MUFGファイナンス&リーシングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

リース業界内での立ち位置と今後の展望が不透明だったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（入社20数年目）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に待機し、採用担当の方と雑談。その後、面接官が入室。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 　→なぜ東銀リースなのか ・他社選考状況 ・学生時代に頑張ったこと ・周りと関わって何かを成し遂げた経験 ・基本事項の確認（免許など） ・逆質問 　・活躍している行員の特徴・共通点 　・やりがいを感じたエピソード 　・営業としての心構え

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・学部について →どんなことを学んでいるのか →印象に残った内容 →どのように社会人として活かしたいか ・サークルでの活動内容について ・逆質問 　・やりがいを感じたエピソード 　・仕事をする上での心構え 　・審査する立場として意識していること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機（リース業界の志望理由→東銀リースの志望理由） ・学生時代頑張ったこと ・他社選考状況 ・逆質問 　・志望理由と入社の決め手 　・社員目線での東銀リースの強み 　・やりがいを感じたエピソード

試験科目

言語・非言語

対策方法

青本

参考にした書籍・WEBサイト

青本

自己PR

私は、目標に向かってプロセス思考でアプローチすることができる。６０人規模の○○サークルでの○○で班長を務め、班員の統率と友好関係の構築に尽力した。○○は、新入生にとって初めてのサークル行事であるため、新入生の○○基礎力強化を目的としている。そのため、私は班員が自分の役割を明確に認識しつつ、楽しむことができる班を作り上げるこ...

学生時代に頑張ったこと

○○のアルバイトで、業務内容の効率化に取り組んだ。職場では時間内に業務を終えられない問題があった。そこでヒアリング調査を行ったところ、研修体制が機能していないこと、また、それに付随して既存の従業員でさえも優先業務を認識していないこと挙げられた。私は高校受験の経験から効率化の重要性を感じていたため、課題解決に動いた。具体的に...

志望理由（400文字以内）

私は企業成長と社会課題解決の両立に貢献したい。大学での環境経営学の学びを通して、企業が成長するためには既存事業だけでなく社会課題に対する取り組みが重要だと感じた。この経験から、多くの企業と関わり、社会課題解決に貢献したいと考えている。そこで、商材や資金の両面から企業を支援し、社会課題に対して多角的にアプローチできるリース業...

承諾/辞退理由の詳細

社風に惹かれた

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

面談や先輩社員とのお茶会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方に部屋に案内される→面接官が来るまで採用担当の方と雑談→面接官入室→面接終了後、エレベーターまで見送ってくださった

質問内容

なぜ他社ではなくこの会社なのか なぜAS職（一般職）を志望するのか 学生時代に力を入れたことの深堀 休日の過ごし方 ESに沿って質問され、その回答から深堀りされた。 この会社が第一志望であることを面接の中で何度も伝えて、とにかく熱意を伝えた。 逆質問は10個ほど用意し、それぞれの回答に対して感想や感じた疑問をして会話を広げた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AS職から職種転換された年次の高いGP職の女性社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

学生時代に力を入れたことについての深堀り →アルバイト中での接客のなかで大変だったこと、頑張ったこと 趣味や特技について 他社の選考状況 なぜ他社ではなくこの会社を志望するのか 基本的にESに沿って質問され、その回答から深堀りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

業界志望の理由 一般職志望の理由 趣味について →15分ほど趣味の深堀りをされた。面接官と共通する趣味であったため、非常に楽しい面接であった 特技について 学生時代に尽力したこと 他社の選考状況 逆質問（3つほど質問した）

質問内容

あらゆる業界や企業の中で貴社を選ばれた理由、強みと弱み、リアルな社風、OBの方が就職活動において重要視されていたこと、入社後のギャップ OBの方はGP職であったため、仕事内容についてはあまり聞くことができなかったが、GP職の方目線でAS職に求めるものを聞いた。

注意した点・感想

失礼のないように言葉遣いや質問内容を考えた。 選考で使えそうな質問をたくさん考え、質問した。OBの方が海外駐在だったため、ZOOMでの訪問だった。HPや説明会では聞けなかったリアルな企業の情報を聞くことができたため、企業研究に非常に役に立った。そのため、選考に対する自信にもつながった。

試験科目

言語非言語性格検査

各科目の問題数と制限時間

いつも通り

対策方法

SPI対策本

当社を志望する理由を教えて下さい。

「長期的な関係構築による信頼」を強みとしながら、提案力という「ヒト」の力を活かしてあらゆる業界・企業の発展を支援したいという思いから、リース業界を志望します。私は◯◯ショップでのアルバイトで、お客様との関係構築に尽力してきました。各顧客に最適な商品を提案するために休憩時間を利用して全商品を◯◯し、各顧客に最適な◯◯感やデザ...

人との関わりで大切にしていることを、エピソードを含めて教えてください。

私が人との関わりで大切にしていることは、些細なことに対しても感謝を伝えることです。アルバイトを始めて3年目となる◯◯ショップではバイトリーダーを務めており、後輩に指導することが増えてきました。後輩に指導や教育をする中で、まずは私自身が後輩から信頼されるということが大切だと考え、信頼関係を構築するために些細なことに対しても必...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯ショップにて、自店舗の売上増加に貢献したことである。自店舗では、売上の低さから閉店の危機という課題があった。私は現状の業務を改善してこの職場で続けたいという思いから、課題の抽出と解決を図った。すると、他店舗よりリピーターが少ないということが判明した。そのため、従来では実施していなかった積極的な客への声掛けを提案。接客中...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

たまに鋭い指摘もあったが基本は穏やか。

質問内容

何故一般職なのか どんな仕事に興味があるか 学生時代頑張ったことは何か 学生時代の経験とリース業界がどう繋がっているのか 他社選考状況 逆質問3つほど たまに鋭い指摘が来る時があったが普通に話せば大丈夫だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

穏やか

質問内容

・強みについて ・弱みについて ・ゼミについて ・学生時代に力を入れていたことについて ・逆質問 主にエントリーシートの内容から面接官が気になったことを質問する形。 半分ぐらい面接官の方が話していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、40代女性

会場到着から選考終了までの流れ

穏やか

質問内容

・学生時代頑張ったことに関して質問 始めたきっかけは何か 頑張ることが出来た理由は何か 大変だったことは何かとその対処法 ・職種の確認 ・趣味について なぜそれが好きなのか ・逆質問 2問ほど質問した

試験科目

言語非言語性格検査

各科目の問題数と制限時間

いつもの通り

対策方法

青本

学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容

◯◯について学んでいる。◯◯とは◯◯に適応して◯◯を変える、変幻自在な◯◯するための考え方である。◯◯の学習を通して、主に社会で話題となっている問題を全体で考え、ディスカッションを行っている。毎週のワーク作成からゼミの進行までを全て生徒が行っており、ワークのテーマは担当者によって毎回異なる。また不定期で各業界の著名人や企業...

自己PR

私の強みは組織の課題を特定し、周りと協力しながら解決する力だ。この強みは高校3年間の合唱祭実行委員の活動において、クラス練習を行う中で発生する課題を周りと協力しながら解決し練習を進めた経験から培った。大学ではこの強みを活かし、学生団体の活動で◯◯の辞退者を0人にした。私は◯◯をしていたが、毎年出場者◯名中辞退者が2割ほど出...

学生時代に最も打ち込んだこと

オープンキャンパスのスタッフ活動で、学部リーダーとして来場者満足度を30％向上させたことだ。私は1対1の面談形式で来場者相談を受ける部署に所属しており、昨年の来場者満足度は過去最低の65％だった。来場者アンケートから、来場者の質問に対しニーズを把握しきれていなかったことが原因だと分析した。私はオープンキャンパスを通じて「キ...

