豊通マテリアルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

次のキャリアに繋がらないこととやりたいことができづらいため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事業部の部長2人

質問内容

キャリアパスについて そのキャリアを歩むための最適なルート 配属 初期配属で多いところ なぜ転職されたのか 同期の中 上司の雰囲気 仕事が忙しいタイミング 休日の過ごし方 福利厚生 会社の不満 最終面接に向けてのアドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業の年次高めの社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

V-CAT

試験科目

言語、非言語、性格 自宅でのWEB形式

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ（取り組もうと考えている）内容

途上国における支援のあり方について研究しています。例えば、アフリカのある地域Aに炊き出しを行ったとします。その地域の住民は満足いくでしょう。しかし、隣の地域Bでは支援がされず、地域Aへの妬みが発端で新たな抗争が生まれる可能性があります。このように、炊き出しという支援がどのような効果をもたらすのか幅広い視点から考え、議論を行...

承諾/辞退理由の詳細

現在は海外駐在の機会もなく、携わりたいと考えていた海外事業のチャンスが比較的少ないと考えたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含めた役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部以外の営業部の中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア入社の中堅社員

試験科目

適性検査V－CAT（メンタルヘルスと持ち味を把握する適性検査）

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ（取り組もうと考えている）内容（200字）

◯◯における◯◯、及びその◯◯が◯◯に与える影響について研究する予定です。特に◯◯は、◯◯の増加や社会の発展に伴い、◯◯と呼ばれる程に大きな◯◯が見込まれています。そのような◯◯にはどのような特徴があり、◯◯はそれをどのように活かせるか、並びにその◯◯がどのような正と負の影響をその◯◯に与え得るのかを研究します。

試験科目

クレペリン検査

試験科目

非言語 言語 性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループリーダー。10年目前後。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手営業社員

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容についてご記入ください。（200字以内）

◯◯◯◯教で禁止されているLGBTについて、自己と宗教の狭間で苦しむ当事者の意識および生活様式の変化、また社会意識の変遷を調査、研究している。◯◯◯◯強化により、LGBTへの受容が高まる世界的傾向に逆行し、LGBTへの目がより厳しくなっている点が興味深い。他の◯◯◯◯国でのLGBTの現状と比較し、◯◯◯◯の現状を把握、今後...

承諾/辞退理由の詳細

創立22年目の若い会社であるため、平均年齢は低く、裁量もあり、柔軟な対応力がある会社でとても魅力的だった。くるみんマークを持っているほど、女性の活躍推進はスゴイ。一般職の女性は育休・産休100％、時短も使っているようだ。 しかし、私の時は、総合職女性は未だ少なく、先人ママさん総合職社員がいなかった。時短勤務が小学校1歳まで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5人の役員と社長

経緯

二次面接に合格後に、人事面談をしないかと誘われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30後半から40後半のような人事部長をしている男性や、その他役職がついた男性が2名いた。おそらくグループリーダーかと思われる。

内容

営業社員（新卒と中途）が2名登壇し、学生3名からの質問を受けて解答していく形式のイベント。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

クレペリン検査（時間内に出来るだけ足し算をしていくタイプの性格検査））

内容

福利厚生について

試験科目

非言語 言語 性格検査

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容についてご記入ください（200文字以内）

身近な法的問題について知識を得るために、◯◯を学ぶゼミに所属しています。ゼミでは、◯◯や◯◯についての判例の解説発表を行っています。複雑な判例なので、聞き手に分かりやすく説明することが求められました。そのため、自身が判例や学説を理解する必要があり、大量の文献を根気よく調べ、メンバー間で事前の発表の練習に努めました。話し方や...