エイツーヘルスケアの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者、社長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当者に案内され、入室後面接開始。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ 、志望動機、CRAに必要だと思うこと2つ ■回答 大学の部活動でのマネージャー経験を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。CRAに必要な能力は、自分自身がCRA職として必要であると感じる能力を素直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者、CRA部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接官入室後すぐ開始。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 大学の部活動でのマネージャー経験を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：25分、計数：20分、英語：20

対策方法

参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

希望職種を遂行する上で大切だと思うことを優先順位高から3つお書き下さい。

【優先順位1】30 →治験を円滑かつ適正に遂行するための説明力と交渉力 【優先順位2】30 →治験における課題を見極め適切に対処する対応力とリスク管理力 【優先順位3】30 →治験の質を担保のため根拠に基づいて判断する論理的思考力

上記「優先順位1」に対して、その理由と自己の強みをどのように生かせるかお書き下さい。（150字）

治験を円滑かつ適正に遂行するためには、治験の実施方法や規則を正確に伝える説明力と、施設や医師に対する治験依頼に伴う交渉力が重要であると考える。そのため、私は強みである傾聴力を活かして、相手の疑問や不安を把握した上で的確に説明し、治験への協力を引き出すことで、適切な治験の遂行と質担保に貢献したい。

志望動機：「CRO業界」を志望した理由をお書き下さい。（150字）

CROは、治験の計画立案から進捗管理まで一連の業務に携わり、担当する治験を通して患者さんに有効な治療を届ける過程に直接貢献できる。さらに、複数の製薬企業や幅広い疾患領域の開発に関わることができるため、二重の貢献を通じて医療全体の発展に寄与できる点に大きな魅力を感じ、CRO業界を志望している。

承諾/辞退理由の詳細

経営基盤の安定性の高さから、長期的な雇用環境が整っていることや、事業内容もグローバルに力を入れているため将来性があると考えたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長1名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、指定の椅子に座り10分程度待った後、人事の方が来て面接室に案内される形式でした。その後面接を行い、最後には簡単な計算の試験（5分程度）、オフィスツアーを行い解散しました。

質問内容

・学生生活で挑戦したこと ・CROの魅力と課題 ・ドラックロスやドラックラグを解消するためにCROができること ・AIの活用法 ・英語で自己紹介＋英語の質問に対して英語で回答 ・どのようなエキスパートになりたいか（キャリアビジョン） ・リーダーシップをとった経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、現場社員2名（中堅～ベテラン）

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに始まりました。アイスブレイクをした後人事から選考状況などの就活的な質問。その後、現場社員から質問。最後に逆質問2つくらいで終了。

質問内容

・選考状況（どんな業界を見ているかなど） ・CRA職に興味を持ったきっかけ ・今の大学に入学した理由 ・専門学校ではなく、大学に進学した理由 ・なぜ臨床検査技師にならないのか ・志望動機と魅力に感じている点 ・人とコミュニケーションをとる上で意識していること ・研究で困難だと感じたこととその対処法

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（20分）、性格診断（35分）

対策方法

標準的なSPIの参考書（青本）を3周ほど行った。また、SPIの勉強は夏にがっつりやったため、余裕を持って対策ができた。

趣味特技（50字以下）

旅行です。旅先での柔軟な思考を養うと共に、忙しい時でも精神的な余裕を持つことができます。

希望職種を遂行するする上で大切だと思うことを優先順位高から3つ（1つにつき30字以内）

困難な状況でも粘り強く物事をやり遂げる姿勢 スケジュール管理能力 継続的な学習能力

優先順位1に関する理由と自己の強みをどのように活かせるか（150字以内）

医療機関の選定やプロトコルからの逸脱など様々な困難を冷静に対処しなければ成らないためです。新たなことに挑戦して周囲と協力しながら物事をやり遂げられる強みは、状況を常に把握しながら自身のすべきことに全力で注力する力や製薬企業や医療従事者の方との橋渡し役として活かされます。

