NECソリューションイノベータの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。 その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻きこんだことを含めて記載してください。（500文字以下）

私が困難を乗り越えて成し遂げたことは、約◯◯名が所属する大手アパレル企業の店舗において、アルバイトリーダーとして店舗の売上改善を主導し、約◯◯店舗中1位の売上を達成した経験である。所属店舗では学生スタッフの入れ替わりが激しく、接客や業務が個人の経験や勘に依存する属人化が進み、売上が低迷していた。加えて、社員からの売上向上に...

あなたが考える「自分らしさ」とは何ですか。それを表すエピソードを具体的に教えてください。（500文字以下）

私の「自分らしさ」は、先の見えない複雑な課題を構造的に捉え、論理的に整理することで、再現性のある仕組みに落とし込む力である。研究活動では、装置の開発に取り組む中で、手法や進め方に明確な指針がなく、測定に長時間を要するという課題に直面した。試行錯誤を重ねても成果に結びつきにくく、測定に時間を要する割に知見が蓄積されず、研究の...

「あなたが当社で実現したい未来」について教えてください。また、内容に以下3点を含めてください。 （1）あなたが実現したいと考えたきっかけ／背景、（2）実現する上での課題と、ICTを活用した解決策（ICTは現存するものでなくてもかまいません）、（3）実現できた場合、誰（何）に対してどのような価値が提供できるのか（500文字以下）

私が実現したい未来は、技術を通じて立場や世代、専門性の違いによる「分断」をなくし、人が共通理解のもとで協働できる社会基盤をつくることである。研究活動では、複雑な現象を数値モデルや可視化によって整理する中で、専門性の異なる相手に理解してもらうことの難しさと重要性を実感した。アルバイトでは、改善の意図が共有されない運用変更によ...

あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻き込んだことを含めて記載してください。

個別指導塾の新規教室にて、リーダー講師として新人講師の早期離職率◯◯%という課題の解決に主体的に取り組みました。初年度は先輩講師がおらず、全員が手探りで業務に追われていたため、新人が孤立しやすい環境という背景がありました。そこで私は、現場のリアルな声から根本的原因を探るために全講師にアンケートを実施しました。結果、新人が疑...

あなたが考える「自分らしさ」とは何ですか？それを表すエピソードを具体的に教えてください

私の自分らしさは、「自身が納得するまで、責任を持って最後までやり抜く姿勢」です。この姿勢を最も表しているのが、大学院への進学です。私は大学で学んだ数学を論文という一つの成果として形にし、自分なりの締めくくりをしたいという強い思いがありました。学部生の卒業研究では簡易的なレポートに留まってしまうため、今まで向き合ってきた大学...

「あなたが当社で実現したい未来」について教えてください。また、内容に以下3点を含めてください（1）あなたが実現したいと考えたきっかけ／背景（2）実現する上での課題と、ICTを活用した解決策（ICTは現存するものでなくてもかまいません）（3）実現できた場合、誰（何）に対してどのような価値が提供できるのか（500文字以下）

私が実現したい未来は教員の業務負担を削減し、誰もが個別最適な学びを受けられる教育環境の構築です。（1）文科省が推進する個別最適な学びと教育現場の乖離に大きな課題を感じたからです。教職課程や塾講師の経験から生徒1人に5分寄り添うだけでクラス全員で約3時間かかる現実があります。教員は学級担任や部活動の顧問、校務分掌の役割などに...

あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻き込んだことを含めて記載してください。（500字）

昨年、◯◯サークルで、1年生から3年生までの学年・ジャンルの異なるメンバーでユニットを組み、作品を披露するコンテストに挑戦した。課題は二つあった。第一に、初対面のメンバーが多く、連携が取りづらかったこと。第二に、上級生でも未経験のジャンルに挑戦する必要があり、振付や構成づくりの負担が一部のメンバーに偏る恐れがあったことであ...

