日鉄ソリューションズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

より事業の最前線で投資判断や経営に深く関与できる環境を選択するため、最終的に辞退を決意した。貴社は技術力と安定性が非常に高く、社員の人柄も誠実で最後まで迷った。月9時間の残業という働きやすさや、優秀な仲間と技術を磨ける環境は唯一無二の魅力であった。しかし、自らの関心がシステムの構築よりも、エネルギー転換の実装や大規模なビジ...

採用人数・倍率

200人程度

内定者の採用大学・学歴

不明だが院生が多そう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のかた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入出してすぐ

質問内容

自己紹介 なぜit,sier,nssol 入社してやりたい領域 学生時代に力を入れたこと 逆質問 就活状況について これまでの面接と特に変わりはないように答えた。また、3も逆質問の時間が多くある為、多めに考えておいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の年次が上のseの方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのですぐに始まった。

質問内容

他で受けている会社 なんでITか Nssolで何をやりたいか 構造化した経験 研究何やってるか 逆質問 回答はジョブマッチ1でしたものをブラッシュアップしたもので行った。また、逆質問は20分以上あり、会話も弾んでいたため時間が足りないほどだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めのseの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、入出後すぐ

質問内容

志望理由（なぜITなのか、Sierなのか、NSSOLなのか） 就活の軸 学業で頑張ったこと 学生時代に力を入れたことについて 逆質問 他に受けているところは、その中で志望度は ESに書いてあることはそれに沿って回答した。また、軸は技術を使って社会貢献したいといった。逆質問の時間が長かったので、かなり多めに質問を考えておい...

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分 非言語20分

対策方法

spiの参考書を解いていた。あとは、慣れも大きいと思うのでいろんなところで練習してほしい。

NSSOLに対する志望動機をご記入ください。【400文字以内】 以下内容を含み、400字以内で記述してください。 　1.NSSOLを志望する理由 　2.冒頭お選びいただいたコースを志望する理由

私は、課題の本質を構造的に捉え、ITを通じて最適解を導く業務に魅力を感じ、貴社のシステムエンジニアコースを志望する。 大学院では放射性セシウム含有微粒子の密度分布を解析しており、◯◯を用いた◯◯を通じ、情報技術が研究の精度と効率を高める力を実感した。 貴社は製造業・社会インフラといった日本の基幹領域に強みを持ち、要件定義か...

学生時代に最も力を入れたことをご記入ください。【400文字以内】

私は◯◯で◯◯を務め、未勝利だったチームを大学大会◯位入賞に導いた。就任当初、メンバー全員が初心者で、個人プレーに走り、連携ミスが目立つ状態であった。そこで「◯◯」を目標に掲げた。まず、試合動画を分析し、連携が崩れる典型的なパターンを抽出した。さらに、他大学の練習見学やプロの戦術解説動画を参考に知見を集めた。結果、戦術理解...

学業で力を入れたことについてご記入ください。【400文字以内】

私は、◯◯（◯◯）の◯◯に力を入れた。◯◯は◯◯由来の◯◯であり、その密度特性の把握は環境影響評価に直結する重要な研究課題である。 研究初期の課題は、◯◯が他の鉱物粒子に巻き込まれ、見かけ上の密度が変動してしまう点にあった。そこで、◯◯による分級を強化し、粒子径を◯◯マイクロメートルと、より細かく均一な試料を用いる手法に変...

会場到着から選考終了までの流れ

朝、会場に到着→ワークをし夕方に退勤という流れを5日

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンでは、架空の顧客へのインタビューを通して業務上の課題を洗い出し、それに対するITを活用した解決策をグループで検討しました。顧客の立場や背景を踏まえながら本質的な課題を見極めることの難しさと重要性を実感しました。メンバー同士で意見を出し合い、実現性や効果を考慮した提案へとまとめ上げ、最終日にはプレゼンテーションとし...

ワークの具体的な手順

1、2、3日目は、架空のお客さんにインタビューをし、顧客の課題を特定し解決案を各チームで考案する。 4日目は、グループワークの続きと、最終発表に向けた資料作成 5日目は、自グループの解決策をプレゼン発表。社員の方が優秀グループを決定する。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

大学院の方が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室→面接官の方が来たら面接開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・日鉄ソリューションズで挑戦したいこと、将来やりたいこと ・IT分野に興味を持ったきっかけ ・チームで取り組んだ経験やその中での役割 逆質問を3問程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン部屋に入出→面接官の方が入出されたら面接開始

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだこと（学生時代に力を入れたこと） ・研究内容の説明や工夫した点 ・この企業を志望した理由 ・インターンを通して感じたことや学んだこと ・印象に残った社員の方やその理由 逆質問を4問程度

