承諾/辞退理由の詳細

就活を始めた当初から第一志望だったため、内定の電話をもらって両親に報告してからすぐに承諾をした。 学生に対しても丁寧な姿勢で向き合っていると感じられたところがよかった。 食品関連に就きたいたいこと・商社志望・大手企業という本音の就活の軸に当てはまったから。

内定後の課題の有無

入社まで簿記3級取得

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様 ↓ 面接後、人事の方と1対1で面談（選考とは無関係の質問会）

質問内容

大学名・氏名 自己PR（事前にメールで1分程度の自己PRを考えてきてくださいとの指示あり） 志望理由 エントリーシートの深堀り 他社選考状況 出身高校のアピールをしてください 内定をもらってから入社するまで、どのように過ごすか 逆質問 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスが2人

会場到着から選考終了までの流れ

会社エントランス脇にあるテーブルと椅子で待機 ↓ 人事の方からの面接の流れについての説明 ↓ 入室 ↓ 解散

質問内容

大学名・氏名 志望動機 エントリーシートの深堀り（「留学経験があると書いてあるがどうだったか？」など、さらにその回答についての質問・深堀り） 志望する職種 自分の弱み 他社選考（現時点でどの段階まで進んでいるか、内定先について） 逆質問 最後に一言

試験科目

言語・非言語・連想ゲームや地図の読み取りなど

対策方法

事前の選考対策セミナーのような伊藤忠食品げ開催していたオンラインのセミナーに参加した際に、企業オリジナルと言われ、特に対策することはないと言われたの気持ちの準備だけして臨んだ。

学生生活で力を入れたことのうち、「周りの人と協力して何かをやり遂げた経験」を一つ選び、それについて教えてください。（背景や課題、あなた自身の工夫、その経験を通して学んだことなどをご記入ください） （400字以内）

私は大学の◯◯サークルでマネージャーを務めていた際、◯◯チームの記録更新に関わった経験があります。当時◯◯チームは実力があるものの、◯◯◯◯の技術に課題がありました。そこで、選手たちと話し合い、練習方法を見直すことにしました。まず、選手の能力を最大限に引き出すために、各選手の練習データを細かく分析し、最適な◯◯を決定しまし...

あなたが一皮むけた経験について、その経験を通して自身がどの様に変わったのかも含めて教えてください。 （350字以内）

私は5週間の短期留学で、価値観が大きく変わりました。当初、クラスメイトに自分の英語が伝わらなかったことがあり、自信を無くしていましたが、ホストマザーから「間違いを恐れず、伝えようとする姿勢が大切だ」と助言を受けました。これを機に、積極的にディスカッションに参加するようになり、その結果、学びが格段に深まりました。この経験から...

あなたの業界・企業選びのポイントを教えてください。 （100字以内）

社会貢献性（人々の食生活を支え、「あたり前」を届けたい） 手ざわり感を持って働けるか

承諾/辞退理由の詳細

将来的に海外事業に携わりたいという思いが強かったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、常務取締役、人事

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接時と同様

質問内容

・他社選考状況 ・他社と比較したときのISCの志望度 ・エントリーシートの深堀り ・実現したいこと、どんな働き方をしたいか ・就活中に感じたISCの採用ホームページの課題 ・内定が出たらどうするか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事総務部、人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機ブースで人事の方から面接に関する説明があり、そのまま面接室に移動した。面接終了後はそのまま帰宅。

質問内容

・選考状況 ・志望動機 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・上の経験からどう成長したか ・エントリーシートの深堀り ・希望職種 ・伊藤忠食品の営業に対して知っていること ・対人関係においてストレスを感じる瞬間 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室さえすれば、あとは面接官の指示に従えばよい。

質問内容

パーソナルな質問が中心で聞かれる。学生時代力を入れたこと、なぜそれに取り組んだか、大変だったことなど。一つの質問に関して、面接官が気になった点を深ぼる形式で会話ベースで行われた。それぞれの学生に対し、1つの質問ごとに交互で聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語で40分、性格で20分程度だったと記憶している

