フジタの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

やはり、面談などを通じて暖かい人柄に惹かれました。

内定後の課題の有無

ないです。

内定後の拘束

まだ詳細は分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

控室で説明後、面接へ。最後に、交通費の精算をして終了。

質問内容

体力はあるか？という、少し変わった質問がありました。私は、中高以来の運動部所属の経験と、現在のボランティアを絡めて、根拠をもって体力がある旨を伝えました。他の質問では、一次面接で答えた内容の確認がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店長、営業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に案内されました。他の学生が面接を受けている間に、フジタオリジナルの性格診断のような試験を受けました。補助的な役割だそうです。

質問内容

なぜフジタかというところが聞かれました。私は、街づくり事業に本気に向き合われている点と、面談を通じて感じた肌感、人を大事にする企業であること、互いに互いを尊重しあう企業風土に惹かれたと答えました。正解に近かったと思います。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

標準的

対策方法

SPI対策をすれば、十分対応できると思います。標準的な内容でした。

学生時代に打ち込んできたこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、児童養護施設でのボランティア活動です。私はこの活動で、相手の表面的な言葉の奥にある潜在的な意図を汲み取る対話力を培いました。活動当初、私は子どもたちへの一方的な支援に満足していました。しかし、一見元気そうに見える子が実は心に深い傷を負っていると知らされた時、自分の視野の狭さを痛感しました...

志望理由・やりたい事

貴社のまちづくりセミナーや説明会を通じ、地域住民の声を徹底して大切にする対話重視の姿勢に深く共感し、志望します。土地の文脈を尊重する貴社の開発こそ、私が目指す「高環境」の創造だと確信しました。この職種を強く志望する理由は、理想のまちづくりを夢で終わらせず、持続可能な事業として成立させるには、ヒト・モノ・カネを最適配分する経...

自己PR

私の強みは、客観的な根拠と粘り強い対話で、組織の古い慣習を変革する「実行力」です。 老舗料理店のアルバイトで、性別による業務固定化が連携不足と非効率を招いていた際、この打破に取り組みました。 改革に慎重な店長に対し、「サービスの質に性別は無関係」という顧客アンケートや、業務待機時間のデータを提示し、全員が全業務を担う新体制...

内容

前半はフジタの企業概要と、大和ハウスグループとしての強み、特に「技術のフジタ」として注力している自動化施工や環境技術についての講義が行われました。中盤からは設備職の仕事内容にフォーカスし、設計・施工・リニューアルという各フェーズの役割分担について解説がありました。後半はブレイクアウトルームに分かれた座談会が実施され、若手か...

注意した点・感想

オンライン開催でしたが、座談会では自身の研究（光環境の可視化）が実務のどのフェーズで最も貢献できるかを積極的に質問しました。その際、社員の方から「設計の知識を持って現場を動かす面白さ」についてお話を伺い、当初の設計志望だけでなく、現場を含めた「設備総合」という働き方に興味を持つきっかけとなりました。 感想としては、社員の方...

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、私自身のキャリアを真剣に考えてくださる姿勢に最も感銘を受けました。当初は設備設計職を志望していましたが、リクルーターの◯◯様より「設計と施工の両面を理解する設備総合職の方が、◯◯さんの強みをより広げられる」と具体的なキャリア提案をいただいたことで、自分でも気づかなかった可能性を見出すことができました。社員の方...