承諾/辞退理由の詳細

他社の方が合っているように感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、面接官の方の入室を待つ形。

質問内容

最後の意思確認のような質問が中心でした。 ・自己紹介 ・自己PR ・海外での勤務になってもいいか、抵抗はないか ・取引先の方々や、仕事仲間との飲みなどもあるがそういう点も大丈夫か など、本当に入社する気があるかの意思確認に感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員？（年次高め）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル到着後、ロビーに案内してくださり、少し待った後、面接官が迎えにきてくださりました。

質問内容

自己紹介やエントリーシートに基づいて、学生時代の経験や学業、志望理由などを軽く聞かれました。 こちらが質問に対して答えるというよりかは、こちらの話したことに合わせて相手方が話をしてくださる割合が多かったように思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様ZOOM

質問内容

・自己紹介 ・学生時代最も力を入れたこと ・ゼミの内容 ・課外活動について ・逆質問　など 基本的なことについて話していく中で生まれた疑問点について聞かれた感じでした。 逆質問は丁寧に答えてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMにて入室し、そのまま面接

質問内容

基本的に履歴書（OPEN ES）の内容を順に淡々と質問される形でした。 ・学業で取り組んだ内容 ・自己PR ・学生時代最も打ち込んだこと ・志望理由 ・他選考状況 ・受けている業界 ・なぜその大学にしたのか

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

参考書で苦手なところを演習する。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPI3だ！

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯ゼミにて◯◯についての研究をしました。年齢・性別や男女の差異に注目した仮説を立て、人がどのような◯◯に影響されやすいかを実験しました。その結果から、○○運営への提案を想定した改善案を導出しました。

自己PR

私の強みは瞬時にその場を分析し柔軟に対応できる環境適応能力の高さです。◯◯アルバイトでは、お客様の目線や表情、発言からニーズを判断し、お客様から言われる前にベストなタイミングで違う種類のメニューを差し出したり、自ら積極的に商品をお勧めする事で売上に貢献しました。そして商品作成においては周囲の行動を分析しながら業務を行う事で...

学生時代最も打ち込んだこと

3年間続けている◯◯のアルバイトにて、商品クオリティの向上に努めました。 働き始めて1年経った頃、自身含めスタッフ全員がクオリティの高い商品を提供できていないと感じました。私は、モチベーションの低下やレシピの理解不足を原因と考えました。そして自ら商品知識の見直しを徹底し、率先して知識や改善点をスタッフに共有しました。さらに...

採用人数・倍率

聞いていない

内定者の採用大学・学歴

聞いていない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

聞いていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職男性、年次の高そうな方

会場到着から選考終了までの流れ

今までと全く同じ

質問内容

自己紹介 志望する業界 ほぼ質問はされず、リース業界の課題や企業選びについて面接官の話をひたすら聞いていた。そのまま終わってしまいそうなので自分から質問いいですか、と言って考えて置いた逆質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職男性

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次と同じ

質問内容

自己紹介 再生可能エネルギーは今後どうなっていくと思うか サークルの話 長所と短所 逆質問 ゼミで議論した再生可能エネルギーについて深堀をされた。 面接官の雑談も挟んでくれた。 予定時間より早く終わった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職男性

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

自己紹介 大学を選んだ理由 中学時代の部活 高校時代の部活 ゼミを選んだ理由 サークルの構成や、アルバイトの状況 学生時代取り組んだこと比率にすると何対何か 就活状況 なぜリースなのか 逆質問 企業研究しているかを見られているきがした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、親しみやすい

会場到着から選考終了までの流れ

到着、控室で待機、ブースでの面接、解散

質問内容

自己紹介 ゼミの内容 リースを志望する理由 逆質問 自己アピール 質問できるかどうか、自己アピールができるのかどうか見ている感じがした。 逆質問の時間が長く、7つくらい質問した。エントリーシートについてはあまり触れられなかった。