あなたが考える「自分らしさ」とは何ですか。それを表すエピソードを具体的に教えてください。（500字）

私は、「目的達成のために最適な方法を考え、すぐに行動へ移すこと」が自分らしさであると考える。大学1年生の頃、ある視聴者投票型オーディション番組で、私が応援していたメンバーがデビュー圏内ぎりぎりの順位にいた。何としてもデビューしてほしいという思いから、投票数を増やすために自分にできることを考え、行動した。まず、現場投票に参加...

NECグループが掲げる「目指す5つの社会像」のうち、「あなたがICTで実現したい未来」と最も近いものを選択してください。

【Business】とまらない社会を築き、産業と仕事のカタチを創る

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SIerの業務（問題、課題の整理）を体験できるようなワークシートをチームで意見を出しながら埋めていく。プログラミングというよりはコンサルティングファームでやるような顧客課題を解決するタイプのグループワークだった。

ワークの具体的な手順

意見を出してシートを埋める

承諾/辞退理由の詳細

より高い給与・福利厚生の会社に受かったから。

採用人数・倍率

500人、わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

Q自己紹介 A名前、大学名、アルバイト、研究 Q学生時代に力を入れたこと A塾講師のアルバイト Qその中で困難なこと A指導が困難な生徒のエピソード Qチーム学生時代に力を入れたこと Aゼミ Qその中で困難なこと Aプロジェクトがとん挫しかけたこと。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語35分

対策方法

SPIを課す他企業を多く受け、形式慣れ、及び問題傾向に慣れるようにした。

あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻きこんだことを含めて記載してください。（500文字以下）

困難を乗り越えて成し遂げた経験は個別指導塾の講師のアルバイトだ。講師を始めた当初、指導した生徒の成績向上が芳しくないという問題が発生した。課題候補として、1.宿題の量を増やす2.生徒との信頼関係を構築する3.指導内容をパーソナライズ化する　の3つを挙げ、このうち取り組むべき課題を2と3とし、以下のような施策を実行した。 ま...

あなたが考える「自分らしさ」とは何ですか。それを表すエピソードを具体的に教えてください。（500文字以下）

ーム全体を俯瞰し調整できる点が自分らしさである。大学の研究室で、8人でビッグデータの収集・分析・示唆発表を行うプロジェクトに取り組んだ。プロジェクト開始当初は、週1回のミーティングで均等にタスクを割り振り、各自が持ち帰って進める形式で作業していた。しかし、この体制では各タスクが一人一人に任されていたため、誰かが期限に遅れる...

「あなたが当社で実現したい未来」について教えてください。また、内容に以下3点を含めてください。（1）あなたが実現したいと考えたきっかけ／背景（2）実現する上での課題と、ICTを活用した解決策（ICTは現存するものでなくてもかまいません）（3）実現できた場合、誰（何）に対してどのような価値が提供できるのか（500文字以下）

私が貴社で実現したい未来は、得意不得意に関わらず、誰もがITを活用できる社会である。個別指導塾でアルバイトをしていた際、家庭の事情で出勤できない年配の講師が授業を行えない状況に直面した。そこで私は、Web会議ツールを使った遠隔授業を提案した。最初は「難しい」と受け入れてもらえなかったが、操作説明やテスト接続も行った結果、そ...

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→企業説明→ワーク→発表→座談会→退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

リテール業界の課題解決するソリューションをゼロから考えるワークでした。リテールの中でもどう言った店舗で、どんな課題があるのか明確にした上で、それにあったソリューションを考えました。ソリューションの数なども制限なく、自由に考えられました。

ワークの具体的な手順

ワークの説明後、約3日間かけて提案内容を考えます。課題や、根拠づけの資料をピックアップして、発表に盛り込みます。また、課題解決のソリューションも、合わせて考えます。パワーポイントで最後に発表しました。

承諾/辞退理由の詳細

より知名度のある企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

600名ほどいると思われる。

内定者の採用大学・学歴

MARCH以下がほとんど。MARCHが半分以上と、大学院の方もちらほらいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リテール事業部の部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室から退室

