Legaseedの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

非常にエネルギッシュでベンチャー気質の強い社風（成長意欲、ハードワーク、コミットメント重視）に対し、自身が求める働き方やライフワークバランス、組織の雰囲気と少しギャップを感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に指定の会場に到着しておき、時間になったら社長と対面する。

質問内容

最終選考課題は自分プレゼンである。これまでに取り組んできたこと、モチベーションの変化等をスライドにまとめておき、当日直接画面を投影しながら伝える。その際、気になったことは社長から適宜質問されるという形式。

経緯

インターン終了後に、FBの場として用意されていたリクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室。

質問内容

・インターンの振り返り（感想や得た学び等） ・インターンのFB ・インターンでの社員からの評価 　「◯◯の場面で◯◯という行動を取っていたのが良かった」など。 ・今後のアナウンス 　最終選考に向けて準備しておくべきことなど

承諾/辞退理由の詳細

コンサルという職種にあまり興味がなく、より志望度の高い他社で内定が出たため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーに到着後、社員の方が迎えに来てくれる。オフィスに上がり、面接スタート。終了後はエレベーターまで送ってくれる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代組織の中で頑張ったことはなにか ・Legaseedでどんなことをしたいか ・就活軸について ・自分自身の将来・キャリアビジョンについて ・Legaseedの志望度 ・他社の選考状況

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

ひたすら足し算をしていき、1の位をマスに記入するものです。15問くらいを各1分くらいで解いていきます。

対策方法

なし

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで集合、社員の方が迎えに来てくれる。その後オフィスにてワーク。2日目も同じ流れでワークをし、2日目の終わりで懇親会がある。その後解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

10年後のLegaseedを想像し、ドキュメンタリー番組として劇で表現する。 ・社長や社員の方の講演、座談会 ・2チームに分かれてワーク →今のLegaseedの強みから10年後を想像する 　伝えたいことを決める 　劇のプロット作り、練習 ・発表

ワークの具体的な手順

2チームに分かれて2日間作業をする。Legaseedの現在の強みや特徴から10年後を想像し、伝えたいことを決める。劇のプロットを作り練習する。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3日間で最も多くの市場価値を創出した人が優勝（グループワークだが個人戦） ・顧客（役）へヒアリングしサービス提供 ・学生（役）へコールをする（電話営業） ・合説を仮定し企業説明プレゼン ・自分史ムービーの作成

ワークの具体的な手順

各グループ学生6名くらいに対し内定者が1名つき、課題をこなしていく。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

全てグループワークで行いました。 ・自分たちにとって大切だと思う選社軸を導き出す ・Legaseedの特徴的なところ、合うところを探す ・「働くとは」「Legaseedで実現したい未来」について考える

ワークの具体的な手順

上記の3点についてグループで話し合い、それぞれグループとしての答えをまとめていきます。

内容

社長の講演、会社説明、ミニワーク

注意した点・感想

オンラインのため大半は受け身で聞いているだけでした。ただミニワークでLegaseedの企業理解を深められたり、自己分析をすることができます。次の選考に進むための第一ステップなので、あまり気は抜けません。