対策方法

SPIや玉手箱の対策をしておけば、基本的にカバーできる

学生時代に力を入れたこと（3つ以上6つ以下で記入。全て合わせて100%になるように度数を設定する。それぞれ20字以内）

1＜35％＞ 大学の部活動でチームを牽引したこと 2＜20％＞ ◯◯語の習得 3＜15％＞ ◯◯部での毎日の自主練習 4＜15％＞ 最後までD判定でも諦めなかった大学受験 5＜10％＞ 留学前に三年間続けたアルバイト 6＜5％＞ 中学生で生徒会副会長を務めたこと

上記1～6のうち「周りの人と協力して何かをやり遂げた経験」を一つ選び、それについて教えてください。（背景や課題、あなた自身の工夫、その経験を通して学んだことなどについて400字以内）

【1.大学の部活動でチームを牽引したこと】 大学で総勢◯◯名を超える◯◯部の主将を務め、全国大会で決勝進出を果たすべく指揮を取った。大会に向け、チーム全体の技術力の底上げを目標に練習に励んだ。しかし、コロナ禍で大会出場経験がなかったことにより、目標と現状とのギャップを把握できていないことに気づいた。私はこの事態を改善すべく...

上記1〜6のうち「責任を持って最後まで行動したこと 」を一つ選び、それについて教えてください。（背景や課題、あなた自身の工夫、その経験を通して学んだことなどについて400字以内）

【2.◯◯語の習得】 大学入学時に、韓国で通用する語学力を習得するという目標を立て、2年次では◯◯語検定の最上級である6級を取得した。しかし、試験内容には私が最も課題とするスピーキングが含まれておらず、自分の◯◯語に自信が持てないままでいた。そこで、実際に現地で生活しながら実用的な表現・語彙を学ぼうと、◯◯への留学を決意し...

内容

会社説明、営業の方のお話

注意した点・感想

エントリーシートや面接時に、「伊藤忠食品で働くことに対してどのようなイメージを持っているか」を問われたため、説明会中は気を抜かず大事なワードはしっかり抑えるようにした。また、この会社だけに限らないが、説明会に登壇されている社員の方同士がお話されている様子から、会社の雰囲気を感じ取るよう意識した。

「周りの人と協力して何かをやり遂げた経験」を一つ選び、それについて教えてください。（背景や課題、あなた自身の工夫、その経験を通して学んだことなどをご記入ください）（全角400文字以内）

中学時代の◯◯部の仲間と企業主催の学生◯◯大会に挑戦したことです。ほとんどのメンバーが現役を引退していた中で、上位入賞を目標としました。大会に向けて練習していく中で、現役の時にできた動きが思い通りいかず、力が発揮できないという課題に直面しました。そこで私たちは、個々の技術を高めることだけでなく、どうやって今持っている技術を...

「責任を持って最後まで行動したこと」を一つ選び、それについて教えてください。（背景や課題、あなた自身の工夫、その経験を通して学んだことなどをご記入ください）（全角400文字以内）

大学院入試に取り組んだことです。学部での講義の中で◯◯の分野に興味を持ち、より専門的に研究したいと思い、◯◯のある外部の大学院の受験を決意しました。しかし半年という限られた時間に、今まで触れてこなかった◯◯に関する知識を身につけなければなりませんでした。そこで私は、毎日5時間以上、研究をしながら勉強することを継続しました。...

