栗田工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄や業務内容は魅力的だったが、仕事量が多いことを聞いていたため、年齢を重ねていったときに、業務を続けることができるか不安だったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方2名

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前に控え室に通され、人事の方から面接の流れや面接官の属性などの説明、二次面接のフィードバックなどを受ける。その後、時間になったら面接用の別URLから面接室に移動し、面接開始。終了後退室。

質問内容

・自己紹介 ・学部時代は◯◯学科に所属していたようだが、この学科ではどんなことを学べるのか？ ・その学科と大学を選択した理由 ・志望理由 ・他に見ている業界 ・その企業と栗田の違いは？ ・志望度はどちらの方が高いか ・栗田の課題点として、ESで◯◯をあげているが、これを解決するために必要だと思うあなたの考えは？ ・その考え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事と設計部門の部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の30〜45分ほど前に東京オフィスに行き、交通費の精算をして貰う。その後、一次面接の人事の方に前回のフィードバックなどを貰い、集団面接を一緒に行う学生と顔合わせ、その学生と人事を含めて雑談をする。時間になったら面接室に行き、面接開始。面接終了後は、担当の人事の方に面接の感想や、今現在で気になっていることなどを聞かれ...

質問内容

人事の方の質問 ・就職活動の軸 ・なぜ栗田工業を志望したのか？とその深掘り ・学生時代に力を入れたことについてとその深掘り ・SPIの検査結果では◯◯と出ているが、それについてどう思う？ 設計部門の部長からの質問 ・希望職種 ・なんでその職種を希望するの？ ・どの水処理プラント建設（食品や鉄鋼など様々な水処理に関する仕事が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLをクリックし、開始時刻になったら面接開始

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸とその理由（そのような軸を持って企業選びをしている訳） ・なぜ栗田工業に興味を持ったのか ・学生時代に力を入れたことについてとその深掘り ・長所と短所 ・SPIの性格診断の所で、◯◯の部分が平均値よりも低く出ているが、その部分について自分はどう考えている？思い当たるエピソードがあれば ・心が沸き立った...

試験科目

言語、計数、性格検査

各科目の問題数と制限時間

よくあるweb版のSPIと同じ

対策方法

参考書

希望職種を選択してください。

第一：設計 第二：職種を限定しない／会社に適性を判断してもらいたい

あなたが感じる栗田工業の魅力と、今後さらに魅力的な企業になるために必要なことは何ですか？ 理由とともに、考えを教えてください。（400字以内）

栗田工業を魅力に感じる点は大きく二つある。一つ目は、大きなモノづくりができる点である。自身の機械系の専攻を活かして、地図に残るような大きなプラントを設計できる機会が豊富に存在する点に魅力を感じている。二つ目は、社会貢献性の大きさだ。水は人間が生きる上で欠かせないものであり、産業の基盤から私生活まで深く結びついている。貴社は...

あなたの人生の中で、最も誰かの期待を超えようと行動したエピソードを教えてください。（400字以内）

高校の◯◯部の経験だ。私が入部した当初は、県大会の予選で敗退してしまうことがほとんどで、上位の大会に勝ち上がることは非常に難しいような状況だった。そんな中、ある大会で同じように負けてしまった時に、メンバー間で「勝ち上がりたい」という話がでた。そこで私は、自身が部内でトップレベルの技術力を持っていたことを活かして、自分たちの...

承諾/辞退理由の詳細

海外シェアと技術力の高さから、今後需要がある分野の会社だと考えたから。 長く働ける会社だと思ったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長級

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方と20分くらい話して順番が来たら、面接を20分程度でそのまま退室

質問内容

就職活動の軸（深掘り） 社会貢献したいという気持ちはどれくらい強い？ 他の選考の状況 なぜ水業界 どんな理由があれば会社を辞めますか 会社の口コミとか読んでる？ 志望職種 人事志望なら栗田じゃなくてもいいのでは？ 管理部門で志望職種じゃなかったらモチベ下がるか？ 文系やけど技術営業に不安はあるか？ 営業と人事どちらか一つ選...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長、サステナビリティ推進部の高い役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機し、面接に進む、面接後解散

質問内容

志望理由3つ 栗田のイメージは？ 志望職種はどこか 適性検査の結果に対して自分ではどう思う？ なんで水業界で人事がしたいか？ 他の職種になったらどうする？ 水以外の社会課題について気になること 資格をどうやって活かせるか 海外赴任に対してどう思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の入社4年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続してすぐ

質問内容

今の選考状況 →なんでその他の企業を選んだのか 就活軸 なぜ水業界なのか なぜ管理部門なのか 管理部門の中ではどこを希望してるのか、理由 ESに書いた、研鑽したことについて なぜ、それを習得しようと思ったのか 学生時代に部活などしてたか 部活での役割 先輩などとの関係性はどうだったか 1人で割と大きめな業務を与えられてもで...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各30分ずつ 問題数は不明

対策方法

webテストの参考書

問題意識を持っていることは何か

私が抱く問題意識は水不足の問題です。現在世界人口の40％以上にあたる36億人が水不足に悩まされており、この割合は今後も上昇すると予測されています。さらに2050年には世界人口は約97億人になるとも予測され、そのうちの約半数が水不足にさらされ、4人に1人は慢性的な水不足の影響を受けると言われています。安全な飲み水の確保、穀物...

