承諾/辞退理由の詳細

最終選考で副社長の方々と直接お話しする中で、新しい技術に対してアンテナを立ててどんどんキャッチアップしていく姿勢を歓迎する文化があること、ボトムアップとトップダウンの提案がほぼ同じ割合で受け入れられていること、若手でも手を挙げれば本当に動ける環境があることを実感しました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役グループ副社長執行役員の方が2名。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、人事担当者から面接の流れと副社長の紹介をしていただきました。その後、自己紹介と志望理由をお伝えし、続いて事前課題のプレゼンテーションを3〜5分で行いました。プレゼン後に副社長2名からの質疑応答があり、最後に逆質問の時間が設けられて終了しました。

質問内容

自己紹介と志望理由、技術系の分野に進んだきっかけ、よく使っているAIツール、エンジニアリングの世界にAIが与える変革についての見解、就活の軸、コンサル・SIerではなく事業会社を選んだ理由、将来のキャリアイメージや成し遂げたいこと、プレゼン内容への質問・フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方。事業全体を俯瞰した視点でのご発言が多く、スピリットベンチャー宣言への深い理解と強いこだわりをお持ちの印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で案内を受けた後、面接室に通されました。冒頭で自己紹介を行い、その後質疑応答に入りました。途中で議論形式に発展する場面もあり、最後に逆質問の時間が設けられました。

質問内容

自己紹介・自己PR、ガクチカの詳細と深掘り、理系に進んだ理由・研究分野を選んだ背景、志望動機（なぜGMOなのか・競合他社との比較）、強みと弱み、弱みの改善に向けた具体的なアクション、キャリアプラン、入社後にやってみたいこと・新規事業のアイデア、情報収集の方法、最近感動したサービス・よく使うAIツール、周りからどのような人だ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネス職の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、簡単な挨拶から始まり、面接官の方からの質問が中心に進みました。後半は逆質問の時間が設けられ、対話形式で進みました。

質問内容

自己紹介、ガクチカの詳細、チーム構成と自身の役割、チームメンバーの採用方針と理由、成長を感じた瞬間、モチベーション維持のための工夫、見ている企業の傾向とキャリア観、5年後のキャリアイメージ、そのために必要な力についての考え

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者。同席者も人事チームのメンバーとのことでした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、簡単な挨拶と面接の流れの説明があり、その後質疑応答に入りました。最後に逆質問の時間が設けられ、終了しました。

質問内容

自己紹介・自己PR、学生時代に力を入れたことの詳細、深掘り質問、就活の軸と見ている企業の傾向、志望動機、チームビルディングで意識していること、リーダーとして大切にしていること、挫折経験とその乗り越え方、逆境に耐えられた経験、弱みとその改善策、キャリアプラン、エンジニアからビジネス職を志望した理由、ブロックチェーンとAIのト...

試験科目

言語、非言語

対策方法

これが本当のwebテストだ③を1周した 大学のwebテスト対策講座をオンラインで受講した

志望理由

私が貴社を志望する理由は、技術の力を通じて日本が再び世界をリードする国となる未来に貢献したいという強い想いと、その実現に向けた最適な環境が貴社にあると確信しているからです。 このような想いを抱くようになったきっかけは、検索・動画・SNSなど私たちの生活の基盤を担うサービスが、気づけば日本発のものが少なくなっていたことへの強...

私たちGMOインターネットグループでは、社是・社訓にあたる「スピリットベンチャー宣言」により定性的な目標を明文化しています。スピリットベンチャー宣言の全文をお読みいただき、ご自身の経験から共感するフレーズを理由と一緒にご記入下さい。

私が最も共感したのは"知識を知恵に昇華させよう。「だからできない」ではなく「こうすればできる」と言えるポジティブ集団になろう。”という項目です。学部時代にブロックチェーンの研究テーマに興味を持ちましたが、所属学部にはその分野を専門に扱う研究室が当時ありませんでした。そこで私は関連分野の研究室に所属し、書籍・論文・イベント・...

