試験科目

計算

各科目の問題数と制限時間

10問〜15問 15分程

対策方法

で大学の図書館でspiの対策本などを借りて繰り返して解いて慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったし自分が小さい頃から身近な存在としてあった企業なので地元に対していかに貢献してきたのかを目で見てるから次は自分がその立場になって組合員様や地域の人達と一緒に関わっていきたいなと感じたから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

待機室から面接室に移動してスタート

質問内容

コープこうべで実際にやってみたいことを発表。 大学を通じて学んだことを活かせるような取り組みをしたい。 大学でどんなことを学んだのか。 コープこうべは実際に利用したことがあるか 部活のキャプテンの経験 あなたの強みは何か、それをどのように身につけたのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方々

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内後面接部屋の前で待機して呼ばれてからスタート。

質問内容

実際に店舗を利用した際、気になった点やどんな所が地域密着型と感じたか。 買い物に来た地元の方々とコミュニケーションを取っている コープの『理念』についてどう感じていますか？ 部活のキャプテンを経験して人の声を拾って一緒に作り上げていくことが理念とマッチしている 挫折した経験と、そこからどう立ち直ったかを教えてください。 部...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブのため特になし

質問内容

志望動機 小さい頃から身近な存在であり地元密着型で自分が次は恩返しする番だと思ったから。 学生時代に頑張ったこと 部活と勉強の両立 アルバイト経験 アルバイトをした結果何を見に付けたか 部活をしていたから部活の深堀をされた キャプテンを経験して

試験科目

言語 数学 性格診断

各科目の問題数と制限時間

全部約20分ほど

対策方法

SPIや玉手箱などをしっかり勉強しようと思いネットや学校の図書館の本などを利用した。

内容

企業説明と座談会

注意した点・感想

しっかりとした服装で行き企業説明に対してしっかりメモをとった。 あとは若手職員との座談会を通して聞きたいことを何個か用意してアドバイスや答えを貰ったりできて良かった。 実際の現場の声を聞けたのは大きかった。

試験科目

計算問題

各科目の問題数と制限時間

30問くらいで5分間で解答

対策方法

基礎的な四則演算だった。選考というよりかはWEBテストの本人確認のために行っているそうです。

承諾/辞退理由の詳細

初めての内定先であったこと、インターン、選考を通じて職員の人柄が良いと感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員（店舗、情報システム）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方に成績証明書、今日使う資料を提出する。交通費の振り込み用紙に記入しつつ、順番を待つ。 その後面接、今後の話を人事の方から聞いて終了。

質問内容

コープこうべでやりたいことについての発表を5分間で行った。 バイトについての質問 サークルについての質問、苦労したこと、大切にしていたこと、工夫したこと 仕事について具体的なイメージがあるのかという質問 就活の状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部の事業部の方、店長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付で人事の方に履歴書を提出 待合室で同時間帯に面接を受ける人と筆記試験を受ける その後、順番に呼ばれて面接開始。 終了後、今後の予定を伝えられ終了。

質問内容

自己紹介 履歴書に添いながら掘り下げ ・サークルでの仕事について、意見が食い違った時にどうしたか ・バイト、続けられた理由、トラブル・クレーム対応について、売上を伸ばすためにしたこと ・志望動機、店舗担当でやりたいこと、インターンで感じたこと ・学問について、その魅力 就活の軸、職種のイメージ 苦労したこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの接続から始まり、録画の認否の確認、質疑応答で終了した。

質問内容

自己紹介 →大学、ゼミの内容、バイト、サークルについて バイトについて、大変だったこと、それを改善するためにしたこと 志望動機 就活の軸 店舗販売を選んだ理由 →バイトと絡めて話した 最終的なビジョン 逆質問