承諾/辞退理由の詳細

幅広い業界の顧客を相手に業務を行える点や在宅の自由度が高い点、年収の上り幅など総合的に見て決めた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職経験ありの人事、ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 大学生活について 1Dayインターンの感想 習い事について 研究内容 大学で行っているプロジェクトについて 将来の夢・キャリアパス（志望動機とからめて） 逆質問 ■回答 大学生活については、授業やサークルについて話した。この点は特に対策していなかったため、自然体で話した。 習い事やインターンについても同様。 研究内...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術社員、ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、志望理由、入社してやりたいこと、チームでの活動経験 ■回答 志望理由については、大学の授業の一環で取り組んでいる企業の課題解決プロジェクトの経験を中心に話した。製造業の現場では、社員の経験や勘に依存している部分が多いという課題があり、実際に現場の方々の話を聞きながら、その課題解決に向き合う...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

時間が30分のみであったこともあり、基本的にはESの内容に沿って面接は進んだ。志望動機や学生時代に力を入れたことについて聞かれたが、この時点ではまだ志望動機は深くは聞かれなかった。どちらかというと学生時代に力を入れたことなど過去の経験について深掘られた。 逆質問の時間はなかった覚えがある。

サークル・アルバイト等での経験についてご記入ください。【200文字以内】

◯◯で約1年半アルバイトを経験した。 日々の営業の中で運営の対応の遅れが従業員の作業効率に影響していると感じ、ヒアリングを行った上で、課題・解決策・期待される効果を整理し、社長に提案した。

NSSOLに対する志望動機をご記入ください。【400文字以内】 以下内容を含み、400字以内で記述してください。 　1.NSSOLを志望する理由 　2.冒頭お選びいただいたコースを志望する理由

ITの力で顧客と共に成長し、現場に根差した価値を創出したいという想いを貴社で実現できると考えたからである。現在、◯◯企業の業務効率化を目的に、ルート最適化アルゴリズムとWebアプリの開発を行っている。現場では長年の経験と勘に依存した作業が多く、課題の本質を探りながら社員の方々と改善策を検討する過程に大きなやりがいを感じた。...

学生時代に最も力を入れたことをご記入ください。【400文字以内】

大学の授業で約3か月間、◯◯人のメンバーをまとめるチームリーダーとしてWebアプリ開発に取り組んだことである。 開発当初、バックエンド担当◯◯人の活動が消極的であったため、要因を明確にするべく個別面談を実施した。その結果、完成イメージを持てず、自身のタスクがUXにどう関与するかを理解できていないことが原因と判明した。 そこ...

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進める中で自己分析を深めた結果、技術を研究・開発すること自体だけでなく、それを事業やプロダクトにどう接続し、ユーザーや社会に価値として届けるかまでを考え続けたいという志向が明確になった。 NSSOLは研究開発や技術基盤を深く突き詰められる環境であり、社員の方々の人柄や社風、労働環境の良さも含めて非常に魅力的な企...

採用人数・倍率

部署単位では20名弱 全社では200名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

所長 部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■質問 志望動機　研究内容　入社してやりたいこと ■回答 志望動機は、自分なりになぜこの企業でなければいけないのかということを整理し、話した。研究内容は、専門知識のある方が面接官だったので、普段の面接よりも深ぼった話もした。入社してからは自分はこんな文脈で活躍できると思っているという話もした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、予定された時間に面接が開始した。

質問内容

質問： 研究内容　学生時代に頑張ったこと　志望理由など 回答： 取り組んできた研究内容を専門知識を持っていない人でも理解できるよう説明し、数値的な結果や実績を交えながら話すことで信頼性をもたせた。志望動機では研究分野との親和性を強調した。

志望動機を教えて下さい【400文字以内】

私は「産業や社会の本質的課題を捉え、AIで解決するロジックを設計・実装する」ことを軸にキャリアを築いている。中でもNSSOLの研究開発センターが、顧客企業の現場課題を起点に研究テーマを設定し、社会実装まで一貫して取り組む点に強く惹かれた。画像認識や大規模言語モデルなどの最新AI技術を用いて、異常検知や業務最適化など産業現場...

学生時代に最も力を入れたことをご記入ください。【400文字以内】

◯◯主催のハッカソンで、◯◯AIを開発し、全チーム中◯◯位で◯◯を獲得した。開発期間は◯日間で、私は◯◯エンジニアとしてプロンプト設計とハルシネーション対策を担当した。Web開発経験が乏しいという弱みを踏まえ、強みであるLLM技術を軸にチームに貢献する戦略を立てた。具体的には、◯◯プラン生成において、◯◯を用いて外部web...

学業で力を入れたことについてご記入ください。【400文字以内】

製造業の品質検査における「◯◯」の検出を効率化する研究に取り組んだ。従来手法では、画像特徴量から暗黙的に正常条件を学習していたが、学習データ収集と異常検知モデルの学習に大きな負担があった。そこで、私は◯◯を自然言語で記述し、その記述を基に大規模言語モデルが◯◯を自動生成する手法を考案した。生成コードは◯◯などの最新画像認識...