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きいCROに内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、社長（代表取締役）、データマネジメント本部長

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

（最終面接は本来は集団だが私がうけたときは学生は1名のみ） CRO業界の魅力とエイツーの魅力 企業選びの軸 意見が合わないひとにどう対処するか 学生時代に力を入れたこと深堀り データマネジメント以外の職種に興味はあるか 普段ChatGPTは使うか 英語はどうやって勉強したか 英会話はどのくらいできるか 行ってみたい国とその...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、希望部署の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

他社選考状況 製薬は受けないのか 英会話はどのくらいできる？ どうやって英語を勉強した？ リーダーシップをとった経験 継続力を発揮したエピソード 学生生活を一言であらわすと？ 共同研究者の先生とのコミュニケーションで意識したこと 逆質問 学生生活を一言であらわすという質問は答えに迷い少し考える時間をもらってから回答した。...

試験科目

言語、非言語、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

忘れてしまったが一般的な玉手箱と同じ

対策方法

他社の選考でWEBテストを受けたり参考書を解いたりして時間制限になれるようにした。

研究課題・得意科目（50文字）

◯◯と◯◯の◯◯効果の関連

研究課題・得意科目の概要（200文字）

「◯◯細菌と◯◯の◯◯効果の関連性」というテーマで研究を行っている。近年、◯◯薬の治療反応性と◯◯には関連があることが明らかになった。本研究では、◯◯などの生菌製剤の使用によって◯◯薬の有効性を向上させることが可能か、臨床データを用いて検証している。その結果を臨床に還元し治療成績を向上させることが目標である。

希望職種を遂行するうえで大切だと思うことを優先順位高から3つお書きください

相手の視点に立ったコミュニケーションスキル 変化に対応できる柔軟性 タイムマネジメント力

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は一般的な量だった

対策方法

企業オリジナルでどのような問題か不明であったため、SPIや玉手箱の対策本で対策した

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後面接会場に案内される 面接後、簡単な計算テスト その後社内を軽く案内していただき、解散

質問内容

・自己紹介 ・学生生活で最も熱中したこと ・どんなCRAになりたいか ・5年後10年後のキャリアビジョン ・AIの活用方法 ・逆質（挙手制） 人によっては、答えた内容に対していくつか追加で質問を受ける場合がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2名と人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・選考状況 ・英語の会話力の確認 ・健康状態 ・残業時間の確認 ・開発職に興味を抱いた理由 ・開発職に自身がマッチしていると思う理由 ・モニターの業務内容 ・担当したい疾患領域 ・研究について研究課題も含めて簡潔に ・研究を通して感じた困難、乗り越え方 ・計画を立てる上で意識していること ・思い通りに行かなかった時、どのよ...

研究課題・得意科目の概要を入力してください。　（200文字以下）

脱炭素化に向け、◯◯◯◯の高効率な利用が期待されている。しかし、エネルギー変換効率は高い一方で既存設備に適合しにくい点から、◯◯◯◯は未だ進んでいない。本研究では、◯◯◯◯の施設を対象に、◯◯◯◯を可能にする◯◯◯◯をシミュレーションする。より実用的なモデルの構築のために、◯◯◯◯を開発するアカデミアの視点と、実際に◯◯◯...

希望職種を遂行する上で大切だと思うことを優先順位高から3つお書き下さい。（30文字以下）

【優先順位1】 治験実施中の潜在的な問題を予見して先手を講じるリスク管理 【優先順位2】 治験実施中に発生する課題に迅速に対応できる課題解決力 【優先順位3】 他者に治験の状況を明快に伝えるための状況把握力と論理的説明力

上記「優先順位1」に対して、その理由と自己の強みをどのように生かせるかお書き下さい。（150文字以下）

患者さんの安全を担保した治験環境の構築が最重要だと考えるからである。リスク管理により、治験薬で患者さんに異変が生じた際に迅速な対応ができ、より安全に治験を遂行できると考える。そこで、私の強みである「◯◯◯◯」を活かして、患者さんの懸念点を事前に想定したリスク管理を行い安全性を担保したい。

