トヨタ自動車の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

①学士過程の方は学士論文について、修士課程の方は修士論文についてご記入ください、今後研究を予定している内容でも構いません（記入段階においてまだテーマが決まっていない場合は、学士論文について記入いただいても問題ございません）

数値流体力学（CFD）は高精度である反面、反復評価を伴う流体機械設計においては計算コストが甚大であり、開発長期化の要因となる。これに対し、CFDによる流れ場画像を学習し、未知形状の流れ場を予測する教師あり機械学習は高速な性能評価を可能にするが、膨大な学習データを必要とし、画像処理特有の制約により高精度な評価が困難である。そ...

②①について、苦労した点・工夫した点をご記入ください。

苦労した点は、適用手法および課題解決の方針決定である。本研究は私独自の着想に基づくため先行研究が乏しく、技術的アプローチが手探りの状態であった。そこで二つの工夫を行った。第一に現象理解の徹底である。ブラックボックス化しやすい機械学習に対し、安易に新規手法へ走ることは避けた。モデルをあたかも一人の学習者として捉え、パラメータ...

③あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわりについて教えてください。また、それらがどのように形成されたのか、経緯や背景についても教えてください。

私のこだわりは、限られた状況下でこそやり抜き、成果を最大化することである。これまで、体育祭のクラス対抗リレーにおいて、戦略を駆使しても身体能力差に阻まれるなど、多くの挑戦と失敗を重ねてきた。当初は無力感を覚えたが、振り返れば、結果の成否にかかわらず、試行錯誤する過程自体が達成感を与え、視座を高める成長の源泉であると気づいた...

研究内容

安全なネットワーク構造や◯◯について、数学的なモデルを用いて研究をしています。具体的にはネットワークを「頂点と辺からなるグラフ」と捉え、その構造が攻撃や◯◯の効率にどう影響するかをグラフ理論と追跡回避ゲームを応用して分析します。本研究では、◯◯側の人数を「セキュリティリソース」、捕獲時間を「脅威対処時間」と定義し、「限られ...

研究において苦労した点・工夫した点

研究における最大の課題は、現実の複雑なネットワークを数理モデルに落とし込む際の「理論と現実のギャップ」でした。現実のネットワークは膨大で、そのまま数式化すると解析不能に陥ります。そこで、一度に全体を解明しようとせず、ネットワークを構成する基礎的な部分構造（◯◯）に分解し、段階的に解析する手法をとりました。しかし、この分野は...

これまでの人生で育んできた思いやこだわりについて（経緯や背景も含め）

現状に満足せず、常に高い目標へ挑戦し続けることです。中学からの楽器演奏経験（◯◯）で培いました。初めは音すら出せませんでしたが、先輩やプロの演奏に触れ掲げた目標に向け、音域拡大等の基礎課題を一つずつクリアすることを徹底しました。小さな達成感を積み重ねることで着実に技術が向上し、より高いレベルへ挑む意欲が湧く好循環を経験しま...

承諾/辞退理由の詳細

私がやりたいことを一番実現できる可能性が高い会社だと感じたから。 私は自動車メーカーでエンジン開発に携わりたいと考えていた。今後エンジン開発を続けると宣言する会社は少ないなかで、トヨタはその中の一社であった。また、フルラインナップで商品を揃えていることから様々なエンジン開発に携わることができると考えた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・肩書き不明・40代くらいの方 技術者・エンジン開発部署のリーダー・50〜60代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入る→面接官の方の自己紹介→es、ライフラインチャートに沿った質問→逆質問

質問内容

ライフラインチャートの簡単な説明 挫折経験をどのように乗り越えたか バイトでの経験（学生時代に力を入れたこと）で大変だったこと・苦難の乗り越え方 研究の概要と苦労の説明 今後の研究方針 学会発表の予定 志望動機の説明 どういう業務がやりたいか 共感した価値観は？ 活躍イメージはあるか？ 自分が考える（秘めている）技術は...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：40問（30分）、計数：40問（30分）

対策方法

spi対策の小さめな参考書を1周ほどした。傾向を掴むことを意識した。

あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、あなた自身の言葉で教えてください

私がこれまでの人生で育んできたこだわりは、「他者の目線に立って考えること」です。 元来、私は人目を気にしたり、周囲からどう見られているか気になってしまう性格でした。はじめはこの性格を、ネガティブなものとして捉えていました。 しかし高校受験の際、サッカー部が強く勉学にも力を入れている地元の都立高校に行きたかったことから、親に...

