伊藤忠建材の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

人口が減少していく中で、今後数十年仕事をしていく中で業界やその中での当社の現在の事業展開を見て不安になったため。ただ、会社の方々の雰囲気や待遇はとても素晴らしく、かなり迷った。

採用人数・倍率

10～20ほど？

内定者の採用大学・学歴

MARCHかそれより上？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含めて役員5人が面接官 二次面接の面接官だった人事部長が司会

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じく、オフィスに到着後、控室で交通費の精算。その後、面接会場に案内され、面接を行う。終わってから別室で人事の方と面談がある。

質問内容

・自己PRを兼ねて自己紹介をお願いします ・自己PRのエピソードに関する深掘り ・強みがどんな仕事に活かせると考えているか ・伊藤忠建材でやりたい仕事 ・他社の選考状況 ・周りからどのような人と言われますか、その理由は何だと思いますか ・挫折経験はありますか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長、営業部の年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、控室で交通費の精算。その後、面接会場に案内され、面接を行う。終わってから別室で人事の方と面談がある。

質問内容

・自己PRを兼ねて自己紹介をお願いします。 ・今の大学を選んだ理由 ・大学ではどのようなことを学んでいるのか ・学生時代にリーダーシップを発揮したことは？ ・就職活動の軸は？ ・伊藤忠建材の志望動機 ・なぜ商社なのでしょうか、建材メーカーは受けているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当の方（確か人事の課長？部長？の方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら入室し、終わったら退出。その後、面談用のZoomに入り人事の若手の方と面談

質問内容

・自己PRを兼ねた自己紹介をお願いします ・これまでの人生について 　・中学校生活について 　・高校生活について、その高校を選んだ理由 　・通っている大学を選んだ理由 　・アルバイトについて ・なぜ伊藤忠建材に興味を持ったのか ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験は？

承諾/辞退理由の詳細

伊藤忠グループの子会社としてではなく、親会社で営業職に就きたいと考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含む役員4人と人事部長の計5名。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が交通費精算とアイスブレークのための面談を短時間していただいたあとに、面接室で面接、その後また人事の方と短時間の面談をして終了という流れ。

質問内容

司会として進行を務める人事部長から学生時代に力を入れたこと、就活の軸、どんな仕事に携わりたいか、志望動機、大切にしている価値観などを順番に質問があり、役員それぞれがそのテーマに関して質問して深掘りされるような面接だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業（中堅） 営業（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接

質問内容

前回の面接に引き続き、学生時代に力を入れたことに関する質問が多かった。一次面接の内容は引き継がれ、あまり重複した質問は無かったように感じた。最後には逆質問の時間も用意され、2.3問営業の方から回答していただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業（30年目） 営業（9年目）

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接

質問内容

学生時代に力を入れたことについての深掘りが中心の面接だった。取り組んだことの概要、その課題、どんな施策を行ったか、そこから学んだことについて順番に深掘りされた。熱意をもって話すことが好印象につながっていると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

商社・好待遇・安定・人柄　という条件の中で、一番社風が自分に合うと思い承諾を決めました。

内定後の課題の有無

特になし（希望すれば社内のe-learningコンテンツが使えます）

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費の清算をした後、荷物を置いて面接会場に案内される。

質問内容

・自己PRを兼ねた自己紹介をしてください ・今後の中国経済や社会について自分の考えを教えてください （ESでゼミについて書いたため） ・周りからどういう人かといわれるか ・周りからの評価と自分自身の評価にズレはあるか ・大学の単位取得状況はどうか ・休学した理由と過ごし方、どんな学びを得たか ・今までどこに引っ越してどんな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長2名

会場到着から選考終了までの流れ

面接30分＋人事面談30分 teamsで実施

質問内容

一次面接とさほど質問内容は変わらないが、より深堀される。 ・なぜ商社なのか ・こういう立場になったときあなたならどうする？ など。 事前に提出した作文についての深堀を準備したがほとんど聞かれなかった。