あなたの業界・企業選びのポイントを教えてください。（全角100文字以内）

2つ重視しています。1つ目は、世界の人々に「”笑顔”あふれる生活を支えることに貢献できる業界」であるかです。2つ目は、事業内容について「自分を誇れる仕事ができる事業を扱っている企業」であるかです。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことと合っていたから。また、今までお会いした社員全員に好感が持てたことや最終面接後の質問会で社内の雰囲気を知ることができ改めて魅力を感じたから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員4人、進行役の人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で人事の人から説明を受ける。 その後30分程度の社長面接を受けた。 面接が終わると、1時間〜1時間30分程度の時間で人事の方が様々な疑問に答えてくれる。

質問内容

他社の選考状況 1分程度で自己紹介と志望理由 コロナ禍で食品業界は大きく変化したが、今後の2、3年でどのように変化していくか。また、なぜそう考えるか。 上記質問に関する質問 伊藤忠食品は第一志望かどうか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人と進行役の人事の方一人

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所から人事の方に待合室に案内してもらう。そこで面接の流れや少しアイスブレイクをしてもらう。 その後、30分程度の役員面接が行われる。

質問内容

他社の選考状況 1分程度の自己紹介　 学生時代に力を入れたこと 説明会で抱いた伊藤忠食品の印象 （メーカーの最終面接を行っていたため）メーカーと専門商社の志望度や志望理由について 何か質問があれば質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代〜50代

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

他社の選考状況　　業種が異なる場合はなぜその業種を受けているか 学生時代に力を入れていたことの深掘り　当時の心境や困難であったことなど 母の日にプレゼントはあげたか（母の日の次の日だったため） アルバイトについて グループで行動するときにどのような立場になることが多いか 伊藤忠食品に入社してやりたいことは何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

他社の選考状況 伊藤忠食品に対する印象 メーカーとの違いなど 就活の軸　今後、様々な企業から内定をもらった場合にはどのような基準で入社企業を決めるか 学生時代に力を入れたこと（幼少期に関係があれば幼少期のことも）

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

特になし

上記のうち最も割合が高かった活動を1つ選び、その中で周りの人と協力して何かをやり遂げた経験を教えてください。（400）

私が◯◯部の所属した当初、部員数が少ない上に欠席者が多く、毎回の参加者は2、3人程だった。そこで、全部員が試合に勝つことができれば、楽しさを感じ積極的に参加すると予想した。私は初心者でも1勝することを目標に、練習量を増やした。しかし、部員の意欲は一層低下した。自分の想いが伝わらない悔しさを感じたが、状況を改善するために全部...

学生時代に周りの人から掛けられた言葉の中で心に残っているものはありますか？どんな場面だったかも含めて教えてください。（200）

私は学生時代に親友から掛けられた「◯◯（名前）だけは変わらないから安心できる」という言葉が心に残っている。彼女は高校生の時に大きな手術を行い、一時心肺停止になった。そして記憶や身体に少し障害が残った。彼女曰く、障害を持つようになってから、離れていく人や必要以上に優しくされるようになったらしい。しかし、私は障害があっても彼女...

これまで最もおいしいと感じた食べ物または飲み物は何ですか？（20）

ビール

承諾/辞退理由の詳細

配属が必ずしも営業ではないこと、1人ぐらいするのであれば他社の方が都合が良かったことなどで辞退

採用人数・倍率

45名程度

内定者の採用大学・学歴

MARCHレベルが多いが、様々な大学から来ます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を中心に役員の方々が5人と司会の人事の方が1人です。 三次面接を担当してくださった方もいらっしゃいました。

会場到着から選考終了までの流れ

ブースで待機 ↓ 人事の方とエレベーターで上へ行き、面接 ↓ 人事面談

質問内容

・自己紹介として、何故伊藤忠食品を志望した理由と自己PRを1分程度でお話しください ・選考状況について教えてください。内定を出したら来ますか ・コロナ禍で成長したことはなんですか、また、コロナ禍での自分なりの暇つぶしはあったりしますか ・現在、世界情勢から原料費が高騰していますが、この中で値段が上がったお酒を売るためにどの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が2人と進行の人事の方がいらっしゃいます。

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら入り口横のブースで待機 ↓ 人事の方が出てきて中に通してもらい、そこのブースで少し待機 ↓ 面接へ

