マツダの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の中で、最も「人と働き方の解像度」が高く、入社後に伸びるイメージが持てたため承諾しました。面接や座談会を通じて印象的だったのは、結論だけで押し切るのではなく「なぜそう考えるのか」「その根拠は何か」を丁寧に確認するコミュニケーションが多かった点です。 例えば逆質問では、若手の失敗事例や意思決定プロセス（誰がどの情報...

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

研究／専攻の概要

私の研究は、材料の微細構造と性能の関係を整理し、製造条件の最適化指針を作ることです.同じ材料でも加工条件で特性が変動し、狙いの性能が安定して得られないことがあります.そこで、試験片の作製条件を体系的に振り、評価結果を統計的に整理して、性能に効く因子を抽出しています.現在の課題は、評価のばらつき要因の切り分けと、条件探索の効...

長期的に粘り強く取り組んだ目標

私が長期的に取り組んだ目標は、学生主体のものづくり活動において、限られた予算と時間の中でも性能目標を安定して達成できる開発手順を確立することです.期間は1年以上で、現在も継続しています.理由は、現場では理想条件が揃うことは少なく、制約条件の中で最適解を作り、結果を再現できる形で残す力が重要だと考えたためです.具体的には、試...

長期目標に向けて取り組む中で、①最も挫折したこと/うまくいかなかったこと②その原因と対策③対策を講じる前と後で実際にどのような変化/効果があったのか

最も挫折したのは、同じ手順で作っても性能が安定せず、改善しているはずなのに結果が揺れて原因を特定できなかったことです.当初は感覚的に条件を調整しており、工程条件の記録が粗いまま試作を進めていたため、後から再現しようとしても前提が揃わず、比較ができない状態でした.また、評価手順も担当者や実施タイミングで微妙に変わり、測定誤差...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名, 技術1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に開始時刻の数分前に入室し、音声・カメラの接続確認を行いました.面接官3名（人事2名、技術1名）が揃った後に簡単な挨拶とアイスブレイクがあり、続いてES内容に沿った質問と深掘りが行われました.終盤に逆質問の時間があり、最後に今後の流れについて簡単な案内があって終了しました.全体で約30分でした.

質問内容

■質問 大学での研究内容について、研究の目的、工夫点、成果、評価方法を説明して下さい.その取り組みの中で自分が担った役割は何ですか.困難だった点と、それをどう解決したかを教えて下さい.なぜ自動車業界なのか、なぜマツダなのかを教えて下さい.入社後にやりたいこと、挑戦したい技術領域は何ですか.他社の選考状況と、意思決定の軸を教...

承諾/辞退理由の詳細

関東圏内の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 配属予定先の部長 他部署の技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

始めに人事の方から案内があり、その後主に人事以外の方から質問をされる形でした。

質問内容

・インターンシップの振り返り 活動内容、感じたこと ・研究内容 専門外の人にも分かりやすく伝えることを求められた 実験手法について具体的に この研究による社会的な意義 ・主体的に取り組んだ経験について ・逆質問

研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。（400文字以下）

リチウムイオン電池の新規正極材料の開発を行っております。正極材料として注目されているリン酸化合物は構造の安定性から長寿命かつ高い熱安定性を持ち、EVやデバイス機器での応用が進められている一方で、他の正極材料に比べて容量が小さい点が課題として挙げられます。そこで、私は構造中のLi含有量を増やした新たなリン酸化合物に注目してい...

あなたがこれまでの人生で、長期的（概ね半年～1年以上）且つ最も粘り強く『何が何でも達成しよう』という思いで主体的に取り組んだ目標は何ですか？達成できてなくても、現在進行中でも構いません。1.概要2.取り組み期間3.なぜその目標に取り組んだのか、以上の3点を網羅した内容をお答えください。（300文字以下）

私が主体的に取り組んだ活動は、塾講師のアルバイトです。この仕事を選んだ理由は、中学生の頃の自身の経験に基づいています。当時の私は部活動に忙しく、勉強の習慣が身についておらず、志望校合格には程遠い成績でした。しかし、部活動を引退後に通い始めた塾の先生が、志望校合格に向けて親身にサポートしてくださり、そのおかげで無事に志望校に...

