エン（旧：エン・ジャパン）の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

企業方針変更により自分の理想のキャリアが歩めるか不安になったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

GMARCHが多いイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー・入社18年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後に開始

質問内容

・就職活動について └はじめた時期、見ている業界、その理由 ・人生の中での1番の原体験 └そのなかでの自分の立ち位置など深堀り ・高校・大学を選んだ理由 ・就職活動を家族にも相談しているかどうか ・逆質問

経緯

最終面接前に入社後のギャップを少なくするために設定された

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後に開始

質問内容

各役職の平均年収について、入社後の評価項目や方法について、休日について、異動について、制度についてなどを説明される。 また、面談前に入社後ギャップシートを提出するのだが、そのフィードバックをしてもらえる。

質問内容

事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。 キャリアについて。 チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。 入社理由について。

注意した点・感想

事業部や仕事内容の理解を深められるように、用意した質問だけではなく、深堀りをしながら聞くことを意識した。選考要素はなく、企業に対する理解を深めることができる時間のため、気になることは何でも聞いて良いと思う。

質問内容

事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。 キャリアについて。 チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。 入社理由について。

注意した点・感想

事業部や仕事内容の理解を深められるように、用意した質問だけではなく、深堀りしながら聞くことを意識した。選考要素はなく自分の企業に対する理解を深めることができる時間のため、気になることは何でも聞いて良いと思う。

経緯

ライフライン面接を合格して今後の説明のため、またリクルーターが就任したため面談があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後に開始

質問内容

ビジネス総合コースを志望していたが人材紹介コンサルタントコースでライフライン面接を合格したため、なぜこのコースが向いていると判断されたのかの説明があった。 他にも、現在の就活状況やそのアドバイス、将来的に自分がどうなっていきたいかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目・人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後に開始

質問内容

事前に提出したライフラインシートに沿って、過去の経験について深掘られる。 幼少期の性格、周囲との関わり方、理由。 中学時代の部活について、周囲との関わり方。 高校受験について。 高校時代の部活について、周囲との関わり方。 大学受験について。 大学時代のサークルについて、周囲との関わり方。など

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度が高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の３０代の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着したら人事の方が面接室に案内してくれる。そこで面接官が来るのを待つ

質問内容

ライフラインシートをもとに、これまでの人生について深掘りされる。特に、自分で各時期（小・中・高・大）に付けた点数については、「なぜその点数をつけたのか」、そして「それらに共通する評価基準は何か」を明確に語れるようにしておくことが求められる。 また、就職活動の軸や価値観についても詳細に問われるため、自分の考えをしっかり言語...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に提出したライフラインシートに基づいて、自分のこれまでの人生について深掘りされることになる。小・中・高・大それぞれに自分で点数をつけているため、「なぜその点数をつけたのか」について、具体的なエピソードを交えてしっかりと説明できるよう準備しておく必要がある。

「幼少期〜小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか？またどのような成果を上げましたか？」

出来ることに対してハマり没頭していた。 当時は、計算ドリルにハマった。4平均皆は2回周りやるのに対して自分は◯周りやっていた。同じ熱量で取り組んでいた友達がおり、競い合って自慢し合うのが楽しかった。先生にクラスの前に表彰されたことをモチベーションにしていた。

「幼少期～小学校時代、周囲とどの様な関わりがありましたか？また周囲の反応はどの様なものでしたか？」

リーダー的存在では無かったが、友人が沢山おりみんなと仲が良かった。 どんなコミュニティでの遊びにも顔を出し、どこにでもいる奴と認識されていたと思う。 自分が風邪を引いた時は、多くの人が家までお便りと共にお見舞いに来てくれる事もしばしば。

「幼少期〜小学校時代、どのような生活の状況でしおか？また生活の状況にどのような変化がありましたか」

小学◯年生から始めた野球をきっかけに、それまでは、ただ遊んでばかりだったのが、◯◯漬けの生活が始まった。人よりも体が大きく◯◯を◯◯せることに自信を持ち、土日の練習にワクワクしていた。ユニフォームを一式、前の日の夜から着て寝るほどだった。

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気も非常に良く、数多くの経験はできるが、給与面が他企業、業界と比べると低いため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目の人材派遣部門の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ライフラインシートに沿った深掘り。なぜその点数？ その評価に共通する基準は？ 就活軸深掘り 志望理由 なぜ人材？ なぜエン？ キャリアプラン 興味のある事業領域 逆質問 複数問 うちの志望度は何番目？

経緯

ライフライン面接合格後、担当して下さった人事の方がリクルーターとなる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

こちらに対して選考要素のあるような質問はない。 次は最終面接であることを言い渡されるため、それまでにギャップを無くすため、座談会や社員訪問を複数回するように言われる。また給与面や、福利厚生など踏み込みにくい質問もできる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の20代の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に書いたライフラインシートに沿って、自分史を深掘りされる。小、中、高、大それぞれに自分で点数を付けるため、これはなぜこの点数なのか、をエピソードを交えてしっかりと話せるように準備しなければならない。

試験科目

説明会込みで2時間。対策のしようがない、地頭を試す問題。

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

時間は余裕があったように覚えている。焦らず1問1問丁寧に取り組めば良い。

幼少期〜小学校時代はどんな出来事・取り組みがありましたか？またどのような成果を上げましたか？

幼少期 あまり記憶にないが、◯◯◯◯系幼稚園での活動がおもだった。決められた時間に決められた事をする事は出来ていた。 小学生時代低学年 幼稚園生の時から習っていた◯◯で、オリンピック選手を教えていた先生がコーチとして担当してくれた。◯◯が◯◯だけだとクラスで1番うまいけど◯◯と合わせて◯◯ぐと下手になると言われた。とても...