志望動機

装置・薬品・メンテナンスの高い技術力で総合ソリューション提供している御社ならではの、水資源の有効活用に向けた取り組みに強く惹かれました。国内外で水の再生利用へのニーズに応え排水回収の実績を積み重ねている御社で、持続可能な社会のために携わりたいです。私は、管理部門という形で社員の方々をサポートしたいと考えております。社内外全...

研鑽していること

私が研鑽していることは◯◯語学習、◯◯の取得の2つです。 1つめの◯◯語について、今後の◯◯留学に向けて大学入学時から学習しております。きっかけは◯◯旅行に行った際に◯◯に魅力を感じ、さらに将来のキャリアのためにも◯◯語を話せるようになりたいと考え習得を決意しました。大学の第二言語で2年間学んだのち、個人的に◯◯語教室に通...

試験科目

言語テスト、非言語テスト、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

言語テスト60問、非言語テスト40問、性格テスト125問 制限時間はオンライン上で管理され問題ごとにバラバラ

対策方法

SPI問題集など

承諾/辞退理由の詳細

安定した事業基盤を確保しつつ、自分の研究分野で培った知見を活かしやすいと考えたため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

就活は終了しなければならない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事局長の方と技術営業部長の2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行われ、まず控えルームでリクルーターの方と雑談を行った。 質問をいくつかされた後に逆質問を行って退出となった。

質問内容

人事の方からは志望理由と現時点で会社に持っている不安点を聞かれた。 技術部長の方からは研究の内容とそこからどのようにして栗田を志望したかを聞かれた。技術的な会社の強みや自分がどのように活躍できるかなどのこちらの不安要素を解消するための逆質問の時間が多く確保されていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名の内片方は人事部の役職を持った女性社員の方でした。もう一方は技術営業を長年務めていた中年男性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後一時的に控室に案内され、リクルート担当の方と同じく面接を受ける方と雑談を行った。その後扉前まで案内され、会話形式の面接を行った。

質問内容

まず人事の方から基本的な志望動機、学業、課題活動などのES上の事柄についての質問を繰り返して、その後会社でやりたいことや自身の内面を問うような深堀りが行われた。その後技術営業の男性から研究の内容や将来実現したい仕事内容などの計画や展望を聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM上で終始行われた。

質問内容

・志望理由 ・業種の選択理由 ・環境問題にとりあげたことの深堀 ・実現したいこと これらの内容をについてこちらの回答に2つほど深堀する質問を投げかけられた。 関連するエピソードなどもないか追加で聞かれた。

あなたが社会や自然環境の現状および将来に対して抱いている問題意識について教えてください

現在、社会はSDGsをはじめとした環境問題対策を施しています。大気汚染や汚水排出の抑制に全世界が意識的に取り組んでいます。私はこういった取り組みが適切でない場合が多く存在すると懸念しています。例えば河川への汚染排出を急激に削減したために急激な環境変化に適応できない生物が大量死し、生態系のバランス崩壊を引き起こしました。こう...

上記の問題意識を抱くあなたが栗田工業で実現したいことを教えてください。

様々な企業が異なった水問題を抱えていると思います。私は貴社でそれぞれの問題に適切な解決策の提供に貢献したいと考えています。貴社は水問題を包括的に扱っているため、私の専攻を活かせる場合や、そうでない場合があると思います。そういった多様な場面を経験し、あらゆる水関係の場面で先頭に立って解決を指導し、皆に頼られながら共に解決して...

あなたがこれまで興味・関心を抱き、研鑽してきたことを教えてください

私はこれまで、自分の専門外のことまで調べ上げることと、実際にものに触れ合うフィールドワークを重視して研鑽を重ねてきました。研究の場面において、新たなアイデアや知見を得る場面は、普段の環境の外にあると思います。例えば、私は昨年◯◯を用いた大気汚染の研究を行っていたのですが、その年はコロナウイルスの蔓延があったため、◯◯内にそ...

