UHA味覚糖の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

休日がカレンダー通りではないため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と年次の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で交通費精算 面接開始

質問内容

・自己紹介と自己PRをしてください。 ・趣味とその深堀り ・UHA味覚糖を志望する理由を教えてください。 ・選考中の企業を教えてください。 ・第一希望の企業はどこですか。また、なぜですか。 ・何か質問はありますか。

経緯

最終面接前にリクルーターの方に質問する機会がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセスして面談開始

質問内容

まず最初にリクルーターの人事の方からUHA味覚糖の制度や福利厚生についての説明が全体に対してありました。そこから、リクルーターに対して質問したい人が挙手して質問をしました。リクルーターの方から質問されることはありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセスして面接開始

質問内容

・就職活動に軸を教えてください ・食品業界を志望している理由を教えてください ・その中でUHA味覚糖を志望する理由を教えてください ・第一希望の職種を教えてください。 ・インターンシップの感想やUHA味覚糖に対するイメージを教えてください。

学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文など）（550字）

学業において、大学では○○・○○・○○など幅広い分野の基礎を学びました。その中でも、○○という授業に特に力を入れて取り組みました。この授業では、○○人グループに分かれてグループごとに○○状態○○状態それぞれの○○数を計測して比較する実験を行いました。どのような状況だと○○状態を作ることができるのか、○○状態を作ることができ...

学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル活動・スポーツ・アルバイト　など）（550字）

○○で所属した○○部において○○優勝という目標を達成するために新制度の導入に尽力しました。私は、小学校○○年生から○○を始め、中学・高校と継続して行ってきましたが○○○○を経験したことがありませんでした。そのため、大学では一番高いレベルを経験したいという想いから○○○○に出場することができる「○○優勝」を目標に掲げました。...

あなたの強みと弱みを教えてください。（550字）

私の強みは、困難にぶつかっても○○に向かって粘り強く努力し続けることです。○○の○○部において、○○として○○大会出場を掲げていましたが、最高学年となり始めて行われた練習試合のメンバーに○○の技術不足により入れませんでした。その際、一時は深く落ち込みましたが、私は○○技術を上げ、○○を見返し○○を掴み取ると決意しました。そ...

承諾/辞退理由の詳細

エントリーをしたときは食品業界に興味を持っていたが、選考を受けている時には食品業界にはあまり関心が無くなっていたので、辞退した。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、社長、えらい方2人

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の生産をして面接へ

質問内容

自己紹介 UHA味覚糖の商品を使って1分で営業をしてください →選択肢が5商品くらいあった。店舗や商圏の指定はないので、前提を自分で作ってやりやすいようにした。 UHA味覚糖を志望している理由 →ESの内容に沿って回答 他社の選考状況 →統一感を出すために、食品業界のみを伝えた。 UHA味覚糖は、自分の中でどの位置づけか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室して面接

質問内容

長所・短所を含めて自己紹介 部活経験やアルバイトの話 アルバイトでどういうことを学んだか どういう業界・会社を見ているのか 会社選びの際のマスト条件を一つ挙げるなら何か UHA味覚糖は自分の中でどういう位置づけなのか →就職活動を始めて間もないので、全ての会社が横一線と回答した。 UHA味覚糖に入社してから何をしたいか、な...

学業で力を入れたこととそこから学んだこと

私が学業で力を入れたことはゼミ活動です。ゼミ活動では「◯◯」をテーマに、企業様に協力していただいて活動をしています。活動では企業の持つ「◯◯」という特徴を活かし、世の中や暮らしに新たな価値を提供することを目標に取り組んでいます。活動を進めていく中で、◯◯という課題がありました。この課題を解決するためには課題をより鮮明に明確...

学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと

私が学業以外で力を入れたことは、アルバイトです。私は◯◯でアルバイトをしており、顧客満足の向上という目標をスタッフと掲げ、働いています。私のアルバイト先の◯◯では、◯◯というシステムを取っていました。そのことに関して、お客様から◯◯にして欲しいという声を何度か聞きました。これは解決審ければならない課題だと感じ、◯◯に変更す...

あなたの強みと弱みを教えてください

私の強みは「問題を分析し、課題を解決する力」です。この力は、約◯◯年間のスポーツの経験で身につけることができました。そして、ゼミ活動の◯◯で活かすことができました。◯◯の課題として、◯◯と言う事がありました。そこで問題点の分析をし、解決案を作成、提案をしました。商品提案では採用していただくことができ、実際に販売を開始して頂...