試験科目

あなたにとって仕事とは何か 800文字程度Wordで提出。 選考時期が早いほかの内定者の中には紙で提出した人もいたそうです。

各科目の問題数と制限時間

提出期限は一次面接通過の連絡が来てから3日程度

対策方法

企業HPなどに載っている、求める人物像に合うようなエピソードを選びました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

前半30分面接＋後半30分人事面談

質問内容

覚えている質問のみ記載します。 ・自己PRを兼ねた自己紹介（1分程度） ・学生時代に力をいれたこと1分程度 ・学生時代に力を入れたことの成果は何が一番の成功要因だったと思うか ・志望動機（軽く） ・自分の強み、弱みは何か、そのエピソードについての深堀 ・（引っ越しした経験を話したため）引っ越しについての価値観 ・他社の選...

試験科目

適性検査・性格検査

対策方法

他の企業の選考で受けたものを使いまわしました。

所属ゼミ・研究内容

研究内容：◯◯の歴史や文化、社会について幅広く学んでいる。現在は、◯◯でGoogleをはじめとする外国企業が次々と撤退する中、独自の情報ネットワークを形成している現状に関心を持ち、「厳しい情報統制が敷かれる中国で、急速に科学技術が進歩する要因」を研究テーマとして活動している。◯◯の歴史、文化、社会情勢について知見を深め、ま...

趣味、特技

趣味はキャンプに行くことだ。幼少期から毎年家族で行っており、最近ではソロキャンプや友人を誘ってバーベキューに行くことも増えた。 特技は◯◯だ。中学1年生の時に、当時流行していた曲の演奏動画をYoutubeで目にして憧れたのをきっかけに、独学で9年程続けている。自分で編曲し、オリジナルのフレーズや表現方法を習得できたときに楽...

自己PR

私は相手の価値観を尊重し、良好な関係を築くことが出来る。幼少期に6回引っ越しを経験したことや、8年間続けた◯◯で司令塔を務め、異なる価値観を持つメンバーをまとめた経験で培ってきた。大学時代の予備校のアルバイトでは、2つの成果に繋がった。1つ目は、偏差値や家庭環境など、多種多様な生徒28名を志望校合格に導いたことだ。例えば塾...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望で受けていた他業界の企業様から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初に別室で軽く面談が行われ、その後最終面接が行われます。最終面接後に交通費を精算し、他社の選考の進度について質問されます。

質問内容

二次面接で使用したエントリーシートに即した質問がなされます。ここでも考え方を見る質問が多かったです。また、理系出身であったため、理系のバックグラウンドを活かせるメーカーなどではなくなぜ専門商社なのかを問われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で全て完結します。

質問内容

基本的にはエントリーシートに即した質問がなされます。特に、作分や自身の窮地に対した考え方や分析などを聞かれるような質問です。また、なぜ専門商社の選考を受けるのかについても質問がなされます。業界の今後についても意見を求められます。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様です。

対策方法

SPIの対策本をコツコツと行っていけば問題ありません。

あなたの自慢

私の自慢は両親と祖母です。両親が共働きであったにもかかわらず母は仕事と家事を両立させ毎日のお弁当作りを欠かしませんでした。高校生までの私は母の苦労を本当には理解できていませんでした。大学生になり1人暮らしを始めてすぐに母の偉大さに気が付きました。◯◯は自身が◯◯であったために大学進学をあきらめ就職を選択せざるを得ませんでし...

志望理由

私が貴社を志望する理由は働き方と社員の方々の人間性です。私は自身の強みである相手の立場に立って物事を考える力と論理的思考力を生かして、未だ出会っていない技術や商品と顧客をつなぎ合わせる仕事を行いたいと考えています。そして、貴社におけるメーカーや社内の方とチームを組んで最高の商品提案を顧客に行っていくという働き方は私が抱く理...