試験科目

計算問題がほとんど

各科目の問題数と制限時間

40分

対策方法

基礎をしっかりとやっておくこと。表を使った問題がほとんどで、計算機の使用にも慣れておく。

内容

コープこうべについての説明、職員との座談会

注意した点・感想

座談会で積極的に質問すること。生協についての振り返りから始まり、インターン時の説明ではわからなかった初任給や制度、福利厚生などの話があり、ここで働くイメージが具体的にできた。自然体でいることも大切だと思う。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

最終面接の前に行われました。制限時間は短く、計算問題など基本的な問題がたくさん用意されていました。webテストの確認という感じでした。

対策方法

特に対策はしませんでした。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動をする中で自分の行きたい業界が変わったためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に計算問題などの筆記テストを行い、その後に面接を行いました。

質問内容

「コープこうべでやりたいこと」をテーマに5分の発表（もともと発表があることは伝えられていました。）と、それに関連した質問、志望動機、志望度、業務に必要な運転、体力などについて（大丈夫か、どう思っているか）、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

センター長の方々で、人事の方はいなかったです。

会場到着から選考終了までの流れ

書類の記入と履歴書の提出の後、別の部屋に入室し面接をしました。

質問内容

志望動機や志望している業界とその理由、自己PR、学生時代に力を入れたこと、逆質問などです。面接官が2人であることや時間も一次面接より長いことから、それぞれの詳細について聞かれたことが多かったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、人事の方から説明を受け、ディスカッションと発表を行いました。

GDのテーマ・お題

新しく行う新事業を考える

GDの手順

始めに人事の方から流れや時間についての説明を受け、グループディスカッションを行い、最後に結果についての案内などを受けて終了しました。ディスカッションでは役割分担と意見を考える時間、話し合う時間などを設けて進めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使用しました。最初に少し雑談、最後に質問タイムがありました。

質問内容

雑談から始まり、自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、説明会で感じたこと、働く上で気になること（運転など）、入社してからやりたいこと、どこで企業を知ったのか、最後に逆質問、という流れだったと思います。

試験科目

言語、計数、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

玉手箱やSPIを普段から勉強していました。

内容

会社概要の説明 質疑応答 選考スケジュールの説明

注意した点・感想

質疑応答の時間があったので、事前に組合について調べ、疑問に感じる部分を準備しておいた。質疑応答の時間では、人事の方だけではなく、さまざまな部署の方とお話ができたので、理解がさらに深まったので、参加してよかった。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

最終面接内の中で行われ、問題数は100問以上あった。制限時間は決められており、基本的な計算などをするのみ。面接前の筆記試験とは違い、基本的に誰でも答えられるような問題を行った。

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

必ず宅配業務を行わなければならないということがネックだった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上層部の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接を行った。そのあと、簡単な計算問題などがある筆記試験があった。

質問内容

貴組合でやりたいこと（5分で発表）、志望度の確認（理由も含めて）、宅配業務に関して抱いていること（宅配業務に必要な運転技能の自信についてなど）、コロナ禍で逆に良かったことと良くなかったこと、最後に何か伝えたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではない、センター長の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費などの記入など。その後に面接があり、その場解散。

質問内容

志望業界（同業界を受けているかどうかの確認など）、志望動機（具体的にしたい仕事についても）、貴組合の商品で好きなもの（理由も含めて）、学生時代に頑張ったこと（深堀りはもちろんあり）、サークルについて、逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

GDのテーマ・お題

2022年に新事業を開始するならどんな事業がいいか

GDの手順

まず人事の方の説明が2〜3分あり、ディスカッションの時間としては30分。その内訳としては、討論時間が20分、まとめに10分。発表に5分をかけた。討論の時間でグループのそれぞれの役割や自分の意見を考えるなど。まとめは、発表の仕方について話し合った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし。

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代に頑張ったこと、人柄について、周りにどんな風に言われているか、説明会の印象、宅配・店舗業務について不安な点や気になる点、貴組合を何で知ったか、貴組合で行いたいこと、逆質問。

試験科目

言語、計数、パーソナリティー

対策方法

難しかったので、勉強することが重要だと考えます。