内容

インターンの本選通過者に向けたセミナー。 会社説明会を行っていただきました。社員の方との座談会の時間もあります。 最後に書類選考用のエントリーシートが配布されました。

注意した点・感想

セミナーだったので、特に注意した点はありません。ただ、社員の方と直接お話出来る機会だったのであらかじめ自分の中で聞きたいことをまとめていました。 質問は1つだけではなく、あればあるほど良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことが最も実現できると思いました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、開発部長、常務

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の清算、その後面接です。

質問内容

自己紹介、自己PR（1分） 自分の強みは味覚糖でどう活かせると思うか 味覚糖に入社したらどのような商品が作りたいか 研究内容についての深堀（一番大変だったこと、どのように克服したか） 好きなグルメについて3分間プレゼン 逆質問

経緯

最終面接までの間に、リクルーターの方とお話しする機会を設けて頂けます。

会場到着から選考終了までの流れ

終始オンライン。

質問内容

（開発職志望だったため）仕事内容について詳しく、開発職の中でもどのような部署があるか、どのくらいで商品が世に出せるか、キャリアについて、どういったスキルが求められるか、どういった人が活躍しているかについて聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

終始オンライン。

質問内容

自己PR（1分）、趣味の深堀（どれくらいの頻度で、どういった所が好きか、など）、研究内容について、学生時代に力を入れたことの深堀、自分にキャッチフレーズをつけるなら何か、入社したらどんなお菓子を作りたいか、何をやりたいか。

学業で力を入れたこと

◯◯の商品化に向けた研究開発です。結果、商品化が正式に決定しました。◯◯を開発する中で、製造方法の確立が最大の課題でした。まず通常の製法で作った際、全て失敗しました。私は教授と先輩にアドバイスをもらいながら、課題解決に努めました。◯◯自体の性質に着目し、◯◯について調べたところ◯◯が原因である可能性がありました。そして常在...

学業以外で力を入れたこと

◯◯の商品開発です。企画した◯◯が「◯◯」を達成しました。他学部の学生と交流し、自己成長に繋げるため参加を決めました。商品企画の会議初日、私は（1）発案に消極的な人がいた（2）アイデアが広がりにくいことが気になり、改善策を考えました。私は、皆がもっと自然に発言できる雰囲気作りに努めました。会議に◯◯を持っていき、食べながら...

志望理由

私は、貴社で「誰も体験したことのないお菓子を作り、驚きと感動で溢れる世界を作りたい」です。元々小さな頃から食べる事が大好きで、それは大きくなるにつれて食への興味に変わり、大学では食にまつわる知識を深めてきました。貴社の「既存の枠組みを超えた挑戦」に、持ち前のチャレンジ力と粘り強い試行力を活かし、共に挑みたいです。以上より株...

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、商品企画の部長1人、人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、まず交通費の精算が行われます。その後、前の面接している学生が終わり次第、次の面接が始まります。

質問内容

人事部長の方がメインで質問を行います。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・就活の軸 →なぜその軸か？ ・3分間プレゼン ・趣味に関する説明 →趣味のことを弊社商品とコラボレーションするにはどうする？ ・学生と社会人の違いは何だと思う？ ・逆質問、最後に伝えたいこと

経緯

リクルーターの方から直接メールで連絡が来る

会場到着から選考終了までの流れ

一回の受付にて電話を掛けて社員さんを呼び出す。

質問内容

リクルーター面談であるため、学生が主体的に質問する。 ・コンセプト開発の仕事領域 ・デザイン会社との関係性 ・プロダクトアウトとマーケットインの開発割合 ・同時に何商品くらいを並行して担当しているのか など。

経緯

味覚糖の社員からアポのメールが来る

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの電話にて呼び出し→リクルーターの方が受付に来てくださる

質問内容

リクルーター面談であるため、学生が主体的に質問を投げかけます。 ・マーケティングデパートメントの仕事領域 ・1つ1つのプロジェクトの企画からローンチまでの期間 ・商品に対する仮説のすり合わせ ・プロモーション戦略の代理店との関わり合い など。

内容

・クイズ大会（味覚糖の企業分析を深められるようなプログラム） ・座談会（営業、マテリアル開発｛研究開発｝、人事、の計3社員）

注意した点・感想

選考の評価には直接関係していないように感じました。しかし、社員さんとの座談会は貴重な機会です。特に、文系職種の方はマテリアル開発の方とリクルーター面談する機会がないと思います。従って、自分の希望と異なる職種の人が、自分の希望職種とどのように関わっているかなどを知る機会になります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接室の前で待機。 前の学生の面接が終わると案内していただけます。

