東洋製罐グループホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

ABABA上で日程を予約し、当日は社員の方と一対一で会社説明を受けた。事業内容や仕事内容、会社の特徴について説明を受けた後、こちらから質問する時間が設けられた。質問への回答が終わり次第、そのまま終了となった。

承諾/辞退理由の詳細

選考や工場見学を通じて、社員の方々が学生一人ひとりに丁寧に向き合ってくださり、人を大切にする社風に強く魅力を感じたためです。また、包装容器を通じて人々の当たり前の生活を支えられることや、生産技術として設備改善や自動化に携わり、安定供給を支えられる仕事内容にも魅力を感じました。自分の経験や強みを生かしながら成長でき、長く働く...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部長、人事部長、技術部長

内容

工場を訪問し、会社や工場の概要について説明を受けた後、実際の製造現場を見学しました。工場内では、容器が製造される工程や設備の役割、品質を維持するための工夫について説明していただきました。また、見学後には社員の方との座談会があり、仕事内容や職場の雰囲気、入社後の働き方について質問する機会がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と志望職種の部長クラスの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語、性格検査

現在取り組んでいる研究内容

Cu₂O/TiO₂多層薄膜太陽電池の発電効率向上に関する研究に取り組む予定である。太陽電池の層と層の境界である界面に着目し、その構造の違いが発電性能にどのような影響を与えるのかを調べる。具体的には、透過型電子顕微鏡（TEM）を用いて、界面の結晶構造や欠陥、粒界などを観察し、電池性能との関係を分析する。特に、界面状態の違いが...

会場到着から選考終了までの流れ

5日間社員の方とペアを組み、インターンシップで与えられたテーマに取り組む。

承諾/辞退理由の詳細

他により志望度の高い企業から内定をいただいたため。また、インターンシップに参加した際に、社員の方々の仕事に対する熱量と、自分自身が理想とする働き方やモチベーションとの間に、少し違いを感じたことも理由の一つである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、人事部長1人

経緯

担当の人事の方から、二次面接の結果を踏まえて確定した職種および業務内容について詳細な説明があった。全員が対象かは不明であるが、個々の配属を前提とした具体的な説明であったため、職種への理解が深まり、疑問点の解消に加えて東洋製罐の強みを改めて認識する機会となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1、テクニカルセンター基盤技術開発部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

能力検査（言語・非言語）、性格検査

希望する職種を選択してください（第1～第5希望まで）

1　製品設計 2　製品・衛生評価

経緯

インターンシップ参加後フォロー面談

承諾/辞退理由の詳細

希望の部署に配属されるため また福利厚生なども充実しており、長く働けると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（室長）：1名 役員（人事統括1名、希望部署統括2名）：3名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望部署の方2名、人事の方（それまでの採用担当）1名

試験科目

言語、非言語（数学）、性格診断

現在取り組んでいる研究やゼミ、または興味を持った授業や実験及びその内容（300字以内）

授業で◯◯を体系的に学ぶとともに、実習を経験しました。その中で、◯◯だけでなく、◯◯ことが現場にとって重要であると学びました。実習で学んだ◯◯の発想を実践し、◯◯の本質を磨く醍醐味を感じました。これらの学びを貴社における実務でも活かし、現場の声を踏まえた実務的な◯◯を担いたいと考えています。

試験科目

言語、非言語（数学）、性格

承諾/辞退理由の詳細

他業界の方が自分自身の興味があったため.包装容器業界は業務のスケールの大きさ（小ささ）が自分の好みと一致しなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術部長、事務部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人事の社員、一次面接等で話した配属希望先グループ会社の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、中堅

サークル・部活・課外活動・アルバイト（例︓ 体育会テニス部、居酒屋ホールスタッフ）150字以内

アルバイト︓塾講師 アルバイト︓◯◯ アルバイト︓⼤学におけるティーチングアシスタント アルバイト︓⼤学における留学⽣チューター

承諾/辞退理由の詳細

内々定後のフォローも手厚く、初期配属や勤務地が入社前から決まっていたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、技術系部長1人