試験科目

性格診断のようなもの

各科目の問題数と制限時間

特に無し

対策方法

特になく、一次面接の待ち時間で試験を行なった。言語や非言語の問題は一切なく、性格や適性を見るテストが多かった。

承諾/辞退理由の詳細

給与が低い、夜遅くまで店を見ていなければいけないため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアの部長、職種の部長など

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、すぐに面接

質問内容

志望動機、部活の深掘り、アルバイトの深掘り、キャリアについて 営業志望ということもあり、アルバイトのことをよく聞かれた。飲食店でどのようにお客様や同じ従業員とコミュニケーションをとってきたかを説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室、3人ほど同時に呼ばれ、待合室に待機した。

質問内容

志望動機、志望職種、キャリア形成をどうするか。 志望職種を聞かれたら基本営業で、総合職の特徴でもあるジョブローテションを通じて品質管理部門にも興味があると答えた。キャリア形成についてはどちらも考えて準備した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接、待ち時間で適性検査をする

質問内容

志望動機、学生の時に力を入れたこと、挫折経験、それをどう乗り越えたか 挫折経験を聞かれたらどのような気持ちになり、どう乗り越えようと思ったか、どう分析したかを考えて答えた。簡潔かつ分かりやすく説明することを心がけた。

内容

説明会の最後に今後のフローや詳細が提示される。

注意した点・感想

企業のことを詳しく知るいい機会になった。この説明会の最後に選考のことについて詳しく説明される。最寄駅から本社までのバスの停車位置、時間など大切な情報が発信されるため注意深く聞いておく必要があると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望する業界があるため

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分からないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、工場長 進行役で採用担当の方がいました

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施だったので10分前には入室しました。

質問内容

一次面接、二次面接でも聞かれた志望動機とキャリアプランを最初に話しました。 管理栄養士の資格を直接生かせるわけではないけどそれでもいいの？管理栄養士をいかせなくても食に関する知識は使えると思うからいいとお答えしました。 アルバイトで苦戦したことは何か。自分がアルバイトをする上で気をつけていることはあるかどうかなどアルバイト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待っていたら面接官の方が呼びに来てくれてそのまま面接室まで一緒に入室しました。

質問内容

店舗見学の課題が出ていたので店舗見学に関する質問や志望動機、入社後のキャリアプランなどしっかり準備しておけば答えられない質問はなかったです。店舗に関して思ったことは照明のお話をしました。キャリアプランは自分がどう会社で働きたいかをメインで話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、管理栄養士資格取得者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催だったので10分前には入室していました。

質問内容

志望動機を最初に聞かれました。後は履歴書に書いた内容に関しての質問が多いイメージでした。アルバイトに関しての話が長く、深掘りをされました。自分の立ち位置や苦労した経験などを話せるようにしておくと良いです。

試験科目

性格診断のようなもの

各科目の問題数と制限時間

制限時間は特になく、100問程度

対策方法

直感で自分に当てはまる度合いを答える形式だったため、対策はしない方がいいと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

ずっと第一志望だったこと、自分が携わりたいと思える仕事内容だったこと、社員の方の人柄に惹かれたこと

内定後の課題の有無

まだ聞いていない。

内定後の拘束

まだ聞いていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の役員の方2人、司会進行の人事の方（画面外）1人

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面接→退室

質問内容

志望理由とキャリアプラン、希望勤務地、就活状況、内定を頂いている企業はどんな企業か、学生時代で成長を感じたこと、挫折経験、アルバイトで力を入れていること、短所の解決が役立ったこと、周りからの評価、アルバイトで大変な時はどうしているか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→面接→退出

質問内容

志望理由とキャリアプランとそのスパン、作業区長のイメージ、希望の勤務地、就活状況、選考中の全企業に内定をもらったら何を基準に決めるか、この企業ならではの商品や商品で新たに気づいた点、企業の改善したい部分、コミュニケーションの仕方や関係性の構築で考えていること、働くことに不安はあるか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、インターンシップで何度もお会いした方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機室で待機。その待ち時間に適性検査とアンケート。→面接室へ移動して面接。→そのまま解散。

質問内容

志望動機、長所、短所と克服するためにしていること、中高での部活動とそこでの経験、学生時代に力を入れたこととそこでの成長、逆質問、最後に言いたいことがあれば。 （短時間だったため質問内容が少なく、字数制限に達しませんでした）

得意科目・得意分野・ゼミ・卒業研究など

私の得意科目は「食品加工学」である。この科目では、食品を加工する工程や起こる現象を科学的根拠に基づいて説明する方法を学んだ。日常生活の中で当たり前だと思っていたことが、食品の目に見えない構造変化によって説明されるという所が大変興味深く、何事にも疑問をもち解決していくことの大切さを知った。

学生時代に力を入れたこと

私は、サークルでの活動に最も力を入れた。誰よりも上手くなることを目標にしており、今までにオーディションが開催されたが、その全てで合格することができた。また、2回目以降のオーディションでは、合格することは大前提とし、投票1位で合格するという高い目標を掲げた。練習では、自分の姿を動画で撮影し、不足する部分を1つずつ潰して完成度...