試験科目

簡単な計算（四則演算）

各科目の問題数と制限時間

計算のみ

対策方法

特にありませんでしたが、難易度自体は低いため、リラックスして受験すれば心配することはないと思います。

試験科目

選択式、マイページから回答

各科目の問題数と制限時間

10問程度、制限時間はありませんでした。全問正解するまで何度もやり直し受験し直すことが出来ます。

対策方法

マイページに掲載されている企業紹介動画を見て業界理解、企業理解を深めること

承諾/辞退理由の詳細

承諾検討期間内に他のより志望度の高い企業さんから内々定を頂いたためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、採用担当室の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で採用担当室の方（面接会場にはいらっしゃらない）と、同じ時間帯に面接を受ける学生さんと雑談→入室の流れの説明（誰から入る、荷物はどうするか等）→選考開始→社長さんから3問質問、逆質問はなし→人事の方に案内され、計算テストを受験→軽くオフィスツアーの後、解散

質問内容

・ドラッグラグを解消するために、内資のCROとして何ができるか ・10億円の使い道。会社の業績向上のために、どういった方法で使うと、価値が最大化されるか。 ・学生時代に、一番ドキドキワクワクした瞬間はいつか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、臨床開発職の社員さん2名

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにアクセス→人事の方からの質問→臨床開発職の社員さんからの質問→逆質問→退室

質問内容

・志望動機 ・企業・業界理解を問う質問（臨床開発職の主な業務は何ですか、入社後何を成し遂げたいですか） ・内資と外資の違い、自分はどちらに向いていると考えるか ・ケース質問 ・選考状況について ・逆質問

希望職種を遂行する上で大切だと思うことを優先順位高から3つお書き下さい。（30文字以下）

医療関係者と良好な信頼関係を築くこと 適切な判断を下すための豊富な専門知識 突発的なトラブルに柔軟に対応する力

上記「優先順位1」に対して、その理由と自己の強みをどのように生かせるかお書き下さい。（150文字以下）

CRAはそれぞれの役割を持つ部署間の調整が必要であると考えるためです。私は普段の研究で、教員だけでなく、先輩や後輩とアクティブな意見交換を意識して研究の新規性に役立てています。この経験で身に付いたコミュニケーション能力を活かすことで、良好な信頼関係を築いていきたいです。

志望動機：「CRO業界」を志望した理由をお書き下さい。（150文字以下）

幅広い薬剤の開発に携わることができるためです。幼少期に入院したときに、世の中には様々な疾患を抱えた人々が存在していることを知りました。この経験から、医薬品の開発を通じて人々の健康に役立ちたいと考えるようになりました。CRO業界で複数領域の医薬品の開発に挑戦し、多くの人々の健康を支えたいです。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業の内定をいただいたため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

試験科目

計数

各科目の問題数と制限時間

10問弱、各25秒

対策方法

SPIの四則計算をしていれば問題ないです。何問か間違えましたが通りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着して控室で待機。待機中はほかの学生と雑談していました。人事の方が案内してくださり社長のいる部屋に入室しました。質問は社長からのみで人事の方が記録をとっていました。面接終了後は違う部屋に案内され計数テストを受けて、社内のフリースペースのような場所の案内をしていただき解散しました。

質問内容

・ストレス発散法 ・ドラッグラグを解消するためには ・チャットGPTの活用方法について ・A2に入ってからのキャリアビジョン ・マルチタスクを発揮した時期とエピソード 逆質問の時間はありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当：1名、CRA：2名

会場到着から選考終了までの流れ

送られていたurlから入室し待機、時間になったら開始

質問内容

・CRAで必要な能力にコミュニケーション能力を上げているが具体的には ・リーダー経験はあるか。ESで書いていたものと違うエピソードを求められました ・趣味 ・他人から言われる性格 ・CRAとしての業務上問題がないか（健康面など） ・逆質問