承諾/辞退理由の詳細

栗田工業さんは総合職採用で部署等がどうなるかわからないと思って不安でしたが、希望する設計部署の配属も可能といわれました。しかし、より興味のある分野の会社に内定を頂いたため辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1名、技術系の役員級2名の計3名

会場到着から選考終了までの流れ

まずは、teamsで人事の方2名と控室ミーティングに入り15分ほどアドバイスを受けます。そこで、前の方の面接が終わり次第人事の方から面接用のミーティングルームに入るように指示があります。

質問内容

1）就職活動の軸は？ 2）栗田工業の志望順位とほかに受けている企業の詳細とどれくらい選考が進んでいるか？ 3）コロナ禍の中で新しい取り組みや、周りとのコミュニケーションはどうしていましたか？ 4）研究でどんな困難にぶつかってどう乗り越えたか？ 5）共同研究とのことだったが、企業と大学の研究ではどういったところが違うと思う？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長級の社員の方が2名、人事部長級1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後にまず、一次面接を担当してくださった人事の方がアドバイス等をしてくれます。時間になったら面接官の方々がいるteamsの部屋へ入室し、自己紹介後面接が開始です。

質問内容

1）簡潔に志望動機を教えてください 2）なぜ、モノづくりに興味を持ったのか 3）モノづくりの経験はあるか 4）研究内容について簡単に教えてください 5）研究では最終的にどんな着地点を目指しているのか 6）具体的にどんな仕事がしたいか 7）振動についての研究でプラント設計にどう活かしていきたいか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6年目の若手人事の方（説明会もしてくださった）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐに開始

質問内容

1）現在の就職活動の状況と将来的にどんなことがしたいのか 2）自身の強み弱み 3）集団での立ち位置やエピソード 4）なぜ、水処理業界を志望し、栗田なのか 5）環境問題についてはどう考えているか 6）プラント業界には御三家と呼ばれるものがあると思うが、なぜ水に絞って就活しているのか

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語,非言語35分,性格30分

対策方法

SPI3対策本

志望動機についてご記入ください。（300文字）

私はモノづくりを行う過程に非常に興味があります。その中で、超純水といったような産業用水はモノを製造していく上で欠かせない存在であり、水を通して社会に大きな影響を与えている貴社に強く興味を持ちました。貴社は水によって社会を支えているだけでなく、土壌の地下水の汚染浄化といった環境問題にも注力し、限られた「資源」としての水をモノ...

強い想いをもって、達成に向けて取り組んだ経験を教えてください。また、そのとき他者とどのように関わりましたか。（300文字）

現在も取り組んでいる研究活動です。私は◯◯に関する研究を企業の方々と共同で行っています。共同研究先の方々へ、研究の進捗をプレゼンする機会を多くいただきました。その際に、実験や解析で得た事実をどう資料に落とし込み、ストーリー性を持って話すかを意識していました。また、プレゼン練習を研究室内の仲間と行い、改善点をお互いにフィード...

あなたが社会人になっても、変わらず大事にしていきたいことは何ですか。（300文字）

感謝の気持ちを常に持つことです。普段、当たり前のように感じる環境やサービスも誰かの支えによってできています。私は、現在スーパーで接客のアルバイトをしています。そこでレジ打ちを行い、商品の袋詰めを行いますが、お客様から「ありがとう」の一言を頂くだけでとてもうれしく感じます。私自身、このように感謝を伝えることはモチベーションを...

内容

会社の概要及び説明

注意した点・感想

普通の説明会なので特に注意することはない。顔出しをすることもないので、説明をしっかり聞くということ以外は考える必要はないと思う。ある程度の学歴だと説明会の予約が開始するタイミングが異なるようであった。

承諾/辞退理由の詳細

配属される職種が未定である為

採用人数・倍率

40人前後

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、高い年次の人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接の為、いきなりスタートします

質問内容

・就職活動の状況 　→もし内定が出たらどのような基準で企業を選ぶのか ・志望動機（深堀はあまりない） ・学生時代に頑張ったことは何か。 ・もし入社することになったら関わりたい事業とやりたい職種は何か。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接の為、いきなりスタートします

質問内容

・学生時代に頑張ったことは何ですか。（なぜそれらをしようと思ったのか。困難を感じた事は何か。経験から得た事はなにか。） ・長所と短所（短所を直すために心がけている事はあるか） ・周りの友人や家族に自分がどういう人間だと言われるか。 ・就職活動の状況について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員7年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接の為、いきなりスタートします

質問内容

・学生時代に頑張ったことは何ですか。（なぜそれらをしようと思ったのか。困難を感じた事は何か。経験から得た事はなにか。） ・志望理由をかなり深堀された。（競合他社との違いなど） ・就職活動での軸とその理由（なぜその軸にしたのか。他の企業ではいけない理由など） ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

計1時間

対策方法

参考書を解きまくってください