上記の長期目標に向けて取り組む中で、1.最も挫折したこと/うまくいかなかったこと2.その原因と対策3.対策を講じる前と後で実際にどのような変化/効果があったのか、の3点について、具体的事実・内容を教えてください。（300文字以下）

アルバイトを始めた当初、授業の分かりやすさを重視して指導を行っていましたが、生徒の成績が思うように伸びず、悩んでいました。そこで、先輩の授業を観察したり、自分が中学生の頃にお世話になった先生の指導を振り返る中で、生徒とのコミュニケーションが不足しており、個別に適した授業が行えていなかったことが原因だと考えました。そこで、学...

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの問題集を解きました。特に、苦手な言語問題については、繰り返し説くことでなれるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

やはり自動車業界は給与水準に物足りなさと将来性が厳しいと感じたため即辞退しました。

採用人数・倍率

200人ぐらい？

内定者の採用大学・学歴

神戸大の人が一緒に受けてました。詳細は分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

レース業界でエンジニアをやっている部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社のロビーで受付を済ませ、人事に待合室まで案内される。その後時間になり次第面接会場に入る。

質問内容

どんな仕事がしたいかなど、話を聞いてくれないメンバーに対してどうアプローチしてきた？など実際の業務において起きそうな問題を経験しているかどうかなど、課題解決能力を図られているような気がします。自身の考えをhなせるように自己分析をしておくと安心だと思います。

試験科目

ミキワメ、普通のSPIです。

各科目の問題数と制限時間

言語：20分、計数：20分

対策方法

普通のSPI＋玉手箱の内容でした。なので両方の対策が必要だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術で役職を持っている方、人事、営業、品質保証などの社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにログインし時間になったら開始する。

質問内容

研究内容の応用先や、その構想にしようと考えた深い理由まで、技術的な部分を詳しく聞かれた。また、二次面接でも、何の車に乗っているのか？という質問がされたので、やはりMAZDA車に乗っていると答えたほうが話が広がると思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製品サポート部の社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

専用のURLにログインして時間になるまで待機。

質問内容

志望動機やマツダ車のどこが好きかなど。ES通りに進み、ESで何度か書いた挑戦について深堀りされた。具体的にはMAZDAとあなたの挑戦心にマッチする部分はどこにあるのか？という鋭い質問が来た。用意していなかったが、MAZDAへの愛を述べることが大切だと思う。

研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。研究を始められていない方は得意な科目（科目内容とその理由等）を記載ください。

私の研究内容は、◯を用いた◯センサの開発です。この研究では、◯を組み合わせることで◯を実現します。本研究の最大の特徴は、◯を活用し、液体の◯で実現する点です。◯によって◯を検出し、◯を試みます。研究過程で◯を解析すると、◯が発生しそれを計測すれば◯できることを突き止めました。この研究は、研究テーマの策定から行い、ゼロから立...

あなたがこれまでの人生で、長期的（概ね半年～1年以上）且つ最も粘り強く『何が何でも達成しよう』という思いで主体的に取り組んだ目標は何ですか？達成できてなくても、現在進行中でも構いません。1.概要2.取り組み期間3.なぜその目標に取り組んだのか、以上の3点を網羅した内容をお答えください。

私は、研究の立ち上げ、軌道に乗せることを粘り強く取り組みました。この研究は、研究テーマの策定から行い、ゼロから立ち上げました。当初は、どのように新規性を見出し、何を研究すれば、社会に貢献できるかを見極めながら進めました。この状況を打開するまでの期間としては、修士1年の4月から現在に至るまで継続的に研究を進めています。この目...

上記の長期目標に向けて取り組む中で、1.最も挫折したこと/うまくいかなかったこと2.その原因と対策3.対策を講じる前と後で実際にどのような変化/効果があったのか、の3点について、具体的事実・内容を教えてください。

研究を立ち上げる際、どのように新規性を見出し、何を研究すれば、社会に貢献できるか見当がつかず、いきなり大きな壁に直面しました。この原因は、自身の研究に対する周辺知識の不足と自身の思考が狭くなったことが挙げられます。この状況を打開するため、数多くの文献に目を通し、最新のトレンドを把握するだけでなく各文献の新規性や魅力的な点を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター面談（2）と同じ。 人事1人、技術系2人 入社年次は15年以上。

会場到着から選考終了までの流れ

一次マッチングと同じ。オンライン会議ツールを用いた。

質問内容

エントリーシートの深掘りがメインで、3人の面接官から順番に質問、深堀される。面接官は一次マッチングと別の方なので、同じことも聞かれる。一人の方から志望動機や将来像の質問をされめちゃくちゃ深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、技術系の方2人 いずれも入社15年以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールを用いての面談だったため、時間になったら入室した。

