プライムクロス（野村不動産×セプテーニHD）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の業界から内定を頂き、そちらへ進むことに決めたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長の方、女性と男性の方が1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と、待合室で雑談をしながら待機し、時間が来たら、部屋へ案内される。

質問内容

軽く自己紹介を最初に聞かれる。その後は、ガクチカを聞かれ、ひとつ話したが、それ以外であるかも聞かれ、2個目も話した。その後は、業界に興味を持ったきっかけを聞かれた。 最後に自分を一言で表すと何ですか？と聞かれたため、いつも通り、「ワンピースの麦わらのルフィです｣と答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeeting起動後開始

質問内容

事前に課題があり、まずはそれを発表する形であった。(課題は、発表資料を作るという内容で、テーマは自分らしさを表現だった)それを深堀 そのあとは、軽く志望動機を聞かれたあとに、今後のキャリアビジョンを聞かれた。

経緯

メールが届き、任意参加で面談をしていただけるという内容であった。

会場到着から選考終了までの流れ

googlemeetinng起動後開始

質問内容

現在の選考状況（内定は何個あるか、どのような企業の選考に進んでいるか、面接は何回目か） 就職活動の軸 インターンシップの感想 逆質問 （私は～という部門に興味があり、という流れでその部門について聞いた。）

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

SPIと同様

対策方法

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

google meetingを起動後開始

GDのテーマ・お題

埼玉県の都市のマンションを販売する際の広告立案

GDの手順

まず、人事の方から会社説明が30分ほどあり、そこから、テーマ説明をしていただいた。 約30分間が、チームワークで、ペルソナを設定し、どのように告知をするかなどを考えた。その後は社員の方からフィードバックも頂けた。

内定後の課題の有無

ない

内定後の拘束

ない 懇親会と健康診断くらい

内定後の研修など

ない

試験科目

国語と算数だったはず。 SPIとあまり変わらなかった記憶がある。

各科目の問題数と制限時間

30分ずつくらい

対策方法

特になし。

試験科目

国語と算数だったはず。うろ覚えです。 よくあるSPIです。

各科目の問題数と制限時間

30分ずつ？

対策方法

不安があれば参考書やりましょう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と、部長クラスと思われる方々が二人。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着、人事の方と初対面。 面接の流れやアドバイスを受ける。 面接後役員が退出し、一人になる。 5分くらい待たされ、役員が一人来てその場で内定を告げられ握手。 面接のフィードバックをもらう。

質問内容

二次面接の自分史をもとにした質問が多い。 初めに志望動機と自己紹介を、学生時代注力したことを交えつつ述べる。 その後、役員三名が一人ずつ自分史をもとにそれぞれ気になることを聞いてくる。 自分の仕事観について深堀され答えにくいところがあった。そこに関しては答えを濁さず、そこまで考えが及んでいなかったことを告げたらそれ以上は追...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目くらい中途入社の方 マネージャー？だったはず

会場到着から選考終了までの流れ

skypeを10分前に起動して待機

質問内容

面接前の課題として自分史というものを提出することが求められた。 自分の幼稚園～大学までの活動や事件、印象深いことを時系列に書く。 それをもとに面接が進められる。このことから、人柄を重視する企業なんだなと感じた。 大学時代の取り組みや自己紹介のあとは、高校時代、中学時代の印象深い出来事、そこからの学びなど掘り下げて質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4年目、営業2年人事2年やられた方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前にスカイプ起動して待機

質問内容

初めに30分会社説明。会社の風土の説明が大きかった。 質問はオーソドックスなものが多かったと記憶している。 自己紹介 学生時代取り組んだこと 小中学生のころの話 最近一番うれしかったこと チームの中における自分の役割 友達にはどんな印象を持たれているか