東洋不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

自己PR

私の強みは、相手に寄り添いながら成果を出す粘り強さです。○○での長期インターンでは、過去に反響をくださったお客様への掘り起こしテレアポ業務を担当し、開始初月で成約○○件を達成しました。単に件数を追うのではなく、問い合わせに至った背景や潜在的な不安を分析し、対話内容や伝え方を継続的に改善しました。断られる場面でも相手の立場を...

志望動機

私が東洋不動産株式会社を志望する理由は、企業不動産を単なる取引ではなく、顧客の将来まで見据えた価値提供として捉え、長期的な視点で課題解決に向き合っている点に強く魅力を感じたためです。私は賃貸マンションでのアルバイトにおいて、地方から進学する学生の住まい探しを担当しました。私自身も○○から○○へ進学した経験があるため、不安に...

各質問項目で注意した点

東洋不動産のエントリーシートを作成する際は、自分らしさが伝わることを最も意識しました。単に経験を並べるのではなく、その経験の中でどのように考え、行動し、何を学んだのかを具体的に伝えることで、入社後に活躍する姿をイメージしていただける内容を心がけました。また、企業理念や求める人物像を踏まえ、自身の強みや価値観との共通点を意識...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長の方2名との面接でした。お二人とも落ち着いた雰囲気で、回答に対して丁寧に耳を傾けながら質問をしてくださいました。これまでの経験や考え方について深掘りされる場面もありましたが、圧迫感はなく話しやすい印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待機しました。その後、営業部長の方2名との面接が行われ、面接終了後に解散となりました。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことについて質問されました。また、これまでの経験や価値観に関する深掘りに加え、入社後に挑戦したいことや将来のキャリアについても質問されました。これまでの面接内容を踏まえながら、人柄や企業とのマッチ度を確認している印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と対面で面接を行い、東京オフィスにいらっしゃる役員の方にはオンラインで参加していただく形式でした。面接官は計2名で、回答に対して深掘りをしながらも、学生の話を丁寧に聞いてくださる印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付・案内を受けて面接会場へ移動しました。人事部長の方との対面面接と、東京オフィスの役員の方とのオンライン面接を実施し、終了後に解散となりました。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことについて質問されました。また、これまでの経験に関する深掘りや、自身の価値観・考え方についても質問されました。入社後に挑戦したいことやキャリアに関する質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介や志望動機に加え、学生時代に力を入れたことについて詳しく質問されました。特に、取り組みの内容だけでなく、「なぜその行動を取ったのか」「どのような考えで取り組んだのか」といった背景や価値観について深掘りされることが多かったです。また、入社後に挑戦したいことや、不動産業界を志望する理由についても質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

投資開発部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機を中心に質問されました。また、エピソードの内容だけでなく、「なぜその行動を取ったのか」「どのような思いで取り組んだのか」といった背景や考え方についても深掘りされました。人物面や価値観を重視している印象を受け、自分の言葉で経験を説明することが求められる面接でした。

内容

会社概要や事業内容についての説明が行われた後、若手社員の方々とお話しできる座談会が実施された。実際の仕事内容や社風について理解を深めることができた。

注意した点・感想

実際に働くイメージを持てるよう、仕事内容ややりがい、入社後のキャリアについて質問した。若手社員の方々が仕事に誇りを持って働いていることが伝わり、自分もこのような環境で働きたいと感じた。社員同士の雰囲気も良く、会社の魅力を知ることができる機会だった。

校内外の受賞歴

高校では○○部に所属し、○○大会出場を目標に努力を重ねた。入学当初は先輩たちの実力に圧倒され、自分の未熟さを痛感したが、先輩方が○○大会で○○に入賞を果たした姿を見て、自分も負けていられないと以前よりも活動に力を入れたていた。しかし、新型コロナウイルスの影響で練習や試合が制限され、公式戦に出場する機会を失うことに加え、思う...

