ロッテの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいていた企業と事業内容、福利厚生などの充実度、安定性を比較検討して、辞退を決めました。

採用人数・倍率

工学系はおよそ10名の採用予定だったようです。年により変動するとは思います。

内定者の採用大学・学歴

理系の学部生、修士が半々くらいのイメージです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産部長・工場長・人事責任者・人事中堅社員(司会)

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出→別室で筆記試験

質問内容

志望動機を2分で 生産の仕事のイメージ 工場見学で感じたこと 他の業界もみた上でなぜこの業界に決めたの？ 食品の中でもなぜこの会社なのか 他の職種でなくこの職種なのはなぜ？ アルバイトを選ぶ際の選択基準は？ リーダーに選ばれる理由は？ 意見が食い違った時どうする？ 国際交流でどんな役割をつとめた？ 全国転勤は大丈夫？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産管理中堅社員・人事中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

志望動機（生産という仕事を志したきっかけ・理由・興味を持ち始めたタイミング） なぜ生産の中でも品質保証と生産技術(生産管理を選ばなかったのはなぜか) 学生時代力を入れたこと（それについての深掘りを3回ほど） 逆質問1つ

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

制限時間はそれぞれ30分ほど、合計で1時間15分ほど

対策方法

SPIの問題集（2026年度版）を何周か解いてみて、わからなかったものについて見直しをしました。

興味がある仕事を選んだ理由についてお答えください。

多様な専門性が交わる生産現場で「美味しさを形にする」課題解決に挑みたいからだ。学生団体で異なる立場の人々と合意形成を重ねた経験と、素材の微差が品質を左右するという研究の分析視点を活かし、製造に携わる全ての人にとって納得感ある生産体制の構築に貢献し、食で人と人とを繋ぐ架け橋になりたい。

ロッテにエントリーしたきっかけを教えてください。

ロッテの商品で人と仲良くなれた経験がたくさんあるため。

あなたの生き方で大切にしていることは何ですか。

「まずは挑戦」だ。大学生活では国家資格取得とボランティア活動を両立しながら、交換留学や特許取得など「今一番ワクワクする選択」を積み重ねてきた。厳しい環境でも現状を楽しみ泥臭く努力する過程こそが成長に繋がると確信しており、自ら選んだ道を正解にするために全力で取り組む、そんな自分自身の生き方に強い誇りを持っている。

承諾/辞退理由の詳細

知名度は非常に高く安定した会社だと感じたから。また選考フェーズが他社と比べてかなり多く、とても思い入れのある会社だったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事の方と交通費精算を行い、軽い質問タイムがあった。 その後面接室に移動し、終了後帰宅。

質問内容

・志望理由 ・営業職の志望理由 ・就活状況 ・ストレス耐性は？ ・営業は残業など大変なことが多いが大丈夫か ・集団の中でどんな役割を担うことが多いか ・リーダーをする上で心掛けていること ・ゼミでの研究内容、子どもの貧困についての深掘り ・相対的貧困解消のためには？

経緯

最終面接を控えている人だけ、営業社員の方30分、その後人事の方30分でお話しできる機会が与えられた。

会場到着から選考終了までの流れ

人事社員の方と30分お話しした後に、営業社員の方と30分お話しできる時間が与えられた。

質問内容

人事の方には会社の制度や福利厚生、入社後の流れなどを伺った。 一方で営業の方には営業職のやりがいだったり、他社と比べた時の強み／弱みなどを伺った。またなぜロッテに決めたのか？といったような質問もした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長が2人

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションと同日に行われた。面接が先の人もいれば後の人もいた。私はグループディスカッション後に面接だったので、グループディスカッションを終えた後、待合室で30分〜1時間程度待機し、その後面接を行なった。

質問内容

・志望動機と自己PR ・受けている会社 ・課題を乗り越えたエピソード ・↑の中でも最も困難だったこと ・最終的に入社を決める決め手 ・ロッテの“人“に惹かれたのはなぜか？ ・逆に人の部分でここちょっとロッテに足りてないなと思うところ ・ロッテに入社後楽しみにしていること

