富士通エンジニアリングテクノロジーズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

家賃補助がないこと

採用人数・倍率

15人程

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、1時面接の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

訪問→交通費受け取り→面接→オフィスを軽く見学→帰宅

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをはじめ、趣味やSE志望理由までエントリーシートに沿って聞かれた。エピソードも聞かれたので選考と異なる人は準備必須。また、あなたに取って就労とはということやエンジニアリングへの興味についても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方と部長クラスの人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になった入室、終わったら退出

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをはじめ、趣味やSE志望理由までエントリーシートに沿って聞かれた。エピソードも聞かれたので選考と異なる人は準備必須。一次面接とそんなに変わらない。最後に逆質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方との面接

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、おわったら退出

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをはじめ、趣味やSE志望理由までエントリーシートに沿って聞かれた。エピソードも聞かれたので選考と異なる人は準備必須。最後に志望度についても聞かれた。最後に逆質問とCABの結果の解説の時間もあった。

試験科目

四則逆算、暗号、構造把握

各科目の問題数と制限時間

短めに感じた。後の面接で平均超えていれば良いということを聞いた。

対策方法

SPI

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長所はチームワークを円滑に進めチームの効率を挙げられる事だ。その結果大学の文化祭で行った研究室の展示では◯◯という一番大きい賞を受賞した。私は外装を担当していたが規模が大きい割にチームの人数が少ないことや感染症予防の関係で学校で作業出来る時間も少なく苦戦していた。やるべき事をリストアップしチーム内で進捗の認識を確実にし、手...

学業および学生時代に最も打ち込んだことについて教えてください。

私は飲食店のアルバイトに意欲的に打ち込んだ。具体的にはメニュー改良について取り組み、食べ残しを50％削減した。私の働く飲食店には夏限定メニューがある。しかし夏のパフェを注文した人が半分も食べないことや、アンケートで「パフェがまずい」と書かれることが多かった。このままではお店の評判に響く可能性があること、フードロスの観点から...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

LEDを補助的に用いた◯◯の◯◯栽培に関するテーマに取り組んでいる。具体的には温室に差し込む日光に加えそれぞれ◯◯の◯◯を用いてどの条件がより多く質の良い果実を生産できるかを評価する研究だ。