承諾/辞退理由の詳細

企業を選ぶ上で専門的で高度な成長をしたいと考えており、他の内々定をいただいた企業の方がその点においては優れていると感じたため。

採用人数・倍率

具体的な採用人数や倍率は公表されていないが、例年一定数の採用が行われていると考えられる。体感としては採用枠は多めに設けられていると感じた。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者と関わりはないが、インターンシップの時は、MARCHから大東亜まで幅広い学生がいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員。1人はイオンFSで、もう1人はイオン銀行の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、面接が始まるまで5分～10分待った。人事部の方に「雑談で緊張解きたいか、ひとりで集中したいか」問われたため、自分は雑談で緊張を解いてもらった。

質問内容

最終選考でも自己紹介の後、ESの内容を中心に深掘りが行われた。特に学生時代の経験については、行動の背景や考え方まで詳しく問われた。また、高校時代の経験についても質問され、どのような価値観を持って行動してきたかを確認される場面があった。全体として人物面を重視した質問が多い印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員。1人はイオンFSで、もう1人はイオン銀行の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に入室し、30分ほど行われる

質問内容

自己紹介をした後、ESに沿った深掘りが中心に行われた。学生時代に力を入れたことやその中での役割、困難とその乗り越え方などについて詳しく聞かれた。また、志望動機についても、なぜ金融業界なのか、なぜ当社なのかを深く問われた。最後には逆質問の時間が設けられ、社員の方から丁寧に回答をいただき終了した。

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に入室 ↓ 課題のテーマ発表 ↓ グループディスカッション ↓ 個人で考えまとめ ↓ それぞれ1分ほどの発表

GDのテーマ・お題

公開できない

GDの手順

社員の方から課題が伝えられる。チームで意見交換を行った後、個人ワーク（5分ほど）で各々意見をまとめる。最後に一人一人が1分ほどの発表を行い終了。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分、性格20分

対策方法

非言語ではグラフの読み取りや表の穴埋めを行うため、割合の計算はできるようにした方がいい

希望する事業や、入社後にチャレンジしたいこと、当社で実現していきたいことを教えてください（300文字以内）

私が志望する事業は銀行事業です。預金・決済・融資といった金融サービスを通じて、人々の生活を根幹から支えられる点に魅力を感じています。中でもイオン銀行は、店舗とデジタルを融合させ、生活動線上で金融に触れられる独自の強みを持っていると考えています。入社後は、窓口業務や商品提案を通じてお客さま一人ひとりの背景やニーズを丁寧に理解...

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。また、その中でも自ら進んで行った取り組みについて具体的にご入力ください。（400字以内）

学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、大学の◯◯サークルにおける合宿幹事としての企画・運営です。約50人が参加する合宿では、練習を重視したい人と交流や息抜きを求める人で意見が分かれ、従来の内容では満足度に差が生じていました。そこで私は幹事として、参加者へのヒアリングを行い、要望を整理したうえで合宿全体のスケジュールを見...

これまでの経験の中で、当社が求める人財像として掲げる5つの項目のうち自身がいずれか1つの項目に当てはまる具体的なエピソードを項目を選択したうえで教えてください。

私が当てはまると考える項目は、「問題解決に向けて自ら考えて行動できる」です。大学の◯◯サークルで合宿幹事を務めた際、練習を重視したい人と交流や息抜きを求める人で意見が分かれ、従来の一律なスケジュールでは満足度に差が生じていました。そこで私は課題の原因を整理し、参加者へのヒアリングを行ったうえで解決策を検討しました。具体的に...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の会社から内々定をいただいたため。最終的には事業会社ではなく、Slerに入社することに決めた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・幹部レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み 　→ほかでもそのような経験はしたか ・なぜ金融業界なのか ・銀行と決済どちらなのかの確認 ・キャリアプラン ・他社との選考状況 ・勤務地の確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方と役職もちのベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→接続確認→ルーム入室→面接→逆質問

質問内容

どこを見てる？ →金融IT なぜ金融？ →人々の生活に最も広範で、かつ深い影響を与えられるのが金融インフラだから 自己紹介 学科関係ないのになぜIT？ →プログラミングをやった経験の話 学生時代に違う立場の方と何かをやった経験 →ハッカソン 学生時代に力を入れたこと掘り下げ グループじゃなくて個人...

会場到着から選考終了までの流れ

入室→接続確認→控室待機→ルームに入室→グループディスカッション→個人プレゼン

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

役割・時間配分決定（3-5分）→ 前提確認・現状分析（5-10分）→ アイデア発散・収束（10-15分）→ 結論まとめ→個人発表（3-5分）

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各20分ほど

対策方法

一般的な参考書を解いたり、YouTubeの解説動画をみて勉強したりした。

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。また、その中でも自ら進んで行った取り組みについて具体的にご入力ください。（400字以内）

大学◯年次、「◯◯プロジェクト」に挑戦した。ヒアリングを通じ多様な想いに触れる一方で、◯◯への調査では「◯◯」「◯◯」という実情を学んだ。 そこで私は、「◯◯」の開発を自ら提案した。具体的には、単なる自由記述ではなく、あらかじめ項目を絞り込むことで、◯◯側が優先順位を即座に判断できる形式を構築した。また、高齢者が多い地域の...

