承諾/辞退理由の詳細

規模の大きい同業他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、設計系の役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、交通費の書類を記入した後、会場に案内される。面接が終わり次第解散。

質問内容

一次面接と同様に、履歴書に沿って質問がされる。 研究、趣味や特技、建築学科を選んだ理由、アルバイト、部活、企業を知ったきっかけ、学生時代に力を入れたこと、インターンシップの印象、志望動機など。 これらの答えに対して、それぞれ深掘りされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、設計部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると控室に案内され、交通費の書類を記入した後、面接会場に案内される。終わり次第解散する。

質問内容

事前に提出した履歴書に沿って質問される。 アイスブレイク兼人事質問として、これまでの就職活動や今日緊張しているか等が聞かれた。 研究、趣味や特技、建築学科を選んだ理由、将来ビジョン、学生時代に力を入れたこと、アルバイト、部活、志望動機など。

試験科目

能力検査 性格検査

各科目の問題数と制限時間

各設問30分ずつ

対策方法

市販のSPI対策本を購入して、苦手な分野だけ勉強した。

承諾/辞退理由の詳細

人生の目的に合う会社であったからです。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建築部門部長 設備部門部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペース→面接→解散

質問内容

自己紹介をしてください。 志望動機を教えてください。 学生時代に力を入れたことを教えてください。 課外活動で大変だったことを教えてください。 研究室を選んだ理由を教えてください。 内定をもらっているが、なぜ就職活動を続けているのか教えてください。 入社後にやってみたいことはありますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者 建築部門課長

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペース→面接→解散

質問内容

自己紹介をしてください。 ポートフォリオの内容を3分程度で説明してください。 卒業研究は実際の設計においてどのような場面で役立つとお考えですか。 会社の志望動機を教えてください。 質問しておきたいことはありますか。

自己PR

私のセールスポイントは協調性です。私は研究室の同期6人でアイディアコンペに取り組み、チーム全体を考えて行動する重要性を学びました。副リーダーであった私の役割は、各自が得意とするスキルを活かせる仕事分担とスケジュール管理でした。得意なことを任せると、適性と当人のやる気の相乗効果で楽しんで作業をこなしてくれました。また、任せる...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯部の部長の経験を通して、相手の立場を考えた調整力を学びました。具体的に私が 行ったことの一つに、新しい練習体系の提案をがあります。当時の部員は16人で学科・学 年が異なり、経験の有無による活動への意気込みにムラのあるチームとなっていました。 そこで、参加曲数を選べるようにして、一人一人に合った参加方法を提案することで、...

志望動機

生産性が求められるオフィス、快適性が求められる厚生施設に対して室内環境の提案に携わりたく志望しました。私の夢は快適な空間を提供して日常を支えることです。特にオフィスビルでは私が学んだ室内熱環境、光環境の品質が求められます。高い生産性のある空間、利便性のある空間を追求することが私の夢の実現になると考えました。また貴社の建物で...

試験科目

言語･非言語

各科目の問題数と制限時間

言語･非言語30分

対策方法

参考書

内容

会社説明会 先輩社員との座談会

注意した点・感想

人事担当者と1対1の説明会でした。説明会なので緊張しすぎないように配慮をしていただき親切でわかりやすい説明会でした。新入社員にどのような知識、能力、志を求めるのかを教えていただき面接のヒントにすることができました。特に会社の性格、グループでの立ち位置を教えていただけたことが良かったです。