ジャックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

地域限定の東京で働けるため。また、総合職採用のため業務の幅が広く、様々なことに挑戦できる環境だと感じたため。人柄が良く、女性が活躍されている点にも惹かれ、長く働ける環境だと感じ、承諾した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い、女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後ソファで待機→若めの女性の方が会場まで案内してくれる→面接→退出

質問内容

・学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望動機 ・なぜジャックスか ・就活状況 ・志望度、内定の有無 ・携わりたい事業 ・営業に興味はあるか ・就活を始めた時期 ・インターンどこを受けたか ・なぜ金融に絞ったのか ・逆質問（2つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳くらいの人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→開始

質問内容

自己PRと学生時代に力を入れたことについてかなり深掘りされた。なぜ地域限定で受けているのか、どんな事業に興味があるのかを確認された。また、志望動機や他社の選考状況も聞かれた。 取り組んだきっかけや心情の変化、行動と結果について細かく聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→開始

質問内容

質問 ・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・周りの人の学生時代に力を入れたことを聞いて学んだこと 回答 オープンキャンパスの統括として、事前準備や当日運営を通して、周囲と連携することで成果が最大化されることを学んだと説明した。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

言語、非言語それぞれ30分程度 速く正しくを意識した、問題慣れしておけば余裕である

学生時代力を注いだことをご回答ください。

大学1年生から学生スタッフに所属し、3年生では◯◯のメイン統括を務めました。約200名のスタッフが関わる中で、最も困難だったのがシフト作成です。◯◯で今年度初開催であったうえ、前年度よりスタッフ数も少なく、従来の配置が通用しない状況でした。1人では最適解を導けないと考え、他の統括3名と協議を重ね、20か所以上あるチーフ配置...

自己PRをご回答ください。

私の強みは、相手の立場に立ち、状況に応じて伝え方や行動を工夫できる点です。◯◯でのアルバイトでは、お出汁の味見体験の接客を担当しましたが、当初は説明が一方的になり、お客様の関心を引けないことが課題でした。そこで、お客様の表情や反応を観察し、声掛けのタイミングや説明の順番を柔軟に変えることを意識しました。また、会話の中で興味...

志望動機、入社してやってみたいこと、興味のある分野等、自由にご回答ください。

お客様一人ひとりの利用背景に向き合い、安心してクレジットを利用できる環境を支えている点に魅力を感じ、貴社を志望しました。なかでも、丁寧かつスピーディな対応でお客様を支える審査事務の仕事に興味を持っています。私はオープンキャンパスのメイン統括として、約200名のスタッフの配置や役割分担を担い、全体を見渡しながら調整を行ってき...

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

性格30分

対策方法

性格についての問題だったので、普段の自分を書けば良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

他社の大手生命保険会社から内定を頂いたため、辞退しました。

採用人数・倍率

70人ほどが採用人数だが、辞退する人も多いと思うので100人は確保していると思う。

内定者の採用大学・学歴

早慶が1割、MARCHから日東駒専が8割を占めていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら会議室に案内され、終わったら自分でオフィスを出た。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己紹介を軽く聞かれたあと、強みと弱みを聞かれた。全体的に尖った質問はなく、内定をもらったらどうするか、配属先や業務の説明をして下さった。自身はやりたい業務や配属先の縛りがなかったので、任せると伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続して、終わり次第退出した。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、チームで取り組んだことを深堀ながら聞かれました。自分は体育会部活に所属していたので、そのことを話しました。後は、なぜジャックスを志望するのかも聞かれ、将来的にどんな業務をしたいか聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続して、終わり次第退出

質問内容

集団面接で、さらに時間も短かったため、チームで成し遂げたことしか聞かれなかった。あとは他の学生が話した内容の感想を、1人ずつ述べる時間もあった。最後に逆質問の時間が3分ほどあった。全体的に時間が短くハードだった。

学生時代力を注いだことをご回答ください。

学生時代に最も力を入れたのは、浪人時代の経験をきっかけに、自ら挑戦する姿勢を身につけ、それを行動に移したことです。大学受験の際、勉強する環境が整っていない中で、自分で目標を立て、計画し、継続する必要がありました。そこから環境のせいにせず主体的に動くことの大切さを学びました。大学入学後はその姿勢を行動に移し、アルバイトでは、...