質問内容

長期インターンシップでの活動で大変だったことは何か →はじめの提案で反対する人がいたことです。自分も売り上げ向上のために提案しているのに伝わらず、今はまだいいという意見が多かったです。前向きに捉えてもらうために具体的な効果を数字を使って再提案しました。

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語合わせて30分程度

対策方法

青本を一周した。また、テストセンターで5回以上テストを受け、感触の良いものを提出した。

あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。

その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻きこんだことを含めて記載してください。 飲食店向けシステム導入の営業を行う長期インターンシップで、社内の業務改善に挑戦した経験である。 社内では全体の売り上げ目標達成のために営業スキルの向上が重視されていた。しかし私は、営業力以前に、非効率な業務フローが売上向上の妨げ...

あなたが考える「自分らしさ」とは何ですか。 それを表すエピソードを具体的に教えてください。

私の「自分らしさ」とは、周囲の力を引き出し、チームで成果を最大化する姿勢である。 その姿勢を発揮したのは、準体育会陸上競技部でマネージャー長として部の結束力を強化した経験である。 当時、個人成績を意識する部員が多く、部として「総合優勝を目指す」という共通意識が薄れていた。それは、ブロックごとの活動が中心で、お互いを知る機会...

「あなたが当社で実現したい未来」について教えてください。 また、内容に以下3点を含めてください。 （1）あなたが実現したいと考えたきっかけ／背景 （2）実現する上での課題と、ICTを活用した解決策 （ICTは現存するものでなくてもかまいません） （3）実現できた場合、誰（何）に対してどのような価値が提供できるのか

（1）私が実現したい未来は、人材不足を解消することである。 きっかけは、アルバイト先での経験だ。それまで手作業で行っていた在庫管理がICTの導入によって効率化され、業務負担が軽減された。 業務負担の軽減は働く人の定着や生産性向上につながり、結果として人材不足の解消にも寄与すると感じた。 以降、ICTを活用して人がより働きや...

経緯

インターンシップの優秀者としてリクルーターからの連絡が来た

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室から退室

質問内容

インターンシップはどうだったか →SEの仕事の中でも上流が楽しいと思った。また、提案資料の中で課題と現状を数値を用いて紐付けることで、流れがはまった瞬間が面白いと感じた。 志望度はどのくらいか →非常に高い。仕事内容だけじゃなく、社員さん同士のコミュニケーションを拝見して人柄に惹かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

インターンでは、将来のITインフラや理想的なSE像をテーマにした課題に取り組みました。特定の想定顧客や必ず使わなければならない技術は指定されておらず、私たち自身で対象となる顧客を設定。そのうえで、AIなどの先進IT技術が今後どのように発展するかを考え、具体的な提案をまとめるという形式でした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンでは、将来のITインフラや理想的なSE像をテーマにした課題に取り組みました。特定の想定顧客や必ず使わなければならない技術は指定されておらず、私たち自身で対象となる顧客を設定。そのうえで、AIなどの先進IT技術が今後どのように発展するかを考え、具体的な提案をまとめるという形式でした。

ワークの具体的な手順

座談会 グループワーク スライド準備 成果発表

承諾/辞退理由の詳細

福利厚年収はいいが、年収が低いことがネックだった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立、国立大学がボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomにアクセス 学生が20名いた。 通信環境の確認も兼ねた点呼、簡単な案内があり、その後ブレイクアウトルームに分かれた。 ブレイクアウトルーム先ですでに社員の方が待機していた。

質問内容

Q：そのボランティアを始めた理由を教えてください。 A：大学生活の中で地域と関わる活動に参加したいと考えたことがきっかけです。地域イベントの運営に関わることで多くの人と協力しながら活動できる点に魅力を感じ、参加しました。 Q：その課題に取り組もうと思ったきっかけは何ですか。 A：イベント運営では情報共有が口頭中心で、業務...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：問題数は15くらいかも（15分）、非言語：大問で8くらい（15分）、性格：100問（20分）