質問内容

エントリーシートに書いた内容をメインで聞かれる。多少掘り下げられるが、それほど答えるのが難しかった質問は無かった。（初回面談というのもあると思う。） 「仮に配属が希望部署と違うところになった場合、どうやってモチベーションを維持するか？」は少し時間をもらって考えた。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業も内定を持っていて、やりがいや勤務地、将来性などに鑑みて辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が1名、技術系の方が2名 いずれの方も入社してから20年程度

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機後、人事の方（面接官の人事の方とは別）に案内され、交通費の清算をする。このときに人事の方がフラットに話してくれる。 その後すぐに面接の部屋まで案内される。 面接終了後、同じ人事の方が迎えに来てくださり、ここでもフラットにしゃべってくださる。聞いておきたいことはないかと結構聞かれた。

質問内容

アイスブレイクの時間があり、1、二次マッチング面談と同様、エントリーシートの深掘りがある。過去に聞かれたことも聞かれる。その後、研究内容、マツダでやりたいこと、将来像などを聞かれる。研究はすみずみまで聞かれるため対策しておいた方がいい。

試験科目

能力（言語、非言語）、性格

対策方法

他の企業の結果を流用した。

研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。

私は「◯◯」という題目で研究している.◯◯の際には◯◯を用いた「◯◯」が効率の良い手法であるとされている.◯◯のため、◯◯することが予想されるが、このときの◯◯については知見が整備されていないことから、◯◯における◯◯の理解を目的に研究をしている.高速度カメラで撮影した画像を、自身が作成した画像処理プログラムで処理すること...

あなたがこれまでの人生で、長期的（概ね半年～1年以上）且つ最も粘り強く『何が何でも達成しよう』という思いで主体的に取り組んだ目標は何ですか？達成できてなくても、現在進行中でも構いません。（1）概要（2）取り組み期間（3）なぜその目標に取り組んだのか、以上の3点を網羅した内容をお答えください。

私は「◯◯」という題目で研究に取り組んでいる。このテーマは昨年の夏に始まったものであり、取り組み期間としては半年程度であるが、今後も研究課題として取り組む予定である。◯◯に用いられる「◯◯」という手法があり、この研究では◯◯に対して◯◯な観点からアプローチしている。◯◯を向上させ、◯◯に貢献したいと考えており、この研究はそ...

上記の長期目標に向けて取り組む中で、（1）最も挫折したこと/うまくいかなかったこと（2）その原因と対策（3）対策を講じる前と後で実際にどのような変化/効果があったのか、の3点について、具体的事実・内容を教えてください。

私は自身の研究で使用している◯◯を一から自作したのだが、このテーマが始まった当時、研究室内に◯◯に精通している人はいなかった。私はそもそも◯◯の扱い方すらわからなかったので、初歩的なことからネットで調べ、◯◯に注力した。はじめは失敗ばかりで断念しそうな時もあったが、毎日毎日少しずつでも触れることで次第に理解し、3か月程で◯...

研究/専攻の概要（研究の目的や背景、内容、現在の課題等）を記載ください。（400字）

◯◯の◯◯ 排出量規制が年々厳しくなっている背景より、エンジンからの◯◯排出量を低減した低◯◯燃焼技術の確立を支援するため、◯◯生成量を予測する数値解析技術の開発を行っている。本研究では◯◯理論に基づいた計算負荷の低い手法を用いて解析を行う。一般的な解析では◯◯と◯◯を同時に解析する。しかし本研究の手法では、◯◯の解析結果...

あなたがこれまでの人生で、長期的（概ね半年～1年以上）且つ最も粘り強く『何が何でも達成しよう』という思いで主体的に取り組んだ目標は何ですか？ 達成できてなくても、現在進行中でも構いません。 ①概要②取り組み期間③なぜその目標に取り組んだのか、以上の3点を網羅した内容をお答えください。（300字）

私は第一志望の大学院に合格することを目標に大学生活を送った。高校時代、第一志望の大学に合格できなかった。高校2年生まで部活動に打ち込みすぎたため、勉学がおろそかになり、高校3年生で睡眠不足になりながらも勉学に励んだが力及ばなかった。しかし、浪人することは許されず、諦めきれなかった私は第一志望であった大学の大学院を外部受験す...

上記の長期目標に向けて取り組む中で、①最も挫折したこと/うまくいかなかったこと②その原因と対策③対策を講じる前と後で実際にどのような変化/効果があったのか、の3点について、具体的事実・内容を教えてください。（300字）

うまくいかなかったことはTOEICの学習である。試験科目に英語があり、TOEICの点数を用いるため学習していたが、点数が伸び悩んだ。志望の大学院合格には700点以上の取得が望ましいと聞いていたため、700点以上を目標にしていた。当時TOEIC対策の講座を1年間受講しており、その講座で学んだ解き方をしていたが、400点台しか...