上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、最も力を入れ、強い思いで取り組んできたことについて、伝わりやすいように記載してください

私はマネージャーとして、お客様への商品入れ忘れゼロ化の目標に取り組みました。当時、店舗では商品の入れ忘れが頻発しており、その対応でお客様のご自宅へ伺った際、厳しい叱責を受けました。当時の店舗では提供スピードを重視しており、これ以上作業を増やしたくないという理由から、入れ忘れの改善に前向きではありませんでした。しかし、お客様...

研究内容（プロセス、狙い）（400字以内）

ディーゼルエンジンを利用した◯◯生成に関する研究に取り組んでいます。 ディーゼル燃焼では環境負荷物質である◯◯が排出されますが、本研究では燃料に鉄触媒である◯◯を添加し、◯◯を生成させることを目指しています。◯◯は機能性材料であり、エンジンの副生成物として◯◯を◯◯に変えることでエンジンに新たな価値を創出します。私はエンジ...

経緯

個別相談会の一週間後にリクルーターがつき、面談の連絡が来た。 このリクルータ面談の前にオンラインでもリクルーター面談があり、添削されている。この面談の前日までに再度修正した自己紹介書を提出した。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され待機。 まもなく名前が呼ばれ、会議室に案内された。 会議室には事前にオンライン面談でお会いしていたリクルーター2人と初対面の先輩社員1人の計3人社員がいた。

質問内容

【質問】 自己紹介 人生で育んできたこだわり こだわりを踏まえて人生で最も頑張ったこと 志望動機 逆質問 【回答】 こだわりは「他者目線の期待に応えること」を話し、それを踏まえ飲食店での接客のアルバイトを頑張ってきた経験を話した。 志望動機では、今までの経験を踏まえてなぜトヨタで、何をやりたいのか具体的な内容を話した。

内容

社員3人：学生2人 自己紹介書に基づいて面談、添削をしてもらう ・自己紹介 ・今までの人生で育んできたこだわり ・それを踏まえて学生時代にがんばったこと ・志望動機 ・トヨタ社員への質問

注意した点・感想

事前に提出した「自己紹介書」という名前のESから、自分が行きたいコースの先輩社員（人事ではない）が内容を深掘り、添削される。相談会という名目だが、雰囲気は面接に近い。このイベントからリクルーターがついたため、今後の選考を進む上で非常に重要なイベントだと言える。

内容

まず、プレゼンでコースごとに概要を説明され、その後は座談会形式で、各コースごとの先輩社員を囲んで質問を行う。3回コースを見る機会がある。

注意した点・感想

選考という雰囲気はなく、ただ就活生が先輩社員に対して聞きたいことを聞く事ができる。参加した当時はわからなかったが、そこにいた先輩社員は今後の選考で大きく影響するリクルーターになる方達であった。そのため、良い印象を持たれるために質問はたくさん用意しておいた方が良い。

あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、あなた自身の言葉で教えてください（400字以内）

私の人生におけるこだわりは、「失敗を成長の機会と考え、目標達成に向けて現状を見つめ直し改善していく」ことである。この価値観の原点は、小・中学校時代の野球部での経験にある。当初、三振を奪う投手の華やかさやチームを牽引する姿に強く憧れ投手を目指した。しかし小学生の頃、制球難によりフォアボールを連発し、試合のリズムを崩し挫折を経...

上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、最も力を入れ、強い思いで取り組んできたことについて、伝わりやすいように記載してください。（400字以内）

個別指導塾の講師リーダーとして担当生徒を受験合格へと導いた。当初は講師間での指導方針が一致せず、特定教科の宿題過多による学習意欲の低下や、教科間の成績格差が課題となっていた。生徒一人一人に寄り添った学習環境を作りたいと考え、講師間の連携強化に取り組んだ。具体的には、全教科の担当講師が集まる場を設け、授業進度や宿題量、講習の...

あなたがトヨタでやりたいことについて教えてください。その背景やご自身の原体験・思いも合わせて教えてください。（400字以内）

「走る喜び」と「環境性能」を両立し、人々を魅了する自動車を開発したい。幼少期からスーパーGTを観戦しており、自動車が人々に与える影響力に魅了されてきた。またスーパー耐久レースに参戦した水素GRカローラがガソリン車と遜色ないエンジン音を響かせる姿に感銘を受け、脱炭素化を実現する内燃機関の技術に関心を持った。そのため大学では水...

あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、あなた自身の言葉で教えてくださいQ1.思い・こだわり、背景について（字数制限なし）

私のこだわりは、「目標に向けて仲間を巻き込み、全力で取り組む」姿勢だ。◯◯部でエースとして◯◯優勝を目標に掲げたが、主力に注目が集まる中で、レギュラー外の士気が低下し、朝練の不参加が続くなど、チームの一体感が揺らいでいた。私は一人ひとりに声をかけて本音を聞き、原因を「レギュラー外の貢献が見えず、自分の価値を実感できていない...

上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、最も力を入れ、強い思いで取り組んできたことについて、伝わりやすいように記載してください。活動概要

概要： 団体人数を◯◯人から◯◯人へ！仲間と協働して◯◯サークルNo.1の入会者数達成 活動期間： 2023年2月～2023年12月 役割： ◯◯サークルの新歓代表

取り組み内容（字数制限なし）

私たちは毎年開催される◯◯の大会で優勝することを掲げ、迫力と大人数でも統率の取れた演技を実現するため、新入生◯◯人の獲得と定着率向上に挑んだ。しかし、例年の入会者数は◯◯人程度と低迷していた。ヒアリングすると、新入生は活動内容以上に「全員で楽しみを共有する人の温かさ」を重視していたが、入会前にそれを体感する機会が少なく、魅...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業だったため。 愛知県での就職を考えた中で、給与面から。 また、自分の価値観と企業の風土にマッチングを感じており、やりがいをもって働くビジョンが見えたため。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の部長クラスと人事

会場到着から選考終了までの流れ

同じ時間帯の就活生数名が待合室に案内され、時間になったらそれぞれ部屋に案内される。

質問内容

ライフラインチャートの説明 時系列順に深掘り （この中で学生時代に力を入れたこと、研究内容などにも触れた） 志望動機 逆質問 ライフラインチャートを中心に、オーソドックスな面接だった。 私が時系列順に説明したため、その順序で深ぼられていった。

経緯

2回の地方向け座談会を経て、先輩社員から連絡が来る。 そのタイミングで書類の提出期限と、マッチング面談に向けての練習会を開催してくださる。自分の場合は最初から3回と決まっており、3日程を調整した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行った

質問内容

ES、ライフラインチャートを中心に深ぼられていくオーソドックスな面接を想定した練習を行った。 先輩社員の方々は当日の面接の内容を知らない（実態は不明）ようだったため、話す尺や進め方も複数パターン練習した。

あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、あなた自身の言葉で教えてください（400字以内）

私は、人と何かを分かち合うことを大切にしてきた。幼少期、自分が夢中になっていたゲームを友人とやろうとした際、相手が興味を示してくれたことで自然と一緒に楽しめるようになった経験がある。自分の「好き」を分かち合い、相手の表情が明るくなった瞬間に素直な嬉しさを感じた。このことから、ただ一人で楽しむよりも、誰かと分かち合った瞬間の...

上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、最も力を入れ、強い思いで取り組んできたことについて、伝わりやすいように記載してください（400字以内）

◯◯の販促に注力した。店長の勧めを受け、豆の風味を最大限引き出す本商品に魅了された経験から、この感動体験をより多くのお客様に届けたいと考え、新人ながらリーダーとして取り組んだ。しかし当初は消極的な従業員が散見され、月間提供数は10杯程度に留まっていた。原因は2つあると考えた。第一に、商品の魅力への共感不足による動機の弱さ。...

研究内容（※ 研究のプロセスやねらいとする事柄を平易にまとめてください/400字以内）

新規素材の超伝導体に関する物性評価を行っている。超伝導体は電気抵抗ゼロという特異な性質を活かしてMRIやリニアモーターカーなど様々な分野に応用されている。その中でも私は◯◯への応用に向けた材料評価を行っている。◯◯は◯◯の豊富さなどから、世界の◯◯問題の抜本的な解決手段として注目されており、◯◯は◯◯を◯◯で閉じ込める◯◯...

