承諾/辞退理由の詳細

一般的に見れば、福利・給与は申し分ないが、これよりも良い企業から内定を頂いため

採用人数・倍率

辞退のため、わからない

内定者の採用大学・学歴

辞退のため、わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、定刻時間に開始

質問内容

ご自身の性格について、そう考えるようになった背景や経験も含めて教えてください。 当社に興味を持ったきっかけについて教えてください。 志望動機について、もう少し具体的にどのような点に魅力を感じたのか教えてください。 大学で取り組まれている研究内容について教えてください。 　・研究を進める上で工夫している点 　・その研究が持つ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の工場長

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始された

質問内容

研究発表10分 それに付随して、5人の社員様から質問される 具体 ・あなただからできたこと ・先行研究はあるのか ・困難だったことは -それを乗り越えるために意識したマインドは ・逆質問をいくつか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

5分のテストを4回繰り返した。 （言語・非言語各2回ずつ）

対策方法

企業独自のテストであったため、対策ができなかった。難易度はあまり高くない。

研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ（ご自身が考え、実行したこと）をご記入ください。学部生はどのような研究をどのように進めていきたいかをご記入ください

◯◯◯◯にて、◯◯条件を項目ごとに見直し、再現性の高い◯◯条件を確立したことだ。◯◯は他の◯◯と比べて非常に繊細で、凝集や◯◯を起こしやすいため、本研究室では◯◯条件が十分に確立されていなかった。当初、私も◯◯の◯◯では◯◯や凝集が頻発し、研究が上手く進まなかった。そこで、◯◯時間・◯◯密度・操作手順等の要因ごとに検証し、...

あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください

◯◯の副将として、練習環境が整わない中で部員の意欲を高め、県大会出場を果たした経験だ。私は◯◯に取り組んだが、高校では◯◯の指導者が不在で専門練習を行えなかった。そのため、生徒主体で◯◯に必須な筋持久力を強化する必要があった。「全体が成長できる環境を作りたい」想いで、副将となり◯◯出場を目標に掲げ、2点工夫した。1点目は、...

あなたの価値観に大きな影響を与えた「心に残る失敗経験」はなんですか？具体的な過去の経験を取り上げていただき、現在のあなたの価値観とどのように繋がっているか、お教えください

大学受験で第一志望校に合格できなかったことだ。当時、学習量を確保すれば志望校に合格できると考え、高校3年から毎日12時間勉強したが、成績は伸びず、第一志望校に合格できなかった。日々の努力が成果を生むと信じてきた私にとって、大きな挫折となった。この悔しさをバネに、大学では努力の「量」ではなく「質」を意識した。自身の集中力の傾...

承諾/辞退理由の詳細

他業界で、より志望度の高い企業から内定をいただいたため。選考を通じてお会いした社員の方々の人柄や福利厚生もとてもよく、かなり悩んだが、化学メーカーは中東の情勢もあり先行きが不透明なため、辞退させていただいた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室に案内され待機、人事社員が呼びに来てくれて一緒に入室、面接後は人事社員がエレベーターまで見送ってくれた。

質問内容

学生時代に最も力を入れたこと、そこでどんな性格が表れたか。 上記性格はいつごろから備わっていたのか。 弱み、それをどう克服しているか コーポレート志望だが、営業はやりたくないのか 他社選考状況 最終的な入社の決め手 逆質問2問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手社員と中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室許可後、オンライン上の注意の説明を受け面接開始、学生から退出して終了

質問内容

ESのガクチカについて（きっかけ、役割、大変だったこと） 志望動機と東ソーを知ったきっかけ 志望職種 人とコミュニケーションをとるときに意識していること 困難の乗り越え方、実際の経験を踏まえて 南陽や四日市での勤務をどう思うか 最終的な入社の決め手 他社選考状況 企業選びで重視すること 逆質問3問