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

計数が数問

対策方法

ESと一緒に提出した玉手箱が解けていたら解ける問題だと思う。簡単な計数の問題。

会場到着から選考終了までの流れ

全体の部屋で待機し、その後各グループに分かれてグループディスカッションの部屋へ移動。 複数のチームが同時スタートするのではなく1チームずつ、円形の机でディスカッションが行われた。

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

手元に資料がありそれを各々で読み込む→その後1人2分ずつ自分が選んだ回答を発表→全員での話し合いを通じて意見を一つにまとめる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室が許可され、面接がスタート。残り5分くらいで逆質問の時間があった。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・ESの焼肉店のアルバイトの話を深掘り（8問題ほど） （なぜ焼肉店でアルバイトをしようと思った？アンケート導入は店長は快く引き受けてくれた？新人教育で大変だったことは？など） ・他社選考状況 ・なぜロッテが第一志望？

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

玉手箱の本を一冊買い、何度も何度も繰り返しし問いた。そして出題形式に慣れた。

ロッテにエントリーしたきっかけを教えてください。（全半角50文字以内）

幅広いジャンルを持つ貴社商品とお客様の接点を更に増やし、人々の毎日により多くの笑顔を届けたいから

あなたの生き方で大切にしていることは何ですか。（全半角200文字以内）

「失敗を恐れず挑戦する」ことだ。きっかけは私が働く焼肉店のアルバイト先の店長の口癖が「挑戦なくして前には進めない」であることだ。新しく店がオープンし、売上が伸びない日々が続いていたが店長は諦めることなく新たな集客方法を数々考案し、実行していた。このような努力が身を結び、今や繁盛店になった。この経験から前向きに挑戦を続けるこ...

学生時代に最も力を入れて成果を上げたことは何ですか。（全半角50文字以内）

新規出店した焼肉店のアルバイトで、半年で再来店率を30%向上させ、売上を2倍に伸ばした経験。

承諾/辞退理由の詳細

ロッテ商品は幅広いニーズに応えることができるため自身の目標である「健康とワクワク」も達成しやすいと考えた。また、役員の方に対してこの方々の下なら安心して働けるという直感があった。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

基本的には自体は遠慮してほしいとのこと（どこの企業でもそうだが）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

人事と面談後、面接。終わったら人事の案内によって解散

質問内容

・最初に人事の方から基本的な質問を聞かれた後、役員の方が深堀する形式 志望動機 キャリアプラン 選考状況 なぜロッテか なぜ営業職か かなり泥臭い業務多いが大丈夫か なぜ起業じゃなくて就職か 逆質問 →志望動機系は事前に準備したことを話した。深堀も想定内の質問ばかりであったため、落ち着いて答えた。 学生時代に力を入れたこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

控室から呼ばれたら面接室へ。終わったら待機時間で、その後GDへ。

質問内容

志望動機と自己PRを2分間で。 志望動機の深堀り 自己PRは具体的に営業職のどのような場面で活かせるか 学生時代に力を入れたこととその深堀り 就活状況 ロッテの強みと弱み 逆質問 →企業理解度を問うような質問は、自分の考え・仮説を基に説明した。学生時代に力を入れたことは、食品メーカーを志望する理由に繋がるように話した。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接を行った後、GD。終わったら解散。

GDのテーマ・お題

口外禁止だったため詳しくは言えないが売上向上系のテーマ。

GDの手順

事前説明と自己紹介（15分程度） 資料読み込み（10分） 個人発表（1人2分） チームでの議論（40分程度） 最終決定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入り終わったら退出

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀り 周りからどんな性格だといわれるか なぜ起業ではなく就職か 志望動機 就活状況 逆質問 →学生時代に力を入れたことでは、泥臭さを解像度高く伝えることで営業職としての適性の高さを伝えた。志望動機では、学生時代に力を入れたこととの一貫性を保って具体的な事業例を挙げて説明した。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他社選考で問題に慣れておくことで、短い時間で解ききる力をつけておく。

人生で大切にしている価値観

【ご厚意を、無下にしない】 私は◯◯事業を立ち上げ、顧客に業務効率化を図る◯◯の導入を提案した。反対が多い中、私を信じて関係者の方々を説得してくださった方がいた。導入後、皆様から「もっと早く任せればよかった」と激励の言葉をいただき、更に高い目標への挑戦意欲が掻き立てられた。このように、信頼してくださる方の期待に応え、他者へ...