内容

第一回と同じ形式で面接。

注意した点・感想

社員2学生1の構図に。 時間は同じだが自分しかいないのでより深ぼられる。 とくに志望動機についてはかなり粒度が細かいところまで深ぼられた。 第一回と同様、座談会と称しており和やかな雰囲気で行われた。

内容

事前に提出した自己紹介書（ESと同じ設問）をもとに、座談会と称した実質の集団面接が行われる。

注意した点・感想

社員2学生4 選考要素があることを知っていたので、面接対策をして臨んだ。 自己紹介書の設問（学生時代に力を入れたこと、研究内容、志望動機）それぞれについて満遍なく聞かれた。 雰囲気はあくまでも座談会なので和やかだった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 インターンに参加させていただいた際に、社員さんの雰囲気や働き方にとても魅力を感じた

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と室長クラスの技術系の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLからオンライン会議に入室（teams）

質問内容

・3分程度でライフラインチャートに記載されている内容を説明してください. ・◯◯を始めたきっかけ ・どうして◯◯大会をめざしたのか ・◯◯で挫折経験はあるか. ・挫折した際にどのように乗り越えたのか ・部活動で上下関係が厳しそうだがどのようにしていたか. ・チームで活動するとどうしても難しいことはあると思うが、そういった時...

(1)あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、あなた自身の言葉で教えてください.

私のこだわりは失敗を恐れず挑戦し、最後までやり切る姿勢です.◯◯や研究において思うように結果が出ない経験を重ねる中で、結果はすぐに表れなくとも、挑戦し続けた過程そのものが自分の力になると学びました.成功は自信となり、失敗は次に生かせる経験になるため、挑戦そのものに価値があると考えています.また、一人で完結する成果には限界が...

上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、最も力を入れ、強い思いで取り組んできたことについて、伝わりやすいように記載してください.（字数制限なし）

◯◯部の主将として、◯◯出場を目標に勝てるチームづくりに取り組みました.当時は個々の実力は高いものの、試合結果に波があることが課題でした.部員と対話を重ねる中で、各自の課題や練習の狙いが共有されておらず、練習をこなすだけになっている点に原因があると感じました.そこで、相互指導を軸とした練習環境の改善を行いました.具体的には...

研究内容（※ 研究のプロセスやねらいとする事柄を平易にまとめてください）

◯◯鋳造は◯◯を溶融金属で置換することで複雑形状を一体成形できるという利点がある.一方、◯◯の燃え残りである「◯◯」が製品内部に残留し、品質低下を招く課題がある.従来、この対策として◯◯を排出する「トラップ」を設置する手法が用いられてきたが、その設置位置や体積は設計者の経験に依存しており、合理的な設計指針が確立されていなか...

承諾/辞退理由の詳細

愛知県で働きたいという思いがあり、第一志望の企業だったため。インターンシップを通じて、社員の方は皆さん普段はとても穏やかだが、仕事に対してはかなり真面目に取り組まれていて、会議でも議論が活発に行われており、しっかりとした会社だと思った。また、会社の規模の大きさや、設備の充実度など、財力と技術力が圧倒的だった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

会場到着から選考終了までの流れ

2週間オフィスに通い、仕事を体験

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

担当社員さん（日によって変わる）の仕事を一緒に行う。すでにあるものに対して、実物を見ながら改善点を洗い出し、それをまとめて関係会社の方と話し合い、改善策を考える。最終日にインターンのまとめプレゼンを室長に対して行った。

ワークの具体的な手順

1週目は実機を触って改善点を洗い出し、2週目は関係会社の方と改善策を考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術（おそらく部長）1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

【質問】 ・研究内容と苦労した点、工夫した点 ・これまでの人生で育んできた思いやこだわり ・人生で最も力を入れ、強い思いで取り組んだこと ・これまでにチーム・仲間と協力し取り組んだこと ・トヨタでやりたいこと ・それぞれについての深掘り 【回答】 すべてエントリーシートに沿って答えた。深掘り質問では、エントリーシートに書...

経緯

インターンから早期選考に呼ばれた学生向けのエントリーシート相談会。担当社員さんからメールが来た。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分が書いたエントリーシートに対して、社員さんが気になったところを質問された。それをもとにエントリーシートを一緒にブラッシュアップしていった。また、面接の練習をしていただいた。さらに、こちらから選考に関する質問をたくさんしたところ、人事の方などに聞いてくださり、丁寧に回答していただいた。

学士過程の方は学士論文について、 修士課程の方は修士論文についてご記入ください、今後研究を予定している内容でも構いません（記入段階においてまだテーマが決まっていない場合は、学士論文について記入いただいても問題ございません）

部品組立作業における◯◯と◯◯の生成を行うシステムの開発に取り組んでいる。現在の製造業で、需要多様化や短納期化により主流となっている多品種少量生産の現場において生産効率を上げるには、◯◯と◯◯が重要である。そこで、製品設計図から◯◯を評価するプログラムと、◯◯を導出する数理モデルを構築している。さらに、その◯◯に従って、◯...