試験科目

言語・非言語・図形・推論

各科目の問題数と制限時間

約10分ずつくらい

対策方法

初めての形式だったのであまり対策はできなかったが、SPIの赤本は1週解いていた。

あなたが最も興味関心が高いテーマは何ですか？「興味関心を持った理由」と、その関心を深めるために「具体的に行っているアクション」及び「そのアクションによる気づき」を教えてください（400字）

私が最も興味関心を持っているテーマは、人とのコミュニケーションのあり方です。幼少期から人見知りをする面があり、他者との関わりに苦手意識を持っていたことから、意識的にコミュニケーション能力を高めたいと考えるようになりました。その関心を深めるため、大学では○○ゼミに所属し、○○について学んでいます。ロールプレイを通じて、相手の...

あなたの人生を通して、大きな目標に向けて努力をした経験を教えてください。特に、「目標の達成に向けて最も困難だった瞬間」と、「それをどのように乗り越えたのか」を交えて教えてください（400字）

私が人生を通して大きな目標に向けて努力した経験は、○○ゼミのグループ活動で、○○に初めて挑戦したことです。私たちは、○○を多くの人に楽しく知ってもらうことを目標に、○○を新規企画しました。前例のない取り組みで手探りの状態が続く中、私はリーダーとして意見の調整や役割分担、進行計画の調整を担いました。最も困難だったのは、○○の...

志望動機、もしくは当社に関心・興味を持たれた理由をご記入ください（150字）

私が貴社に関心を持った理由は、基礎化学から機能材料まで幅広い事業を展開し、安定性と成長性を両立しながら長期的な視点で社会を支えてきた点に魅力を感じたからです。○○のアルバイトを3年間続け、日々の当たり前を支えることにやりがいを感じてきたため、貴社で長期的に社会の基盤を支えたいと考え、志望しました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控え室→面接室

質問内容

・研究内容を1分間で説明してください ・この材料を使っている理由は？ →比表面積が大きく、薬剤の担持量が多いから ・自分の昔からの性格について、その性格が活かされたエピソード →落ち着いた雰囲気、小学校の話をした ・入社してどのようなことに取り組みたい？ →技術センターでプロセス開発やスケールアップに取り組みたい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員3人

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・研究内容を10分間で説明してください ・この材料を使っている理由は？ →比表面積が大きく薬剤を多く保持できるから ・サークルでの立ち位置は？ →立候補して部長になった。部を盛り上げたかった。 ・入社してどのようなことに取り組みたい？ →技術センターでプロセス開発やスケールアップに取り組みたい

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

別の企業で同じ形式のテストを取るもので、予習を重ねて対策した。

研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ（ご自身が考え、実行したこと）

独自性は、◯◯法を適用し、生体内で使用可能にするために◯◯集合体の微細化を進めた点である。従来法では界面活性剤を使用して◯◯粒子分散液を液滴内に閉じ込めていたが、集合体が◯◯μmと大きく生体内使用は困難であった。そこで、溶液を微細な霧状にし、高温気流中で溶媒を瞬時に蒸発させる手法を提案した。溶液の濃度や温度パラメータの条件...

あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください

◯◯を走り、ゴールまでのタイムを競う◯◯部の部長として、全国大会で個人団体ともに◯位入賞を達成した。この役割を担ったのは、学生大会で団体優勝した先輩の姿に憧れ、自らもリーダーとして組織を盛り上げ、全国大会優勝を目指したいと考えたからである。目標達成に向け、私は「練習意欲の維持」と「技術向上」を課題に掲げ、2つの施策を主導し...

あなたの価値観に大きな影響を与えた「心に残る失敗経験」は何か？具体的な過去の経験を取り上げ、現在の価値観とどう繋がっているか。

心に残る失敗は、現役の大学受験の失敗である。私は「高いレベルに身を置き、周囲と切磋琢磨して成長する」ことを目標としており、志望校への妥協は自身の成長を止めることだと考え、浪人を決意した。当初は金銭・精神的負担への不安と、周囲の期待に応えることができなかった申し訳なさから再挑戦を迷った。しかし、自分の抑えられない気持ちを両親...