これまでの経験の中で、当社が求める人財像として掲げる5つの項目のうち自身がいずれか1つの項目に当てはまる具体的なエピソードを項目を選択したうえで教えてください。

問題解決に向けて自ら考え、行動できる 私の強みは、課題を整理して仮説を立て、改善を繰り返しながら成果に繋げる「考動力」である。長期インターンでは、架電営業の低迷に対し「◯◯」と仮説を立て、◯◯を刷新し、アポイント率を向上させた。 また、◯◯施策においても◯◯を分析し、◯◯を徹底した。◯◯など、顧客の状況に即した訴求を追求...

希望する事業や、入社後にチャレンジしたいこと、当社で実現していきたいことを教えてください（300文字以内

銀行事業のITシステムコースにて、アプリ「iAEON」のデータを軸とした対面・デジタルの連携基盤構築に挑戦したい。具体的には、◯◯や◯◯データを統合し、店舗でのリアルタイムな接客に活用できるシステムの企画・要件定義に携わりたいと考えている。例えば、日常の買い物傾向からライフステージの変化を予測し、顧客が店舗を訪れた際に最適...

承諾/辞退理由の詳細

和やかな雰囲気であり、今まで関わりを持った社員の方みなさん素敵な方であったが、全国転勤がネックになってしまった。 エリア固定の他の銀行、カード会社に内定をいただいたのも大きかった。

採用人数・倍率

早期選考の最終面接枠は30人未満くらいだった。

内定者の採用大学・学歴

インターンに参加した際、日東駒専・産近甲龍〜GMARCH・関関同立、国公立の方など様々だったので、この辺りが多いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1年以上の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→説明→会議室に案内

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク（会場までの所要時間、緊張しているかなど） ・希望している業界や職種、業務など ・金融に興味を持った理由 ・内定を複数もらった際にどのような点を決め手にするのか ・逆質問（2〜3問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

イオン銀行、イオンフィナンシャルサービスの方1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に待機

質問内容

・自己紹介（名前、大学、ゼミなど） ・自己PR（自分の強みとその強みを発揮した場面、結果） ・学生時代に力を入れたこと（アルバイト） ・興味のある業務（カード会社も銀行も興味あるが、1番は決済事業） ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に待機

GDのテーマ・お題

就職活動にまつわるもの

GDの手順

30分くらい4人でお題についてたくさん意見を出しあった。その後10分くらい個人で意見をまとめる時間があり、それぞれ発表した。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

SPIの参考書を繰り返しといて苦手なところを克服してから本番に挑んだ。

希望する事業や、入社後にチャレンジしたいこと、当社で実現していきたいことを教えてください（300文字以内）

私は決済事業を通じ、金融の力でお客さまの日常に「迷わない安心」を届けたいです。飲食店でのアルバイト中、多様な決済方法に戸惑う高齢者や、通信不良で支払いができず不安そうな方を目にしました。一人ひとりに寄り添い操作を案内した際、「安心して使えた」と言っていただいた経験から、決済は不安を和らげる重要な接点だと実感しました。日常の...

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。また、その中でも自ら進んで行った取り組みについて具体的にご入力ください。（400字以内）

大学時代、◯◯でのアルバイトに注力しました。多様な客層が行き交う環境では、混雑時のミスや提供遅れがスタッフの焦りを生み、サービスの質を下げる点が課題でした。 そこで私は、現場を円滑にするため自ら進んで二つの改善に取り組みました。一つは動線の無駄を省く作業手順の見直し、もう一つは次の工程を先読みした情報共有です。特に繁忙時こ...

当社に興味を持った理由を教えてください。（300字以内）

日常生活に最も近い小売と金融を掛け合わせ、お客様の生活を幅広く支えている点に魅力を感じ、貴社に興味を持ちました。私が金融に興味を持ったきっかけは、18歳からクレジットカードを利用する中で、決済の仕組みや信用によって生活が支えられていることを実感したことです。中でも、イオンフィナンシャルサービスはグループの顧客基盤を活かし、...

希望する事業や、入社後にチャレンジしたいこと、当社で実現していきたいことを教えてください（300文字以内

決済事業を通じて、日々の買い物という身近な場面から、小さな安心や満足が積み重なるキャッシュレス環境の拡大に挑戦したい。私自身、ポイント還元やキャンペーンをきっかけにキャッシュレスを利用し始めた経験から、サービスの利便性が人の選択を前向きに変えると実感してきた。国内最大の店舗網と銀行機能を併せ持つ貴社でこそ、生活により密着し...