自己PR

私は一言でいうと「行動力のある人間」だ。その理由として、「課題発見力」「提案力」「実行力」の3つが挙げられる。これらの力を培った経験として、大学時代のアミューズメント施設でのアルバイトがある。まず、「課題発見力」について。アルバイト中に、特定の施設や閑散期の集客数にばらつきがあることに気がついた。特に利用者が少ない施設や時...

志望動機

私は、人や社会を長期的に支える仕事がしたいと考えている。その中でも、不動産業界は「人生を豊かにし、一生を支える」ことができる点に魅力を感じた。不動産は個人・法人を問わず、お客様のニーズに合わせた課題解決が求められる。特に法人営業は、規模の大きな案件を扱い、経営者や社会的に成功した人々と関わる機会が多く、自分自身の成長につな...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であったため、ギリギリまで悩んだものの、内定をいただくまでに「ほんとにやめないか」、「内定出すけどいい？」などの少ししつこい部分が気になった。採用人数が少ないこと、自分が他の企業から内定をいただいていたことが原因だと思うが、他に第一志望とする企業から気持ちよく内定をいただいたことが最終的な決め手になった。

採用人数・倍率

採用は10人前後 倍率はわからない

内定者の採用大学・学歴

選考を受けた感じだと、偏差値帯でいうと50前後くらいが多いのではないかと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブに接続するのみ

質問内容

・就活の状況はどんな感じか ・他に見ている企業はどんなところがあるか ・業界やこの企業についての志望理由はなにか ・就職活動の軸はどんなものがあるか 最後に、実際に社員と面談や食事をしたいかどうかを尋ねられる。

内容

会社についての説明、選考についても最後に触れられていた。

注意した点・感想

会社のことについて詳しく説明があった。特殊な事業領域であることから少し難しさも感じたが丁寧な説明だったため理解はできた。選考についての説明も最後の方にあったので、そこは聞き逃さないように注意が必要だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

面接回数も1番多く、何よりも人の良さが感じられ、この方々と共に仕事がしたいと思った。

内定後の課題の有無

宅建の勉強

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、部長、

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、人事部長に案内して頂き、人事部長と部屋で雑談をしながら待機。その後、3人の面接官が入室されて面接スタート。

質問内容

志望動機。学生時代の取り組み。内定を出したら来てくれるのかどうか。実際に最終面接まで進んでいる企業はどのくらいあるのか。その企業名。その企業と比べて志望度が高いのはどこか。など、あと一歩で内定というような質問がメインだったように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、そのまま部屋に案内してもらった。

質問内容

志望動機を聞かれて、本当に入社したいという想いがあるのかどうか探られていたように感じる。また自分の性格について深掘りをされたのを覚えています。リーダー的な存在なのか、あまり表には出ないタイプの人間なのかどうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社16年目？の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接に引き続きパーソナルな質問がほとんどでした。その中で好印象を残せるように努めていた記憶があります。また逆質問の時間を長く設けていただき、不動産業界で気になっている企業やその裏話を聞かせてもらいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

淡々としていて話しやすい方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

パーソナルな内容がほとんど（部活動やアルバイトの話など）だったと記憶しています。それが8割ぐらいでした。 不動産業界について、そして実際働いている社員さんが感じる会社の雰囲気を逆質問で聞きました。

校内外の諸活動・受賞歴など

私は大学の体育会◯◯部で選手として、個人スキルを磨くことに尽力した。入部当初、実力不足により私は序列として1番下の◯◯チームからのスタートだった。部員数総勢◯◯名弱の大所帯で尚且つ周りの選手達のレベルの高さに圧倒され、実力を発揮できずにいた。私は「自分のスキル向上により、Aチーム昇格を目指したい」と考え、下記2策を講じた。...

自己PR

私の強みは傾聴力があるところだと考えています。この強みは自分の性格から来ていて、普段友人と話をする時は聞き手や相談役になることが多いです。そうなるのは私が相手の意見を否定せずにまずは受け入れるところから入るからだと思っています。学生時代、不登校になりかけていた友人がいました。たわいもない話からなぜ学校に行きたくなくなってし...

