承諾/辞退理由の詳細

スーパーという業態に未来を感じない、キャリアを積みにくいと感じたため。また、労働環境も、説明会のそれと現実のものとはかけ離れている印象。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の方の人事 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室→面接→終了後退出

質問内容

一次選考から引き継がれた内容について深堀が行われる。ほかには、「あなたが考える利益とは何か教えてください。」というこの会社独自の質問をされます。そこについては、かなり深堀された印象。最後に、逆質問や希望職種、勤務地の確認をして終了。

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

SPIの性格の方のみ。

対策方法

不要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目　人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室→面接開始→終了後退出

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、就活の軸など基礎的な質問を聞かれます。それぞれについて、しっかりと深堀がされます。また、志望動機ではなぜこの会社なのかを聞かれるので、自分なりの答えを就活の軸と交えて答えられるようにしておく必要がある。

内容

会社概要、事業内容、待遇福利厚生、選考案内。

注意した点・感想

25年卒からかなり、福利厚生や待遇改善したことや、イオンGであることをかなりアピールしていた印象です。業務内容については、具体的な職種名や将来的な行きたい部署などについて、選考内で聞かれても答えられるようにした。