採用人数・倍率

設備職全体で20〜30名程度。倍率は非公開ですが、設備総合職は設計・施工の両適性を見られるため、人物面を含めた多角的な評価が行われている印象です。

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立、東京理科大学、中堅国立大学の院卒・学部卒がバランスよく在籍している印象です。学歴の壁を感じさせず、実力や人柄、現場での「可愛がられる力」が重視されているように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、設備部門の統括部長、人事責任者の3名。非常に経験豊富で、技術的な裏付けだけでなく「フジタの将来を担う人材か」という視点で多角的に評価されている印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビルの受付後、リクルーターが待機室まで来てくださり、最終的なアドバイスを頂けました。時間になると入室し、約30分の面接。終了後はそのまま帰宅という流れでした。

質問内容

自己紹介と、これまでの選考を通じて変化した「現在の志望動機」を教えてください。当初の設備設計から設備総合職へ志望を変更した理由は何ですか？現場（施工）と設計、両方を経験するキャリアについてどう考えていますか？大学院での研究成果をフジタの環境技術にどう還元したいですか？チームで動く上で、意見が対立した際にどう対処しますか？最...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

設備設計部門の中堅社員、現場管理の責任者クラス、人事担当者の3名。現場と設計の両方の視点から、学生の適性を見極めている印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、待機室へ案内されました。時間になると面接室へ呼ばれ、約40分の面接を実施。面接終了後、別室へ移動して約1時間の適性テストを受験し、全ての行程が終了次第解散という流れでした。

質問内容

自己紹介をお願いします。大学院での研究内容を、実務でどう活かせるかを含めて説明してください。学生時代に最も打ち込んだこと（コピーダンスサークル）での役割は何でしたか？ゼネコンとサブコン、工務店の違いをどう理解していますか？海外勤務の可能性がありますが、抵抗はありませんか？自身の強みである「課題解決力」が発揮された具体的なエ...

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語・性格診断を合わせて約60分。 正確な問題数は不明ですが、一問一問に時間をかける余裕はなく、テンポよく回答していく必要がある分量でした。

対策方法

SPIの基礎的な参考書を1冊解き、基本的な計数問題や言語問題でケアレスミスをしないよう準備しました。また、一次面接と同日の実施であったため、面接で話す内容（強みや価値観）と性格診断の結果に矛盾が生じないよう、自己分析を徹底して自分の軸を再確認してから臨みました。企業オリジナルの問題も含まれるため、解ける問題から確実に解き、...

大学での研究テーマ（研究内容）

研究テーマは「新しい光のシミュレーション技術の開発」です。光を微小な光子（Photon）の流れとして捉え、三次元的に再現することで、現実空間に近い光の伝搬を可視化することを目指しています。従来の指標では把握が困難だった「光の立体的な性質」を捉えることで、◯◯や◯◯◯◯をバックアップするツールの確立を目的としています。現在は...

学生時代に打ち込んできたこと（400文字以内）

◯◯◯◯サークルでの活動に注力しました。1か月という短期間で◯◯を完成させる際、当初はメンバーの◯◯が揃わず一体感に欠けることが課題でした。私はチームの雰囲気を改善するため、互いの良い点や改善点を前向きに伝え合う機会を設け、効率的な練習スケジュールの調整を行いました。その結果、チームに一体感が生まれ、最終的には全員で達成感...

フジタを志望し、設備総合職に応募する理由とやってみたい仕事（400文字以内）

設計と施工を横断しながら、環境性能と快適性を両立する建築づくりに携わりたいからです。大学院での光環境解析の研究や設計コンペの経験から、設備設計が他部門と連携して空間の質を高める重要性を実感しました。貴社では、設備総合職として機械・電気の両視点を理解しながら、ジョブローテーションを通じて現場を学べる点に強く魅力を感じています...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長

会場到着から選考終了までの流れ

別室に案内され、案内人の方から説明を受けた。その後、面接を受け、別室に戻り、交通費などの精算をした後、解散した。

質問内容

・趣味に関すること ▶︎御朱印について深堀された ・一級建築士の勉強に関して ▶︎留学するため、入社一年目で取得することを目標にしています。 ・入社する意思があるかどうか ▶︎はい ・留学することが決まっていたのでそのことに関して ▶︎どの国に行くのか、何をしに行くのか

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップに参加させていただいた際に感じた上司と部下の程よい距離感や、若手同士の仲の良さが、人間関係のストレスをなくしていると感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