質問内容

まず、司会の人事の方から自己紹介と志望動機を話してくださいと言われる。 その後、選考状況を確認されてから面接が始まります。 面接官の2人が学生に対して交互に質問をする。 ・なぜその大学に入ったの ・うちを受けたのは何故 ・新規事業について案はあるか ・他社とうちならどっちが志望度が高いか ・研究について ・部活について ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業に長く携わっている方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・なぜ食品卸なのか ・志望動機 ・具体的にどのようなことに挑戦したいのか ・酒造の販路を拡大させるにはどうすべきか ・小売店ならどこを担当したいか、それは何故か ・ ・部活動での役割 ・バイトの話 ・逆質問 以上のことについて深掘りされました。特に上二つは働いている方からの視点での質問が多く飛んでくるため、具体性や妥当性が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方です。選考が通れば今後も会う機会があります。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから

質問内容

基本的にはエントリーシートの内容を攫うように学生時代のことや将来のことなどを聞かれました。ここでは鋭い深掘りもなく、どのような人材かをみられているなと感じました。 また、逆質問をする時間もあらましたので、そこの準備も必要です。

試験科目

eF-1G

各科目の問題数と制限時間

かなり膨大な数で時間も少ないです。

対策方法

SPIのテキストで勉強すれば知識としては問題ないと思います。 その他にも瞬発力を測るものが多いと思うので、インターネットなどでテストの特性を調べておくと良いと思います。

あなたの業界・企業選びのポイントを教えてください。

食品商社、卸を中心に見ています。

現在どういった業界・企業を志望されていますか。

ゼミの研究活動で◯◯を訪問した際、「今は◯◯の伝統を守ることしか考えることができず、販路・事業拡大は考えられていない。むしろこのようなことは商社の方に任せたい」という生産者の切実な意見を聞く機会がありました。社会にでたら自分がこのような課題を解決できる仕事がしたいと考え、食品卸に興味を持っています。

上記のうち最も割合が高かった活動を1つ選び、その中で周りの人と協力して何かをやり遂げた経験を教えてください。（400字）

大学4年の新チーム始動時、「上級生と下級生の間でレギュラーメンバーの決め方」に関して認識のズレがあり衝突するという事がありました。その際私は不満を持っていた下級生全員と個人的に話し、上級生が考える構想を伝えるとともに、下級生の意見を幹部会議にフィードバックすることでより多くの部員が納得できるレギュラーメンバーの決め方を模索...

内容

企業の概要や仕事内容、働き方などを説明したのちに質問コーナーで就活生から社員の方に質問する時間を設けて頂いた。

注意した点・感想

オンラインかつ、長時間ということでなかなか集中力が持たないと思います。ですが、振り返ってみると意外とネタになるところがあったりするので、聞くだけでなくメモをしながらの方が良いと思います。手が動いている方がなんとなく集中できる気がします。

承諾/辞退理由の詳細

自身の就職活動の軸が「福利厚生が良い」「働きやすい環境」だったため、それらの条件に一致していたことが大きな理由でした。

内定後の課題の有無

･日商簿記3級の取得→入社までに ･eラーニング（ビジネスマナーなど社会人に必要な事項をオンラインで学習）→年内まで ･ビジネス道「商」を読んでレポートを書く→年内まで

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の人事1名と社長を含む役員クラスの面接官4名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、待機スペースにて待機。定刻になると人事の方が案内してくれる。面接終了後は別室に待機。その後、2人ずつ担当の人事の方と面談。面談終了後はそのまま解散。

質問内容

･自己紹介（なぜ伊藤忠食品を選んだかの志望理由と自己PRを含む） ･自身が卸業界で働くとすれば、どのような商品をどのようにして流通させるか ･今まででいちばん感動したエピソードについて 2番目と3番目の質問は思いついた人から挙手して発表していくスタイルでした。