日鉄ソリューションズ中部の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

日本製鉄から見れば孫会社であり、同じ職場で働くものの、給与面で大きな差があり、モチベーションに影響を及ぼすと考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

愛知県内の大学が多いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方から簡単な説明があったのち面接室へ案内。

質問内容

・他社選考状況、第一志望の理由 ・研究内容について深掘り ・研究はそのまま続けたいと思わないのか 最終面接なので、本当に入社してくれるのかをより重視しているように感じました。キャリアプランや仕事内容への理解が必要です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場部長

会場到着から選考終了までの流れ

お互いに自己紹介後面接開始。逆質問が終わったらそのまま終了。

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと ・学生時代に最も力を入れたこと（深掘り） ・志望動機（深掘り） 特に新たな質問はなかったように感じる。学生時代に力を入れたことや志望動機など一次面接と同じような質問のみであった。そのため逆質問の時間がとても長く、5問ほど質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

お互いに自己紹介後面接開始。淡々と進み、逆質問が終わったらそのまま終了。

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと ・学生時代に最も力を入れたことに関する深掘り（トラブルや困難だったこと） ・志望業界理由 ・IT業界に興味を持った理由 ・志望動機（中でもなぜ本社ではないのか） ・逆質問

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）

対策方法

SPIの問題集を何周か解きました。ずっと前に受けたものを転送したので、特段対策はしていません。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400字以内）

○○の○○と○○の関連について研究しています。○○は、経済的・文化的に極めて重要な水産資源ですが、近年では海洋環境の変動による生育不良が深刻化していますが、その要因として、水温や塩分濃度、○○の量や質といった環境要因の影響が考えられていますが、詳細なメカニズムは明らかになっていません。本研究では、○○の健全な成長に寄与する...

自己PR（400字以内）

私の強みは状況を見極めて柔軟に対応する力です。○○では「相手を知ること」を大切にし、○○との対話を通じて信頼関係の構築に努めました。それにより、○○が「○○」を求めていることに気づきました。そこで私は、○○と連携し、授業の改善に取り組みました。具体的にはグループワークの導入や一人一回以上の発言機会の確保、机間巡視による声か...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字以内）

サークルの代表として取り組んだ「地域と協働し、〇〇を再生する」活動です。○○の荒廃を目の当たりにし、〇〇の再生を通じて地域とのつながりや食の循環を再構築したいと考えたことが、活動の原点です。活動初期はコロナ禍の影響で地域との接点が乏しく、協力を得ることが困難でした。さらに、学生には農業機械も資金も経験もなく、無力感を覚えま...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため承諾しました。勤務地や待遇面に加え、社風の良さなど複数の観点でバランスが取れており、自分が長く働くイメージを持てたことが大きな決め手です。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定者イベントが数回ある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

確認事項→面接→連絡事項→帰宅

質問内容

ESの深堀が中心 ・高校時代の学生時代に力を入れたこと ・バイトで苦労したエピソード ・意見が対立したとき、どのような行動をするか ・人からどのような人物だと言われるか ・IT未経験に対する不安はあるか？ 　→未経験に対して何か対策してるか ・キャリアプラン ・逆質問　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退室

質問内容

ESの深堀が中心 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR 　→どのように業務に生かすか ・弱み 　→改善するために行っていること ・なぜIT業界か？ ・IT未経験に対する不安はあるか ・興味のある業務 　→その理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退室

質問内容

・研究内容の深堀 　→ITと関連の薄い研究だが大丈夫か？ ・IT業界に興味をもったきっかけ ・どのような業務に特に興味があるか ・志望動機 ・逆質問30分 基本的にはESの内容に沿った深掘りが中心

試験科目

性格診断のような感じ

各科目の問題数と制限時間

明確には覚えていないが30分くらいで終わった。

対策方法

特別な対策は行いませんでしたが、一貫性を意識し、直感で正直に回答するよう心がけました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400字以内）

私は、◯◯の研究を行っています。この◯◯は◯◯にのみ感染する特徴があり、その性質を活かすことで、環境や人体への影響が少ない◯◯への応用が期待されています。しかし、なぜ◯◯にしか感染しないのか、その仕組みは十分に解明されていません。 そこで私は、◯◯の相互作用に着目し、感染の成立に関わる要因の解明に取り組んでいます。特に、感...