幼少期～小学校時代、周囲とどの様な関わりがありましたか？また周囲の反応はどの様なものでしたか？

幼少期 友達も少なめで大人しかった。 小学生時代低学年、高学年 学校の休み時間にドッチボールや鬼ごっこを皆んなでやっていた。たくさんの人と仲が良かった。

幼少期〜小学校時代、どのような生活の状況でしおか？また生活の状況にどのような変化がありましたか

小学生時代低学年 学校、帰って勉強と習い事、ごく稀に遊びに行く 小学生時代高学年 学校、帰って習い事＋週2塾、ごくごく稀に遊びに行く

承諾/辞退理由の詳細

他社貢献できる入社後活躍を大切に事業を行なっているという部分ではエンジャパンにとても魅力を感じていた。ただ、残業時間などが多くワークハードな環境なため辞退した。

採用人数・倍率

分からないです。

内定者の採用大学・学歴

分からないです。

内容

コースの説明を受けて、最後に適正テストを受ける

注意した点・感想

インターンを受けたのちにこのイベントがあるため事前にインターンの内容の復習や事業内容の復習は少ししておいた。また、最後にエンジャパン独自の適性検査があるためインターネットで調べて慣れておくようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望コースの部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続するだけです。

質問内容

人からどのような性格と言われるか。端的にどのような性格と言われるかを答え、なぜそう思われていると思うかを実際部活で経験したエピソードもまじえながら自分の考えを話した。なぜエンジャパンなのか。メガベンチャーでさまざまな経験が出来ることなどを中心に自分の軸との親和性が高い事を話した。また、企業の理念と自分の今までの行動や考え方...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続するだけです。

質問内容

中学生の頃から現在に至るまでの自分の性格。どのような性格であったかをそれを象徴するエピソードを交えて話した。人生で一番がんばったこと。小学生時代の習い事についてなぜ大変だったのか、どの様な部分を工夫したのかを軸として話した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

科目ごとに時間は区切られておらず、ひたすら簡単な問題を解き続ける形式になります。

対策方法

インターネットでミキワメと調べると似たようなテストが出てくるので、それでテストに慣れておく事が対策になります。

承諾/辞退理由の詳細

年に４回土日出勤があることや、年間休日が120日を満たしていない事がネックとなったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH、日東駒専が多いイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、メンターが迎えてくれて、面接室まで案内してくれた。

質問内容

・志望理由 ・学生時代に頑張ったことは？ ・就活の軸 ・他社と比較した自社の魅力 ・面談ではどんなことをはなしてきたのか ・入社後どんなことがしたいか ・逆質問 　かなり時間が長くとられているので、5個くらい準備した方が良い

質問内容

・女性の働きやすさ ・事業で今(過去)担当していること 　ここは企業理解を深めるために絶対聞いた方が良い。後に事業ごとのやっていることをまとめる宿題がある ・女性のリーダー登用は多くあるのか ・社長賞をとる秘訣 ・ワークライフバランスはとれているか ・働き方

注意した点・感想

素直に聞きたい事は何でも聞いた。1時間質問するのは意外と大変で、質問が無くなってしまいがちだったので、１個の質問から沢山広げるように意識した。初めに自己紹介をしあう時間があるので、ユニークな趣味を伝えてアイスブレイクを面白くさせるように意識した。

内容

会社説明・事業別の営業社員との交流会

注意した点・感想

かなり活発に質問が飛び交うので、あらかじめ質問内容を考えていった方が良い。途中で会社見学ツアーがあり、そこで社員さんたちの仲の良さや挨拶文化のどを知ることができ、凄く楽しそうな会社だと感じられたので参加した方が良い。

経緯

前回の面談での改善点を修正して、もう一度面談を行う、というのを何回か繰り返した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・なぜ人材業界がいいのか ・企業理解を深めるための宿題提出・確認 ・他社との比較 ・エン・ジャパンのnoteをよんだ感想や深堀りしたいポイントを共有 ・生まれてから今までの性格の変化 ・入社したらどんな事がしたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで進めた。

質問内容

志望動機等は一切聞かれず、インターンの感想や就活の軸、就活をどのように進めているか等を聞かれた。人事の方はワードでメモを取っており、「ここもっと掘り下げた方がいいね」とう感想を付け加えてLINEで送り返してくれる。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの対策本を繰り返し解いて、問題に慣れた。また、スピードを上げる練習をした。

承諾/辞退理由の詳細

就活を進めていく中で、人材業界にはあまり会わないと感じた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない