこなすだけになっていた現状から、一人一人...

大学での所属ゼミ・研究内容、もしくは学んだ学問について教えて下さい。（150字以内）

◯◯◯◯ゼミ：文学や◯◯作品に当時の◯◯社会の情勢がどのように反映されているかを研究している。一見、社会問題とは無関係に見える作品も異なる視点から考察することで新たな解釈ができることを学んだ。ゼミでの学習を通じて、作品を多角的に捉える姿勢を身につけた。

各質問項目で注意した点

会社の業務と接点のあるエピソードを選びました。文字制限が少なめだったため、端的に要点をまとめる工夫をしました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

GDのテーマ・お題

商社パーソンに必要な素養を3つ定義し、優先順位をつけよ

GDの手順

簡単に自己紹介 どの会社で働く商社パーソンなのか定義決め（繊維の専門商社パーソンとした） 各々必要とされるであろう要素を発言 残り10分からまとめ 発表

承諾/辞退理由の詳細

体育会系に近い社員の雰囲気は出願時からうすうす感じていたが、選考が進むにつれて確信に変わっていった。特に最終面接の役員の雰囲気が、かなり堅い雰囲気だった。伝統だとか礼節、上限関係に厳しい文化がミスマッチだと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員4名＋人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで実施

質問内容

・自己紹介 ・自己PRと志望動機を1分程度で ・他に内定を持っている企業は ・その内定はいつもらったか ・他社の選考状況 ・複数内定を持っている中で、最終的に自分が入社する企業を1つに絞る基準は何か ・豊島は繊維系だが、他の内定企業とは扱う商材が異なるように見える。どうして繊維系の豊島に入社したいのか。医療系、化学系の商社...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社27年目（営業26年＋人事1年目）社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで実施

質問内容

最終面接前に企業理解を深めてほしいという面談だったので、面接のような質問はなかった。まず社員さんが自身の経歴を紹介したあと、他社の選考状況を聞かれた。その後余った時間は逆質問の時間だった。他社の選考状況は企業名や、業界、業種、いつ選考が終わるかなど詳しく聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で1時間 性格検査30分

対策方法

教本を何度も繰り返し解いた。他の企業ですでに受験していたので、その結果を使った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（二次面接と同じ） 営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・簡単に自己紹介と自己PR ・他社の選考状況 ・航空部の活動（学生時代に力を入れたこと）以外で、自分の身を置く環境にこだわった経験は ・上記の話を踏まえて、なぜカンボジアに行こうと思ったのか ・商社に入ると、国際協力とは全く別の仕事になるし、安価な労働力を使ってより安く製品を作るという場面が必ずある。そういう仕事をするとな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人。入社1年目人事

会場到着から選考終了までの流れ

企業ブース前で待機。時間になったら中へ呼ばれた。

質問内容

・志望理由 ・他社の選考状況 ・複数内定をもらったときに、最後に1社を選ぶ決め手は ・ボスキャリでの今後の予定 ・日本への帰国時期 ・豊島はどんな会社だと思うか ・豊島の社員が大切にしている価値観は何だと思うか ・（学んでいる学問的に）海外出張や駐在したときに、現地で見る工場の様子は、理想と大きく離れているかもしれない。そ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

企業ブース前で待機。時間になったら中へ呼ばれた。

質問内容

・自己紹介 ・航空部に所属しているみたいだが、理系なのか文系なのか ・航空業界には興味がないのか ・どうして航空業界ではなく、商社がいいのか ・留学理由 ・（学んでいる学問的に）NGOや国際機関ではなく、民間にこだわる理由は ・どうして専門商社で、その中でも繊維で、豊島を志望するのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　入社1年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととそこで得た力、強み ・学生時代に力を入れたこと深堀り質問 ・その問題にどのように対応したか ・なぜそのような取り組みを始めようと思ったか ・主将ではなく、副将になったのはなぜか。自分で立候補したのか、周囲からの推薦か ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

他の業界から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

あまり多くないと思います

内定者の採用大学・学歴

マーチ、関関同立が多数派に思えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・志望する理由 ・社員とは会った事があるか、その中でどんな事が印象に残っているか（大規模懇親会の事を話しました） ・どこの部署で働きたいか、叶わなかった場合どうするか ・最後に一言

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

同じ形式のテストを何度も受ける事で対策しました。慣れが大切だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・大規模懇親会はどうだった？ ・学生時代に頑張ったこと →ES通り ・なぜ専門商社なのか ・なぜ繊維なのか ・その中でどの場所で働きたいのか →大規模懇親会で〇〇部署の社員の方と話していきたくなりました。 ・逆質問

内容

座談会でした。 4,5個の卓があって、社員の方が回っていきました。

注意した点・感想

多くの社員の方と話すことができる貴重な機会なので、志望動機のブラッシュアップに努めました。実際に社員の方々がこの企業に決めた理由や、おすすめポイント、面接のコツなどを教えて頂きました。 また、最低限の礼儀も意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→開始

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について ・学生時代に最も頑張った事についての深掘り ・強み ・強みを活かした例を教えてください ・弱み ・なぜ繊維なのか →生活密着できるから ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→開始

GDのテーマ・お題

口外禁止されていますが、オーソドックスなお題でした。

GDの手順

・前提確認 ・発散 ・収束 ・結論 私たちは、前提確認が甘かったので議論が行ったり来たりしてしまいました。改善点です。

試験科目

四則演算

各科目の問題数と制限時間

全て合わせて40分ほどでした

対策方法

基本的な計算が出てくるので、四則演算をスピード感を持ってできるように練習しました。

大学での所属ゼミ・研究内容、もしくは学んだ学問について教えて下さい。

マーケティングゼミでは、企業の実在商品を題材に、購買データやアンケート結果をもとにした分析を行った。市場環境やターゲット層を考慮した上で、販促施策を立案し、プレゼンを実施した。実践的な活動を通じて、論理的思考力とチームでの調整力を養った。

学生時代に最も「挑戦」した経験について教えてください。

カフェのアルバイトでは、バイトリーダーとして店舗運営の円滑化に挑戦した。特に課題であったスタッフ間の連携不足を改善するため、業務マニュアルを自作し、共有する仕組みを整えた。また、シフトにおいては一人ひとりの得意分野や性格を考慮し、適材適所の配置を行うことで、業務効率とスタッフのモチベーション向上を図った。さらに、新人教育に...

各質問項目で注意した点

志望動機は聞かれていないですが、志望動機を面接で聞かれた際に、伝わりやすくなる様にガクチカを書きました。

承諾/辞退理由の詳細

商社のビジネスモデルに興味を持ち、商社を何社か受けていました。繊維商社No1ということもあり、様々なビジネスに携われることや給与も良い点に惹かれました。また、インターンシップを通じて明るい雰囲気にも魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の役員の方 人事部の役員の方 専務

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機（交通費の精算）→面接

質問内容

「自己PRと志望動機を簡潔に伝える」 →後に深掘り ・他社選考について →内定先はどのような経緯で内定したのか →他者と比較して豊島はどんな人が多くてどのような印象を受けたのか ・興味がある業界について ・両親との関係性について ・入社した場合どの部署でも構わないか ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と営業部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己PRと志望動機を初めに伝える →後に気になったところ深掘 ・他社選考に関して現在どこを受けているか →総合商社は受けないのか？ ・他社選考について →その内定先じゃダメな理由 →内定先は現時点でどちらの方が行きたいのか ・自己紹介シートに沿って質問（学生時代に力を入れたことやパーソナル等） ・逆質問

試験科目

言語 非言語 英語 パーソナル

各科目の問題数と制限時間

全てで1時間程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・強みと弱み＋弱みの深掘り →弱みをどう克服するのか ・コミュニケーションをする上での強み →それはどこで活かされたのか？ ・働く中でどのように自分の強みが活かせそうか、どのようなことが難しそうか ・アルバイト何してきたのか＋深掘り ・他社はどこを受けているのか →なぜ商社 →総合商社は受けないのか、なぜ？ ・逆質問or伝...

大学受験をする上で注力したことは何ですか。（250字）

毎日5時間以上の勉強を3年間継続することだ。高校1年時から現在の学部を志望していたが、当初は学力不足だったため先生からは「無理だ」とも言われていた。そこで私は、特に高評価を得難い外国語科目においては毎日英語／◯◯語を使った会話を行う等、様々な方法で学習に取り組んだ。更に苦手な理系科目においては、授業内容の理解度向上にアウト...

各質問項目で注意した点

250字以内とすごく短いので端的に書くこと