内容

各部門から1人ずつ社員の方が出席されており、1つ1つ部門 ごとの業務を丁寧にご説明していただけた。最後に質疑応答の時間があり、疑問点を解決することができた。

注意した点・感想

製品の開発裏話なども聞けて非常に有意義な時間だった。また、仕事をするうえで大切にしていることなど、社員様の生の声を各部門ごとに聞くことができたので参加するメリットはかなり大きいと感じた。部門選びに困っているなら特におすすめのイベントである。

承諾/辞退理由の詳細

もっとグローバルに活躍できると感じた企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、技術系社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始20分前までに受付をして、時間になったら部屋に案内される。

質問内容

研究について ・研究概要について簡単に説明してください ・研究で難しかったことはなにか ・研究は社会でどのように生かせるか ・研究で得た学びやスキルはなにか 　→会社でどう生かせるか 志望動機 ・志望動機と入社後やってみたいこと →関わってみたい具体的な製品とその理由 ・なぜグローバルに活躍したいのか ・マツダの魅力は何...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、技術社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに5分前に入室

質問内容

研究について ・研究で一番苦労した点はなにか 　→どう対処したか ・研究に取り組むにあたって意識していることはなにか ・研究を会社にどう生かすことができるか ・研究の今後の課題はなにか 学ちか ・行動しようと思ったきっかけはなにか ・困難だった部分はなにか 　→どう対処したか ・チームで行動したとき反発する人がいたらどう...

試験科目

言語 非言語 正確

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語：35分 性格：30分

対策方法

SPI対策の参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、技術系社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に指定されたURLに入室

質問内容

研究について ・研究概要についてわかりやすく1分程で説明してください ・研究で苦労した部分はなにか ・この研究はあと何年で最終目標に到達できると考えているか 　　→もし到達できそうになかったらどうするか ・研究は社会においてどう役に立つのか 学ちか ・うまくいかなかったことはなにか 　→どう対処したか ・チームでなにかを...

研究の概要400

身の回りにある乗り物は空気抵抗によって発生する乱流がエネルギーを損失させる問題点がある。進行波制御は乱流抵抗低減の有効性が知られている手法の一つである。先行研究でおこなった直接数値計算では渦が消滅する再層流化現象を確認でき、65%の抵抗低減を達成したが、実験では風洞を用いて乱流境界層を発生させて、ゴムシートを振動させること...

最も粘り強く取り組んだ目標200

部活動の大会で完走して記録を残すこと。高専在学時に所属した部員16名の省エネカー研究部で部長となった私は、半年でエコランマシンを改良して全国大会で記録を残すことを目標にした。過去数年間はエコマイレッジチャレンジでリタイアとなることが多く、割り当てられる部費が縮小される可能性があったからである。大会当日は台風接近による悪天候...

上記の長期目標に向けて取り組む中で、最も挫折したこと/うまくいかなかったことは何ですか？100

大幅な改造ができず、マシンが故障しないよう信頼性をあげる対策しかできなかった。後輩には加工等の技術的な指導ができなかった。大会では車載カメラを確認するとドライバーが運転ミスをしたことが発覚した。

承諾/辞退理由の詳細

独身寮に入寮しても1年半で追い出されるから 広島での生活とキャリアパスのイメージが掴めなかったから

採用人数・倍率

100人ぐらい

内定者の採用大学・学歴

社員には聞いたこともない大学出身者もいた。西日本エリアの大学が殆どであった

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

言語20分 非言語20分 性格25分

対策方法

第一志望であった他企業のwebテストを受けた結果、人事部から連絡があり、構造把握のスコアが低いと言われた→言語と非言語と性格はクリアしてることが判明したため、前回結果送信を使った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 M（宇品工場のマネージャー） M（防府工場のマネージャー）

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで入室 挨拶して開始 質問に答える 退室

質問内容

研究概要 研究とマツダに関する紐づけは？ 相談する能力、コミュニケーション能力 話をしづらい人と話すには？　Teamsなどのツールを活用、もう一人連れてきて、3人で話すことで雰囲気を変える 広島や九州といった西日本を旅して東京と比べて雰囲気はどうか？ 雨が少なくてスポーツ観戦などの趣味に没頭するのに適した環境だと考えた。 ...