意匠設計の部長、設計部の部長、人事の部長

会場到着から選考終了までの流れ

別室に案内され、説明を受けました。3人の学生が交代で面接を受け、1人が面接を受けている間、他2人は企業独自の筆記試験を行っていました。面接の時間になり、面接を30分から1時間程度受けた後、交通費等の処理をし、帰路につきました。

質問内容

・自身の健康状態やけがの有無などの確認 ・志望動機：ゼネコンから意匠設計、フジタを志望する理由を説明し、企業理念にも着目しながら説明しました。 ・ポートフォリオのプレゼン（7分）：準備してきたA1の資料を提示しながら、自身の設計理念から、作品の特徴などを発表した。

試験科目

文章作成

各科目の問題数と制限時間

約30問（60分）

対策方法

参考書などはないため、試験当日集中して解くことに専念しました。

研究テーマ・内容（200文字以内）

私は建築の環境系研究室で、光環境をテーマに研究しています。卒業論文では、見落としやすく躓きやすい地下鉄出入口に付加された段差を対象に、その視認性について、光環境の観点から輝度画像を撮影し、輝度の分析を行うことで利用するのに最適な段差における蹴上と踏面のコントラストや輝度について論じました。この研究を活かし、今後は段差のよう...

学生時代に打ち込んできたこと（学業・アルバイト・部活動・サークル等）（200文字以内）

私は「自分の興味を育て、広い視野で学ぶ意識」を持って建築分野での活動を意欲的に行ってきました。 幼い頃から階段や段差のある立体的な空間に興味があり、建築学部に入学しました。入学後は講義の設計課題をこなす傍ら、積極的にコンペにも参加しました。友人と参加するコンペでは、初期段階で多くの意見を出し、形にすることで友人の中で作品の...

フジタを志望し、その職種に応募する理由とやってみたい仕事（400文字以内）

企画から竣工まで一貫して関与できるゼネコンに興味があります。中でも貴社を志望する理由は、人の心を豊かにするという企業理念が「感性に着目した人の心に響く建築」という私の設計理念の実現に近い環境だと感じたためです。インターンシップに参加させていただいた際には、設計課題をこなす上で、社員の皆さんから顧客の気持ちを読み解く重要性を...

質問内容

・具体的な仕事内容 ・設計部の部門について ・海外事業について ・一級建築士の取得方法について、そのサポートについて ・就職活動の際のポートフォリオについて ・就職活動の進め方について、今後のスケジュールについて

注意した点・感想

お仕事中にも関わらず、お時間を取っていただいたので、良いOBOG訪問となるよう、質問内容をまとめ、ポートフォリオも見やすく提示し、効率よく相談することができるようにしました。短い時間で社員の方には丁寧に対応していただきました。

承諾/辞退理由の詳細

仕事柄ライフワークバランスが見込めないため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長くらいの人や役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内された後、人事と少し話して、準備ができたら面接室に入る。

質問内容

志望理由、学チカなど。キャプテンとしてどのような経験をしてきたのか。どのような工夫をしてきたのか。このような状況が起こったらあなたはどのような行動を取るのか、どちらを優先した選択をするのかなどを聞かれました。体感としては一次面接の深堀のような感じがしました。

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

20問、20分、とかその程度

対策方法

特にない。自分は◯◯と20問くらい書いていきました。時事ネタや自身のことについて書いたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長クラスの方　2名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、人事より筆記のテストが行われる。その後、準備が出来次第、面接室に移動する。

質問内容

志望理由や学生時代の学チカなどをまず聞かれる。特にリーダー経験に関しては深掘りされる。その後、どのようなキャリアを積んでいきたいのかやどんな建物を施工したいかがしたいのかなど。また、海外への希望の有無も聞かれて海外から帰国した将来像まで聞かれました。