学生時代に力を入れたこと

◯◯で働く親友が過労から退職したことから、◯◯業界の現状に義憤を抱き、◯◯の人手不足を解消したいと考えた。この問題のボトルネック特定のため◯◯を視察した際、◯◯が◯◯の◯◯を一人一人目視で◯◯していた。私は、精度・効率の面で問題があると考え、◯◯を用いた写真撮影による栄養素、摂取量の自動数値化を提案した。施設の方々は難色を...

ロッテ商品で売り場提案

今回は「キシリトールガム」に焦点を当てる。キシリトールガムは、歯磨き習慣が定着していない・学習のための集中力向上が求められる10代前半の子供にこそ必要な商品だが、現状、小中学生の層に訴求できていない。よって将来的な商品へのロイヤリティも期待してこの層をターゲットとする。また、以前ガム無料配布のアルバイトをした際、親が子に「...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため 社員の方はかなり自分のことをみてくれていると感じた。特にインターン選考から受けている場合は本選考では〇〇が改善できていて良かったよ。などと自分の成長ポイントも話してくれた

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

案内室に案内される。そのあと面接室の前まで人事の方に案内してもらう。面接室に入りスタート

質問内容

志望動機 その中で何故ロッテなのか 全国転勤は大丈夫か 特技について。その特技が日常生活で活かされる事例はあるか 趣味について。マイナーだと思うが、何故それが好きなのか？ その趣味のプロとして進まなかった理由 研究内容。研究方法、興味を持った理由 人生の中で大事にしている価値観

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場につき待合室に案内してもらう。GD後に面接。GDと合わせると2時半くらい。 待合室にはGDを一緒に行った学生がいる 学生同士で話をしたり、割と和やかな雰囲気だった

質問内容

志望動機と強みを2分で 何故営業なのか 何故ロッテか どんな営業マンになりたいか それを達成するために何が必要か 学生時代に頑張ったこと その中で大変だったこと 営業は泥臭い仕事が多いが乗り越えられるか またその理由も教えてほしい 仕事とはどんなものだと捉えているか 全国転勤は大丈夫か 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に待合室に案内してもらう→時間になったら面接会場まで案内→そのあと説明を受ける→議論開始→簡単な筆記テスト→終了

GDのテーマ・お題

架空商品の販売促進。(その商品を売るか、売らないかどちらの意見か)

GDの手順

1分程度資料を黙読する その後一人一人が意見を言う 全員で話し合う 最終的にどちらの意見かをきめる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

webなのでなし

質問内容

ガクチカがほとんど 志望動機は聞かれなかった 学生時代に頑張ったこと 何故そのアルバイトを始めたから アルバイトの中で辛かったこと 辛くても続けられた理由はなぜか 工夫した点や他の人とは違うと思うポイントなど ガクチカの深掘り

試験科目

英語、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

従来の玉手箱と同じ

対策方法

参考書を2周した あとは玉手箱を受けられる企業で慣れておいた

ロッテにエントリーしたきっかけを教えてください

年代問わず人々の心を動かし続けている愛されている商品をもっと多くの人に届けたいからだ

あなたの生き方で大切にしていることは何ですか

困っている人がいたら必ず助けることだ。小学校で3年間いじめにあっていたが、朝起きると〇〇の父がリビングにいた。「お父さんは味方だからね」と私を抱きしめてすぐ◯◯◯した。時間にしてたったの10分だがとても救われた。この経験から自分がどんな状況だとしても困っている人がいたらすぐにでも駆けつけるが私の教訓だ。

学生時代に最も力を入れたことは何ですか

個別塾講師として〇〇を用いて合格者数を〇〇から〇〇まで向上させた

承諾/辞退理由の詳細

面接官をはじめとした社員様を見て、ほかに内定をいただいた企業のほうがマッチすると考えた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

様々な大学から

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同様に待合室に案内され、その後順次面接を行う。

質問内容

組織のメンバーやリーダーとして動くときに大事なこと 大事にしている価値観 他社状況 志望理由 入社後やりたいこと 興味のある職種の仕事で、直近の事例で印象に残ってること ex）研究なら秀逸だと感じた研究事例 厳かではあるが、他社に比べるとフランクな雰囲気