はま寿司の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

非常に企業としての魅力は感じていたが、メインで見ていたのは金融系だったので、自身の軸と少しぶれていると感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人財開発室部長

会場到着から選考終了までの流れ

基本的には二次選考等と同じ。オフィスについてからは、メンターの方が最初にアイスブレイクをしてくれる。その後に人財開発室部長がいる部屋に向かう。

質問内容

3分間の自己PR（自分の強みを活かしてできること、入社後のキャリアビジョン） 志望動機 業界に興味を持ったきっかけ アルバイト経験 なぜその部門に携わりたいのか 大学選択をした理由とその基準 逆質問　

経緯

二次選考後にメンターが付く

会場到着から選考終了までの流れ

二次選考と同様

質問内容

メンターの方から聞かれたのは、二次選考の所感のみだった。そのほかは、最終面接対策についてだった。面接時期や時、面接官を教えてくれた。また、面接で意識することや聞かれるであろう内容も教えてくれて、全体的に9割が最終面接に向けての対策だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

土日祝日と平日で流れが異なる。土日祝日は企業オフィスのあるビルに着いたら、ビルのドア前で人事の方が来るのを待つ。合流したら、企業オフィスまで向かい、会議室にともに入って開始。

質問内容

志望動機 あなたにとって幸せとはどういったシーンんを指すか 学生時代に力を入れたこと 留学中に一番大変だったことは何か 留学から何を得たか なぜ外食業界か なぜゼンショーホールディングスではなく、はま寿司なのか 就活の状況

試験科目

非言語（図形）

各科目の問題数と制限時間

50問ほど

対策方法

企業オリジナルなので特に対策は必要ない。というか、対策のしようがない。

内容

働くイメージを上げる、面接準備

注意した点・感想

求めている人財や店長の主な仕事、店舗のオペレーションに対する理解を深めるいい機会だったと感じた。質問会でもざっくばらんに話を聞くことができ、選考につながる情報やはま寿司の社員の魅力を知ることができた。

承諾/辞退理由の詳細

飲食店の勤務は特に魅力を感じなかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されている本社までいく

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、なぜこの企業か、競合他社との差別化、逆質問などについて聞かれました。基本的にはこちらが話すというよりあちらが話す時間のほうが長かったため、ほぼ採集は確認だけだったと思います。

経緯

面接の間で行われました。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されています。オンラインです

質問内容

特に質問内容はありません。最終選考に向けてこのような質問がされるからどのように答えるのか一緒に考えてくださったり、少し面接の練習をしてこう答えたほうが良いなどのアドバイトをいただくような内容となっていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されている住所の本社までいく

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機、他社との選考状況、雑談など多々ありました。最後に逆質問もありました。全体を通してこの人がどのような人であるかという点を重視してみていた面接だったからこそ準備はあまり必要ないと思います。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特にありません本当に自頭です

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかったため。

採用人数・倍率

前年度の内定式の写真を見せていただいたが50人程度はいた印象がある。

内定者の採用大学・学歴

一人で選考を受ける機会が多かったので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

現地に到着してから若手人事の方が面接の流れを説明してくださり、少し緊張を解いてくださる時間がある。面接後も同じ社員さんとお話しする時間があり、手応えなどを聞いてくださった。

質問内容

はま寿司の志望動機 入社した後にやりたいこと 自己PR 大学入学までの人生 自分の就活に対して両親の考え アルバイトの仕事内容や、その仕事を選んだ理由について ゼンショーグループについての印象 ゼンショーではなくはま寿司を選んだ理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

現地到着後、面接官の方がそのまま迎えてくださり面接会場へ。1時間強お話しし、エレベーターまで送ってくださった。

質問内容

こちらも事前の課題があった。入社した際の2年後、5年後、10年後のキャリアプランについてそれぞれ考えてくるというもの。 その他は志望動機、語学力について、業務内容の理解度、また就職活動の軸などオーソドックスなもの。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

事前課題があった。内容は、はま寿司で食事をし、良かったところと悪かったところを口頭でまとめてくるというもの。 その他は基本的には一般的な志望動機や学生時代に力を入れたことについて。また大学で取り組んだことについても話した。

はま寿司の志望動機を教えてください

私は御社の「SUSHIで、世界一。」という想いに惹かれて志望しています。私は○○○○に○年、○○○○に○年の計約○年間を海外で過ごしてきました。その中で、お寿司を提供しているお店を数多く目にしてきましたが、その多くは完成度が高いと言えるお店ではなく、間違った形で日本の食文化が伝わっているケースが非常に多かったです。その時に...

各質問項目で注意した点

企業理念をきちんと理解し、同じ考えを持っていることをアピールした。（特殊ルート）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

GDのテーマ・お題

・はま寿司の店長として売上を改善するための施策を考える。 ・はま寿司の新規事業を立ち上げる。

GDの手順

GDのお題が2個あり、一つ終わったら発表し、次のお題に移ってまた発表という形式。 最初にある程度条件を提示してくださいますので、その中から選択でき、話はまとまりやすいです。 例えば一問目ですと 「ターゲット」お子様orビジネスマンorご年配 「行動」従業員の増員or内装美化orテイクアウト商品の改善 などある程度選択肢が限...