自己PR　過去の経験、ご自身の強みや弱みを、具体例を交えて記入ください。（400字以内）

私の強みは、逆境を乗り越える粘り強さと計画的な行動力です。大学受験時、持病の影響で学習が思うように進まず、成績が大幅に低下しました。共通テスト後のリサーチでも第一志望校はD判定と厳しい状況でしたが、「ここで諦めたくない」という思いから自分の弱点と向き合い、残りの期間で合格可能性を最大限高める戦略を立てました。模試結果を分析...

学生時代に最も打ち込んだこと　学生時代に最も打ち込んだこと、そこで成長したことを、具体例を交えて記入ください。（400字以内）

学生時代に最も打ち込んだことは、農業サークルでSNS広報を担当し、新入生の加入数向上に取り組んだことです。メンバー減少が課題となる中、私は原因を整理し、広報の質と露出を高めることが必要だと考えて改善案を提案しました。まず、農業の楽しさがより伝わるよう、写真の構図や色合い、文章の雰囲気を統一し、温かみを感じられる投稿へと工夫...

承諾/辞退理由の詳細

IT業界は東京の企業が多く、愛知県で働けるそれなりの企業がかなり少ないから。加えて社員の雰囲気が良く、同期ともうまくやっていけそうだと懇親会に参加して確信したため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、現場部長、人事（質問はしない）

会場到着から選考終了までの流れ

受付→交通費受け渡し→入室→面接→逆質問→退室

質問内容

・大学での学習内容について ・なぜその学部専攻を選んだのか →幼い頃の経験があり～ ・卒論はどうするの →近年の情勢を受けて～ ・なぜIT業界 ・キャリアパスはどんな感じ？なぜ？ ・あなたの挑戦する行為においての原動力は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退室

質問内容

二次面接は殆ど質問されなかったように感じる。一次面接でアルバイトについて少し話していたので、今回も別の角度からそのことについて数点質問を受けた。 ・アルバイトのタブレットのページレイアウトの改善点及び改善案

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員と人事（人事からの質問はナシ）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問→退室

質問内容

・アルバイトで気を付けていることは？ →情報共有を気を付けてる ・なぜその部活にはいったのか？ →新しいことに挑戦するのがすきだから ・IT業界に興味をもったきっかけは？ →アルバイトでのデジタル機器の導入

承諾/辞退理由の詳細

より安定的な働き方が可能な他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

確認事項→部屋移動→面接→連絡事項→帰宅

質問内容

簡単なESの深堀 ・高校時代の部活動についての深堀 　→どのようなポジション？ 　→大変だったこと 　→どのように対処したか 　→他に大変だったこと 　→どのような努力をしたか ・入社してから関わりたい仕事 ・周りからどのような性格だと言われるか ・今興味があるIT技術 ・キャリアプラン ・なぜ弊社？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面談→退室

質問内容

・簡単なESの深堀 ・学生時代に力を入れたことの他にチームで活動した経験 　→飲食バイトの話 　→経験・年齢がばらばらな人と働くうえで気を付けていること 　→意見が割れたときの対処法 ・なぜIT業界？ ・入社してから関わりたい事業など ・逆質問（30分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面談→退室

質問内容

ESの深堀 ・専攻内容 　→ITでどう活かされる ・学生時代に力を入れたこと 　→どうしてその行動を取ろうと思ったのか ・なぜIT？ 　→どのような業務に携わりたいか 　→これまでの経験をどう業務に活かしていきたいか ・逆質問30分

試験科目

言語・非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語20分程度、非言語30分程度、性格10分程度

対策方法

市販の問題集で対策した。頻出の問題や苦手な問題（自分は確率が苦手だった）を繰り返し演習した。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400字以内）

私は大学で◯◯学を専攻しており、◯◯、◯◯など、◯◯を構築・改善して社会を豊かにする手法について学んだ。現代社会は◯◯や◯◯、◯◯、◯◯などの◯◯が生活を支えており、それに関連する◯◯を効率的に解決することが重要である。私はこうした◯◯の発見から、迅速な解決を実現する◯◯の設計・改善までを、全体を把握しながら◯◯する技術を...

