試験科目

エンジニアの試験

各科目の問題数と制限時間

テクノロジーを用いたシステム構成を考える。

対策方法

論理的な説明ができるように、実現可能であるかや自身がどのように貢献できるかをしっかりと説明した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア部署の方

会場到着から選考終了までの流れ

説明を受けて、プレゼンのための試験を受ける。その後、一人ずつが呼ばれ面接とプレゼンに別れてこなしていく。

質問内容

サークルのこと、研究内容や自己紹介をしたのち、テレビにどのように貢献していくかを質問された。なぜテレビ局を受けるのか、テレビ離れをどう思うか、学んできたことを通じて今後の展望を熱意の伝わるように話した。

学生時代に頑張ったことを4つあげてください

サークル、研究、バイト、英会話

上記の中で一番頑張ったことを詳しく（200字）

サークルで統括をつとめ、特に情報の可視化について重要視した。具体的には◯◯、◯◯を行い、より効率的な運営を目指した。その理由として、過去に◯◯の経験があり活かそうと考えたからだ。

ITエンジニアとしてMBSで取り組みたいことは？（200字）

関西で盛り上げるコンテンツを作成する。今日飛車に届ける際にテクノロジーによって実現できる選択肢を増やすことで手助けをしたい。ログデータの解析やターゲティング、新しい指標から今後のテレビの指針を明確にしたい。

採用人数・倍率

18

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系、放送部など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社長などのTOP5

会場到着から選考終了までの流れ

一人ずつ面接を受けていく

質問内容

自分自身の人柄について多く質問された。毎日放送に向いている人間なのか、これまでメディアとどう接してきたか、明るい性格か、元気な人かなど人柄についてESを中心に人生を振り返った。その中でテレビとどう関わっていくか見ている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

流れを説明してもらった後、一人ずつ面接を受けていく形式

質問内容

なぜテレビ業界を志望しているのか、その中でなぜ毎日放送を志望しているのか。今後のテレビには何が必要であるか、そこで何を実現して貢献していけるのか。キー局は受けているのか。基本的にESに書いたことをしっかりと聞いてくる感じ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事局長、人事部長、人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機。 内定者の方が緊張をほぐしてくれる。 面談の間にもう1つのグループは別室で作文を書く。

質問内容

主に人柄を見る面談。 これまでの選考を通してMBSの社風を教えてください。 テレビを目指すきっかけを教えてください。 部活動で心がけていたことを教えてください。 部活動で後輩と接する時、先輩と接する時どのようなことを心がけていたか。 上司に怒られた時どのように対応するのか。 ストレス発散方法は何か。 なぜそのようなストレ...

会場到着から選考終了までの流れ

控え室でグループごとに座り待機。 同日に筆記試験と個人面談もある。

GDのテーマ・お題

年に一度、公共交通機関のサービスが停止する日を設けるとしたらいつにするべきか。

GDの手順

リーダーやタイムキーパーは決めず、全員で話し合うという流れだった。3名の面談員が前でじっくり見ている。最初に3分各自で考える時間が与えられ、20分で結論まで出す。ただ、発表はなく議論の流れを審査されている。

試験科目

時事問題、一般常識、文章作成など。

各科目の問題数と制限時間

時事問題と一般常識は40分ほどで、全て筆記。問題数はそんなに多くはない。 文章作成は10問で3分とかなり短い。

対策方法

日頃から時事問題にアンテナを張るぐらいか。参考書は買う必要は無いと思う。同日にGDと面談がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

本社の控え室で1ターム30人ほどが待つ。順番に呼ばれる。

質問内容

自己PRをしてください。 部活動で一番苦しかったことは何ですか。 部活動で一番学んだことは何ですか。 入社してやりたいことは何ですか。 お笑い芸人で誰が好きですか。 なぜお笑い芸人としてではなく、テレビの制作側に立ちたいのか。 なぜテレビという業界で、なぜMBSを目指すのか。 ADという仕事は辛いがやっていけるのか。 お笑...

試験科目

国語、算数

各科目の問題数と制限時間

各科目同じ割合。

対策方法

特になし。

内定後の課題の有無

未定。

内定後の拘束

懇親会など。

内定後の研修など

未定。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役など。

会場到着から選考終了までの流れ

大きな会議室で待機し一人ずつ呼ばれる。人事部員が全員で応援してくれた。しかしかなりの緊張感だった。

質問内容

大学でなぜその学部でその専攻を選んだのか。 専攻の勉強は将来使えるのか。 志望理由についての質問。 入社してやりたいことは何か。 NHKと民放を比べてどう思うか。 他社の選考は受けているのか。 名前の由来は何か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

局長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションの後に行われる面談。同日にグループディスカッションと筆記試験がある。面談員はグループディスカッションの審査員と同じ。

質問内容

グループディスカッションを終えて、客観的に見た自分の評価とその理由を教えてください。 部活動でのキャラもグループディスカッションと同じキャラなのか。 部活動で学んだことは何ですか。 大学以前の性格はどのようなものでしたか。 コンテンツビジネスでは何がしたいですか。 最後に一言。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

控えに集まり、簡単な説明の後すぐに面談が開始される。

質問内容

自己紹介をしてください。 MBSに入社してからやりたいことは何ですか。 制作以外で、やりたいことはありますか。 コンテンツビジネスとはどのようなビジネスだと思いますか。 例えばどんなコンテンツビジネスを考えていますか。 一日中話しても話しきれないことを教えてください。

学生時代にがんばったことを4つ挙げてください。

（1）部活動でチームを1つにした。 （2）チームの雰囲気を良くした。 （3）大学受験 （4）高校の部活動

上記の内、一番頑張った1つについて詳しく教えてください。

最も頑張ったことは部活動廃部に伴いバラバラになりかけたチーム1つにしたことだ。私の部活は今年の夏でキャンパス移転などに伴い廃部することが決まった。私は、目標を失いバラバラになりかけたチームを1つにするために決断をした。それは無謀な挑戦だったかもしれないがリーグ昇格である。大きな目標を掲げることで部員が変わりリーグに向けてチ...

MBSで取り組みたいことは何ですか？

「笑い」の延長戦上で「仲間の大切さ」を伝える番組やコンテンツを通して「人の心を動かす」仕事に取り組みたいです。また、テレビの影響力を直接お金に変えられる新ビジネスなどを考えるコンテンツビジネスにも取り組みたいです。