対策方法

参考書を一周すればだいたい解けるようになるので頑張ってください

あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻きこんだことを含めて記載してください。（500文字以下）

大学の地域イベントを運営する学生ボランティア団体で、運営体制の改善に取り組んだ経験です。当初はスタッフ同士の情報共有が口頭中心で、担当業務が曖昧なまま進行することが多く、準備の遅れや当日の混乱が発生していました。そこで私は、まず運営メンバーにヒアリングを行い、業務の流れや課題を整理しました。そのうえで、イベント当日の役割や...

あなたが考える「自分らしさ」とは何ですか。それを表すエピソードを具体的に教えてください。（500文字以下）

私の自分らしさは、未知の分野でも主体的に学びながら挑戦を続ける姿勢です。大学院では◯◯に関する研究を行い、◯◯◯◯の粒子の挙動を数値シミュレーションによって解析しています。しかし研究を始めた当初は、◯◯◯◯や数値計算の知識が十分ではなく、シミュレーションコードの理解にも苦労しました。そこで論文や参考書を読みながら基礎理論を...

あなたが当社で実現したい未来」について教えてください。また、内容に以下3点を含めてください。（1）あなたが実現したいと考えたきっかけ／背景（2）実現する上での課題と、ICTを活用した解決策（ICTは現存するものでなくてもかまいません）（3）実現できた場合、誰（何）に対してどのような価値が提供できるのか（500文字以下）

私が実現したい未来は、ICTを活用して社会の意思決定をより効率的で公平なものにすることです。研究ではシミュレーションデータを分析しながら現象を理解してきましたが、データを適切に活用することで複雑な課題の本質を捉えられると感じました。一方で社会では膨大なデータが存在していても十分に活用されていない場面が多いと感じています。例...

経緯

インターン終了したあと、メールで個別面談の案内が届いた

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomにアクセス

質問内容

質問 インターンの感想を教えてください。 回答 事業領域の課題を分析し、ITを用いた解決策を考えるワークを通して、SIerの仕事の進め方を具体的に理解することができました。特に、現状と理想のギャップを整理しながら議論を進めるプロセスが印象的で、チームで議論しながら解決策を作り上げていく面白さを感じました。 質問 インター...

試験科目

言語、非言語

対策方法

夏インターンでほかの企業で何度も受けた。参考書で重要単元の解法を確認しておいた。

承諾/辞退理由の詳細

初任給や福利厚生は、社員の方の人柄どれも本当に魅力的だが、他の内定先に比べ、給与の伸び、平均年収が劣っているため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立、国立大学がボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomにアクセス 学生が15名前後いた。 通信環境の確認も兼ねた点呼、簡単な案内があり、その後ブレイクアウトルームに分かれた。 ブレイクアウトルーム先ですでに社員の方が待機していた。

質問内容

・自己紹介 ・ESの各設問について簡単に説明する ・そのアルバイト始めた理由 ・その課題に取り組もうと思ったきっかけ ・先輩に聞くこともあったと思うが、自分で編み出した方法はあるか ・自分の強み、弱みを一つずつ ・AIをどのように、どんな場面で活用しているか ・入社後のキャリアプラン ・この事業領域について、どんな課題があ...

あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻きこんだことを含めて記載してください。（500文字以下）

私は◯◯のコールセンターで、◯◯率を最下位から上位15％に改善しました。お客様から連絡があると、今後の教材を案内して継続を促す業務を担当していましたが、当初はお客様の退会の意思を尊重するあまり、形式的な説明にとどまり、成果が上がりませんでした。そこで、成績上位者にヒアリングを行い、自身の対応内容を比較して違いを洗い出しまし...