試験科目

企業オリジナルの試験。IQテストのような方式。 その後に1時間弱のビジネスマンとしての研修のようなビデオを見せられた。

各科目の問題数と制限時間

IQテストのようなものが100問程度。問題形式の種類は10種ほどであった。制限時間は全部で40分弱。

対策方法

よほど酷くなければ通過できると思われる。

内容

会社説明会 またゼンショーグループに関する説明

注意した点・感想

特に注意したことはない。強いて言えばあまり説明会をリアルタイムで受けたことがなかったので、身だしなみを整えるようにしていた。またここで説明してくださる若手の人事部社員さんとはこの先の選考でよく顔を合わせることになったので、この段階で覚えておくと良いと思う。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、貴社の社風と経営理念に共感したからです。面接を通じて、貴社は社員・パート関係なく利用できる改善提案制度があるため、他社では類を見ない成長スピードを持っていると知りました。集まった多くのアイディアから貴社は進化し、よりよいお店作りができていると聞き、自身もそのような挑戦できる環境で働きたいと感じまし...

学生時代に一番力を入れたエピソード

私が最も力を入れてきたことは◯◯サークルにおける活動です。入部の理由は、元々日本文化に興味があったことに加え、活動内容に日本人らしさや和のマナーを学ぶ価値と実用性を見出したからです。今まで◯◯を本格的に学んだことはなかったものの、入部1年目の秋に開催される九州地区大会出場に目標を設定し、大会までサークル活動時間とは別に、日...

自己PR

私の強みは、興味を持ったことに対して即行動し、貪欲に理解しようとする探求心です。大学時代から食べることが好きで、ご当地グルメを中心に、県内のご飯屋さん巡りをしています。ご飯巡りをする上で、お店ごとの個性を発見するという目標を自分で設定して、お店ごとのソースの味や肉の部位、揚げ方による食感の違いなどを感じながら食べ比べをした...

承諾/辞退理由の詳細

自分の人生設計を考えなおした時に、サービス職は自分に合っていないと感じたため

採用人数・倍率

15名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方より志望理由と入社したら何がしたいかなどを改めて確認されたうえで、入室〜選考終了までの流れの説明を受けました。

質問内容

事前に質問項目が7つあることとその項目が学生側に知らされていましたが、実際は2つしか聞かれませんでした。事前に聞かされていた質問項目は長所、短所の対応、就活の軸、学生時代に力を入れたこと、志望動機、社長に入社させたいと思わせるように説得する、自分の役に立つような逆質問でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

入口に社員の方がいて、そこから入室〜選考終了までの説明などを受けました

質問内容

志望理由、3年後5年後10年後のキャリアプラン、仕事で辛いことが合った際に何を心のよりどころにして続けるか キャリアプランについてはジョブローテーションの制度があることから企業内の様々な職務を理解したうえで自分の強みや適性、興味と結びついているものを答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

明るい方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

所属大学の入学理由、趣味、自分の強み、学生時代に力を入れたこと、入社後どんな仕事をしたいかなどを雑談を交えつつ聞かれました。 また、選考を進んだら聞きにくいことだろうからとのことで逆質問の時間も設けてくださいました。

試験科目

図形理解、性格検査

対策方法

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

GDのテーマ・お題

店長になった時、どのような行動をとるか

GDの手順

経営方針や店長職の説明などを受けたあと、ブレイクアウトルームに分かれてディスカッションをしました。何個かタームが分かれており、タームごとに店でアクシデントが起こる中、店長としてどのような行動をとるか話し合い、最後に他のチームに発表し、取った行動の正答率で他チームとの勝敗が決まる、というものでした。

ゼミでの研究内容

研究テーマ：単細胞生物◯◯への◯◯導入と機能解析 研究内容：人を含む多細胞生物が単細胞生物から進化してきた過程を解明しています。私は、細胞間連絡に関与する◯◯を◯◯で過剰発現させ、多細胞的遺伝子が単細胞生物で持つ機能を調べています。

学生時代に力を入れたこと

◯◯の運営に注力しました。現在は店長代理として働いています。利益を出すためには1.5万円の売上が必要ですが、田舎にお店が位置し、お客様が来店されない日もありました。丁寧にドリンクや料理を作ること、お客様との会話から改善点を見つけ出すこと、お客様に合わせた接客方法を取ることを始めました。その結果、お客様から褒めて頂くこと、ま...

自己PR

私の強みは場の空気を大きく変えることができる所です。私はリーダーを務めることが多く、集団全体をまとめ、志気を高めるために自ら熱意を見せるよう心掛けていたからです。研究室においても、私がやる気を見せて行動しているため全体の雰囲気が良くなったと教授より評価されました。人に弱みを見せることが苦手でしたが、私から仲間に相談し、相手...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

マイページに送られてきたURLにログインして開始

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、はま寿司に行った際に感じたこと（いいところや悪いところ、スタッフの雰囲気、自分なりのイメージ）、志望動機、回転寿司と言われて思い浮かぶところはどこか、受けている企業をその選考状況、企業選びの軸、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発課の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページに送られてきたURLにログインして開始

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験、はま寿司のイメージ、受けている企業とその選考状況、志望動機、幅広い年齢層が働くはま寿司でスタッフとどのように接していくべきだと思うか、逆質問（40分くらい行いました）