ピアスグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

使用したことのないブランドであったから。 長く働くと考えたら自分も愛着のあるブランドがよかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

もともと志望度の高かった企業であったことと、懇親会や内定後に社員の方との面談の機会を設けて頂けたことが真摯に向き合ってくださっていると感じた。 また、勤務地が確約という点が魅力的に感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い方と役員

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と現場社員の方

内容

いろんな職種の先輩社員が何名か登壇されて様々な質問を行うことができた。職種に対して理解を深めたり、会社への理解を深めたりする場であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特にない。

試験科目

言語・非言語・性格診断

得意な科目及び研究課題

得意な科目　キャリア（大学の専攻） 研究課題 私のゼミの研究テーマは、「キャリアと企業の研究」である。企業と連帯して実際の職場で抱える組織の課題や社会人のキャリアについて学んでいる。具体的には、小学生のSDGs認知不足を課題としている企業様と、SDGsについて理解を深めてもらうことを目的とした、体験型ワークショップを開催...

承諾/辞退理由の詳細

まだ少し悩んでいる段階ではあるが、転勤がないことや自分のやりたい仕事ができることから内定を承諾する予定。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とマーケティングの社員。どちらも年次の高い方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性とマーケティング職の男性。

試験科目

言語・非言語・適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あまり覚えていない。若目の人事の男性。

失敗から学んだ最も大事なこと。

大学時代、〇〇サークルで合宿幹事を務めた際、業務を抱え込みすぎて体調を崩し、小さなミスが重なりました。次回の合宿では補佐役を依頼し、業務負担を軽減することで責任が分散され、自分も楽しむ余裕が生まれました。この経験から、周囲に適切に頼ることの大切さと、業務分担や自己管理の重要性を学びました。失敗を通じて得たこの教訓は、チーム...

内定後の課題の有無

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名、工場長1名、人事1名（オンライン）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課採用担当の方

試験科目

言語・非言語

失敗から学んだ最も大切なことは何か。

得られた結果に満足せず、再検討することの重要性です。私は、研究におけるデータ解析のプログラミングに力を入れており、試行錯誤しながら進めています。プログラミング未経験のため、一度の解析に1か月を要することもありました。しかし、最終段階に達した際、喜びから確認作業を怠り、必要なデータをトリミングしてしまいました。この経験を通じ...

内容

会社説明 少人数の座談会（参加者の研究分野や出身地などの対話）

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業様に内定をいただくことができたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事業部部長

試験科目

性格診断、言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、総合職事務系社員の方1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

得意な科目及び研究課題（300）

私の研究テーマは「◯◯の◯◯の解明」である。近年、バイオエタノールの原料に小麦等を利用することによる食料利用との競争が問題視されている。そのため、◯◯を原料として有効活用することが望まれている。一方、◯◯を分解する◯◯が少なくコストが高いことが実用化の障壁となっている。そこで本研究では◯◯を行う◯◯に注目し、◯◯の解明を行...