強み、自己PR

私の強みは、技術を深く理解した上で技術者と非技術者の架け橋となり、チーム全体のアイデアのポテンシャルを最大化できるブリッジ力です。エンジニア兼PMとして要件定義から運用まで経験し、専門用語を平易な言葉に翻訳して共有するスキルを培いました。 あるハッカソンでは、専門技術の知見を基に比喩や具体例を用いて丁寧に解説した結果、メン...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会社説明と先輩たちの仕事紹介→ワーク→懇親会→解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

経営課題が提示されてAIを活用した解決策を考えるワーク。班によってお題は異なる。 私の班は人事領域の課題解決に取り組んだ。 ワークの時間はタイトでスピード感が求められて、とても面白かったです。だらだらしない素晴らしいワークでした

ワークの具体的な手順

社員さんにインタビューする時間がありました。

承諾/辞退理由の詳細

・自分のやりたいことと会社のこれからの方向性がマッチしていると感じた。 ・会社に貢献できると思えたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、経営層

会場到着から選考終了までの流れ

待機、zoom入室、面談、zoom退室

質問内容

・発表内容はご自身の経験を踏まえたものですか。 回答：はい。DXの取り組みがうまくいっている企業といっていない企業を対比して、考えました。 ・人と働くことと一人で働くことどちらが好きですか。 回答：人と働くことが好き 人同士の調整を図ることが面白い ・夏のインターンでチームが崩壊した ・チームの輪を作ることを意識して行動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、経営層

会場到着から選考終了までの流れ

待機、入室、面談、退室。

質問内容

・社会人としてどうしたい？なにになりたい？ 回答：私は仕事には2つの側面、お金を稼ぎ生計を立てる側面と自己実現を達成する側面があると思います。私は両者を大切にしたいです。 私は事業を統括する立場として、既存事業とAI/ロボティクス事業を組み合わせてお客様に喜ばれるものを作り、労働者不足問題の解決に貢献したいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、経営層

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室。面談。zoom退室。

質問内容

・志望動機 回答：AIとロボティクスの融合による労働者不足問題の解決に興味があります。 御社のインターネットインフラ事業とAIロボティクス事業の強みを活かし、テクノロジーによって社会問題の解決にアプローチできる点に魅力を感じました。 ITスキルを磨くことは続ける一方で、スピリットベンチャー宣言を体現しながら、ビジネスパーソ...

承諾/辞退理由の詳細

収益基盤の安定性と広告メディアとのシナジーを活かしながら、ユーザーの本質的な課題にアプローチできる環境がある点。 評価制度が細分化されているので、向上心を持ち取り組める点。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　1名 役員　2名

会場到着から選考終了までの流れ

15分前にオフィスに到着し、チェックイン。 人事の方から案内をしていただき入室する。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR 私は、マーケティングとデザイナーの双方視点を持ち、包括的な提案ができることが強みです。学生時代にはインターンやアルバイトを通じ、顧客視点を大切にしたマーケに取り組み、デザインスクールでは視覚的やUIの設計について学びました。これらの経験から、より広い角度からユーザー視点について考える力が身に付きまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　1名 デザイナー　2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためzoomを接続

質問内容

就活の軸 ・上下関係が分け隔てなく取り組める風通しの良さ ・デザイナーとして、社会課題に貢献できる ・強みであるマーケティング、デザインの力を存分に活かせる。 所属する部署が自分の行きたいところではない場合どうする？ ユーザーインタビューを通して培った強みを活かし、お客様の喜ぶ顔を想像し取り組むことで、サービスに愛着を持...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　1名 デザイナー2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

自己紹介（2分） デザイン課題に関するプレゼン（10分） プレゼンに関する質問（5分） ・なぜデザイナーを目指したのか マーケターとしてユーザー寄り添った提案し、それが世に出て顧客の心を動した経験から「デザイン」の魅力を感じたから。 ・これまでのマネジメント経験 部活で部長をしていたため、後輩や同期への接し方をお伝えし...

試験科目

AIヒアリング

各科目の問題数と制限時間

生成AIを利用し、質問に答える

対策方法

普段から生成AIを利用し、適切な回答を素早く導き出せるようにしておく。

試験科目

言語・非言語

対策方法

玉手箱やSPIに関する参考書を1周して問題に慣れておくことを意識しました。

私たちGMOインターネットグループでは、社是・社訓にあたる「スピリットベンチャー宣言」により定性的な目標を明文化しています。スピリットベンチャー宣言の全文をお読みいただき、ご自身の経験から共感するフレーズを理由と一緒にご記入下さい。（500字以内）

GMOの「スピリットベンチャー宣言」の中で、特に共感したのは、「すべての仕事は、誰かを幸せにすることにつながっている」という言葉です。この言葉は、私がデザイナーとして取り組んだ教育サービス「WAKUSEEDS」の開発経験と深く結びついています。このプロジェクトでは、SDGsの「質の高い教育をみんなに」という目標を掲げ、教育...