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。

◯◯◯◯専門店のアルバイトで、人員不足下での業務効率化と顧客満足度向上に注力した。◯◯◯◯繁忙期に例年◯◯名のところ◯◯名で運営する必要があり、少人数でも「また来たい」と思っていただける接客の実現を目指した。当初の課題は、業務の優先順位が不明確でスタッフ間の判断基準が共有されず、接客対応にばらつきが生じていた点だ。私はアル...

当社が求める人財像として掲げる5つの項目のうち自身がいずれか1つの項目に当てはまる具体的なエピソードを項目を選択したうえで教えてください。

→問題解決に向け、自ら考え行動できる 大学の企業提案ワークで、初対面かつ学年混合の◯◯名チームのリーダーを務めた。当初はメンバーから意見が出ず方向性が定まらないという課題に直面した。質の高い提案には全員が主体的に挑める環境作りが不可欠と考え、三つの取り組みを行った。第一に、個々と対話を重ね、率直に意見交換できる関係を築い...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

決済事業の人事部マネージャーの方 銀行事業の年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方に案内され面接時間まで待機した。その間も気さくに話しかけていただいて緊張が解けた。 面接後にも軽くお話をしエレベーターまで送っていただいた。

質問内容

二次選考同様学生時代に力を入れたことなどについて深堀る質問から始まった。周りの人からどんな人と言われることが多いかについて聞かれた。 そして、学生時代に力を入れたこと等今までの経験を踏まえて、自身の強みをどんな事業でどのように活かしていくかといった未来軸での質問が多かった。入社後5年10年のキャリアビジョンなどについてもお...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

銀行と決済の方1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

自己紹介・就活状況について話した後、主に学生時代に力を入れたこととそれに関する深堀質問が多かった。 特に人柄を重視するような質問が多く、具体的なエピソードを交えて分かりやすく伝えることを心がけた。 最後に逆質問もあり。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

キャッシュレスに関するお題

GDの手順

最初の30分ほどで話し合いの時間が設けられ、その後5分ほど個人でまとめる時間、最後に1人ずつ発表という流れ。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書等を苦手な分野は2周ほど解いてから取り組んだ。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPIだ！

希望する事業や、入社後にチャレンジしたいこと、当社で実現していきたいこと（300文字以内）

決済事業を志望します。私は日本のキャッシュレス化の余白に大きな可能性を感じており、その普及に貢献したいと強く考えています。貴社の「金融をもっと近くに」という理念は、生活に密着した決済の利便性を高めることでこそ実現できると確信しています。特に生活インフラを支えるグループの強固な顧客基盤と膨大なデータを活用し、一人ひとりに最適...

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。また、その中でも自ら進んで行った取り組みについて具体的にご入力ください。（400字以内）

大学の実習にて、◯◯◯◯の公式戦で、初の試みとなる◯◯◯◯を企画・実行し、クラブ史上最多の来場者数を達成しました。 当初、課題は新規層の獲得でした。私たちは翌年同市で世界大会が開かれる好機を捉え、自ら◯◯◯◯の体験会に足を運びリサーチを徹底した上で、地域連動型イベントを立案。学内コンペで1位となり実行権を勝ち取りました。そ...

求める人物像のエピソード　これまでの経験の中で、当社が決める人財像として掲げる5つの項目のうち自身がいずれか1つの項目に当てはまる具体的なエピソードを項目を選択したうえで教えてください。（どんな相手にも真摯に向き合える / 問題解決に向けて自ら考え、行動できる自らの意思で自身を磨き続けられる / 変化を想像できる / 新しい価値を創造できる）（300字以内）

家電量販店の携帯販売にて、自身の提案力向上という課題に向き合いました。当初、知識不足による一方的な説明で生産性が◯◯円と低迷しましたが、先輩の指導を機に「信頼構築」が鍵だと分析。お客様一人ひとりに最適な提案を行う「フィットコンサル」の徹底へ行動を変えました。具体的には、使用状況や家族構成まで踏み込む詳細なヒアリングに加え、...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に他の学生の方と待たされた後一人ずつ案内された。面接後はエレベーター前で見送られ終了。

質問内容

・自己紹介 ・選考状況 ・志望動機 ・学生時代に力をいれたこと ・キャリアビジョン ・（志望動機とキャリアビジョンを踏まえて）なぜキャッシュレスの地域格差があると問題なのか ・逆質問（比較的時間長め）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒10年目くらいの方と中途入社15年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・就活状況 ・就活軸と業界 ・志望職種決済◯％銀行◯％で変わりないか ・海外事業で行きたい国は？ ・学生時代に力を入れたこと、具体的なエピソード ・周りの人と協力した経験は？ ・印象に残っている環境、状況の変化は？ ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

「豊かさ」を再定義し、その豊かさを実現するためにどのような業界が何をすべきか考える

GDの手順

役割は決めないように指定されていた。最初は全員で前提条件や案出しを行い、その後5～10分程度で個人ワーク。GDの最後に一人一人発表する形式だった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

これが本当のSPIだ！などの参考書を使って勉強してテストに臨んだ。