あなたが考える「自分らしさ」とは何ですか。それを表すエピソードを具体的に教えてください。（500文字以下）

私が考える自分らしさは、未知の分野にも臆せず挑戦し、自ら学び取って成果につなげる姿勢です。学士課程では、◯◯に結合する人工分子の作成に取り組みました。膨大な候補分子の中から目的タンパク質に結合するものを探索する過程で、実験結果の解釈や成功基準が研究者ごとに異なり、属人的な判断や非効率な作業が多いと感じました。こうした課題構...

あなたが当社で実現したい未来」について教えてください。また、内容に以下3点を含めてください。（1）あなたが実現したいと考えたきっかけ／背景（2）実現する上での課題と、ICTを活用した解決策（ICTは現存するものでなくてもかまいません）（3）実現できた場合、誰（何）に対してどのような価値が提供できるのか（500文字以下）

私が実現したい未来は、分野や組織を越えて情報や知識がシームレスに引き継がれ、人がより的確な支援を受けられる社会です。コールセンターで働く中で、オペレーターによって対応の質や情報の厚みに差があり、過去のやり取りが十分に共有されず、お客様に同じ説明を求めてしまう場面を目にしました。こうした情報の分断は、医療や教育、行政など、人...

経緯

夏季インターン終了後、メールに個別面談の案内

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomにアクセス

質問内容

・インターンの感想 ・インターンのFB ・学生時代に力を入れたこと ・長所、短所 ・今後のキャリアプラン（どの職種に興味があるか） ・逆質問 選考無関係の個人面談とのことで、フランクな雰囲気だと思っていたが、思ったより面接チックであった。

会場到着から選考終了までの流れ

予定時間にZoomにアクセス

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

応募した事業領域の現状とありたい姿のGAPを分析し、ITを用いたソリューションを考案した。5日のうち、3日間は丸々議論の時間だった。NEC内外の技術を組み合わせ、現実的な、かつ学生らしいユニークな発想になるように議論を進めた。

ワークの具体的な手順

この事業領域のうち、具体的にどこに焦点を当てるかを決めた。 その後、課題特定、解決策考案と進めていった。1日最低でも1回は社員さんに進捗報告と、意見交換があるため、そこで軌道修正を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

銀行業務や利用者体験を題材に、現状とありたい姿のギャップを整理し、新規事業・サービスの企画提案に取り組んだ。単なるアイデア出しではなく、課題の本質を見極めることを重視し、要因展開ツリーを用いて問題を分解した。そのうえで、NECグループ内外のデジタル技術や既存ソリューションを組み合わせ、実現可能性と効果を意識した解決策を検討した。

ワークの具体的な手順

まず個人で現状の課題やありたい姿を洗い出し、チームで共有した。その後、現状とありたい姿の差から課題を整理し、要因展開ツリーで本質的な問題を特定した。課題に対するソリューション案を複数出し、実現性や効果の観点で比較検討を行った。最後に、役割分担と時間配分を意識しながら、発表用の資料作成とプレゼン準備を進めた。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、自分の強みが生かせると感じた。面接や面談では、成果だけでなく判断の背景や考え方を丁寧に確認され、対話を通じて相互理解を深めようとする雰囲気があった。金融・公共分野の基幹システムを長期的に支える事業内容に加え、安定した給与体系や福利厚生が整っており、腰を据えて成長できる環境だと判断し承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属予定部門の現場社員と部門長クラスの社員の2名。 1名は中堅社員、もう1名は管理職の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内されたZoomのURLから入室した。最初に点呼、説明がありそれぞれブレイクアウトルームに案内される。 開始後、簡単な自己紹介と面接官の紹介があり、その後エントリーシートに沿った質問が中心に行われた。

質問内容

・面接官の自己紹介 ・自己紹介 ・ES学生時代に力を入れたことの説明 ・その深堀質問 ・ES自分らしさの説明 ・その深堀質問 ・ES実現したい未来の説明 ・その深堀質問 ・逆質問2～3問 ・最後に言っておきたいことはあるか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：30問前後（15分程度） 非言語：30問前後（15分程度）

対策方法

何回か他の企業で受験して慣れておいた。 時間配分に注意して解答するよう心がけた。