国立大学法人 東京大学の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

様々な業務に携わることができると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の採用担当チームの方との面談→役員面接のZoomの待機室へ案内→面接

質問内容

就職活動の軸と国立大学法人の選考を受けることとの関連性、配属される部署を仮定した際にあなたは活躍できるか、志望している業務と具体的に挑戦したい内容、研究内容の説明（卒業論文の概要）、履歴書で疑問だった点に関する質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅職員、人事ではない部署

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで待機室に案内され、スタート→規定時間になり終了

質問内容

サークル活動に関して（高校の部活動にさかのぼって）、リーダーシップを発揮した経験について、現在の就職活動の状況と国立大学法人を志望することとの関連性、なぜ大学院へ進学したのか、進学するにあたっての課題

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語＋非言語 約35分

対策方法

参考書を使用し、繰り返し問題を解いた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。自分の強みや経験を活かしてやりがいある仕事に取り組む上では、これ以上ない職場だと考え、承諾に至った。

内定後の課題の有無

今のところなし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事など役員

会場到着から選考終了までの流れ

こちらから接続→採用担当者との面談→面接→退室

質問内容

・1分程度で自己紹介 ・語学レベルについて ・これまでの経歴・学歴について詳細 ・希望部署に書いた部署以外に関心のある業務はあるか ・東大の魅力とは何か ・研究についての詳細（テーマ選択のきっかけなど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅職員と若手職員が1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

こちらから接続し、面接終了後は退室

質問内容

・1分で自己紹介 ・◯◯部を希望した理由 ・◯◯を推進する上では何が重要・必要だと思うか ・希望する部署に関する策の提案 ・困難をどのように乗り越えたか ・東大や国立大学が抱えている課題とは何だと思うか ・選考状況

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査35分、性格検査30分

対策方法

対策本一冊。それまでに何度かwebテスティングを受検し、慣れておいたことも良い対策となった。

あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください。（300字程度）

相手の立場で「最善の対応を追求すること」です。祖父の介護に関わった際、当初は接し方に迷い、祖父に負担をかけていました。祖父自身自分の変化に不安を感じているのだと気づいてからは、祖父の言葉を否定しないなど、祖父が不安を覚えないように接することを心掛けました。また、家族で情報共有する時間をもつことを提案し、成功・失敗した対応の...

困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字程度）

様々な視点からの意見を柔軟に取り入れ、解決策を考案・実行してきました。私は家業に携わる中で、地域の方々の「◯◯離れ」に直面しました。地域の方々のご意見を伺ううちに、従来の運営方法では多様な人々を受け入れる仕組みが整っていないことに思い至り、誰もが気軽に足を運べるための改善策を提案・実行しました。その結果、年齢・ジェンダー等...

各質問項目で注意した点

具体的な内容を盛り込むこと。

内容

現役職員との座談会

注意した点・感想

3名+採用担当の職員の方々のお話を伺う時間が確保されており、思う存分質問をすることができた。どの職員の方も、東大の多様性をアピールしていたのが印象的だった。予定時間が終了した後も、延長してお話を伺えるようにしてくださるなど、柔軟さを感じた。

承諾/辞退理由の詳細

最終合格をいただき承諾を保留してもらっていたSIerと検討したが、自身の軸であった「お世話になったものごとへの恩返し」と、学問に携われるという観点から承諾した。

内定後の課題の有無

現時点で特になし

内定後の拘束

内定式（半日程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大学理事の方、採用責任者の方など

会場到着から選考終了までの流れ

zoom。事前に採用担当の方との面談があったあと入室、終了後は退室

質問内容

趣味、サークル活動の詳細、志望動機、（趣味と絡めて）趣味に関わる業種や志望動機を活かせる「恩返し」ができる地方公務員等を選ばなかったのはなぜか、国立大学法人等職員採用試験を受験しているが出身大学への就職は考えないのか、学生時代に頑張ったこと、取得している資格について、アルバイトの経験などについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方（責任者クラス）一名、課長以上の管理職クラスの方一名（年齢高め）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。待機していると着信するため応答したところから面接開始、終了後は切断

質問内容

5月提出のエントリーシートに沿った質問。乗り越えた困難の具体的なエピソード、（エビソードを受けて）意見が対立した際に自分だったらどうするか、志望に至った理由、逆質問（業務における困難とその対処を聞いた）

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIのWeb受験と同様（言語＋非言語30分程度、性格検査30分ほど）

