（旧）富士通総研の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、志望ユニットのユニット長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介、自己PR、志望動機を10分で説明してください ・研究内容の深掘り ・志望ユニットで実現したいこと ・公共分野における現在の課題について ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱みについて ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・富士通総研の志望動機 ・研究内容 ・なぜそのテーマを選んだか ・なぜ今の専修を選んだか ・富士通総研でやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・強み、弱み ・他者からどんな人と言われるか ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語25分（52問）、非言語35分（40問）

対策方法

特になし

強み・弱み

私の強みは「論理と熱意の両輪で周りを巻き込む力」だ。この強みは、40人規模の◯◯部の副部長に就任した際、コロナ禍により従来の対面活動ができなくなった場面で発揮された。私は幹部と協力して部員を巻き込みコロナ禍ならではの価値を創出することで、部員のモチベーション維持に努め、この逆境を乗り越えた。この取り組みを通じ、過去の退部例...

学生時代に力を入れたこと

アルバイト先の個別指導塾で、教室のリーダー講師として教室の環境改善に努めたことだ。私の取り組みは評価され、結果として人事評価で異例の30点中29点を獲得した。当時の教室の課題は各講師が業務の優先順位を把握できておらず、混乱に陥っていることであった。その原因は、教室長の異動により業務の方針が大きく変わったことにあった。私は目...

富士通グループのパーパスとミッションを踏まえ、実現したいこと

私の強み「熱意と論理の両輪で周りを巻き込む力」を活かし、公共領域の多様なステークホルダーに対して社会課題を解決するイノベーションを起こしたい。そして、最終的には公共機関や、そのサービスの受益者たる国民がより快適に暮らせる社会を作ることに挑戦したい。貴社グループのValueである『挑戦』『信頼』『共感』は、私の強みに合致して...

取り組んでいる研究内容について具体的に教えてください。（500字） （研究テーマ概要、世の中への影響、使用言語など）

研究内容は、東日本大震災の被災者の健康状態・生活習慣などの震災前後での変化について、公的データとある自治体での独自調査のデータを用いて統計分析している。この研究に取り組んだ理由は主に2点ある。第1に、先行研究では研究独自の調査のみ行っており、公的データを用いた研究報告はないからだ。第2に、独自の調査は2014,5年までで終...

会社の志望動機（400字）

社会課題を解決し社会変革を図るために貴社を志望する。コンサルタントに興味を持った原体験として、大学時代にアルバイトで課題解決に関わったことから誰かのために働くことのやりがいを感じたことが挙げられる。また、医療現場での経験を通して病に苦しむ人を見たことで、このような姿は社会全体の課題であり当事者として解決したいと思うようにな...

職場の志望動機 ※ご自身が専門的に学んできたこと・研究テーマ・得意な科目について記入してください。またそれを希望する部署でどのように業務に活かしていきたいかについても具体的に記入してください。（400字）

学部では医学・保健学を学んでおり、卒業研究では心疾患患者を対象とした遠隔リハビリテーションの有効性について、複数の論文の結果を統合し評価するメタアナリシスを行った。大学院では公衆衛生学を専攻しており、統計学のような研究方法論や医療・介護・健康に関する国内外の政策・社会課題について学んでいる。また、学部での実習や現在行ってい...

試験科目

算数 国語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱に準ずる。

対策方法

特に不要である。

承諾/辞退理由の詳細

金融機関に行くことにしたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二人とも役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

フロントで待ち、時間が来れば呼ばれる。

質問内容

・コンサル及び富士通総研の志望動機 　なぜコンサルになりたいのか？ 　他のコンサルファームについてはどう思うか？ 　コンサルになってなにがしたいのか？何が出来るのか？ 　どんなコンサルに成りたいのか？ 等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と、部長、課長（らしき人）。

会場到着から選考終了までの流れ

フロントで待たされ、時間が来れば呼ばれる。

質問内容

・学業の話 一次面接同様、これまでの学業態度については、いくつか質問がなされた。（この教科なんで悪いの？みたいな） ・学生時代に力を入れたことについて 自分は複数アルバイトを掛け持ちしており、その中の1つを学生時代に力を入れたこととしてあげていたが、そうでない（学生時代に力を入れたことに書いていない）アルバイトについて、面...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付の近くで座って待機、時間が来れば呼ばれる。

質問内容

学業について。 特に卒業論文や専攻分野、及び理数科目については詳しく聞かれた。 就職活動について どのような考えで、今後どのような企業を受けていくつもりなのか、ということを聞かれた。 エントリーシートについては殆ど触れられなかった。

なぜコンサルタントになりたいのですか？ その中でも富士通総研を選ぶ理由は何ですか？

本職を志望する理由は、3点あります。理想の将来像に向けて適当である点、自身の性格に適している点、達成感ややりがいが大きいと考えられる点、です。 またその中でも、貴社を志望する理由は、2点あります。1点目は、インターンシップで感じた、穏やかな雰囲気です。2点目は富士通グループの一員であることです。これからの時代、ITリテラシ...

なぜ、そのようなコンサルティングをしたいのですか？ 具体的に説明してください。【400文字以内】

（金融業界へのコンサルを志望した上で） 日本金融機関自身の支援や、日本の異業種企業の金融業界への参入を支援したいと考えているためです。私は、企業が成長する上で大切である金融業界が、現在海外に比べ遅れを取っており、海外のフィンテック企業やGAFAのようなIT企業の参入の脅威にさらされている状態にあると考えています。そしてこの...

就職活動でのあなたのポリシーや重要視している点は何ですか？

就職活動において重要視していることは三点あります。若手に裁量権が十分にあるか、多くの分野と自由に関わることが出来るか、人間関係や職場の雰囲気が自分に適しているか、というものです。一点目の理由としましては、私は自分が裁量権や責任を持つことで、モチベーションを維持しながら積極的に仕事に取り組むことができ、スピード感のある成長に...

今までの学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？また、なぜその課題に取り組もうと考えたのですか？【400文字以内】（必須）

私は物理学を専攻している身として、研究に対する専門性を深める事に力を入れ取り組んできました。というのも、専門性を深めるには俯瞰的に物理学を捉える必要があると感じたからです。そこで、私は研究に着手するまでは、履修可能な講義の全単位を取得することを通し、物理学に対する視野を広げることに努めました。限られた時間の中で、授業を理解...

就職活動でのあなたのポリシーや重要視している点は何ですか？【400文字以内】（必須）

私は就職活動において以下の2点を重要視しています。それは、仕事を通し、社会に大きく貢献できていると実感できるという点と、将来的に自分が大きく成長できるという点です。というのも、私は自分の職業に対し「誇り」や「やりがい」を持ちながら従事したいという考えがあります。それらの点において、私は社会に貢献できていると実感することがで...

なぜコンサルタントになりたいのですか？また、富士通総研を選んだ理由は何ですか？【400文字以内】（必須）

私がコンサルタント業界に対し興味を持った理由は、将来的に社会や企業の発展に貢献できる仕事に就きたいと考えているからです。中でも、私の理想とするコンサルタントの在り方として、結果を追求しクライアントの期待に最大限に応えるためには、戦略立案だけでなく実行支援まで一気通貫でコンサルティングを行うことが理想であるという考えがありま...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合フロアで待機後、人事が来て部屋に通され、入室し面接開始。

質問内容

①なぜコンサルタントになりたいか、その中でもなぜ富士通総研か、②趣味とその魅力を興味がない人にもわかるように語って、③コンサルタントとして活かせる強み、④入社したらどんなコンサルティングをしたいか、⑤逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅男性

会場到着から選考終了までの流れ

待合フロアにて待機していると人事が来て部屋に通され、入室して面接開始。

質問内容

①なぜコンサルタントになりたいか、その中でもなぜ富士通総研か、②入社したらどんなコンサルティングをやりたいか、③やりたいコンサルティングに関する知見を問う質疑応答、④どんなクライアントと仕事したいか、⑤逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合フロアで待機、その後人事が来て部屋に通され、面接開始。

質問内容

①なぜコンサルタントになりたいか、その中でもなぜ富士通総研か、②自身の「成長」とは何か、③入社したらどんなコンサルティングをしたいか、具体的には何か、それはなぜか、④自分のことを一文か二文で説明せよ、など。

試験科目

言語・非言語・暗号問題・性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明、暗号問題は15分

対策方法

なし、暗号問題はやや難しかった

学生時代頑張ったこと、取り組んだ理由（400字）

◯◯大学院同士の交流活動の企画・運営に力を入れている。これは、私を含む有志4人が、全国に◯つある◯◯大学院の在学生を結びつけるものだ。今年度は、互いの研究成果を発表し、それに関し参加者同士で議論し合う「合同ゼミ」を開催した。本企画には、未知の学習分野について理解するという学問的意義と、議論や懇親会で新たな人脈を築くという交...

就職活動でのポリシーや重視している点（400字）

私が選社軸として重視するものは3点ある。まず、若手のうちは業界横断的な幅広い業務に携われることだ。私は現在様々な分野に関心があるため、入社時から特定分野のスペシャリストとして働くのではなく、まずは様々な分野で経験を積み、そのうえで自らの適性に合った業務に打ち込みたい。次に、自らの成長速度が速いことだ。私は、これまでできなか...