試験科目

計算、言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度、通常通り

対策方法

一般のSPIとWEBテスト対策の勉強をしておけばよいと思います。

研究テーマ・内容をご記入ください。（未定の場合は、得意な科目）（200文字以下）

◯◯◯パーマカルチャー（持続的な◯◯のデザイン体系）理論をベースに、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯の国内外での研究をしていて、中でも◯◯◯の伝統的◯◯について研究する予定です。　

学生時代に打ち込んできたことをご記入ください。（学業・アルバイト・部活動・サークルなど）（400文字以下）

私は学生時代、◯◯◯◯活動に力を注ぎました。昨年、◯◯の◯◯◯◯を務め、シーズン中の無事故という目標を掲げました。しかしコロナの影響でチームの経験値、レスキュー技術は大幅に落ち、メンバーの経験値、技術力を向上させることに苦労しました。そこで私は例年の練習方法を見直し、オフシーズンで積極的に練習会や事故を想定したシミュレーシ...

フジタを志望し、その職種に応募する理由と、やってみたい仕事をご記入ください。（400文字以下）

私は◯◯◯◯活動の経験から、様々な年齢層や職種の人々が協力し、人々の生命を守るために力を合わせることの重要性や難しさを経験しました。この経験を活かし、形として残せる建築業界でのキャリアを志向しています。貴社を志望する理由は2つあります。 一つ目は貴社の現場見学会の際に、若手からでも海外のプロジェクトに参加できる機会があるこ...

承諾/辞退理由の詳細

業界柄、長時間労働が多く仕事だけになってしまいそうだから。また、朝が早いのが苦手。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長くらいの人や役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内された後、人事と少し話して、準備ができたら面接室に入っていく。

質問内容

志望理由や頑張ったことについて。リーダーとしてどのような経験をしてきたのか。どのような工夫をしてきたのか。このような状況が起こったらあなたはどのような行動を取るのか、どちらを優先した選択をするのかなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長クラスの人、人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待つ、若手の人事より筆記のテストが行われる。その後、準備が出来次第、面接室に移動する。

質問内容

志望理由や学生時代に頑張ったことなどをまず聞かれる。特にリーダー経験に関しては深掘りされる。その後、どのようなキャリアを積んでいきたいのかやどんな工事がしたいのかなど。また、海外への希望の有無も聞かれる。

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

20問、20分、とかその程度

対策方法

特にない。

試験科目

内容は似たようなもの。 計算、言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度、通常通り

対策方法

一般のSPIとかの勉強をしておけばよい。

研究テーマ・内容をご記入ください。（未定の場合は、得意な科目）（200文字以下）

得意な科目は、構造力学や材料力学です。特に材料力学では計算方法など答えを出すための方法よりも理解しなければならない概念が多くイメージによる理解が必要であり様子を掴むまで大変でしたが、教授が分かりやすい例えを説明していただいたことに加え、仲間と教え合いアウトプットしていくことで理解できた。構造力学についてはそれらの概念を思い...

学生時代に打ち込んできたことをご記入ください。（学業・アルバイト・部活動・サークルなど）（400文字以下）

高校で◯◯部に所属していた時、普通の県立高校の部活でしたが県大会ベスト4を目指した挑戦があります。課題は、強豪校との技術力の差や練習時間や環境の違いです。そこで「自立したチーム」として自分達で考える力を持つチームを目指しました。具体的には練習メニューや練習予定、疑問点の解決、戦術などを決めました。その中で私の役割は2つ、得...

フジタを志望し、その職種に応募する理由と、やってみたい仕事をご記入ください。（400文字以下）

私は◯◯部に所属した高校時代に、県大会ベスト4に向けて活動し、最後の試合で会場の観客にも感動を与える忘れられない経験をし、社会に出たら多くの人に喜んで貰える仕事をしたいと考えていた。その中でも貴社を志望する理由は、海外でのシェアが高く研修制度が非常に充実しており、成長する大和グループの一員として高い目標を掲げているためです...

承諾/辞退理由の詳細

ゼネコン業界を志していたため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし