グランベルホテルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

配属希望を関西で出していたが、最初は地方配属になると言われたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後開始、終了後は各自退出

質問内容

将来やりたいこと 将来的には、都市型ホテルあるいはリゾートホテルのマネージャーとして、御社のホテルを支える存在になりたいと考えています。 そのために、入社後1〜3年は都市型ホテルで接客経験を積み、ホテルマンとして成長しながらお客様のニーズを把握したいと考えています。 その後、リゾートホテルにおいて都市型ホテルとは異なるお客...

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後開始、終了後各自退出

GDのテーマ・お題

グランベルホテルに関するお題や自己エピソード

GDの手順

・質問は全部で3問 ・質問1つに対して10分アイスブレイク、終了後各グループから1人発表という形でした。

経緯

一次面接通過後、メールにて連絡がきます。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後開始、終了後退出

質問内容

面接ではなく、リクルーター面談だったので特に質問されることはありませんでした。 こちらからの質問は、最終面接やグループワークについて教えていただきました。また実際に働かれている雰囲気をお聞きしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホテル支配人

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム接続の面接開始、終了後退出

質問内容

志望理由は？ 私が御社を志望する理由は、「Fun to stay」のコンセプトを通じて、他にはない特別な体験でたくさんの人を笑顔にしたいという思いがあるからです。 私自身、国内旅行で各地を訪れる中で、地域の方々との何気ない会話や交流から、その地域の新たな魅力を知ることができ、何度も思い返す大切な思い出となった経験がありま...

内容

主にホテル全体の説明、福利厚生、アイスブレイクを交えたグループワークの練習など。

注意した点・感想

他の学生と交流する機会が多く、それも人事には見られていたので意識することが大事だと思います。それ以外は特に意識することはないと思います。このホテルを宿泊したことがない人でも、よく理解できる説明会でした。