過去の経験、ご自身の強みや弱みを、具体例を交えて記入ください。（400字以内）

私の強みは継続力と追求心である。3歳で始めた◯◯を今も休まずに続けており、技術的に難しい◯◯や初めて挑む◯◯に対しても、目標を定めて計画的に練習し、挫けることなく挑戦し続ける姿勢を貫いている。また、細かい◯◯や◯◯、バランスにまでこだわり、高い完成度を常に追求する点も、◯◯を通じて得た重要な要素である。この姿勢は学業や課外...

学生時代に最も打ち込んだこと、そこで成長したことを、具体例を交えて記入ください。（400字以内）

◯◯部で◯◯の運営に最も打ち込んだ。私は、◯◯として◯◯や◯◯などの◯◯プランの作成を担当していたが、部員の意見が散乱し会議が進まなかった。その原因を探るために全員に匿名アンケートを実施したところ、情報の不透明さと風通しの悪さが課題として浮き彫りになった。そこで、情報の透明化を図るためにアンケート結果を全員で共有し、課題の...

承諾/辞退理由の詳細

より好条件の企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の取締役と技術の取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、確認事項などを確認し、時間になったら面接室に入る。 面接終了後、帰宅。

質問内容

エントリーシートを見て気になったことを質問。 ・部活について 　→なぜその部活に入ったか 　→やりがいがあったエピソード 　→後輩に教える際に気をつけたこと ・研究内容について 　→研究内容の詳しい説明 　→プログラミングについて 　→研究をどう活かしたいか ・入社してから関わりたい業界 ・リーダーなどまとめる役をやりたい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

エントリーシートを見て、気になるところを質問。 ・チームでの自分の役割 ・チーム内で意見が割れたときの対処法 ・どうして今の学部に進学したのか ・高校の部活について ・入社して関わりたい業界など ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

質問内容

エントリーシートを見て、気になったところを質問。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（研究内容について） 　→研究内容の詳しい説明 　→難しかったこと 　→どう乗り越えたか 　→どう業務に活かしていきたいか ・逆質問

試験科目

言語・非言語 能力適性検査と性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

SPIの対策本を使って、一通りどのような問題が出るのかを確認した。

自己PR

私の強みは、高校の吹奏楽部で培った「前向きに努力を続ける姿勢」です。高校1年生の吹奏楽部に入部して間もない頃、私は70人の部員の中から、大会に出場する30人のメンバーに選出されました。金賞獲得という目標に向かって顧問から厳しい指導を受ける中で、「先輩に迷惑をかけられない」「大会に出られないメンバーの分も努力する必要がある」...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは研究活動です。研究開始時点では、5か月後の学会での発表を目標としており、それまでに複数のシミュレーションを行う必要がありました。しかし、研究開始当初は研究の進め方が分からなかったことに加え、マルチタスクができず、1か月経過時点で学会発表に間に合わない状況にありました。そこで私は、限られた時...

志望動機/当社への関心

私は、社会のさまざまな問題を情報技術の力で解決したいという思いから、貴社を志望します。大学の研究では、社会問題を解決するための解決策を、シミュレーションを用いて分析しました。この研究を通じて、情報技術は社会問題を解決するために重要であることを実感したとともに、社会問題を解決するためのシステムを開発し、現実社会で運用される喜...

承諾/辞退理由の詳細

ほかの志望度の高い会社より内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役×2、中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

中堅人事と合流→書類記入→別室へ案内→面接開始→終了後中堅人事から事務連絡

質問内容

基本的にはESに沿って面接が進む。 ・高校で最も力をいれたこと ・研究について（なぜその学部？なぜそのテーマ？苦労したことは？） ・自己PR→深堀り ・学生時代に力を入れたこと→深堀り ・志望動機→深堀り 逆質問（20分程度。時間指定はされていない）