承諾/辞退理由の詳細

まだ決めかねているが、最終的には人柄やキャリア（技術力が身につくか）等を考慮して決定する予定。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクより入室

質問内容

研究内容 昆虫のハエを用いた研究を行っている。 キャリアプラン まず入社後はSEとしてシステム開発の基礎力を身につけたいと考えている。その後、上流工程の要件定義も経験し、将来的にはPMとして活躍したい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクより入室

質問内容

研究内容 昆虫のハエを用いて脳の学習メカニズムの研究をしている。 なぜITか 研究の中で、プログラミングを行い実験効率を向上させた経験から、ITという確かな技術に惹かれたため。 入社したら何をしたいか 企業内の業務効率化を図りたい。特に、流通事業部でITソリューションを用いて需要予測や在庫管理を行いたい。

以下内容を含み、400字以内で記述してください。1.NSSOLを志望する理由 2.冒頭お選びいただいたコースを志望する理由

NSSOLを志望する理由は、製鉄事業で培ったノウハウを活かして、顧客に真摯に向き合いながら最適なソリューションを提供している点である。塾アルバイトの生徒指導の中で、個々の生徒を徹底的に向き合いながら、成績を分析し最適な勉強法を提案した。その結果、8割以上の生徒を志望校合格へと導いた。この経験から、人に寄り添いながら伴走し、...

学生時代に最も力を入れたことをご記入ください。【400文字以内】

4年間継続した塾アルバイトで、100名規模の送別会の司会・代表を務めたことである。幹部人数が4人と少なく、1人の仕事量が例年の2倍以上という課題があった。そこで私は、幹部のタスクの割り振りを徹底することで、全体の作業効率を向上させた。また、定期的にリモート進捗報告会を設けることで、個人の課題に対して全員で解決を行う環境づく...

学業で力を入れたことについてご記入ください。【400文字以内】

大学時代の研究であり、特に、研究室内で前例のない新たなシステムの導入・確立を行ったことである。当時、使用するハエが実験中に致死になってしまうという深刻な課題に直面した。従来の手法では解決に至らず、研究室内でも明確な解決策を知る人がいないという困難な状況であった。そこで私は、文献調査や研究事例の分析を重ねる中で、オーキシンシ...

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップ参加後についてくださったメンターの方が非常に丁寧な対応をしてくださったため。その他の企業の選考状況も詳細に聞いてくださり、悩みなども聞いてくださった。入社後も社員を大切にする風土を感じられたため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

2026年6月以降に形式上の役員面接がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目くらいで、人事部の方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、社員の方からの質問を受け、逆質問をして終了。

質問内容

入社後に勉強していただく内容が多いと思うが、大丈夫か？ 勉強をすることが好きなことを伝え、前向きな意思表示をした。 もし、下請けの方から、期限を速めて欲しいと言われたらどうするか？ 自分が動かしているエンジニアの方々の能力を見極めて、可能かどうか判断して、費用対効果を考えることを伝えた。 サークルやアルバイトについて ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目の年次でプロジェクトリーダーを務めておられる方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室の後、お互いの自己紹介を行い、質問・逆質問を行い終了。

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ 学部時代に所属していたサークル活動について詳細に論理的に話した。 就活軸は？ 誰かのためになるような仕事がしたい。自身の専攻を活かせる、メーカーの研究職と迷っていることを正直に伝えた。 その他にも会話途中で内容についての深堀は適宜行われた。

学部の研究テーマ（研究室・ゼミ）についてご記入ください。（字数制限なし）

◯◯からのナビエ・ストークス方程式の導出

修士の方は修士での研究テーマ（研究室・ゼミ）についてご記入ください。（字数制限なし）

分子動力学法を用いた◯◯の数値シミュレーション

趣味/特技　等についてご記入ください。【100字以内】

趣味は音楽鑑賞だ。ライブやフェスにも足を運び、一日中音楽に触れている。音楽は気分を高め、沈んだ心を前向きに切り替えてくれる、私の人生に無くてはならないものである。

経緯

インターンシップ参加後のフィードバックを行うため

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着の後、会議室に案内され、インターンシップ参加時の面接のフィードバック、インターンシップ参加時の態度に対するフィードバックを頂いたのち、今後の選考に関する説明を受けた。

質問内容

特に質問はされていない。むしろ社員の方からのフィードバックを多数いただいたため、丁寧に相槌を打ちつつ、手元のIPADでメモを取った。この面談を通しても、やはり人柄を非常に重視していると感じられたため、温和な雰囲気で臨むことが重要だと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく優しい人が多く、圧倒的に印象が良いため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系ベテラン社員さん、管理職

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから3回切るミーティング機能で行った。

質問内容

簡単な自己紹介の後、エントリーシートの内容を深掘りする形で進んだ。研究内容についても深掘りされ、周囲の人間とのコミュニケーションにおいて、どのようなアプローチをとっているか、工夫している点について聞かれた。学生時代に力を入れたことについても、どんな考えを大切にして、何を工夫しているかを聞かれた。