あなたが考える地域の課題は何ですか。（200文字以下）

高齢化によって急速なデジタル化に対応できていないことだと考える。きっかけは地元である岩手県でのアルバイト経験から来ている。地域全体が新技術に触れる機会が不足していることが原因で◯◯に導入されているセルフレジの使用方法が特に高齢者の方に理解されず、生活を豊かにするIT技術等が利用されない問題がある。そのため、高齢化によってI...

あなたが、「岩手銀行グループ」で実現したいことを述べてください。（200文字以下）

貴行で岩手県の企業の発展を資金面で支援したい。◯◯の活動で岩手県を巡った際に物価高の影響で閉店する飲食や商業施設があることを知り 、これらの企業の発展や再興を資金面で支援したいと考えている。岩手県のトップバンクとして、多くのノウハウ持つ貴行でこそ、融資渉外として相手の気持ちを汲み取り、主体的に行動する私の長所を活かし、岩手...

あなたの人生を振り返り、今の自分に最も影響を与えた出来事とその理由を簡潔に述べてください。（身近な出来事で構いません。）（200文字以下）

◯◯の従業員として顧客からのクレーム数を抑えたことだ。オープン時、自部門で業務を完結させていたために部門ごとの業務量に偏りが生じて価格変更の業務 が後回しになり、クレームが週◯◯件に増えた。そこで学生アルバイトと協力して従業員のキャパシティーに合った業務量を配分した。結果、クレーム数は目標の週◯◯件まで減少した。この経験か...

承諾/辞退理由の詳細

地方銀行の今後や岩手県の今後にプラスな印象をあまりもてなかった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間に複数の学生が集められ、一人ずつ面談。順番によっては待ち時間も長いです。面接後、人事と1対1の個人面談。

質問内容

・自己紹介兼自己PR ・志望動機とその深堀 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・大学での学問について ・ゼミの内容や卒論についてもっと詳しく ・内定を出したら入社するか 基本的に一次や二次と似た質問でした。役員の方が結構話してくださったため、質問事態は少なめでした。学問ついても深ぼられ、ゼミのことを答えたため、簡単な卒...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・志望動機とその深堀 ・岩手銀行で興味のある業務とその理由 ・大学で最も興味・関心のある（力を入れた）学問 ・逆質問 一次面談同様変わったことは聞かれませんでしたが、企業理解を深めている必要があると思いました。基本的な質問と気になったところを深ぼられるかんじでした。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

正答率を意識すること。3月以前に勉強を完了した方がいいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入出

質問内容

・志望動機とその深堀 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・逆質問 ・家族の職業など 基本的な質問やESの内容が中心でした。家族の年齢や職業は他の銀行で見聞かれるので確認しておいてください。

志望動機と岩手銀行での仕事を通じて実現したいこと（250字）

岩手の発展に貢献するために貴行を志望します。私が◯◯◯◯地域は過疎化が深刻で、夢や将来の目標を持っている人がほとんどいませんでした。私は、少子高齢化が進めば、私の◯◯のような地域が増えると考えました。そのため、岩手を子供たちが夢を持ち努力できる地域にしたいと考え、岩手の発展に最も貢献してきた貴行を志望しています。貴行では融...

自己PR（300字）

私の強みは忍耐力です。この強みは、令和元年◯◯◯◯の被災地でのボランティア活動の際に発揮されました。私は、被害を受けた◯◯県の◯◯市と◯◯町を中心にボランティア活動を行いました。被災地での活動は、土砂掻きや浸水した家財の撤去など重労働なものが多く、現地の人だけで行うのは困難だと感じました。そこで、週に1度は時間を作り、被災...

各質問項目で注意した点

3月はES提出ラッシュで忙しいため、あらかじめテンプレの回答を作っておく

内容

座談会

注意した点・感想

インターン参加者のみ参加できる座談会です。参加でESを通常よりも早く提出できるので、本選考を受けるなら必ず参加しましょう。質問もできるので、本選考前に気になることは聞いておき、最後の準備をしましょう。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社で働くため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、人事部2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室で説明→別室で一人ずつ面接→更に別の部屋で別の人事と面談→終了後そのまま帰宅