1について、苦労した点・工夫した点をご記入ください。

数理モデルの計算能力の弱点克服に苦労した。当初、対象部品数◯◯個程度までは最適解を導出できたが、◯◯個程度で解が得られなくなるという課題に直面した。さらに、指導教授が入院し専門的な相談相手を失った。モデルにエラーはなかったため、最初は計算量の多さが原因と考え、計算回数を制限して近似解を求める設定にしたが、改善しなかった。次...

あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわりについて教えてください。また、それらがどのように形成されたのか、経緯や背景についても教えてください。

高い目標を設定し、努力する挑戦意欲を育んできた。これは、4～7歳の◯◯生活によって形成された。現地幼稚園は、全く新しい言語と文化への適応が必要な過酷な環境だったが、受け身の姿勢をやめて積極的に周囲と会話することで徐々に打ち解けた。この経験から、自己効力感が向上した上に、困難に挑み能力の限界を超えることが成長のための当たり前...

承諾/辞退理由の詳細

最終的に承諾した理由は、「現場でのこだわり（品質・安全・使いやすさ）を徹底して作り込む文化」と「周囲を巻き込んで挑戦できる環境」が、自分の価値観と一番合っていると感じたからです。

内定後の課題の有無

事務手続きや案内への対応が中心でした。

内定後の拘束

内定後は、メール等での案内が来る程度で、強制的な拘束はほぼありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員（課長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、すぐに選考開始

質問内容

■質問 資格取得の理由と活かし方は？ 研究の進め方や、意見が分かれたときの対応は？ 新しい手法を取り入れた理由と、自身の立ち位置は？ 部活動でのリーダー経験や、意見交換で意識したことは？ 志望動機と、入社後に挑戦したいことは？ ■回答 資格は、数字をもとに考え説明する力を高めたいと考えて取得したと答えた。研究は周囲と相談...

学士過程の方は学士論文について、 修士課程の方は修士論文についてご記入ください、今後研究を予定している内容でも構いません

私は、○○デバイスの小型化と性能向上に関する研究に取り組んでいます。○○デバイスは、使用時の安全性や快適性の高さから需要が高まっており、近年は支援用途や日常利用など、活用シーンが広がっています。その一方で、装着性を高めるために小型化を進めると、十分な性能を発揮しにくくなるという課題があります。そこで私は、内部構造の形状に着...

上記について、苦労した点・工夫した点をご記入ください。

最も苦労した点は、設計手法そのものを確立することでした。○○デバイスは先行研究が限られており、性能向上につながる形状を一から検討する必要がありました。従来の試作中心の進め方では改善が頭打ちになったため、設計アプローチを見直しました。工夫した点は、分野を横断して発想を広げたことです。他分野の知見を参考に、限られた空間で効率よ...

あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわりについて教えてください。また、それらがどのように形成されたのか、経緯や背景についても教えてください。

掲げた目標に対して、最後までやり抜く姿勢を大切にしてきました。学生時代、個人競技で高い目標を設定して取り組む中で、成果が出ない時期が続いた経験があります。それでも、課題と向き合いながら分析と改善を継続しました。その姿勢が周囲にも影響し、仲間が自主的に行動するようになる変化を目にしました。この経験から、自ら行動で示し続けるこ...

承諾/辞退理由の詳細

トヨタ自動車を承諾した理由は、人を大切にする社風と、挑戦を後押しする環境に強く魅力を感じたからです。 選考を通して、社員の方々が一人ひとりの話を丁寧に聞き、真摯に向き合ってくださる姿勢に感銘を受けました。 また、地元で働きながら世界に貢献できるスケールの大きさや、一般職から総合職へ挑戦できる制度など、成長のチャンスが豊富に...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男性社員、40代くらいの女性社員でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと受付の方が案内してくれました。

質問内容

✅チームの経験について 中学では部長としてチームを引っ張り、高校では副部長としてリーダーを支える役割を担いました。大学ではサークルの幹部として、メンバーとの調整や企画運営を行いました。 こうした経験を通じて、リーダーとして全体をまとめる視点だけでなく、補佐として周囲を支える視点も身につけることができました。自分が前に出...