自己PRをご回答ください。

私の強みは、環境に左右されず、主体的に行動し続けられる継続力です。私は母子家庭で育ち、進学実績の多くない高校に通っていました。その環境の中で、「環境を理由に選択肢を狭めたくない」と考え、自分で情報を集め、目標を設定し、学習計画を立てて行動するようになりました。周囲に流されず、結果がすぐに出なくても毎日の行動を積み重ねた経験...

志望動機、入社してやってみたいこと、興味のある分野等、自由にご回答ください。

貴社は、生活に欠かせない決済を担い、多様なサービスを通じて暮らしを支え、豊かにしている点に強い魅力を感じ志望しました。私自身、教習所に通う際、約40万円という高額な費用を貴社のショッピングクレジットを利用して支払いました。一括での支払いが難しい中、Web上で手続きを完結でき、安心して利用できたことで、新たな一歩を踏み出すこ...

自己PRをご記入ください。

私の強みは、常に現状に満足せず、より良い結果を目指して努力し続ける向上心である。この強みを活かし、私は◯◯サークルでチームの改善に取り組んだ。当時、チームは大会で予選敗退が続き、メンバーの意欲も下がっていた。私はこの状況を打破すべく、2つの行動を起こした。1つ目は、練習内容の見直しである。試合映像を分析し、見えてきた課題に...

志望動機、入社してやってみたいこと、興味のある分野等、自由にご記入ください。

私は◯◯のゼミで「◯◯が社会に与える影響」について学ぶ過程で、金融がなる「お金のやり取り」にとどまらず、人々の生活を支え、経済成長を促進する重要なインフラであることを強く認識した。この学びを通じて、金融サービスが社会に与える影響の大きさに魅力を感じ、自らも金融を通じて人々の生活を支えたいと考えるようになった。入社後は海外事...

学生時代力を注いだことをご記入ください。

大学の◯◯サークルでチームの状況を改善したことである。当時、チームは大会で予選敗退が続き、メンバーのモチベーションが低下していた。この状況を打開するため、試合を撮影して分析を行い、決定力不足が課題であると明確化した。これを受けて、従来の試合形式中心の練習を見直し、◯◯練習や◯◯の練習といった決定力向上に特化した練習メニュー...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

MARCHは少なかった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付に行くと、待合場に案内される。その後、若い人事の方が面接会場まで案内してくれた。

質問内容

携わりたい事業は？またその理由は？海外事業です。理由は2点あります。1点目は、多くの人々の生活を豊かにできるからです。海外事業に携わり、御社の事業を拡大することで、多くの生活の豊かさに貢献できる点に魅力を感じています。2点目は、成長できる環境です。海外事業のような変化が激しい事業ではスピード感や柔軟性が求められるため、その...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代ぐらいの人事。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

あなたの学生生活を振り返って、満足度は何パーセントか？その理由は？80パーセント。おおむね満足しているが、◯◯サークルで関東大会優勝を実現することや旅行を楽しむことを大学4年生の1年間で達成したいから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、面接が終わり次第退出。

質問内容

強み、弱みはなにか？強みは目標達成に向けて粘り強く取り組める点。弱みは協調性を意識しすぎてしまう点。チームワークを発揮したエピソードはあるか？フットサルサークルにおいて、関東大会優勝を目指して取り組んだ経験。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語それぞれ30分程度

対策方法

他の企業でWebテストを繰り返し、問題に慣れるようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

色々な企業を見ていくうちに、給与の違いや福利厚生に物足りなさを感じてしまった。仕事の形態が決まっており、週5営業とのことだったので、自分には向いていないと考え辞退した。

採用人数・倍率

30人前後だと考えるが、辞退する方も考えて多く採用している印象がある。

内定者の採用大学・学歴

わからない

経緯

最終面接合格後、人事面談の予約を促されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

逆質問をしたあとに人事の方からは、今の就活状況を聞かれ、内定が3社あることと今後も就活を続けるつもりという旨を伝えました。今後の就活はあと何社くらい応募するのか、現状をまた連絡して欲しいとの事でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方で、人事部の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