志望動機

あらゆる企業や人の挑戦を支援したいと考え志望します。私は中学生の時、経済的な理由で◯◯の◯◯を経験しました。高校進学の時期と重なり、私は◯◯私立強豪校への進学を諦めました。この経験から、私はお金を通じて人々の挑戦を支えたいと思い、金融業界を志望していました。そこから就職活動を進めていく中で、金融業界と不動産業界は密接な関係...

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の就活軸に合っていた。待遇や実際に働いている方の人柄が良いと感じたから。

内定後の課題の有無

宅建を取得していなければ取得しておくと良いといわれる。

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

仲介、リーシング事業などの役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じ

質問内容

自己紹介。 今までの就活はどうだったのか。 学生時代にやっていたこと。 事業用不動産のイメージ。 なぜ営業をやってみたいのか。 就活の軸。 御社のイメージ。 といった内容を雑談混じりで質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪本社の部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら受付で面接の旨を伝える。 人事の方に案内していただく。

質問内容

質問内容は変わらない。一次、二次に比べてより深掘られる。なぜそういう経緯に当たったのかを質問された。また幼少期や、小学生、中学生の頃の話も聞かれた。志望動機と志望度、いつ就職活動を終わりにするかも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方•入社17年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問内容は前回と変わらずオーソドックスな内容が多かった。学生時代に頑張ってたこと、自己PR、志望動機などの深掘りです。また、他にどの企業を受けているのかや志望度なども聞かれました。逆質問の時間は確保していただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業で入社5年目の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

オーソドックスな質問が多く、学生時代に頑張ったことや自己PR、志望理由が主な質問でした。ESのエピソードに対しての深掘りやなぜ頑張れたのか、どういう心境だったのか、最後までやり切れた理由などを聞かれました。

志望動機

日本経済を支えている経営者の方々と関わることができ、不動産のプロフェッショナルとしても1人の人間としても成長できる環境が整っているため貴社を志望します。私は「人生を豊かにし、一生を支える」ことができる点から住宅を扱う不動産業界に惹かれました。不動産は仲介する相手が個人でも法人でも、お客様のニーズに合わせて課題解決することが...

学生時代頑張ったことはなんですか

学生時代で注力した事は、サークルの合宿の幹事長を務めたことです。合宿参加者を例年の値まで戻すという目標を立て、合宿の企画や運営に力を入れました。コロナウィルスの影響があり、合宿を経験した人が少なく、合宿の重要性を知っている人がいませんでした。合宿は引退公演の基盤を構築する上で必要不可欠なイベントであると確信していた私は目標...

あなたの強みはなんですか

私の強みは根気強い点です。一度心に決めたことは最後まで諦めずやり切ります。それが顕著に現れたのは、例年来場者数が◯◯人を超える◯◯サークルの自主公演で◯◯の◯◯を務めたことです。◯◯といった他の◯◯ジャンルと比べて初心者が圧倒的に多い中、どうすれば1人1人の技術が向上し、◯◯について来れるのかなどを練習が始まるギリギリまで...

承諾/辞退理由の詳細

1番は人で決めました。 協力する文化があり、若手を育てる風土が染み付いていて、それを楽しんでいる中堅、ベテラン社員の方々がすごく印象的でした。 事業内容や待遇もかなり良いのも理由の一つです。 東洋不動産では人こそが資産であり人に投資してる。だから大手に負けない待遇があるとおっしゃっていました。 役員と若手に壁がなく、役員の...

内定後の課題の有無

ありません。宅建受験は強制ですが、取得を強制されるというよりは「学生最後楽しみな」といったような雰囲気でした。 ただ、勉強することは勧められます。

内定後の拘束

ありません。 内定承諾期間も設けられませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方2名 会社のトップ層の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

このタイミングでオフィスの移転がありました。 内線電話で人事部の方に連絡し、座って待ち入室し、後から面接官の方が入ってこられました。 終了後は面接官の方が先に退出され、そのまま人事部の方と少しお話をしてから退出しました。

質問内容

雑談メインの面接で、ほぼ会話でした。 面接官の方の自己紹介から始まり、お子さんの話などで30分ほど盛り上がった後でこれまでの面接官の印象や会社に対しての印象、他社選考状況などを雑談ベースで聞かれていきました。

経緯

三次面接通過のお電話を頂いた際に、「面談をお願いしたいです」と伝えたところ日程の余裕がない中で担当の人事の方が最終面接当日の午前に組んでくださりました。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、時間で退出

質問内容

三次面接までの逆質問で業務内容など基本的な部分は知れていたので聞きづらいことを特に意識して聞いていました。 会社に関してだと収入目安やプライベート含め社内の距離感、福利厚生や有給の適用条件、転勤配属の割合や新卒入社社員の役員率、開発部門には本当に行けるのか等 面談してくださった方個人についても仲介の仕事はぶっちゃけ楽しいの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラスの方でした。 オンラインで大阪の人事部長クラスの方とも繋がっていましたが、ほぼ1対1の面接でした。 後に転職してきた方と聞きましたが、執行役員クラスのベテラン社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後、内線にて電話を繋ぎ座って面接開始まで待ち、入室、面接後そのまま帰宅。

質問内容

会話の流れからかなり鋭い質問が飛んできました。志望動機や学生時代に力を入れたことの深堀りから始まりました。その後は覚えている限りで記述します。 （1）アルバイトは何をしてるか なぜそこでバイトしてたのか 今までどんなバイトしてて、なんで◯◯をやめて今のバイト先に絞ったのか。 なぜ飲食業を選んだのか等 （2）高校時代の部活に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ流れでスタートしました。 一次面接の録画を共有していただいていたので、質問が被らないようにまた逆質問の時間が半分以上であった記憶があります。

質問内容

就活の軸 志望動機 アルバイト何やってたか 周りにどんな人と言われるか 高校時代の話 などを聞かれたと思います。 特に質問内容が決まってるというよりも、会話形式の流れで進んでいました。これらの質問に答えつつ深堀りが飛んできます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室して始まる、他企業の面接と同じです。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたことをしっかりと聞かれました。 一次面接や二次面接は熱意（明るさ）がかなり大事だと思います。人となりを見ていく面接です。一次から内容が引き継がれていきます。 内容よりも人柄や態度を重視していると思います。

自己PR（500文字）

私は影響力という強みを持つ。大学◯◯部では副主将として秋季全国大会3位に導いた。目標実現には昨年無得点で敗戦した経験から、得点力不足だと分析し強化に向け以下2点を行った。 1点目として理想の選手像を一人ひとりと共有するため、全選手と◯◯課題について面談を行い取り組みの1歩目を扶けた。それに伴い説得力を持たせるため自身の行動...

志望動機（500文字）

理由は2点ある。 1点目は、「社会的影響力のある人間になる」という目標を実現させたいからである。貴社は60年以上の実績と三菱UFJ銀行の緊密会社という点で大きな信頼と安定性がある。また、事業用不動産は生活の基盤であり、「事業用不動産のプロ」として多種多様なニーズに答えていくことによって多くの人々の暮らしを支えられると考える...

各質問項目で注意した点

座談会（説明会）はちゃんと聞いてメモしましょう。笑（あまり聞いてなくてすごく後悔しました） 就活を始めてすぐに書いたESだったため、個人的には完成度がかなり低い（自身の想いとかなり相違がある）と感じています。 自己PRは他の企業と変わらず伝わりやすい物で大丈夫だと思います。面接ではESほったらかしで進むことが多々ありまし...

承諾/辞退理由の詳細

事業の安定性 給与、福利厚生の充実感 人材の長期育成

内定後の課題の有無

宅建未取得者は取ることを勧められます。

内定後の拘束

内定式までの間、月に1回ほど懇親会があります。