タウの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語、企業の経営理念など

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないが、筆記もあり40分でちょうど解き終わるようなものだった

対策方法

企業オリジナルなので特に対策はないが、計算問題は原価計算などがあり簿記の知識が役立った。

承諾/辞退理由の詳細

商社の中でもより興味のある企業の選考が残っていたこと、そして承諾期間が1カ月しかなかったため辞退した。

採用人数・倍率

40人弱と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事と他社の選考状況について面談。その後会議室に移動して面接スタート。終了後、人事にオフィス案内してもらい帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介で話した学生時代に力を入れたことへの深堀（◯◯、インターン、ワーキングホリデー） ・タウへの志望動機 ・どんな強みがタウで活かせるか ・これまでのアルバイトについて ・どんな業界を志望しているか ・なぜ商社業界を志望しているか ・将来やりたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、特になし。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことへの深堀（陸上競技、インターン、ワーキングホリデー） ・就職活動の軸 ・グローバルと主体性はという就活軸はどんな原体験から生まれたか ・なぜタウを志望しているのか ・タウでどんなことをやってみたいか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、特になし。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

タウの社員として新規事業を始める際に選択肢の4つの事業から選び、なぜその事業を選んだのか、そしていまタウが行っている事業とどのように絡めていくか、などを15分程度グループ4人で話し合い、最終的にグループごとで発表を行う。

ワークの具体的な手順

・会社説明 ・各自振り返り ・選択肢から事業を各自で決める ・グループワークで事業を決め選んだ理由と、どのように展開していくかを話す。 ・グループごとに発表