到着して受付の方にソファに案内してもらいパンフレットを読みながら10分ほど待機し、面接室に案内され終えたあと、そのまま帰宅しました。

質問内容

自己PRと学生時代に力を入れたことを聞かれて、二次面接同様◯◯で資格取得の話をしました。その後は、ジャックスのイメージを聞かれたので、多様な決済で人々生活を豊かにするという企業理念が素敵ということを答えました。その後は地域限定型の働き方や事業について教えてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員、30代半ばくらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

自己PRと学生時代に力を入れたことを聞かれ、◯◯で社内資格を取得した話をした後は、その社内試験について深掘りされました。その後はその資格をどうして取ろうと思ったのか、または取ってから活かせた部分はあるかなど聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

質問内容

自己PRと学生時代に力を入れたことを聞かれたあと、何問か深掘りをされました。その後に地域限定型を志望した理由、グループを引っ張った経験、グループ内で意見が対立した時の対処法など聞かれました。いきなりでビックリしましたが、落ち着いて答えられました。

試験科目

性格診断、図形

対策方法

対策方法は特にないとおもいます。正直に答えることを意識しました。

志望動機、入社してやってみたいこと、興味のある分野など自由に

私が金融業界、特にクレジット業界を志望する理由は、日本のキャッシュレス化を推進し、より便利で効率的な社会を実現したいと考えているからです。その中でもジャックスを志望する理由は、多様な決済サービスを通じてお客様のお買い物を心地よいものにするという考え方、そしてそれがお客様の心と人生の豊かさに繋がるという理念に強く共感したから...

自己PR

私の強みは、何事も前向きに捉え、成長のために努力を惜しまないことです。中学から始めた◯◯部では、未経験からスターティングメンバーまで成長し、厳しい練習を乗り越え6年間続けました。大学では、専門性が求められる◯◯で◯◯の知識を深め、接客MVPを◯◯度受賞しました。現在は、全く理解できなかった◯◯の取得を目標に、勉学にも励んで...

学生時代に力を入れたこと

学生時代、◯◯でのアルバイトに力を入れました。当初、◯◯の知識不足や接客面での課題により、◯◯の魅力を伝えられず、カスタマー満足度も◯◯%と目標に届いていませんでした。これを改善するため、◯◯種以上の◯◯をテイスティングし、◯◯資格を取得しました。また、他店舗の成功事例を学び、「◯◯」を導入して店舗全体の知識向上を図りまし...

内容

ジャックスの企業説明、事業内容、福利厚生、全て分かりすく教えてくださいました。

注意した点・感想

カメラオンが絶対で、オンにしてなかった場合選考に進めないので絶対にオンにして参加すること。それに伴い相槌や表情にも気をつけることを意識しました。この説明会で貴社への志望度が高くなり、応募するキッカケになりました。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業の方が給与が良く、やりたいことが見つかったため。

採用人数・倍率

100名ほど？

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら、受付して待合室で待つのみ

質問内容

自己紹介と、志望理由について。入社した後に実際にやりたいこと。これはクレジットカード事業に携わりたいと答えた。就活状況では、もし内定をもらったら就活を辞めると言った。トリッキーな質問として初めてクレジットカードを使ったことを覚えているかと聞かれたが、本当に覚えていなかったため、わからないと言った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室したら開始

質問内容

自己紹介から、雑談形式で深掘りが始まった。幼少期のことについて深く聞かれた。中学校の部活のこと。その後に、実際に志望理由や、就活状況を聞かれた。最後に逆質問を3つ程度聞いてもらった。全体を通して雑談のような感じ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入出したらすぐ始まる。

質問内容

自己紹介をした後に強みを聞かれた。その後に他にリーダーシップをとった経験を聞かれた。また、そこから少し深掘りが始まり、就活生に順番に聞いていく感じ。次に志望理由を聞かれた。最後に逆質問を1人ひとつ用意して終わり。