リーダーシップを発揮した経験

◯◯サークルでの合宿運営にてリーダーシップを発揮しました。私は◯◯としてこれまで取りこぼされてきた自発的に輪に入ることの出来ない人たちにも合宿を通じて友人の輪を広げてほしいと考えました。そこで、合宿中共に行動する班員を話し合いで決定し全体レクリエーションを多数取り入れる改革を行いました。これまでは◯◯が好みの人を選りすぐっ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で全て完結します。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・研究内容 ・趣味、特技 ・建材業界のイメージ 基本的には普段聞かれるような学生時代に力を入れたことであったり、自身の研究内容についての質問になります。あとは、現段階での建材業界へのイメージや商社の魅力などを自身の言葉で述べる時間があります。

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・専務取締役2名 ・常務取締役2名 ・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくと控室に案内され、交通費の清算を行う。時間になると面接会場に呼ばれ面接。 終了後は、採用担当と面談。

質問内容

・伊藤忠建材を知ったきっかけは何か ・他社の選考状況 ・志望度はどれくらいなのか ・どんな性格と言われるか ・システムキッチンについて1分間語ってください 基本的にエントリーシートに沿った質問であった。

内容

社員2人に対して学生5人の座談会

注意した点・感想

注意する点は特にないと思われる。 最終面接前の座談会で、気になっていることをすべて聞ける。福利厚生や給与など、ざっくばらんに話してくれる。 座談会の後に、会社近くから面接会場までの案内をzoom上でしてくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長 ・常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら専用のURLから接続して面接。 終了後は採用担当と面談。

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の状況 ・なぜ建材商社か ・なぜシステムキッチンに興味があるのか ・座右の銘はあるか ・アルバイトをしたのはなぜ ・そこから学んだことはあるか ・逆質問 基本的にエントリーシートに沿った質問だった。

試験科目

作文（あなたにとって「仕事」とは何ですか？あなたのお考えをお聞かせください）

各科目の問題数と制限時間

A4一枚程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長 ・営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら専用のURLから接続して面接開始。 終了後には、採用担当と面談がある。

質問内容

・アイスブレイクの質問がいくつか ・就職活動の状況 ・伊藤忠建材を知ったきっかけ ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・どんな性格か ・逆質問 基本的にエントリーシートに沿った質問がメインであった。

試験科目

言語 非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

問題集で勉強

当社を志望する理由を簡潔に教えてください。（400文字以内）

貴社の取り扱う木材をはじめとした資材を通して、人々のより快適で豊かな暮らしに貢献したいからである。木材にも適材適所があり、それぞれの素材をうまく組み合わせたり、扱ったりすることで人々の生活をより豊かにできると感じている。様々な種類の資材を扱い、広大なネットワークを持つ貴社であれば、より多くの人々の快適な暮らしに携わることが...

あなたがリーダーシップを発揮した経験・エピソードを簡潔に教えてください。（400文字以内）

文化祭でサークルとして模擬店を出店したことです。その際、私は幹事長の補佐として幹事長を支えるとともに、サークル員をまとめる手伝いをした。幹事長はサークル員のシフト決めや、準備の時間配分、各担当との話し合いがあるため多忙となります。私は幹事長の補佐として、販売方法や調理工程などをいかに効率的にできるかに焦点を当て尽力しました...

あなたにとって、これまでの人生で最大のピンチ（逆境）はなんでしたか？また、そのピンチ（逆境）をどうやって乗り越えましたか？（400文字以内）

高校時代の部活動において大怪我をした経験である。私は高校時代に◯◯部に所属していた。私が在籍していた当時は上手なプレーヤーが多く後輩には実業団のユースチームに所属している人もいたため部内での競争は激しく、一度の怪我でもレギュラーへの復帰が厳しいとされていた。そんな中、私は高校2年の時に全治2か月の大怪我を負い、レギュラーか...

内容

社員との面談。 選考には関係ない。

注意した点・感想

注意した点は特にない。選考には関係ないと言われた。 WEB会社説明会だけでは、わからなかったことをこの場で聞ける。社員の方は何でも答えてくれる。なので、事前に聞きたいことをリストアップしてから参加する方が良い。