承諾/辞退理由の詳細

実際にインターンシップに参加し、穏やかな社員さんが多く、雰囲気が良いと感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付に用件を伝え、控室に案内され、時間になったら入室

質問内容

・これまでの人生で最も達成感を感じたエピソードは？ →高校のサッカー部でベスト16になったこと ・インターンシップに参加してどうだったか →業務内容を理解でき、雰囲気も良かった ・入社してどのようなことに取り組みたい？ →プロセス開発やスケールアップに取り組みたい ・他社の選考状況は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術系社員3名

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・研究内容を10分間で説明してください ・この材料を使っている理由は？ →高屈折率材料であるから ・大学で色んな科目を履修してるのはどうして？ →無機、有機のみならず化学工学も興味があったから ・入社してどのようなことに取り組みたい？ →技術センターでプロセス開発やスケールアップに取り組みたい

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの対策本を一周し、どのよう磨問題が出るのか把握しておきました。

あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください（400字以内）

私は先輩塾講師として後輩、新人講師の育成を行う役割がある。課題として先輩が新人に指導スキルを伝授する方法が挙げられた。以前までは講師間での議論や後輩たちとの交流がなかったため後輩、新人講師の育成を行う役割を担おうと思った。私は先輩講師が新人、後輩と議論や交流を行うことで新人、後輩の指導スキルが向上すると考えた。そこで、新し...

志望動機、もしくは当社に興味・関心を持たれた理由をご記入ください（300字以内）

学で学んだ化学の知識を活かして社会の発展に貢献でき、自分が成長できる環境だと感じたため志望した。貴社は総合化学メーカーとして幅広い事業を通して社会を支えていることに魅力を感じた。また、幅広い事業に携わることができ、積極的に挑戦するという貴社の社風が自分の就活軸とマッチしている。そして、5daysインターンシップに参加した際...

当社で取り組んでみたいことについてご記入ください（300字以内）

貴社の技術センターで高機能材料であるジルコニアに関する業務に携わりたい。特に、ジルコニアに関する新規開発製品の量産化プロセス開発やラボスケールからプラントへのスケールアップ業務に取り組みたいと考えている。研究室でラボスケールの無機材料の合成に取り組んできた経験や5daysインターンシップの経験から、無機材料の量産を行うプロ...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

この企業のテストに向けた特別な対策はしていない。問題集やアプリなどでなるべく数をこなした。

承諾/辞退理由の詳細

承諾理由としては、志望業界であったことや、企業の規模の大きさ、社会貢献度の大きさ、事業戦略の明瞭さなど、色々あったが、主たる理由として、福利厚生の充実があった。寮の安さ（食事込み）については企業側も推していた要素であり、そこに大きな魅力を感じていた。他の企業との総合的な比較の末、そのような要素も決め手の一つとなり、承諾を決...

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長、役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、しばらく待機し、人事の方に待機室に案内され、面接の流れや経費精算などの説明を受ける。その後面接室に入室。面接終了後はそのまま帰宅

質問内容

自分の性格とその原体験 志望したきっかけ 志望動機の深堀 大学での研究について ・工夫していること ・社会的意義 趣味・学生時代に力を入れたことについて深堀 ・やろうと思ったきっかけ ・いろんな趣味があるが、それらに共通する点は？ 他社の選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系、中堅以上

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続、10分間で研究プレゼン、20分質疑応答

質問内容

研究プレゼン内容について ・工夫したことに対する深堀 ・困難だったこと ・新規性 職種、分野について ・希望度合 学生時代に力を入れたこと、趣味について ・「実力はどれくらいなのか？」 ・「大学中のエピソードですよね？」

研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ（ご自身が考え、実行したこと）。

目的物質の合成方法を改良したことだ。私の研究対象の物質は特殊な層状構造を有しており、その安定性が低いため、合成が難航していた。そこで私は、関連する文献を徹底的に調査し、類似物質の合成方法を細かく分析した。また、教授や先輩との議論を通じて、既存の方法に改良の余地がないかを検討した。その結果、◯◯することで、◇◇と考えた。そし...

あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください

私は◯◯部の部長としてチームをまとめ、大会で準優勝という成果を上げた。当時の◯◯部は部員数が少なく、活動が低調で、部としての体裁を維持するのが難しい状況だった。しかし私は団体戦で結果を残したいという強い思いを抱いていた。その実現のため、部長となった私は二つの施策を実行した。まず、親睦会を定期的に開催した。これにより、部員同...

あなたの価値観に大きな影響を与えた「心に残る失敗経験」は何か？具体的な過去の経験を取り上げ、現在の価値観とどう繋がっているか。

大学での研究において、電気炉のヒーターを破損させた失敗だ。研究に慣れ始めた頃、目的物質の合成条件を模索する中で、高温で焼成すれば不純物が少なくなるという傾向を得た。そこで、さらなる高温での焼成が有効と考え、研究室内で前例のない温度での合成を試みた。事前に電気炉の説明書を読み、使用可能な温度であることは確認したが、それだけで...

研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ（ご自身が考え、実行したこと）をご記入ください。（250文字以内）

私の研究におけるオリジナリティは◯◯の表面設計である。◯◯に◯◯を用いるためには、粒子に◯◯や◯◯を付与する必要があった。そこで、◯◯の表面に◯◯を有するポリマーを修飾し、さらにポリマーの末端に◯◯を結合させた。◯◯は◯◯という特定の◯◯に発現する◯◯に特異的に結合する◯◯である。粒子の表面に◯◯を結合させることで、◯◯に...

あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えて ください。

高等学校のバスケットボール部においてサポート役としてチームを支え、県大会出場を果たしたことである。私は高校2年の 夏に腰に大きな怪我を負ってしまった。その後は、リハビリを行う日々であったが、症状は改善せず、高校最後の大会に選 手として出場することは難しいという状況に陥ってしまった。そこで、リハビリを行いながらもチームのため...

あなたの価値観に大きな影響を与えた「心に残る失敗経験」はなんですか？具体的な過去の経験を取り上げていただき、現在のあなたの価値観とどのように繋がっているか、お教えください。

私の失敗経験は、中学校の最初のテストにおいて、良い成績を収められなかったことである。私は中学受験を経て、中学校に 入学したのだが、小学校では授業でつまずくことはなく、良い成績を収めていた。しかし、中学校に入学すると、皆受験を乗 り越え入学してきた生徒であるため授業も難易度が高く、最初のテストにおいて良い成績を収めることがで...

承諾/辞退理由の詳細

より志望道の高い企業から内定をいただいたため。また、最終面接の雰囲気があまり肌感に合わなかった。

採用人数・倍率

事務系は20名程度

内定者の採用大学・学歴

内定者は分からないが、インターンのときは、旧帝大、早慶MARCHが多かったように思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当社員、人事役員、事業部役員

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスで受付後、控室に通され、その後会場へと案内される。

質問内容

基本的には一次面接と同様で、ESにしたがって質問がなされる。 ・学生時代に力を入れたこと ・学業 ・志望職種 ・就職活動の軸 ・就職活動の状況 それぞれの内容の関連性について説明を求められる場面もいくらかあった（学生時代に力を入れたことと志望職種の関連、学業と就活の軸の関連など）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事1名、広報部の中堅社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

接続して自己紹介ののち、面接開始。逆質問の時間があった後に、終了

質問内容

基本的にはESに沿った質問がなされた。 ・学生時代に力を入れたこと（アルバイト）：組織の構成や業務の詳細について説明を求められたのちに、施策について深掘りがあった。もっと工夫できたこと、今後の目標なども問われた。　 ・力を入れた学業：ESの内容にしたがって深掘り ・就職活動の軸：面接官が引っ掛かった（であろう）部分について...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

一般的なテスト対策ができていれば問題ない。分からない問題に拘泥し過ぎないことを意識して問題を解く。