質問内容

セールスポイントを含めた自己紹介やESに沿った質問（部活動、大学の勉強など）、就活状況、入行後にやりたいこと、など オーソドックスなものが多かった。 一つ、学部の勉強内容に絡めた時事の質問があった。わからないならそれでもいいと言われたが、自分の考えを簡単に話す程度はすべきだと思う。 逆質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面談→終了

質問内容

面談20分程度＋逆質問20分程度で合わせて45分程度 質問内容 ESには沿っていない内容が多かった。志望理由は1回目の面談で確認し、ここでは人間性の部分に重点を置いて学生の話を聞いているのではないかと感じた。 志望理由は聞かれず、雑談のようだった。

試験科目

言語、非言語、適性、構造把握力

各科目の問題数と制限時間

テストセンターの実施時間に準拠

対策方法

青本、SPIノートの会の赤い本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いずれも人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→メインルームで説明→ブレイクアウトルームにて面談→メインルームへ戻る→再度ブレイクアウトルームにて面談→終了（こちらから退室）

質問内容

ESに沿って質問され、その深堀がされる。 1回目はベーシックな質問が多く（志望理由や学生時代の活動など）、特に答えにくい質問はなかった。 2回目は人間性を見られたり、や過去の経験を深堀られるような質問が多かった。

志望理由と実現したいこと（250字以内）

銀行業に加えて多様な手法を用いて地元である岩手に貢献することができると感じたためです。県内最大の顧客基盤を活かし地域に密着した金融サービスを提供している点と、コンサルタントや地域商社などのグループ会社を設立し多様化する地域の課題解決に積極的に取り組む姿勢に魅力を感じました。入行後は、まずは法人融資に取り組むことで地元企業の...

自己PR（300字以内）

私の強みは、ニーズを把握し応える力です。体育会◯◯部で◯◯を務めた際に、効率的な活動をすべく学年を問わず練習に対する意見を集めたいと考えました。そこで、webアンケートを用いて毎回の練習の振り返りと意見収集を行い、チーム内のニーズや課題を可視化させました。また、必要に応じて個人面談を行いアンケートでは分からない潜在的なニー...

各質問項目で注意した点

できるだけ詳しく書きつつ、興味を持ってもらえるように、求める人物像との乖離がないエピソードを選んだ。

内容

会社説明＋先輩行員との座談会

注意した点・感想

とにかく先輩行員には聞けるだけのことを聞いて、本選考のESに活かせる情報を集めようと思い、他の参加者が質問しないようなことを質問した。また、当時はざっくばらんに質問ができるのは最後ではないかと考えていたため、ここである程度働くイメージを持てるように意識していた。

承諾/辞退理由の詳細

東京で働きたい気持ちが強くなった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員とベテラン人事。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でWEB面接。

質問内容

学生時代頑張ってきたこと、志望動機、志望順位、入社してからやりたいこと等基本的な質問、あとはコミュニケーションについて自分の考えを述べよという質問。一次面接から最終面接まで特に突飛な質問はなかったと感じた。

試験科目

言語・非言語・性格・構造把握。

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンター試験。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事と中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でWEB面接。

質問内容

志望動機や学生時代頑張ったこと、入社してから何がしたいかというスタンダードな質問や会社に求めるものは何かという質問。特別特殊な質問は来なかった。一次面接と同様基本的な質問に対してしっかり答えられるようにすれば大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でWEB面接。

質問内容

どこ市出身か、高校、大学でどのようなことをしてきたか、志望動機、就活の軸など。どこ市出身かというのは岩手県出身者だと聞かれると思うが他県出身者は分からない。基本的な質問が多く、あまり特殊な質問は来なかった。

学生時代に「力を入れて取り組んだこと」を3つ挙げてください

高校時代の部活動で部員が少ない中工夫を凝らし◯◯大会ベスト◯に進出したこと 大学の部活動で◯◯としてチームを引っ張ったこと 大学のゼミで◯◯に関しての◯◯という未開拓の分野の研究に勤しんだこと

上記でお答えいただきました3つの取り組みのうち、「学生時代最も力を入れたこと」の内容と、その経験の社会人生活でどのように活かしてして行きたいか述べてください。

私が学生時代最も力を入れて取り組んだことは大学時代の部活動です。大学時代は、高校時代までと比べ多くの部員を率いることになりました。部活動全体を総括する立場になった私は、各部員の立場や個性を見極めて仕事を割り振ったり接し方を工夫することで、全員が楽しめるような運営に努めました。多くの部員の特徴を見極めてきた経験を活かし、お客...

