山田コンサルティンググループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

私はコンサルティング業界を目指す中でITにも軸足を置いて就活してきた。その中で最終面接において社長に対する逆質問においてそこまでITのコンサルティングの面ではうまくいっておらずその先のビジョンが私の志向とは方向性が違ったため、辞退することにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 役員2人 人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャークラスのコンサルタント2名 人事部長1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの男性コンサルタント

承諾/辞退理由の詳細

外資のコンサルを志望していたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 人事責任者 執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目

試験科目

eF-1Gである 言語・非言語

内容

会社の概要 今の社会 これからの日本経済 人事責任者からの言葉 選考について

あなたの長所をご記入ください。（200字）

私の長所は「極度の負けず嫌い」だ。私は、高校受験で第一志望の高校に落ちている。この挫折経験を昇華しようと、◯◯を目標に掲げ、着実に努力をしていった。入学当初◯◯判定だった本学も、3年の夏には◯◯判定に上げることができた。このように私は、◯◯の思いが人一倍強く、またそれに応じて地道な努力をすることができる。

承諾/辞退理由の詳細

入社後早いうちから企業の経営陣と関わることができ、自分の経営スキルを高めることができると思ったためです。また選考過程や内々定後の交流の中で、自身のキャリアに関して考える機会があり、転職が多いとされるコンサルティング業界の中でも長く働くことができる環境があるのだと思った為です。実際に他のコンサルティングファームと比較しても平...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 人事部長 執行役員

経緯

企業のことをよりよく知ってもらうため、リクルーター面談を行うこととなった。

経緯

企業のことをよりよく知ってもらいたいとのことで、現場社員の方と面談することになった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場副部長2人（入社10年前後）＋人事（入社10年前後）

あなたの長所を教えてください。 （200文字以内）

私の長所は好奇心と挑戦力、継続力があることだ。私は日頃から何にでも興味があるため、例えば研究の専門分野以外の領域についても積極的に学習を行っている。また新しいことを経験した際に自分の可能性を広げ、自分の新たな一面を知ることが好きなため、何事にもきっかけがあれば逃さず挑戦している。また困難や課題を乗り越えたときの達成感が好き...

山田コンサルティンググループの志望理由を教えてください。また、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかを記載してください。（500字以内）

私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、中堅中小企業経営者の右腕となり、顧客と社会の発展に尽くすという考え方に共感するからである。私の◯◯は中小企業の経営者であり、常に従業員の生活を守ることを考えている。その一方で、社内の問題ほぼ全てに一人で対応しなければならず、苦悩する様子も見てきた。この経験から、日本経済を支える中...

承諾/辞退理由の詳細

他のより志望度の高いファームから内定を頂けたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事二名

試験科目

「10年後のビジネスパーソンとしての私」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長クラス2名、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いコンサルティング会社に内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

経緯

二次面接後に声がかかる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と部長レベル2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事が1人と若手社員が1人

あなたの長所を教えてください。（100文字以上）

私の長所は妥協することなく努力を重ねていけることである。この長所を活かし、100人規模の◯◯サークルの代表として、周囲を認めさせることが出来た。スポーツの世界において、代表として認められるためには実力が必要不可欠であるため、就任2ヶ月後の試合にて必ずレギュラーを勝ち取るという目標かつ公約のもとのスタートとなった。大学から◯...

試験科目

ef-1G