特技・趣味

特技は踊ることである。小学校1年生から現在まで幅広いジャンルで活動しており、今後も続けたいと考えている。大学生では、振付の作成や指導にも携わり、自分の経験を生かして周囲に貢献できることにやりがいを感じた。

内定後の課題の有無

課題はないと思います

内定後の拘束

内定者交流会が複数回行われます

内定後の研修など

研修自体はありませんが、内定者交流会の際にグループワークなどを行います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップでお見かけした人事の方 人事部長 希望する職種の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

同時間帯にもう一人学生がおり、順番で呼ばれて面接を行った。

質問内容

はじめに、志望動機と就活状況を聞かれました。その後、キャリアプランとその理由となるエピソード、当企業に対して感じることを聞かれました。また企業についてだけでなく、周りからどう思われているのか、アルバイトでの経験など学生の人柄の分かる質問も多かったように思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップでお見かけした人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

同時間帯に私を含め3人の学生がおり、順番に面接を行うという流れでした。

質問内容

志望動機や職種について質問されました。私は生産職を希望していたため、なぜ生産職を希望するのか、どのラインを担当したいのか、どのようなキャリアを進めていきたいのかについて聞かれました。その後はバイトの経験を深掘りした質問が多かったと思います。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

面接の待ち時間を利用して、性格を見るテストを行いました。

対策方法

対策はせず、質問に嘘をつかずに答えることを意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方 インターンシップでお会いした方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

性格テスト用紙と身体的に不安な点の有無を記載する紙の2種類を面接待ちの際に行いました。面接官が準備でき次第、面接を行う流れでした。

質問内容

まず、志望動機また希望職種を聞かれました。 私は生産職を希望していたため、どの工場での勤務を希望するのかについても聞かれました。 ESの項目をもとに質問をされ、特にチームワークに関係する質問が多かったように思います。

会社セミナーを通しての感想等

セミナー全体を通して人事の方が積極的に話しかけてくださったので、楽しく参加することができました。◯◯や、◯◯が設けられていたため、自分らしさを出して取り組むことができました。また、グループワークでは、◯◯の点もよかったのですが、社員の方からのフィードバックがより貴重に感じました。実際に働かれている方はどのような角度で物事を...

興味を持った職種

生産職 生産職を希望したのは働き殻に魅力を感じたためです。幼少期から◯◯の機会に恵まれ、◯◯学びました。そのため、工程の 7 割が手作業で行い、美味しさや安全のために徹底的にこだわりを持っておられる貴社の生産職に魅力を感じました。私の◯◯という強みを生かして貴社の生産職に貢献できるように努めていきたいと考えています。

強み

私の強みは失敗をしても改善点を探し、努力する点だと考えています。1 年次から◯◯を目標に立てていましたが、1 年次では達成することはできませんでした。そのため、◯◯や◯◯など試行錯誤をすることで、◯◯となり、目標達成へとつなげることができました。

承諾/辞退理由の詳細

社風がよく、生産職の中でも特に女性が働きやすい企業だと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事グループ長、生産部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるまで待機席で待ちながら若い人事の方と話していた。名前が呼ばれ面接室へと移動した。

質問内容

・周りから見て自分はどのような人間だと言われますか？ ・自分の性格をもう一つ挙げるとすれば？ ・多国籍、広い世代の社員と関わることになるが大丈夫か？ ・働く上で不安なこと、活かせる自分の長所はあるか？ ・逆質問

経緯

最終面接前にギャップをなくすための準備として行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ部屋に通され一対一で話しました。

質問内容

今までの選考を通しての感想やフィードバック 最終面接に向けて工場の様子や職種・仕事内容の確認、逆質問（これまでの選考を受ける中での疑問点や、不安、就職活動について） 勤務地や希望職種の最終確認 就活状況の確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室で待機していると人事の方が案内してくださいます。

質問内容

自己紹介 志望動機 就職活動の軸 キャリアプラン 働くイメージはついているか、入社後大変だと感じることとやりがい アルバイトについて（理想の社員はいるか？） 他社の選考状況（志望度上位3社）

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

制限時間はありませんでした。

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接時間に面接室に移動しました。

質問内容

志望動機は？ どんな職種で活躍したいか？（営業職・生産職） 弱みとそれを象徴するエピソードは？（苦労したことも） 強みとそれを象徴するエピソードは？（特に意識していたことも） 希望勤務地と理由は？ 逆質問は？

会社セミナー全体を通しての感想（関心を持った内容、いいと感じたプログラム）等　（最大300字）

セミナーを通して最も関心を持った内容は、生産職のグループごとの説明です。現場だけでなく、役職ごとの仕事内容を知ることができ、その後のキャリアとして自分がどのように働くことができるのかイメージがつきました。また、現場以外にも多くのグループがあり、挑戦できる選択肢が広いことに魅力を感じました。現場の社員からお話を伺った際、私が...

興味のある職種（生産）に選んだ理由（最大200字）

二つあります。一つ目は自分の手で作ることでよりやりがいを感じると考えたからです。元から存在するものではなく、手作りしたものをプレゼントした際、喜んでもらうと自分もとても嬉しい気持ちになります。二つ目は安心安全な商品を提供したいからです。大学で食品の成分解析や安全性について学ぶ中で、製造職や品質管理に関心を持ちました。学んだ...

あなたの「食」に関するエピソードや想いを教えてください。（最大400字）

私は、食を通して心の健康な人が多い世の中を実現したいと考えています。その理由は、食が人々にとって大切なものだと再認識したからです。入院中の私の祖父は、コロナにより家族との対面も許されず、精神的に不安定な状態だということを病院から伺っていました。しかし、祖父と電話で話した際、「病院のこの料理が美味しかった」、「退院したら早く...

内容

会社説明と質疑応答、今後の選考案内

注意した点・感想

あらかじめ会社の仕事内容や社風を調べて理解した上で質問をいくつか考えておきました。説明会でも最後の方に質疑応答の時間があった為、必要であると感じました。また、人事の方の話す内容をしっかりメモするよう気をつけていました。