あなた自身をPRしてください。

私の特徴は他人の目標でも自分事と捉えその目標に向かって行動できる所です。高校◯年生の時、私の友人が中々成績が上がらず、勉強を教えてくれないかと頼み込んできました。私はそれを快諾し、平日学校が終わってからと土日のどちらかを一緒に勉強に取り組む時間と決め共に受験勉強に励みました。結果、友人の◯◯試験の点数は最初の模試と比べ◯◯...

採用人数・倍率

辞退の為不明

内定者の採用大学・学歴

辞退の為不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退の為不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代～の役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→10分程度待機→面接→終わり次第帰社

質問内容

・自己紹介 ・岩手銀行への志望動機 ・岩手銀行で1番やってみたいことは何か？何故そう思うか？ ・学生時代に一生懸命取り組んだ事とその成果 ・就活の状況（内定先の企業、業界） ・岩手銀行への志望順位は？

試験科目

性格 能力

各科目の問題数と制限時間

通常のspiと同じ

対策方法

市販の問題集1冊を網羅

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代人事部長 60代役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→自身の順番待ち（30分程度待機）→面接→終わり次第帰社

質問内容

・自己紹介 ・岩手銀行への志望動機 ・なぜ銀行か？ ・岩手銀行で1番やってみたいことはなにか？またなぜそう考えるか？ ・就活の軸と受けている企業、業界は？ ・その中での岩手銀行の志望度はどのくらいか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の人事部の方 50代の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→質問用紙記入→面接（人事部の方）→面接（人事部長）→終わり次第終了

質問内容

・自己紹介 ・岩手銀行への志望動機 ・岩手銀行で1番やってみたいことは？ ・なぜ銀行？なぜ地方の銀行？ ・就活の状況は？ ・就活の軸は何か？ ・学生時代に一生懸命取り組んだ事は？ ・自分の強み弱みは？

「学生時代に「力を入れて取り組んだこと」を3つ挙げてください」

「部活動」◯◯部の◯◯ブロック長として部員を牽引した。 「アルバイト」試行錯誤して接客に当たった。 「自己成長」独学でカラーコーディネーター検定を取得した。

岩手銀行を志望する理由と、いわぎんの仕事を通じて実現したいこと

貴行の仕事を通じて実現したい事は「岩手の発展を通じ日本をより豊かにする事」だ。具体的には地方企業に対し経営的・戦略的な側面からのコンサル業務を通して企業の活性化を図りたい。私は幼い頃から、地元で有名な店舗が地方の人の少なさ故に経営不振に陥り、閉店に至るのを幾度も見てきた。コンサル業務を通しこれを解決することは、岩手のみなら...

学生時代最も力を入れた内容と、その経験の社会人生活への適用性

「部活」◯◯部の◯◯ブロック長として部員を牽引した。「ブロック員15人の8割が◯◯規模の大会で入賞」を目標に指揮をとった。ブロック長就任時は数名しか入賞出来ず、私は次の事を実行した。部員個々の弱みを整理し、共通項を探し、それを元に練習計画を立て、日々の練習が各部員に最も効果的であるよう努めた。その結果目標を達成でき、これか...

採用人数・倍率

直接聞くことが出来なかったので、分かりません。

内定者の採用大学・学歴

同じ大学の人で内々定を持っている人はいました。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事部長、人事の方の3名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、本日の流れが説明されました。健康診断も同日に行われたので、その病院の場所や、交通費清算のための口座番号の確認などがなされました。

質問内容

志望動機や、入行後やりたい業務など基本的な質問が多かったです。また、入行後の希望勤務地や将来的にどのようにキャリアを積みたいか、長く仕事を続けたいかなど、入行してどのように活躍したいと思っているかも聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事の方、もう一人は人事部長の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

作文と経済問題の筆記テストを解答し、自分の番が来ると呼ばれて、面談に行くという形でした。

質問内容

志望理由や、入行後やりたい業務、また数ある銀行の中でなぜ岩手銀行なのか、自分の長所と短所に関して聞かれました。また逆質問の時間もしっかりあったので、自分の興味や関心をアピールしつつ、将来御行で働くイメージを抱いていると相手に理解してもらえるような質問をしました。