なぜコンサルタントか、富士通総研か（400字）

私がコンサルタントを志す理由は、悩みを抱えた社会人に寄り添い助言することで、様々な企業の発展に貢献したいからだ。私は中学時代の経験から、人の悩みを聴きそれを解決することに魅力を感じてきた。また、一企業の管理職である父は、普段は自らが引っ張る立場にあり、悩みを社内で相談しにくいと聞く。そこで、こうした企業人に寄り添い、経営課...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

一橋大学大学院　など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長1名・役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

ロビー待機→人事の方に促されて面接室へ→面接終了後退室

質問内容

初めに自己紹介・コンサルタントの志望動機・富士通総研の志望動機をまとめて10分程度でしゃべるように言われた。その後はそれに基づいて3名からまんべんなく質問を受ける形で面接が進んだ。将来的にどのような仕事をしたいかなども聞かれた覚えがある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント1名と人事1名 うろ覚えだが、コンサルタントの方は年次も地位も高かった。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーに到着→人事の方に促され面接室へ→面接が終了次第退室

質問内容

ほとんどがES時に書いた富士通総研で携わりたい仕事の種類、分野についての理解を問う質問であった。質問をされていたのはほとんどコンサルタントの社員の方で、人事の方はこちらのパーソナリティについていくつか質問をするのみだった。

経緯

ES及びWEBテスト通過後に希望日時をマイページにて選択

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→人事の方に促され面接室へ→面接が終了次第退室

質問内容

・大学では何を学んでいるか、学外ではどのような活動をしているか ・なぜコンサルタントを志望しているのか ・研究者や官公庁の方が向いていると思うが自身としてはどう考えているのか ・まわりに仕事の出来ない人がいる場合我慢できるか ・完璧を求め過ぎずきちんと仕事に折り合いをつけられるか 富士通総研を志望する理由は、この時点ではあ...

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

各20〜30分程度

対策方法

自分は特にしていないが、参考書等は諸店頭で販売されていると思うので、それを使って対策すると安心だと思う。

今までの学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？また、なぜその課題に取り組もうと考えたのですか？

◯◯というサークル活動に最も力を入れて取り組んでいます。最初は議論が好きであるという単純な理由で参加しました。しかしながら、実際に参加してみると、ただ議論するだけはでなく、準備段階における膨大な背景知識、課題の解決策を考えるための論理的思考力、その解決策を相手にうまく伝えて合意を得るための伝達力、そして必ずしも友好的ではな...

就職活動でのあなたのポリシーや重要視している点は何ですか？

私は入社後に自分が成長できるような環境があるかどうかということを重要視して就職活動を行なっています。ここでの「成長」という言葉は、高度な論理的思考力や高いパフォーマンスを発揮することが要求される環境、幅広い業界知識や専門知識を積極的に身に着けていくことができる環境、いままで培ってきた英語スキルを実際にビジネスの場で駆使し、...

コンサルタントになりたい理由、志望動機

コンサルタントは、個人の成長がその人が提供できるサービスの向上にダイレクトに反映され、その結果をクライアントの業態改善や生産性の増加などの形で実感できる職業であると考えています。自分を成長させることに重きを置いている自分にとって、このようなコンサルタントの在り方が理想的な労働環境であったため、この職種を志望しております。そ...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの3名で、交代交代で質問するスタイルであった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着から終了までは今までの面接と同様だが、入室直前に人事面接を担当していただいた面接官に「頑張ってきてね」と言っていただいた。

質問内容

・なぜ富士通総研なのか ・なぜ富士通ではないのか ・どのような点に富士通と富士通総研の違いを感じているのか ・どのようなコンサルタントをしたいのか ・今後はほかにどのような業界の企業を受けていくつもりなのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代から50代の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に到着し、オフィスの電話で到着の連絡を行う。その後ほかの学生とともに待合室で待ち、名前が呼ばれると面接室に案内される。

質問内容

・あなたは理系であるのになぜコンサルタントになりたいのですか。 ・なぜ富士通ではなく富士通総研に入社したいのですか。 ・富士通総研に入社したら、どんな分野の仕事にかかわり、どんな結果を残したいと考えていますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代から40代前半の人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に到着し、オフィスの電話で到着の連絡を行う。その後ほかの学生とともに待合室で待ち、名前が呼ばれると面接室に案内される。隣にいた学生は、これから二次面接と言っていた。

質問内容

・あなたの長所はなんですか。 ・あなたの短所はなんですか。 ・理系なのになぜコンサルタントなりたいと思いましたか。 ・私の趣味はサッカーです。しかし長年やっているため練習がマンネリ化してしまい、これといった上達が見られません。その時あなたなら私にどのようなアドバイスをしますか。

試験科目

数学／国語／性格テスト

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同様

対策方法

特にいつもの問題と変わりないため、一般的な問題集を一冊でもこなしておけば問題ないように思う。