対策方法

市販SPI対策本一冊。また、それまで受検したSPIでの時間配分などの感覚。

質問内容

仕事のやりがい 実際の職場の雰囲気 事務職員に求められるものは何か 民間企業と異なる点は具体的にはどのような所か 仕事内容はどのようなものか 事務職員に必要なスキルは何か 東大が他の大学と違っている点はどこか

注意した点・感想

知人だったため固い雰囲気は一切なく、実情を聞くことが出来ました。 実際に内部にいる人でなければ分からないことを知ることが出来たため、おすすめです。東大の選考の中では直接職員の方と話す機会があまり無かったため、OB訪問で教えていただいたことを活かせば、面接の中などで差をつけられるのではないかと思います。

採用人数・倍率

30人

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに人事職員との接続の確認を兼ねた面談があり、逆質問などをすることが出来ました。その後接続をし直して、役員面接をしました。

質問内容

一次面接とは異なり、予想をしていなかった質問が多かったです。志望動機や自己PRは一切聞かれず、履歴書やエントリーシートに書いた個人的なことについて深堀をされました。また、自分が実現したいと書いたことについて、具体的にどのように実現するかなども詳しく聞かれたため業界研究は必須であると感じました。（今年はGDなどがなくイレギュ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でのWEB面接　

質問内容

志望動機 志望業界の中での大学職員の位置づけ 自己PR 困難だった経験 大学職員は裏方だが大丈夫か、病院などの勤務もあるが大丈夫か もしあなたが東大職員だったらどうやってコロナの状況下でコミュニケーションを取ろうと思うか 逆質問

試験科目

言語　非言語　適性検査

対策方法

問題集を解く

あなたが働く上で大切にしたいことと、その理由をこれまでの経験を踏まえて具体的に教えてください（300字程度）

私は「新しい価値観や潮流を敏感に察知し、先を見据えて行動する」ことを大切にしたいと考えています。急速に変化する社会においては、物事の本質を理解しつつ、時代に応じた新しい価値観を取り入れて課題解決につなげる姿勢が大事と思います。コロナの影響下でこれまでの常識がもはや通用せず、新しい行動様式を取り入れていくことがまさに求められ...

困難に直面した時、あなたはどのように対応をしてきましたか、具体的なエピソードを踏まえて教えてください（300字程度）

組織活動で困難に直面した際、その都度「相手の立場に立って考える」ことで課題の解決に取り組んできました。◯◯の部活動にて、下級生5名が練習に来なくなることがありました。理由を問うと、希望の役回りが与えられず、最高学年の方針に反発をしているとのことでした。一方最高学年としては裏方の不足の為にやむを得ずの判断とのことでした。そこ...

各質問項目で注意した点

結論ファースト

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったから

内定後の課題の有無

今のところ特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総長と理事のトップの方やそれ以外の方も部長級の方々。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室→面接→退出

質問内容

自己PRや志望動機、なぜ東京大学職員になりたいかなど。なぜ東京大学職員になりたいかの回答に絡めて、東京大学職員になった時に具体的にどのような仕事や事業にチャレンジしてみたいかも聞かれるので、入念な大学研究が必須。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前半と見受けられる方が2名。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでログインして待機→面接→終了後に退出

質問内容

エントリーシートに沿った質問や志望動機、なぜ東大かなどを聞かれる。なぜ東大職員になりたいかが重要だと感じた。その理由として他の大学ではやっていないような事業も扱ったり、民間企業との関わりも多いからその点に触れても良いと思う。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

25分25分20分だった気がする

対策方法

特に対策をしたことはないです

あなたが働く上で大切にしたいこととその理由をこれまでの経験を踏まえた上で教えてください。

相手の立場に立つことです。◯◯部の部長を務めていた際、部員間のコミュニケーションが円滑にいかない結果、部の存続が危ぶまれした。その時、部員一人一人の立場に立ってコミュニケーションを取った結果、部は盛り返しました。

困難に直面したとき、あなたはどのように対応をしてきましたか。具体的なエピソードを交えて教えてください。

諦めずに、人の助けが必要なものは周囲の人々の協力をお願いするということを徹底しました。イベントを運営した際、当初は数々の困難がありましたが、実際に自ら行動して協力者を見つけることで最終的には予定以上の規模のイベントを開催できました。

各質問項目で注意した点

分かりやすいように長文を避けて短文でかくようにした。