ジー・サーチの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語計数性格

各科目の問題数と制限時間

通常

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

富士通という基盤の元働ける

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

他企業は受けないように言われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を始め年次の高い人

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

一次面接同様、オリジナルの自己紹介をしてほしいと事前に連絡があった。ストレス耐性の質問もあったが、基本的には内定の承諾のための面接のような雰囲気だった。社長からも軽く志望動機を聞かれたが、「入社して欲しい」という旨の話があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

高め

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

オリジナルの自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘り 特に志望動機でアルバイト先の経験を話したら、「本当はtoCがいいのではないか」と詰められた。ただ、質問内容で分からないことがあれば素直に答えるようにした。

学生時代に力を入れたこと

◯◯教授の◯◯◯◯研究ゼミに所属し、◯◯◯◯株式会社と共同で【若者が好む◯◯文化を創造する】商品開発をし、◯◯や彩りで多様性を尊重する◯◯◯◯を提案しました。SNSの普及で多様な価値観に触れて個性を主張するものの、「◯◯目は◯◯で◯◯したい」同調志向が存在すると発見したためです。ただ、毎日の討論でも時間が足りず、つい思考が...

現在のあなたの強み・弱みを教えてください。また、自身がありたい姿に対して、その弱みをどのように克服していきたいか記入してください。（400～600文字以内）

私の弱みは、中高の吹奏楽部から変わらず【緊張強い】な所です。私はどちらもパートリーダーを務めていたためソロを担うことが多くありました。ソロプレイヤーは楽団を代表して曲を引っ張る必要があるため、常に失敗が許されない状況にあり、プレッシャーと緊張から指が震えることもありました。すると、顧問の先生から「緊張するのは自分に自信がな...

富士通のパーパスと志望会社のミッションを踏まえて挑戦したいことをご記入ください。（400～800文字以内）

私は、【大衆や一般的にではなく、一人一人に寄り添った課題解決】をしたいです。特に、上述した◯◯◯◯部のマネージャーの経験から感じました。マネージャーとなると、もちろん決められた業務内容をこなし、選手が練習のみに集中できる環境を作り出すことが必須です。しかし、加えて、目に見えない選手の悩みに寄り添う大切さも学びました。技術に...