質問内容

・大学名と自己紹介 ・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・強み（チームと個人それぞれ） ・弱み →どのように改善するか？ ・趣味の深掘り →どの程度趣味に関する活動をしているか？ ・即興3分間プレゼンテーション（テーマはなんでも良い。私はグルメについて語りました。） →プレゼンテーションのフィードバック ・逆質問

志望動機

（1）挑戦力 キャンデイメーカーから総合菓子メーカーへの移行期故に、お菓子メーカーで最も多様なことに挑戦しており、会社と自分の成長が重なっている環境だと感じたからです。 （2）スピード感と風通しの良さ スピーディな製品づくりによって、市場ニーズに適切に対応したものづくりをできると考えたから。また、自刃の弱みである「勢いある...

弊社の商品で一番好きなものは何ですか。理由もあわせてご回答ください。

グミサプリのビタミンB群です。私は元々ビタミンB摂取のために。錠剤のチョコラBBプラスを定期的に飲んでいましたが、飲むことに対する面倒さや手間に不快を覚えていました。そんな時、貴社のインターンをきっかけにグミサプリの存在を知りました。試しに買って見たところ、サプリメントながらも美味しい味でした。また、錠剤のように飲み込む必...

現在興味のある業界を教えてください。（複数回答可能）

食品メーカー志望であること、中でも製菓メーカー志望であることを根拠を添えて記入しました。また、カラーペンと蛍光ペンも少し活用しています。

内容

手書きエントリーシートの配布、味覚糖の企業説明など。

注意した点・感想

味覚糖の社風を知る良い機会であり、特に挑戦的かつ成長中といった、「ベンチャー気質」を知ることができます。また、会社の良いところも悪いところもオープンに説明してくださるため、合わないと思った学生は早い段階で見切りをつける機会になると思います。

採用人数・倍率

営業：10人〜15人

内定者の採用大学・学歴

関西大学・同志社大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

一般学生のみ知っています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やかでした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、すぐに面接開始

質問内容

学生時代頑張ったこと 自己PR（長所についてたいへん深堀された） 研究内容について 最近の就活状況 本当に弊社に来るかどうか 趣味について アルバイトについて（頑張っていることで取り上げたから） 逆質問

経緯

最終面接を受ける前の不安解消

会場到着から選考終了までの流れ

社員2人から1人ずつと15分間会話し、合計30分、不安を解消できる話をした。それが終われば、解散。

質問内容

自分の質問 → 有休消化率はどれくらいか 残業はどれくらいか 営業で辛いことはあるか バイヤーとの商談はどういった形式で進んでいくか なぜこの会社を選んだか 将来のこの会社でやり遂げたいことはなにか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事で非常に穏やかでした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、少し待ち、面接に入りました。

質問内容

学生時代頑張ったこと 自己PR 生きてきた中で最も苦労したことや辛かったこと 短所についてどう考えているか。また、それを改善するために何か行動していることはありますか。 自分の興味のあるものを3分間でプレゼン。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→自己紹介→テーマについて→45分間の話し合い→プレゼン

GDのテーマ・お題

宇宙人に売れる商品企画

GDの手順

資料を渡される→それを読み、議論に入る（45分間）→30分時点で二個目の資料を渡され、もう一度議論する→最終的にホワイトボードを使い、全員に向かって3分間で発表する。→その後、人事からフィードバックがある。

試験科目

国語 数学 英語 時事

各科目の問題数と制限時間

国語10問 時事15問 英語15問 数学15問 全てで1時間

対策方法

特にありません。

UHA味覚糖の好きな商品とその理由

シゲキックスです。なぜなら、この商品がコミュニケーションツールとなり、幼少期の私を変えてくれたからです。幼少期の私は身体が弱かったため、人と会話をする機会が少なかったです。そのため、コミュニケーションの取り方が分かりませんでした。 しかし、シゲキックスを持ち、人に話かければ、会話が創出し、「話す」ということに対しての苦手意...

自己PR

「創意工夫」 私は目標達成のために、創意工夫できる人間です。その力は大学1年生から始めた、中学1年生に行うハンドボール指導で発揮しました。彼らの目標は、2年生までにパスキャッチができるようになることです。パスキャッチにおいて、手の大きさが重要なため、生徒の小さな手を大きくする指導を考えました。それは、手骨を成長させるために...

研究テーマ

スロートレーニングと茶カテキン摂取の併用が抗酸化作用に及ぼす影響を調べる研究に尽力しています。高齢者に効果的な健康法を提供したい思いから、この研究を始めました。研究を通して、論理的に課題を解決する方法を学びました。