弊社をご志望いただいた理由についてご記入下さい。（500字以内）

私は、世の中の「しづらい」をデザインで解決することを目指し、御社を志望いたします。学生時代の長期インターンでは、ユーザーインタビューを基に広告の訴求軸を変更した結果、「共感が共感を生む」仕組みを実感し、実際に売上向上にも貢献しました。この経験を通じて、ユーザーの声を起点に課題を発見し、解決策を設計することの価値を強く感じま...

自己PRをご記入下さい。（500字以内）

私は、マーケティングとデザイナー、双方の視点を活かして包括的な提案ができることが、私の強みです。学生時代は、インターンやアルバイトを通じて顧客視点を重視したマーケティングに取り組み、デザインスクールでは視覚表現やUI設計について学びました。これらの経験から、より多角的に「ユーザー視点」を捉える力が培われたと感じています。御...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接

会場到着から選考終了までの流れ

待合所から部屋に案内いただき面接をし、オフィスを案内していただきました。

質問内容

自己PR 学生時代力を入れたことについて 学生時代力を入れたことの深掘り（なぜそれをやったのか、経験を通じて学んだことなど） 志望動機 GMOで何をやりたいか 会社選びの軸、就活の軸 他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PR、自己紹介 志望動機 GMOでどんなことに挑戦したいか 会社選びの軸 日常的に習慣づけていること 自己PR内容についての深掘り ◯◯での経験について、もう一度できるとしたらどこをどう改善するか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加し、GDの後個人面談が行われました。

GDのテーマ・お題

スピリットベンチャー宣言について

GDの手順

面接官からお題が与えられ、学生4人でディスカッションを行いました。最後数分間で発表の時間が与えられスライドを使用して発表しました。グループディスカッションが終了した後は1人ずつ3人の面接官と個人面談を行いました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

参考書など

スピリットベンチャー宣言を読み、皆さんが実践・経験したことや、共感できるフレーズを3つ選び、理由と一緒にご記載ください。

世界を見よう、そして新しい技術・新しい価値・新しいコンセプトをすべての人に使い易く便利に提供する！！：御社が展開しているビジネスに魅力を感じる最も大きな要素であるためです。自分が知る狭い範囲だけではなく、広い視野を身につけながら世界を見ることでユーザーの潜在的なニーズを理解し、「すべての人」にポジティブな変化を与えることが...

弊社を志望された理由についてお書きください。

貴社が掲げる「Internet for Everyone」を実現させ、成長させる一員となりたいと感じているためです。また、ナンバーワンにこだわる姿勢に共感したためです。 インターネットは人々の可能性を広げる上で最も有効であり、今後も世界中の多くの人に新たな価値を提供するツールだと考えています。この重要な産業を担う貴社の事業...

あなたの一番の自慢ポイント（自己PR）をお書きください。

私の一番の自慢ポイントは、「好奇心を行動に変える力」があることです。◯◯で行なった◯◯サービスの立ち上げ・運営の経験が自身の行動力を表していると感じます。 中学時代に◯◯に関心を持ち、大学◯年次に◯◯しました。現地の人々と関わる中で、◯◯前に認識していた◯◯に対する革新的なイメージと現実の乖離を目の当たりにし、課題解決のた...

内容

企業説明

注意した点・感想

事業内容やGMOインターネットのスピリットベンチャー宣言について深く知ることができる機会となりました。エントリーフォームを記載する際にも参考になる部分が多いのでしっかり視聴して事業内容を理解することが大切だと思いました。

試験科目

性格診断

対策方法

通常の性格診断。当日のオフィスでの筆記形式。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を得たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属先社員と部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から会社についての説明を改めて受け、その後面接

質問内容

志望動機や現在行っている（行おうとしている）研究の内容などの基本的な質問が多かった。特に技術力を試される質問や独特な質問はなかった。学生時代に力を入れたことも聞かれ、その内容についてもある程度は深堀りされた。

内容

モバイルAR技術（AppleのARKit）を中心に調査して理解を深め、サービスへの応用性が高い、またはAR機能の新規性を活かせるアイディアをもってアプリケーションを設計・開発する。

注意した点・感想

実際にサービス目線で企画から開発までを行えたのはとても良い経験になった。また、チームで開発した経験も初めてであり、チーム開発やそれに伴うプロジェクトのプロセスなども学べる場であり、多くのものを得ることができ満足している。